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#经典 #调教 M母狗主动相约大佬，想被调教玩弄，见面后感觉是一个白领。平时工作压力大，需要独特的性爱方式来解决，进入工作室后，被捆绑在板凳上，被羞辱，鞭打，塞着口塞无法言语，只能用手和大奶子来伺候鸡巴，然后直接女上插穴，全程露脸，激情调教。 天 花 板 资 源 更多极品 剪辑 更多绿帽 偷情 永久会员88 物超所值

苏格兰地方政府首席大臣意外宣布辞职。苏格兰民族党党魁尼古拉·斯特金表示，在工作八年后感到筋疲力尽，政治生活的“残酷性”使她疲惫不

苏格兰地方政府首席大臣意外宣布辞职。苏格兰民族党党魁尼古拉·斯特金表示，在工作八年后感到筋疲力尽，政治生活的“残酷性”使她疲惫不堪。这是不到一个月内第二位自称因为倦怠决定下台的全球领导人，此前新西兰总理阿德恩意外宣布辞职。 更多简报内容：

哔哩哔哩（B站）发布声明称，将扩招审核人员，以降低人均工作压力。

哔哩哔哩（B站）发布声明称，将扩招审核人员，以降低人均工作压力。 声明指出，去世的“暮色木心”从事的内容安全审核工作，是具有全天候特殊属性的工作，即使是春节假期，内容安全工作也不能停，需要通过轮班、值班来完成工作。“暮色木心”作为图文审核组的代组长，他没有回乡过年，带领小组安排了一天八小时、做五休二的春节轮值排班计划。公司也为春节期间值班的同事给予法定三倍的薪酬。 声明称，“暮色木心”去世后，相关沟通、善后工作一度面临混乱，公司向“暮色木心”的家属表示歉意。公司成立的专项小组已慰问了“暮色木心”的家属，并已经和家属沟通好了善后事宜。 声明还表示，公司将用最大力度扩招审核人员，今年增加招聘1000人，以有效降低人均工作压力。此外，除公司每年常规体检外，从本月开始，组织内容安全中心的全员进行加强体检。同时，增设全天候的健康咨询室，保证员工的身心健康。 （哔哩哔哩弹幕网）

消息称微软将AI研发外包给OpenAI 谷歌或从中受益

消息称微软将AI研发外包给OpenAI 谷歌或从中受益 McKinnon还指出，为当前的生成式AI技术提供动力的Transformer，正是来自谷歌。Transformer是谷歌于2017年开发的早期AI模型。McKinnon说：“突破来自谷歌，Transformer是所有这些大型语言模型都在使用的算法。而微软在AI领域的地位有可能沦为一家‘咨询公司’。”对此，微软尚未发表评论。当前，微软的一些顶级产品，如生成式AI聊天机器人Copilot和配备生成式AI软件的PC，都开始融入OpenAI的技术。微软已对OpenAI投入了数十亿美元。有报道称，到目前为止总投资已达到130亿美元。微软曾表示，其投资将加速AI突破，以确保这些裨益被世界广泛分享。McKinnon称：“这太奇怪了。想象一下在微软工作的情景。OpenAI在那里开发所有令人兴奋的东西，而微软就像变成一家咨询公司。” ... PC版： 手机版：

