张芷宁158/C+/19岁

张芷宁158/C+/19岁 奶子大小不重要手感最重要 口爆技术让你秒高潮 特点：挑逗高手 BJ绝对尝试 主动 热情淹没你的欲火 双腿深处搓揉著蜜穴 拨弄潮湿的肉瓣 让你跌荡在高潮的淫水中唷~好康热线：LINE ID：cosplay6 Telegram群组 https://t.me/cosplay6 找我聊天：https://t.me/fb662

卡卡 150-32-C-19岁

卡卡 150-32-C-19岁 喜欢娇小纤细.白嫩（必点） 口爆技术让你秒高潮 挑逗高手 BJ绝对尝试 主动 热情淹没你的欲火 双腿深处搓揉著蜜穴 拨弄潮湿的肉瓣 让你跌荡在高潮的淫水中唷 【幼齿的脸蛋 服务上面不含糊】 #口爆不含糊 #高潮不断 #淫荡又青涩 #淫水狂流 #好口碑#超级幼齿粉嫩 新年新气象消费任意价位即可选四个 祝福大家四季发财 福利①：赠送2w现金卷 福利②：赠送永久半价卡一张 福利③：赠送学生妹低价试车卡 福利④：赠送特殊服务金卡一张 福利⑤：赠送3p买一送一卡 福利⑥：赠送永久无套免费卡 福利⑦：赠送免费进约炮群组 福利⑧：赠送免费介绍一个炮友 福利⑨：赠送原味内裤一条 福利⑩：赠送高级尤物低价试车卡 佳欣LINE：by278或997874 Telegram： @bjbj003 频道： https://t.me/kk7417J 北部专属： t.me/bjbj0033 中部专属： t.me/bjbj00333 南部专属： t.me/bjbj003333 成人专属： http://t.me/p3p66888 官网： http://jk5822.com ⏰营业时间：早上10:00-凌晨02:00 不汇款/不转账/不买点数/不要押金

雪怡 162cm.E.50.30岁

雪怡 162cm.E.50.30岁 #单亲妈妈 经济短缺下海 口技术让你秒高潮 #主动 热情淹没你的欲火 床上技术技巧满分系列 让你跌荡在高潮的淫水中唷 赖①：eyny236赖②：w69333 私密雯雯TG： t.me/why333 ⏰营业时间：早10:00-凌晨03:00 选妹论坛：mm520888.com

选择比努力更重要，不是说努力不重要，而是你同样努力情况下，选择不同，拿到的成果就不同。

选择比努力更重要，不是说努力不重要，而是你同样努力情况下，选择不同，拿到的成果就不同。 所以选对方向很重要。 任何时期，各行各业都有人在赚钱。 找到那些正在赚钱的生意和人，去学习模仿，看看你能不能分到一杯羹。 不要对自己公司有迷恋心理，你爱公司，公司不一定爱你，老板心里并不一定想着你。 觉得现在的公司不合适，就换一家更合适的公司，就是这么简单。 树挪死，人挪活。 不要觉得你离不开现在的这家公司，更不要觉得现在的公司离不开你。 动一动吧，朋友们。 以上是碎碎念，想到哪写到哪，也许前后没有逻辑关系，随便看看吧。

巴菲特：我对AI人工智能一无所知 但不意味着这个技术不重要

巴菲特：我对AI人工智能一无所知 但不意味着这个技术不重要 去年我也提到过，我们已经让精灵从瓶子里跳出来，特别是我们在之前发明核武器的时候，它现在正在做一些坏事。这个精灵的这种力量有的时候让我感到恐惧，而且它已经再也塞不回瓶子里了，我觉得AI可能也有些相似，已经让它跳了出来。它当然非常重要，对很多人来说作用非常大，但是我们希望这样的精灵希望在未来能够做好事，但是我没有办法去对它进行评估，特别是我，我根本没有办法去做评估。像“二战”的时候，当时有了核技术，我们当时发明了原子弹，我们觉得好像是非常必要地来终止战争，对美国来说可以长期拯救生命，而且爱因斯坦也提过，说“你如果做了核试验，你可能会让文明终止”，但是最后美国还是决定把这个精灵从瓶子里放出来。我觉得这样的一些决定都会影响我们下一代，会影响未来的，这也是我们现在所看到的。巴菲特称，在AI这边，它的发展，老实说还是让我有些紧张的，特别是最近的一些进展。 ... PC版： 手机版：

