某公司 77% 职工代表通过降薪方案，员工袁某拒绝降薪申请劳动仲裁，被法院驳回，法院的裁定是否合理？

某公司 77% 职工代表通过降薪方案，员工袁某拒绝降薪申请劳动仲裁，被法院驳回，法院的裁定是否合理？ 天平座的回答 这是典型的比例原则在劳动争议个案中的具体适用。 何为比例原则？就本案而言，就是指公司在可以启动裁员的情况下，而采取了对保障劳动者就业更为有利方式，即部分高薪员工阶段性降薪的措施。 不仅如此，公司实施此项措施的操作流程也是堪称典范： 1.公司的降薪方案是适当并且善意的。此次降薪方案根据员工收入水平不同分为三个梯次。首先，优先保障收入相对较低的员工，即月薪15000元以下员工并不在此次降薪范围之列。其次，再以月薪25000元为分界点设置20%和30%两个降薪幅度。最后，降薪是2023年度，是阶段性的。 2.因为降薪不是针对个别员工，公司并没有以单方通知的形式强制执行，而是通过民主程序表决的方式通过了降薪方案，然后公示并签订了集体合同。民主程序的显著特点就是一旦表决通过，即使投反对票的员工也是要受到约束的。 3.公司不仅走了民主程序，还将集体合同在劳动行政部门备案并且通过了审查。如果说比例原则、民主程序更多的体现了合理性，那么通过主管部门的审查则提升了合法性。 除此以外，这个劳动争议上升为典型案件是非常有意义的： 当下，裁员已经成为企业遇到经营困难的不二选择，实际上在裁员之外必然存在第二选择。本案上升为典型案例就是在倡导这样一种价值观，当企业遇到困难的时候，是可以同时兼顾企业和员工双方利益的。 via 知乎热榜 (author: 天平座)