职场新人如何把握「积极」的度？既可以展现自己又不会引起老员工的反感？

职场新人如何把握「积极」的度？既可以展现自己又不会引起老员工的反感？ 狐狸君的回答 其实积极表现本就没有错，有的时候即便你稍微主动一点也一样会引起老员工反感，不要太过在意。 假设你因为工作积极做出了不错的成果，在未来两年里每年提薪幅度都有20%，而那些习惯摸鱼偷懒的的老员工每年只提提薪5%，甚至可能没有提薪，你觉得你还会怕别人反感你吗？ 新人积极表现，那是很正常的事情。初入职场，很多人都有自己的职场发展规划，都想更积极主动，早日达成自己的目标。而那些老员工在岗位时间长了，有可能会产生懈怠的心理，突然看见有人这么勤奋，自己心里不舒服，所以才不想看到新人这么积极地做事。 也有一部分老员工是因为自己不想努力，所以也不想看到别人努力。可能上班的时候他们就是摸鱼摆烂，老板也拿他们没什么办法，才想通过招聘新人的方式来激励他们干活，这也是常说的“鲶鱼效应”，通过一个更有活力的人来带动办公室里的其他人。但老员工内心可不这么想，他们觉得新人就是来给他们找茬的，所以他们会直接指责新人太过积极，只有让新人跟他们一样变得摆烂、无欲无求，他们才肯罢休。 其实，无论你是做多还是做少，最终获得的成果都是你自己的，旁人说的话都只能当参考。如果真的有同事跟你说你太过积极，不想你这么主动，你可以采用迂回的方式回答，既要让对方觉得你不是故意在卷的，也要给对面一个台阶下，让对方知道你并不是想着通过内卷的方式来威胁他们的地位。例如： “不好意思，其实我内心也不想卷的，能开开心心地按时下班就好了。但我还有很多方面不是很懂，所以才希望努力学习，赶紧上手。如果可以的话，希望您多教一下我，这样我以后对工作的处理也能更从容一些，不会像现在这样这么拼命了。” via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

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#网友投稿 知道现在的行情不景气但是很多朋友抱怨老板太扣，被员工私下里集体吐槽。 每天加班干15小时，站着加班学习，连办公纸都要限量用。员工一边干活，一边憋着火，又不赚钱，办公室成了发泄区。 其实，老板扣不是问题，问题是只扣员工，不扣自己。这样的“双标”，让人心寒。久而久之，人走心散，企业也走不远。 老板啊，该省的不是小钱，是人心流失的代价

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推特CEO在列举马斯克收购推特之后做出的各种“创新”，表示我们干活是认真高效的。今天推特把tweet改叫post算不算也是“创新”？以前说tweet就知道是发在哪里的，现在说无特异性的post谁知道是发在哪里？要“创新”，还不如叫Xpost，只是容易让人误会是发黄色帖子。

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#网友曝光 努力干活养家，不如美丽的她 ，我累死累活一天，你点个野鸡八千 又是被出轨渣男气笑的一天，我在我公司每天从早忙到晚信任你以为你会跟我结婚，养着做bc公司接近破产的你，你说你最近压力大想出去转转，我忙没时间陪你给你钱让你找你兄弟陪你去散心，你倒好找个野鸡出海开趴，可给你玩高兴了吧。 这就是你们在双龙的启达娱乐的老板，公司快破产快开不下去了还出去找鸡呢，我现在也不管他了他下一步应该就是打算跑路了，他公司的员工堤防着点吧。 订阅东南亚曝光通缉令       投稿曝料/广告投放联系：@axing0809

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#网友投稿 跟上家的矛盾 牵扯到给他干活的小弟身上 老板做事失败 要怪员工 有合作的差不多可以停了 能吃钱就多吃点 七月份让上11000u押金 期间自己的问题 让正在合作的项目停了 然后就开始无限期的拖着这个钱不给了… 拖到现在直接就黑了… 希望大家合作的时候一定要防一手吧

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#网友投稿 知道现在的行情不景气但是很多朋友抱怨老板太扣，被员工私下里集体吐槽。 每天加班干15小时，站着加班学习，连办公纸都要限量用。员工一边干活，一边憋着火，又不赚钱，办公室成了发泄区。 其实，老板扣不是问题，问题是只扣员工，不扣自己。这样的“双标”，让人心寒。久而久之，人走心散，企业也走不远。 老板啊，该省的不是小钱，是人心流失的代价。 亚太茶馆 ：@YTCG8888 亚太大事件@YTDSJ888888 免费爆料投稿：@honghuzhii1