中国造芯往事：热钱是最不重要的

中国造芯往事：热钱是最不重要的 访问：NordVPN 立减 75% + 外加 3 个月时长 另有NordPass密码管理器 哲库解散事件，是国内高端芯片行业这几年来动荡的一个缩影。2018年以来，在各种因素的推动下，高端芯片创业浪潮涌来，滚动着的热钱，和一大批怀揣财富梦想和家国情怀的人，都一股脑扎入这个数十年如一日的传统行业。直到浪潮逐渐退去，身陷其中的人们才发现，钱并不总是万能的。风口、融资、红利，这些现代商业的逻辑，在芯片这个古老的行业里失效了。也许，这从来就不是需要奇迹的行业，热闹过后，中国的高端芯片，需要更多的耐心与时间。无人意料的结局再次被丢进茫茫的招聘人海时，年轻的王伟安起初还抱有幻想，“工作没有了，就再找一份，反正也不是只有自己被裁了”。他曾是OPPO旗下芯片设计公司哲库科技的一名芯片设计工程师，2023年5月12日，OPPO宣布关停哲库所有业务，包括王伟安在内的三千多人的团队，一夜之间被解散了。这个1997年出生的年轻人善于汲取教训，对下一份工作的目标非常明确，“公司要以稳定为主”，钱的来源是最主要的衡量指标，“要看是融资还是国家控股”。现实的冷水一再泼来。投出去几十份简历，“有消息就算回复的话”，得到回应的不到一半，里面还有超过1/3是拒信。好不容易得来的面试机会，也一再让他感到挫败，“专业的问题你回答不上来，心里就有数了”。聊起在就业市场上受挫的原因，王伟安直截了当：“因为我没有竞争力。”就在一年之前，王伟安还是令同龄人仰慕的芯片工程师：某C9院校集成电路专业硕士，毕业时就揣着40万年薪，一脚踏进哲库这个芯片“新星”企业。短短一年时间，那份曾让他引以为傲的工作，却成了找新工作的阻碍。它让王伟安失去应届生的身份优势，但却没有给予他足够的成长周期大部分企业都要求三年工作经验，简历上的王伟安仅有一年工作经验，作为一个备受瞩目的项目中的边缘成员，而这个项目甚至还谈不上成功。“像我们这种刚入职一两年的小白，没有猎头愿意找我们。”王伟安说。他并没有气馁，在遇冷的就业市场上，一步一步降低标准和预期。最先被划掉的是公司的规模和体量，“不论公司大小，肯定有可以学到的东西”。紧接着是薪酬，他说自己心态还算平和，“一开始我说平薪就好”。但显然，他的乐观还是超出现实，市面上，几乎没有一家企业愿意以同样的薪资接住这样一个新人工程师。时间越来越紧迫，最后王伟安不得不妥协，“只能通过降薪来提高竞争力”。这样的情形，放在一年之前简直不可想象。2022年秋招时，科班毕业的王伟安找工作几乎没有难度，“只要是科班，有项目能拿得出手，offer真是拿到手软”。那个时候，十几份offer摆在王伟安的面前，平均薪资能比往年高出25%。王伟安不是喜欢追赶浪潮的人，他曾敏锐地感知到35岁危机和时代、行业红利带来的陷阱，高考结束后便开始布局自己的人生。选专业刻意避开互联网，“那个时候已经有了下滑的趋势，网传说35岁当不了领导就会被裁员”。在综合考虑了生活的城市，以及企业的规模、赛道和资金来源后，他最终选择了哲库，“所有项目加一起有3000多人，感觉比较稳定，又是OPPO全资子公司，不愁融不来钱”。对于一个尚未涉足社会的年轻人来说，这些考虑已经足够缜密。接下来的时间里，似乎也在印证着这个选择的正确性。入职时，王伟安被送往上海脱产培训一个月，住的是五星级酒店。公司看起来资金雄厚，员工福利充足，有咖啡机和制冰机，还有下午茶，每周还有羽毛球、篮球这类的社团活动和外出团建，逢年过节还能抽奖。不仅如此，在国内的芯片行业，哲库就像一颗冉冉升起的新星。