理想汽车年终奖发 8 个月工资？李想：不能只学华为的流程，不学利益分配

理想汽车年终奖发 8 个月工资？李想：不能只学华为的流程，不学利益分配 理想汽车的年终奖大红包让不少网友直呼眼红。2 月 5 日，有博主发帖称 “今年理想汽车的年终奖红包有点大”。理想汽车 CEO 李想对此回复说，“不能只学华为的流程，而不学华为的利益分配，我们坚持两个同步学习，相互绑定。2023 年超越目标就多发奖金，2022 年没有达成目标就少发奖金，做到赏罚分明。” 他表示，“只学先进的流程，不学先进的利益分配，奖罚不分明，才是组织低效的最大原因，单纯的折腾员工。有成长、有成就、有回报，三者缺一不可。” 随后，有多位自称理想汽车员工的网友在社交媒体上表示，公司 2023 年的年终奖普遍为 4 到 8 个月工资。对此，有理想汽车员工对记者表示 “差不多”，也有内部人士表示，“今年确实年终奖不错，毕竟达成目标了，不过肯定也是要看每个人的贡献。”（澎湃） 来源：财经慢报频道

网友diss：我大半个月工资没了？

网友diss：我大半个月工资没了？ KM包网 组长Lachlan联合部门主管SKG_Gell黑掉我大半个月工资。 本人与4月30号入职KM包网远程商务岗位，面试入职前人事说的是无责任底薪2000u+提成，并且承诺只要做满7天以上就有工资。面试要求和简历要求还非常高，搞的很高大上很正规一样，然而真他妈杂种的事干了大半个月居然不发我工资。 我在KM包网远程商务干到5月16号，被该组长Lachlan通知说我进度太慢劝退，我当天离职时还反复和他确认再三有无工资，他承诺是有工资。 同时也问了部门助理说的是正常发放。到6月11号时我询问该部门助理工资时直接把我删除拉黑，换号询问也被她拉黑删除，请问博系包网现在的助理态度都如此恶劣嚣张吗？ 转念一想肯定是部长和组长背后指使的，不然一个助理也不敢如此嚣张。组长和部长踢皮球让我去找人资找人事要工资，人事又让我去找部门并且不回信息冷处理，互相推诿踢皮球，KM包网内部这么混乱？这么黑暗吗 ？ 人事存在骗招行为，入职前承诺的无责任底薪2000u被狗吃了吗？我每天倒着时差起来翻电脑上下班打卡，每天写那破逼日报，每周三还定期开语音会议，顶着压力勤勤恳恳的干了大半月期间还有拉群，这组长Lachlan目光短浅半个月让我劝退办离职我忍了，但是你们他妈的把我工资黑了这是人干的事吗？ 一个助理询问工资就直接删除拉黑毁灭证据，谁给你那么大的权利？心里没鬼的话为什么删除拉黑聊天记录呢？ 让老总股东们都看看你们这叫人干的事吗？今天让我开了眼界。部长和组长黑掉下面员工工资，存在严重贪污行为，请集团领导好好查一下这两个败类，吃人血馒头的杂碎。 我的诉求很简单，我只要求拿回我这半个月的工资，多一分我也不要。

腾讯全员邮件宣布调薪：员工月工资增加3200元等

腾讯全员邮件宣布调薪：员工月工资增加3200元等 1、把校招生的房补从4000元每月调整为按15个月发放，并加在月薪基数中。调整后，员工每月基数工资增加3200元，多出来的三个月同年终奖一起发放。腾讯对校招生的房补标准每月4000元（北上广深地区，成都为2000元），三年共计4000 x 12×3＝14.4万元。2、员工服务奖（13薪）从年底发放调整为平摊到12个月，加到月薪基数中发放。根据资料，腾讯年度服务奖：一般是1个月工资，按当年实际工作时间折算。整体就是月薪基数增加了，从纯基数，到纯基数+校招房补+服务奖/12个月。在这之前，字节跳动也已对工资绩效制度进行了改革，将员工的年终奖统一调整为3个月工资，以进一步统一标准并强化激励效果。据知情人士分析称，本次调整，主要是为了满足员工对即时稳定现金流的更高需求，以及缓解年轻员工对易居计划到期后收入下降的担忧。该知情人士表示，最近两年随着外部环境的变化，越来越多员工期待每月能有更稳定的现金流。同时，不少年轻员工反映，担心易居计划结束后月收入出现波动甚至直接下滑。为了回应员工的这些担忧和现实诉求，所以公司决定在正常进行薪酬回顾的基础上，对薪酬结构进行针对性的调整。 ... PC版： 手机版：