#网友吐槽加班制度？前几天跟大象的一个朋友喝酒聊天 听说他们公司领导 在已经下班了的时间去视察 发现加班的人太少 硬生生想出来一

#网友吐槽加班制度？ 前几天跟大象的一个朋友喝酒聊天 听说他们公司领导 在已经下班了的时间去视察 发现加班的人太少 硬生生想出来一个不达标加班制度。下班时间都过了 你才视察个毛呀。说实话这个制度真是绝了！本来上班跟这些色批穷逼粉打交道就已经够糟心的了，现在还搞出个“加班人太少”的新奇理由。难道是嫌工作氛围不够压抑，想让大家一起感受一下“社畜大联欢”的快乐？我想问这领导是不是以为员工是充电5分钟就能工作两小时的OPPO手机？ 要不要再配个加班积分系统，凑齐一百次能换个“特困员工”勋章？真是“奇思妙想”，令人拍案惊奇！ ！既然业绩不好，不达标普通员工得靠加班来填坑，那身为领导是不是也得加倍反思自己？毕竟“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，带队的方向都没搞清楚，底下的人再怎么加班也不过是瞎折腾。员工加班一个小时，这领导是不是得加班两个小时，好好写个自我检讨？毕竟方向错了，努力全白费。没有带起大家提高业绩，自己难道就没有一点责任吗？领导的工位上也不妨放个小枕头，毕竟这么多检讨得通宵写呢！ 借此机会我也希望我们公司或者其他公司的以为加班能解决一切的脑残主管们觉悟觉悟 多找找自己的原因 ！！！ 还有粉烂成什么逼样 难道他们自己不清楚？ 订阅亚太茶水间频道 https://t.me/miandian127 欢迎投稿爆料 @aung1866

职场小聪明好还是踏实做事好？

职场小聪明好还是踏实做事好？ 弗兰克扬的回答 当小聪明已经成为一个板上钉钉的负面词汇的时候，那就没有任何人喜欢小聪明。 所以，这个问题的官方回答，也必然是，当然是踏实做事好啦，一定要杜绝员工的各种小聪明行为。 但是呢，问题就在于，小聪明和踏实做事本身就是一个非常主观的评价，对于很多人来说，又是一个非常随意且片面的主观感受，于是很多外人看起来典型的小聪明行为，在领导眼中却很可能是非常得体且显得机智聪明的行为。 相反，很多人都觉得踏实做事的人，也会被领导批评为在某些事情上小聪明。 因为这本来就是一个非常主观的评价。 因此，你如果问我，在职场中，到底是该怎么做才好，我的回答永远都是，怎么有利于达成你的目标，就去怎么做。 比如在很多场景中，不管你是想在经济低迷时期保住自己的工作，还是想在正常的情况下获得升职加薪的机会，最好也最直接的方法就是获得直接领导的认可。 领导认为什么行为是好的，是他喜欢的，你就可以去做，而不必在意其他人，尤其是跟你的职场竞争无关的人的看法。 就算领导是一个非常纯粹地，认为踏实做事的人是值得提拔的，那也有很具体的标准去判定，到底去做哪些事情，怎么做这些事情是被认为是踏实做事，而不是人浮于事，面子工作，形式主义。 同样是做一件事，有的人被吹成米饭仙人，而有的人则被认为是只能蒸一锅米饭了。 via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)