这家背靠OPPO，以自研旗舰手机SoC（System on Chips，集成CPU、GPU、通信等模块的手机核心芯片）为目标的芯片设计公司，持续向外界展现它的雄心。它以世界上最深的海沟“马里亚纳”来命名芯片自研计划，来形容做“顶级芯片”这件最难的事情。母公司OPPO为其输血和搭建完整的产业配套。2019年，OPPO连续投资十来家与半导体相关的上下游企业。之后，OPPO创始人兼首席执行官陈明永宣布将投入500亿预算，用于芯片等底层技术的研发。那是国内芯片企业群雄竞起的时期，行业人才奇缺。为了能尽快让链条滚动起来，哲库以行业最高薪酬水平从华为海思、中联科、紫光展锐等头部企业网罗人才，不到四年的时间便搭建起超过2000人的队伍。根据公开招聘资料，哲库接近80%的工程师来自海内外顶尖高校，拥有超过5年以上的行业经验。它目标明确。最初便将研发重心放在难度最大的Soc芯片和基带芯片，期待像苹果那样，通过使用自研芯片，降低产品成本，提高利润和竞争力。王伟安记得，在新人培训会上，公司未来的设想被反复提及，“整个蓝图甚至已经规划到未来几十年后的产品了”。2021年哲库发布第一颗自研影像专用NPU芯片“马里亚纳X”，可以帮助手机优化拍照效果，宣称一年后OPPO所有旗舰手机都将搭载上这颗自研产品。第二年，哲库推出第二颗蓝牙音频自研芯片“马里亚纳Y”，可以支持蓝牙耳机传输无损音频。这颗芯片采用了N6RF工艺制程，是全球除苹果以外唯一使用这一先进工艺的公司。就在同一年，OPPO投资近45亿的研发中心项目落地东莞交椅湾。按照计划，在影像和音频芯片后，哲库就要推出手机最核心的Soc芯片。造芯的路看似稳健地向前迈，现实却骤然挥来一棒。2023年5月，因“安全系统升级”，哲库全体成员被要求居家办公，隔天开启线上全员大会，团队直接宣布解散。这颗正在直冲云霄的新星，瞬间坠落，砸落在地的，还包括3000多个员工的饭碗。从平静到疯狂哲库解散后，一直到2023年的冬天，芯片的海已经被冻住了。寒气之下，25岁的芯片行业猎头晓然很久都没有谈成一个单子，“收入很惨淡”。企业岗位从几十个下降到个位数，甚至是零，求职者的心态也变成以“稳”为主，“候选人更加谨慎，他们会担心不稳定，选择留在原公司”。这位入行还不到两年的猎头，从来都是追着风口跑。她先是投身地产和互联网，在行业的黄昏到来之际，又感受到芯片行业吹来的风。在B站上搜索了几个专业视频，记下那些拗口的专业术语，摇身一变，2021年下半年，这个年轻的女孩成为芯片行业的一枚猎头。遗憾的是，她只抓住了风口的尾巴。她曾听过不少芯片行业曾经的风光，“那个时候真是遍地都可以捡钱”。至今她都遗憾，“我入行时间短，没有行业沉淀，还是迟了一丢丢”。一脚踩进去，即便是行业小白，也很快被卷进当时疯狂的抢人大战中。根据公开数据，2018年起国内注册在案的芯片企业数量急剧上升，2020年注册在案的芯片企业为59793家，是2014年的近5倍，比10年前增加了近100倍。为了能迅速地跑马圈地，这些初创企业四处招揽人才。“小公司要融资，肯定要请人来做事”，晓然说，“但是规模小，无法吸引到人，只能靠猎头介绍优势”。它们为此开出高额的猎头费，一个最基础的工程师岗位猎头费能有五、六万，相比之下，大公司仅有高级别的经理和工程师才会给付猎头费，也只有几千块钱。不仅如此，初创公司的老板甚至亲自下场，专程飞往异地说服候选人。许多猎头干脆绕开流程，只要拿到候选人电话，就往企业的系统里直接录入，先抢占名额，“甚至都还没有联系对方”。另一端是高高在上的求职者。他们当中不乏有人中途转行... PC版： 手机版：