报告：80%的工作岗位将在未来三年内因AI改变

报告：80%的工作岗位将在未来三年内因AI改变 报告称，56%的受访高管认为AI将为其组织创造就业机会，44%的高管持相反意见。对员工来说，担忧AI使自己失业的比重大幅减少，从2022年的53%下降到10%。不过，21%的员工担心，AI的进步会提高工作要求，迫使自己工作更快或产出更多，从而增加工作压力和风险，这一比例是2022年的两倍。美世亚洲区总裁拉蒂默（Peta Latimer）接受第一财经记者采访时表示，她对AI与劳动力市场的关系持乐观态度。“过去30年，我们一直在说很多的工作要被机器人所取代，但现在的就业还是可以进行合理分配。”她称，“即使AI可以帮助公司生产力提升30%，这也不意味着会直接减少30%就业岗位。”AI将带来什么报告发现，随着AI技术的发展，四分之一的高管表示AI将从根本上改变他们的业务模式，而80%的工作岗位将在未来三年内因生成性AI而发生显著变化。32%的高管认为，AI能通过放大智能带来更大附加值，从而减轻当前最紧迫的人才风险，例如劳动力供应紧张、劳动力成本上升、人才流动性低等。54%的高管认为，如果企业不大规模采用AI，其业务将无法在2030年后生存。有53%的高管预计，AI和自动化将在未来三年内为他们的组织带来10%-30%的生产力提升，另有40%的高管认为提升幅度会更大。不过，尽管AI和自动化有望带来显著的生产力提升，但这只有在重新设计工作方式以适应人机协作时才能实现。然而，尽管41%的亚洲企业高管认为投资AI能最大程度地提高企业的生产力，但随着AI和自动化技术的快速发展，大多数员工可能无法适应或最大程度利用AI。86%的高管认为，如果工作岗位被AI改变或取消，只有不到一半的员工能够适应。同时，67%的企业和机构在采用新技术时，并没有相应地改变他们的工作方式。由于新技术未能有效融入日常工作，员工需要花费大量时间处理无价值或重复的任务，导致生产力下降。此外，许多企业在实施新技术时，未能充分考虑员工的体验和需求，导致新技术难以学习或使用，技术投资就不能发挥预期效果。拉蒂默表示，招聘网站领英的数据显示，企业在招聘中对AI技能的整体要求在过去6个月内提高了21倍，但教育体系仍难以跟上这一趋势，两者之间出现了一种错配。同时，员工看待劳资关系的角度也已发生变化。“很多员工会觉得，如果AI带来的生产力提升没有反馈给员工，他们不会继续有动力在公司中发展。”她称，特别是在疫情后和通胀环境下，员工的预期值发生了转变，就职者的目标是一个更好、更和善、更灵活的一个就业环境，而不仅仅只是“向钱看齐”。解决方法报告还发现，83%的亚洲员工表示在过去一年中出现了职业倦怠，经济压力是首要原因。许多员工面临生活成本上涨和持续的通货膨胀，他们平均每月要花费6个小时的工作时间来担心自己的财务状况。报告称，员工对财务健康的关注度越来越高，他们希望雇主能提供支持以减轻他们的财务压力。只有45%的员工认为他们为退休存够了足够的钱，并且他们更信任雇主提供的退休计划，而不是独立的财务顾问。报告发现，与不关注员工财务健康的公司相比，关注员工财务健康的公司员工更有可能感到满意和留在公司。此外，价值观不一致、工作与生活平衡的挑战和缺乏心理安全感也是导致职业倦怠的因素。57%的员工报告他们工作时间比以往更长，而42%的员工认为繁忙的工作（无价值的任务）是导致生产力下降的主要原因。报告认为，雇主可以从重新设计工作、重建员工的信任以及缓解员工的职业倦怠和经济压力三方面下手，增进其人力资本的可持续性。例如，报告提到，只有46%的高管对所在机构的人才模型能够满足客户需求充满信心，只有27%的人强烈认为其劳动力模型足够灵活，能够将人才从一个领域转移到另一个领域。为此，企业应该创建技能分类法，并将员工的技能与之相对应；制定能力框架，评估员工在特定技能方面的能力水平；设计基于技能的奖励计划，激励技能发展；要充分利用AI和技术，企业必须重新设计工作流程并提供充分的培训。 ... PC版： 手机版：

研究发现生成式 AI 提高了生产力减少了压力

研究发现生成式 AI 提高了生产力减少了压力 美国国家经济研究局发表研究报告《》，发现生成式 AI 将生产力提高了14%，并减少了工作压力，增加了从事客户支持工作的员工保留率。从自动化中受益最大的是那些新入职的和缺乏经验的员工。客户支持是一项工作压力很大的工作，工作人员需要吸收客户的沮丧情绪，克制自己的情绪反应。生成式 AI 能充当智能助手，输入客户聊天记录，实时提供移情反应和问题解决建议。生成式 AI 减少了客户希望将问题反馈到主管的可能性。这只是一项初步研究结果，还无法就此得出明确结论。来源 ， 来自：雷锋 频道：@kejiqu 群组：@kejiquchat 投稿：@kejiqubot