曾梦想仗剑走天涯，差点饿死在国外……

曾梦想仗剑走天涯，差点饿死在国外…… 作者：VV 几乎每个人在年少时都觉得自己天生不凡，欠缺的只是一个机会，只要找到了可以施展实力的平台，一定可以混得风生水起，比如好多朋友在出国前都曾幻想仗剑走天涯，有一天一定可以衣锦还乡，可在国外混出头的往往是少数人，大部分人在国外的生活都是不咸不淡，除了那些混的好人外，有些朋友差点饿死在国外。 如果一个人本性很踏实，或许就能接受这种慢慢挣钱的现实，就怕一个人到了国外眼高手低， 在没有本事的时候，总想着去挣大钱，想要爬得很高，结果因为自身实力不足，最后摔得很惨。 每次在国外街头看到那些流浪的华人同胞，我的心情都很复杂，到底是什么样的选择，是他们最终在国外变成了这样，可以想象多年前出国时，他们会多么骄傲啊。 过去我会觉得这些人没有自尊心，辜负了国内家人的期盼，毫无责任感可言。 但现在我觉得，他们只是一群被命运捉弄的可怜人罢了，没出国的人总把国外的生活幻想的很美好，以为只要是个人，就能在国外混出一番名堂，在国外到底要经受多少磨难和冷眼，他们根本不知道，也不曾体会过一个人在国外孤单落寞，像是被全世界抛弃一样的心情。 如果能回到最初，我想那些在国外流浪的人，绝不会选择出国打拼。 我们生来平凡，没有做商做官的父母，没有用之不尽的财富。 像小草一样努力生长，像小鸟一样迎风飞翔。 我们普普通通，没有显赫的背景，只有坚强的背影，没有庞大的财富，只有勤劳的双手。 唯有踏实努力，才能有所收获，只有不断付出，才能抓住幸福。 有句俗话叫做“谋事在人，成事在天”，而这种“成事在天”便是一种顺其自然。 只要自己努力了，问心无愧便知足了，不奢望太多，也不失望。 顺其自然不是随波逐流，放任自流，而是应该坚持正常的学习和生活，做自己应该做的事情，弄明白自己的人生方向后踏实地顺着这条路走下去。 在国外活成什么样，都是自己的选择，只有守住底线，踏实做人、勤勉做事，才是真正的明智之举。 不驰于空想，不骛于虚声，做人做事踏踏实实，则真理可明、功业可就。 人这一辈子，有所为，有所不为。 什么事情能做，什么事情不能做，内心一定要有所权衡。 唯有守好初心、不丢底线，日子才会踏实可爱，自己才能幸福心安。

年龄比我小，比我晚进公司，曾经一个部门的同事，突然变成自己的领导了，该如何克服自己不平衡的心态？

年龄比我小，比我晚进公司，曾经一个部门的同事，突然变成自己的领导了，该如何克服自己不平衡的心态？ 弗兰克扬的回答 这其实是在基层工作，经常会遇见的事情，我在以前的回答里也曾聊过，其实一个小部门里，从中提拔一个人做领导，选谁不选谁，是领导的领导更头疼的事情，在很多领导力课程里，都会重点聊这个问题。 同事才华不如你，但被提拔成了顶头上司，你会选择辞职吗？ 你管理一个三五人的小团队，现在要从中选一个人做领导，该如何做到，选择一个人的同时，不会破坏这个团队以前的关系？ 另外一个领导力课程经常会讲的问题就是，假如你是那个小团队里被提拔的人，你该如何处理和以前同事的关系？ 其实国内外都一样，都会存在，一个人当了领导，其他人不服气或者不习惯，有落差的问题。 但这些都是当领导和当领导的领导更应该去主动处理的问题，而你无论表现出了什么反应，都是正常的，关键在于领导和领导的领导如何首先去处理。 所以，在你为自己调整心态的同时，你的领导如果是个合格的领导，有可能早就为此绞尽脑汁了。 我一直给打工人一个建议就是，在职场上，尤其是在体制外的私企里，没有必要太过于介意升迁问题。 尤其是，当你还是基层部门的普通打工仔的时候，更没必要介意。 因为，在基层，任何一个人被突然提拔为基层小领导，都是很正常的事情。 一个小公司，如果有五十个人，那只有一个老板，两三个高层，七八个中层，剩下的都是基层，也就是每个团队会有个三四个人，为了方便管理，这三四个人中间会选一个人当小领导。 这个领导，说是领导，实际上也没太大的权力，我自己当年做到这个位置的时候，我就一直跟自己团队的人开玩笑说，我就是小学里那个负责收作业，然后再交给老师的小组长，老师懒得一个个收，那我就代劳一下，你们该干什么，还是干什么。 这种领导的选用一般也都很随意，所以不必太在意。 其次是，现在很多公司的薪酬都和职级没有强绑定关系了，你工作业绩出色，完全可以不用当领导，也能一直加薪，很多公司的管理岗和技术岗都是分开定级的，你只要能拿到你认为匹配的薪资就行了。 最后，就算拿不到你认为匹配的薪资和地位，你还可以跳槽走人嘛，没必要因为老板的一个随意操作就心里别扭很久。 via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)

