【最高人民法院发布指导性案例199号：对办理涉及虚拟货币案件具有重要指导意义】

【最高人民法院发布指导性案例199号：对办理涉及虚拟货币案件具有重要指导意义】 最高人民法院发布第36批指导性案例，其中指导性案例199号明确了仲裁裁决裁定被申请人赔偿与比特币等值的美元，再将美元折算成人民币，属于变相支持比特币与法定货币之间的兑付交易，违反了国家对虚拟货币金融监管的规定，违背了社会公共利益，人民法院应当裁定撤销仲裁裁决。本案例对于人民法院和仲裁机构办理涉及虚拟货币的案件具有重要的指导意义。

中国恒大12日晚间发布公告称，公司收到广东省广州市中级人民法院就深圳国际仲裁院的仲裁裁决所发出的执行通知书。公告称，公司、附属公

中国恒大12日晚间发布公告称，公司收到广东省广州市中级人民法院就深圳国际仲裁院的仲裁裁决所发出的执行通知书。公告称，公司、附属公司，即广州市凯隆置业有限公司以及公司控股股东及执行董事许家印是该执行通知的被执行人。 公告显示，根据该执行通知，被执行的事项为：(1)广州凯隆、许家印支付恒大地产2020年度分红的差额补足款约人民币2.04亿元，并承担违约金约人民币5153万元；(2)许家印、公司以人民币50亿元回购仲裁申请人持有的恒大地产股权；(3)公司支付仲裁申请人持有恒大地产自2021年2月1日起计至完成回购的补偿约人民币7.7亿元；及(4)公司、广州凯隆、许家印支付约人民币3553万元的律师费、仲裁费及执行费。

为确认外地裁判的效力 外地终局裁决推定为已确定

为确认外地裁判的效力 外地终局裁决推定为已确定 #终审法院院长办公室 广东省珠海市香洲区人民法院于2016年10月18日裁定甲及乙触犯《中华人民共和国刑法》第176条第1款所规定及处罚的非法吸收公众存款罪，判处每人7年实际徒刑，并处罚金人民币300,000.00元。同时判处甲及乙退还从相关犯罪的被害人丙、丁、戊、己处收取的存款。甲及乙针对上述判决提起上诉，广东省珠海市中级人民法院于2017年4月28日改判乙有期徒刑4年及罚金人民币17万元...

美国最高法院裁定，宪法禁止大学在招生过程中考虑申请人的种族因素。这一裁决具有里程碑式的意义，颠覆了美国几十年来实践的“平权法案”

美国最高法院裁定，宪法禁止大学在招生过程中考虑申请人的种族因素。这一裁决具有里程碑式的意义，颠覆了美国几十年来实践的“平权法案”。 该裁决适用于美国所有的公立和私立大学。但受影响最大的可能是哈佛大学等著名的常春藤盟校，每年有数万名申请者争夺几百个录取名额。

【最高法发布依法惩治网络传销犯罪典型案例，涉及虚拟货币投资骗局】

【最高法发布依法惩治网络传销犯罪典型案例，涉及虚拟货币投资骗局】 最高人民法院、国家市场监督管理总局联合发布 5 件依法惩治网络传销犯罪典型案例，其中包括假借投资“虚拟货币”承诺高额回报案例，基本案情如下： 2018 年初，被告人陈某等人以区块链为噱头，策划设立“某 Token”网络平台开展传销活动，要求参加者通过上线的推荐取得该平台会员账号，缴纳价值 500 美元以上的虚拟货币作为门槛费以获得增值服务，可利用平台“智能狗搬砖”技术在不同交易场所进行套利交易，并获得平台收益。 为逃避打击，陈某等人于 2019 年 1 月将平台客服组、拨币组搬至国外，并继续以“某 Token”网络平台进行传销活动。经统计，“某 Token”网络平台注册会员账号超 260 万个，层级达 3293 层，共收取会员缴纳的比特币、泰达币、柚子币等各类虚拟货币超 900 万枚。 江苏省盐城经济技术开发区人民法院以组织、领导传销活动罪判处陈某有期徒刑十一年，并处罚金人民币六百万元；判处其余被告人有期徒刑八年八个月至二年不等，并处罚金；违法所得予以追缴、没收，上缴国库。一审宣判后，陈某等提出上诉。江苏省盐城市中级人民法院裁定驳回上诉，维持原判。 人民法院根据跨境网络传销活动的组织者、领导者在整个犯罪链条中的地位、作用，判处相应的刑罚，同时依法对涉案的比特币等虚拟货币予以没收，切断了被告人跨境再犯罪的经济能力，彰显了司法机关坚决捍卫互联网金融安全，维护金融市场秩序稳定健康发展的态度。 快讯/广告 联系 @xingkong888885

哺乳期教师不同意调任保洁工被解聘 中国法院下令校方赔偿

哺乳期教师不同意调任保洁工被解聘 中国法院下令校方赔偿 中国一名女教师生产后想要返校上班，但在发现到被调岗当保洁工后缺勤，之后被校方解雇。这名教师起诉校方，当地法院裁定校方违法解除劳动合同，须向她支付赔偿金。 广州市中级人民法院星期一（3月11日）在微信公众号上，公布一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件内容。 谢某2014年入职某小学，担任教师工作，并与某小学签订书面聘用合同。2020年底，谢某因生产，向学校申请产假和哺乳假，产假于2021年3月30日结束，哺乳假于2021年9月7日结束。 产假结束后，谢某向某小学提交返岗申请，但某小学以无教师岗位为由，安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位。谢某明确表示不同意，所以从2021年3月31日至7月10日未出勤。 某小学在2021年6月15日向谢某发出《＜聘用合同＞到期不续签通知书》称，某小学与谢某双方的劳动合同于2021年7月10日期满，合同到期不续签订。 谢某经劳动仲裁，诉至法院，要求法院判令某小学支付违法解除劳动关系赔偿金、支付拖欠工资。广州市番禺区人民法院一审判决，某小学应在判决生效之日起五日内，支付谢某违法解除劳动合同赔偿金58381.35元（人民币，下同，1万零828新元）和拖欠的工资5165.5元。 双方均不服，提起上诉，但被广州市中级人民法院驳回。 广州市中级人民法院法官康玉衡说，某小学于2021年7月10日终止双方劳动关系，未延续至谢某2021年9月7日哺乳期满，违反了《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定，某小学的行为属于违法终止与谢某的劳动合同，对于谢某要求某小学支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，应当予以支持。 ... 2024年3月12日 10:11 PM