职场新人如何把握「积极」的度？既可以展现自己又不会引起老员工的反感？

职场新人如何把握「积极」的度？既可以展现自己又不会引起老员工的反感？ 狐狸君的回答 其实积极表现本就没有错，有的时候即便你稍微主动一点也一样会引起老员工反感，不要太过在意。 假设你因为工作积极做出了不错的成果，在未来两年里每年提薪幅度都有20%，而那些习惯摸鱼偷懒的的老员工每年只提提薪5%，甚至可能没有提薪，你觉得你还会怕别人反感你吗？ 新人积极表现，那是很正常的事情。初入职场，很多人都有自己的职场发展规划，都想更积极主动，早日达成自己的目标。而那些老员工在岗位时间长了，有可能会产生懈怠的心理，突然看见有人这么勤奋，自己心里不舒服，所以才不想看到新人这么积极地做事。 也有一部分老员工是因为自己不想努力，所以也不想看到别人努力。可能上班的时候他们就是摸鱼摆烂，老板也拿他们没什么办法，才想通过招聘新人的方式来激励他们干活，这也是常说的“鲶鱼效应”，通过一个更有活力的人来带动办公室里的其他人。但老员工内心可不这么想，他们觉得新人就是来给他们找茬的，所以他们会直接指责新人太过积极，只有让新人跟他们一样变得摆烂、无欲无求，他们才肯罢休。 其实，无论你是做多还是做少，最终获得的成果都是你自己的，旁人说的话都只能当参考。如果真的有同事跟你说你太过积极，不想你这么主动，你可以采用迂回的方式回答，既要让对方觉得你不是故意在卷的，也要给对面一个台阶下，让对方知道你并不是想着通过内卷的方式来威胁他们的地位。例如： “不好意思，其实我内心也不想卷的，能开开心心地按时下班就好了。但我还有很多方面不是很懂，所以才希望努力学习，赶紧上手。如果可以的话，希望您多教一下我，这样我以后对工作的处理也能更从容一些，不会像现在这样这么拼命了。” via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

#网友爆料：我在这里曝光一个狗管理 之前在 #老缅新村 的 集团是 #龙鼎集团这个狗管理在老缅新村的时候叫阿浩 苛刻员工 打员工

#网友爆料：我在这里曝光一个狗管理 之前在 #老缅新村 的 集团是 #龙鼎集团这个狗管理在老缅新村的时候叫阿浩 苛刻员工 打员工磨员工体罚员工很多人受不了 因此跑了好几个人 后面搬到宝龙广场 还是一样 动不动加班到半夜 早上很早又上班 员工上班全部在打瞌睡 还动不动就罚款 几千几千的罚 不交罚款的发工资双倍扣 现在又搬到 #银海科技 了 名字又叫 #雨辉 这个狗日的早上叫加班到中午吃饭时间直接不让员工吃饭 一直上班 下面很多人不舒服老板压根不知道这些事情 这个人跟了老板很多年 老板包容他 但是这个狗日的做这些事情根本不是人做的下面这些人个个都不舒服他 这样下去这公司迟早被他弄垮 因为现在有很多新人一天东西不教 真是个废物 希望老板看到你自己处理好这个问题 不然下面的人迟早心态会被他弄垮 没心思做业绩 你有钱赚吗？现在在银海科技的公司叫创亿

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推特CEO在列举马斯克收购之后做出的各种“创新”，表示我们干活是认真高效的。今天把tweet改叫post算不算也是“创新”？以前

推特CEO在列举马斯克收购推特之后做出的各种“创新”，表示我们干活是认真高效的。今天推特把tweet改叫post算不算也是“创新”？以前说tweet就知道是发在哪里的，现在说无特异性的post谁知道是发在哪里？要“创新”，还不如叫Xpost，只是容易让人误会是发黄色帖子。

#网友投稿跟上家的矛盾 牵扯到给他干活的小弟身上 老板做事失败 要怪员工 有合作的差不多可以停了 能吃钱就多吃点

#网友投稿 跟上家的矛盾 牵扯到给他干活的小弟身上 老板做事失败 要怪员工 有合作的差不多可以停了 能吃钱就多吃点 七月份让上11000u押金 期间自己的问题 让正在合作的项目停了 然后就开始无限期的拖着这个钱不给了… 拖到现在直接就黑了… 希望大家合作的时候一定要防一手吧

职场新人「责任心强」会给老员工带来压力吗？

职场新人「责任心强」会给老员工带来压力吗？ 弗兰克扬的回答 新人只有表现出一种行为的时候，才会让老员工感到压力，并且希望这个新人赶紧走人。 这个行为就是，会威胁到老员工地位的行为。 很多人可能会说，这不是一个典型的，说了等于没说的废话文学答案吗？ 是的，这种问题本来就适合，也只能用废话文学的方式来回答。 你说一个职场新人的责任心很强，会不会给老员工带来压力？ 我会说，一般都不会给老员工带来任何压力。 因为责任心并不是一个人立身于职场的核心竞争力，单单靠责任心强，是很难赢得职场上的大部分竞争的。 所以，你一个新人，手里啥资源也没有，甚至刚来公司，领导都没怎么派活儿给你，只能到处转转，适应一下环境，学习一下各种工作流程，那你的很强的责任心该如何体现呢？ 比如，领导临时交代给你了一个跑腿儿的活儿，你责任心爆棚，最多也就是比别人更快跑到，然后更用心地把东西交给应该给的人，转达清楚领导的原话。 你最多也就能做到这些了，你就干了这些活儿，怎么威胁到老员工？ 老员工并不会因为你的责任心而感到任何压力。 相反，当你开始跟老员工做同样的工作时，甚至开始要超越自己的职责范围，去做领导的活儿的时候，才有可能让老员工感到压力。 比如之前在中年阿姨就业的话题下，聊到的一个关于Jenny的案例。 当了 20 年家庭主妇后 55 岁中年妇女再就业竟比年轻人还卷，如何看待中年家庭妇女再就业这一选择？ 大家都是西餐厅的服务员，本来就按照服务业的本分干活就行了，结果有一位中年阿姨Jenny，不仅服务客人非常上心，而且还因为会英语，可以更多地跟外国人顾客沟通，赢得了很多重要客人的认可。 这时候，不仅服务员同事感到压力和反感，连店长都觉得自己的位置受到了威胁，直接找老板摊牌，自己和Jenny只能留一个。 所以，单纯的责任心强，因为不是核心竞争力，所以并不会给老员工带来压力，只有当你做出可以威胁老员工地位的行为时，他们才会感到压力，并且行动起来。 所以，如果你有很强的责任心，即使当你有了表现的机会时，也要学会适当收敛自己的锋芒，让领导看到你的能力的同时，尽量避免各种不必要的麻烦。 via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)