老员工闷头干活不如认真汇报,是有道理的。

老员工闷头干活不如认真汇报,是有道理的。 闷头干活,干的好,善战者赫赫无功,干不好,自己心态就崩了。 认真汇报,考虑全面且有深度,老板主动帮你拉人解忧,考虑还不全面且不够深,老板将会主动跟你沟通,想法与你互补,规划上就会共同完善。 为什么?因为老板最需要老员工帮助自己梳理思路。 - 当然仅限合理的场景。

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职场新人如何把握「积极」的度?既可以展现自己又不会引起老员工的反感?

职场新人如何把握「积极」的度?既可以展现自己又不会引起老员工的反感? 狐狸君的回答 其实积极表现本就没有错,有的时候即便你稍微主动一点也一样会引起老员工反感,不要太过在意。 假设你因为工作积极做出了不错的成果,在未来两年里每年提薪幅度都有20%,而那些习惯摸鱼偷懒的的老员工每年只提提薪5%,甚至可能没有提薪,你觉得你还会怕别人反感你吗? 新人积极表现,那是很正常的事情。初入职场,很多人都有自己的职场发展规划,都想更积极主动,早日达成自己的目标。而那些老员工在岗位时间长了,有可能会产生懈怠的心理,突然看见有人这么勤奋,自己心里不舒服,所以才不想看到新人这么积极地做事。 也有一部分老员工是因为自己不想努力,所以也不想看到别人努力。可能上班的时候他们就是摸鱼摆烂,老板也拿他们没什么办法,才想通过招聘新人的方式来激励他们干活,这也是常说的“鲶鱼效应”,通过一个更有活力的人来带动办公室里的其他人。但老员工内心可不这么想,他们觉得新人就是来给他们找茬的,所以他们会直接指责新人太过积极,只有让新人跟他们一样变得摆烂、无欲无求,他们才肯罢休。 其实,无论你是做多还是做少,最终获得的成果都是你自己的,旁人说的话都只能当参考。如果真的有同事跟你说你太过积极,不想你这么主动,你可以采用迂回的方式回答,既要让对方觉得你不是故意在卷的,也要给对面一个台阶下,让对方知道你并不是想着通过内卷的方式来威胁他们的地位。例如: “不好意思,其实我内心也不想卷的,能开开心心地按时下班就好了。但我还有很多方面不是很懂,所以才希望努力学习,赶紧上手。如果可以的话,希望您多教一下我,这样我以后对工作的处理也能更从容一些,不会像现在这样这么拼命了。” via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

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