曾梦想仗剑走天涯，差点饿死在国外……

曾梦想仗剑走天涯，差点饿死在国外…… 作者：VV 几乎每个人在年少时都觉得自己天生不凡，欠缺的只是一个机会，只要找到了可以施展实力的平台，一定可以混得风生水起，比如好多朋友在出国前都曾幻想仗剑走天涯，有一天一定可以衣锦还乡，可在国外混出头的往往是少数人，大部分人在国外的生活都是不咸不淡，除了那些混的好人外，有些朋友差点饿死在国外。 如果一个人本性很踏实，或许就能接受这种慢慢挣钱的现实，就怕一个人到了国外眼高手低， 在没有本事的时候，总想着去挣大钱，想要爬得很高，结果因为自身实力不足，最后摔得很惨。 每次在国外街头看到那些流浪的华人同胞，我的心情都很复杂，到底是什么样的选择，是他们最终在国外变成了这样，可以想象多年前出国时，他们会多么骄傲啊。 过去我会觉得这些人没有自尊心，辜负了国内家人的期盼，毫无责任感可言。 但现在我觉得，他们只是一群被命运捉弄的可怜人罢了，没出国的人总把国外的生活幻想的很美好，以为只要是个人，就能在国外混出一番名堂，在国外到底要经受多少磨难和冷眼，他们根本不知道，也不曾体会过一个人在国外孤单落寞，像是被全世界抛弃一样的心情。 如果能回到最初，我想那些在国外流浪的人，绝不会选择出国打拼。 我们生来平凡，没有做商做官的父母，没有用之不尽的财富。 像小草一样努力生长，像小鸟一样迎风飞翔。 我们普普通通，没有显赫的背景，只有坚强的背影，没有庞大的财富，只有勤劳的双手。 唯有踏实努力，才能有所收获，只有不断付出，才能抓住幸福。 有句俗话叫做“谋事在人，成事在天”，而这种“成事在天”便是一种顺其自然。 只要自己努力了，问心无愧便知足了，不奢望太多，也不失望。 顺其自然不是随波逐流，放任自流，而是应该坚持正常的学习和生活，做自己应该做的事情，弄明白自己的人生方向后踏实地顺着这条路走下去。 在国外活成什么样，都是自己的选择，只有守住底线，踏实做人、勤勉做事，才是真正的明智之举。 不驰于空想，不骛于虚声，做人做事踏踏实实，则真理可明、功业可就。 人这一辈子，有所为，有所不为。 什么事情能做，什么事情不能做，内心一定要有所权衡。 唯有守好初心、不丢底线，日子才会踏实可爱，自己才能幸福心安。

特斯拉离职高管发帖批评马斯克裁员：“动摇了公司和士气”

特斯拉离职高管发帖批评马斯克裁员：“动摇了公司和士气” 访问：Saily - 使用eSIM实现手机全球数据漫游 安全可靠 源自NordVPN他说：“这是一家我热爱的公司，它给了我很多，但也让我失去了很多。”奥托在特斯拉工作了7年，参与了Cybertruck的活动和其他产品的发布。特斯拉最近的一连串高管离职令投资者感到不安，奥托的离职是最新一例。4月底，马斯克解雇了特斯拉超级充电站的整个团队，包括他职位最高的女性高管。几天后，特斯拉的人力资源主管艾莉·阿雷巴洛（Allie Arebalo）离开了公司。与此同时，在上个月一次至关重要的财报电话会议上，长期担任投资者关系副总裁的马丁·维查（Martin Viecha）在电话会议结束时宣布，他将离开特斯拉。在维查离职前不久，特斯拉高级副总裁德鲁·巴格里诺（Drew Baglino）辞职，并将其持有的1.81亿美元股份套现。巴格利诺在特斯拉工作了18年，是投资者和分析师眼中的坚定支持者。该公司负责公共政策和业务发展的副总裁罗汉·帕特尔（Rohan Patel）与巴格利诺同时离职。奥托在他的帖子中祝愿每一个被解雇的人一切顺利。他写道：“我希望特斯拉以及所有受裁员影响的员工能够很快重新站起来。如果有什么我能帮忙的，请尽管开口。”他说，他不会想念公司的咖啡。然而，他会想念的是那里的人。 ... PC版： 手机版：