微软报告称筋疲力尽的白领用 AI 减轻工作压力

微软报告称筋疲力尽的白领用 AI 减轻工作压力 微软和 LinkedIn 公布的报告称,筋疲力尽的白领用 AI 减轻工作压力。报告发现,四分之三的办公室职员已在工作中使用 AI,过去半年用 AI 的人数几乎翻倍。绝大多数人都是自己学着用,而不是等待公司指导他们使用。报告基于对 31 个国家 31000 名白领的调查,综合了 LinkedIn、Microsoft 365 以及财富 500 强公司的数据。近七成的受访者表示,他们挣扎于工作节奏和工作量,近半数的人感到精疲力尽。来源 , 频道:@kejiqu 群组:@kejiquchat

相关推荐

封面图片

#经典 #调教 M母狗主动相约大佬,想被玩弄,见面后感觉是一个白领。平时工作压力大,需要独特的性爱方式来解决,进入工作室后,

#经典 #调教 M母狗主动相约大佬,想被调教玩弄,见面后感觉是一个白领。平时工作压力大,需要独特的性爱方式来解决,进入工作室后,被捆绑在板凳上,被羞辱,鞭打,塞着口塞无法言语,只能用手和大奶子来伺候鸡巴,然后直接女上插穴,全程露脸,激情调教。 天 花 板 资 源 更多极品 剪辑 更多绿帽 偷情 永久会员88 物超所值

封面图片

苏格兰地方政府首席大臣意外宣布辞职。苏格兰民族党党魁尼古拉·斯特金表示,在工作八年后感到筋疲力尽,政治生活的“残酷性”使她疲惫不

苏格兰地方政府首席大臣意外宣布辞职。苏格兰民族党党魁尼古拉·斯特金表示,在工作八年后感到筋疲力尽,政治生活的“残酷性”使她疲惫不堪。这是不到一个月内第二位自称因为倦怠决定下台的全球领导人,此前新西兰总理阿德恩意外宣布辞职。 更多简报内容:

封面图片

哔哩哔哩(B站)发布声明称,将扩招审核人员,以降低人均工作压力。

哔哩哔哩(B站)发布声明称,将扩招审核人员,以降低人均工作压力。 声明指出,去世的“暮色木心”从事的内容安全审核工作,是具有全天候特殊属性的工作,即使是春节假期,内容安全工作也不能停,需要通过轮班、值班来完成工作。“暮色木心”作为图文审核组的代组长,他没有回乡过年,带领小组安排了一天八小时、做五休二的春节轮值排班计划。公司也为春节期间值班的同事给予法定三倍的薪酬。 声明称,“暮色木心”去世后,相关沟通、善后工作一度面临混乱,公司向“暮色木心”的家属表示歉意。公司成立的专项小组已慰问了“暮色木心”的家属,并已经和家属沟通好了善后事宜。 声明还表示,公司将用最大力度扩招审核人员,今年增加招聘1000人,以有效降低人均工作压力。此外,除公司每年常规体检外,从本月开始,组织内容安全中心的全员进行加强体检。同时,增设全天候的健康咨询室,保证员工的身心健康。 (哔哩哔哩弹幕网)

封面图片

消息称微软将AI研发外包给OpenAI 谷歌或从中受益

消息称微软将AI研发外包给OpenAI 谷歌或从中受益 McKinnon还指出,为当前的生成式AI技术提供动力的Transformer,正是来自谷歌。Transformer是谷歌于2017年开发的早期AI模型。McKinnon说:“突破来自谷歌,Transformer是所有这些大型语言模型都在使用的算法。而微软在AI领域的地位有可能沦为一家‘咨询公司’。”对此,微软尚未发表评论。当前,微软的一些顶级产品,如生成式AI聊天机器人Copilot和配备生成式AI软件的PC,都开始融入OpenAI的技术。微软已对OpenAI投入了数十亿美元。有报道称,到目前为止总投资已达到130亿美元。微软曾表示,其投资将加速AI突破,以确保这些裨益被世界广泛分享。McKinnon称:“这太奇怪了。想象一下在微软工作的情景。OpenAI在那里开发所有令人兴奋的东西,而微软就像变成一家咨询公司。” ... PC版: 手机版:

封面图片

报告:80%的工作岗位将在未来三年内因AI改变

报告:80%的工作岗位将在未来三年内因AI改变 报告称,56%的受访高管认为AI将为其组织创造就业机会,44%的高管持相反意见。对员工来说,担忧AI使自己失业的比重大幅减少,从2022年的53%下降到10%。不过,21%的员工担心,AI的进步会提高工作要求,迫使自己工作更快或产出更多,从而增加工作压力和风险,这一比例是2022年的两倍。美世亚洲区总裁拉蒂默(Peta Latimer)接受第一财经记者采访时表示,她对AI与劳动力市场的关系持乐观态度。“过去30年,我们一直在说很多的工作要被机器人所取代,但现在的就业还是可以进行合理分配。”她称,“即使AI可以帮助公司生产力提升30%,这也不意味着会直接减少30%就业岗位。”AI将带来什么报告发现,随着AI技术的发展,四分之一的高管表示AI将从根本上改变他们的业务模式,而80%的工作岗位将在未来三年内因生成性AI而发生显著变化。32%的高管认为,AI能通过放大智能带来更大附加值,从而减轻当前最紧迫的人才风险,例如劳动力供应紧张、劳动力成本上升、人才流动性低等。54%的高管认为,如果企业不大规模采用AI,其业务将无法在2030年后生存。有53%的高管预计,AI和自动化将在未来三年内为他们的组织带来10%-30%的生产力提升,另有40%的高管认为提升幅度会更大。不过,尽管AI和自动化有望带来显著的生产力提升,但这只有在重新设计工作方式以适应人机协作时才能实现。然而,尽管41%的亚洲企业高管认为投资AI能最大程度地提高企业的生产力,但随着AI和自动化技术的快速发展,大多数员工可能无法适应或最大程度利用AI。86%的高管认为,如果工作岗位被AI改变或取消,只有不到一半的员工能够适应。同时,67%的企业和机构在采用新技术时,并没有相应地改变他们的工作方式。由于新技术未能有效融入日常工作,员工需要花费大量时间处理无价值或重复的任务,导致生产力下降。此外,许多企业在实施新技术时,未能充分考虑员工的体验和需求,导致新技术难以学习或使用,技术投资就不能发挥预期效果。拉蒂默表示,招聘网站领英的数据显示,企业在招聘中对AI技能的整体要求在过去6个月内提高了21倍,但教育体系仍难以跟上这一趋势,两者之间出现了一种错配。同时,员工看待劳资关系的角度也已发生变化。“很多员工会觉得,如果AI带来的生产力提升没有反馈给员工,他们不会继续有动力在公司中发展。”她称,特别是在疫情后和通胀环境下,员工的预期值发生了转变,就职者的目标是一个更好、更和善、更灵活的一个就业环境,而不仅仅只是“向钱看齐”。解决方法报告还发现,83%的亚洲员工表示在过去一年中出现了职业倦怠,经济压力是首要原因。许多员工面临生活成本上涨和持续的通货膨胀,他们平均每月要花费6个小时的工作时间来担心自己的财务状况。报告称,员工对财务健康的关注度越来越高,他们希望雇主能提供支持以减轻他们的财务压力。只有45%的员工认为他们为退休存够了足够的钱,并且他们更信任雇主提供的退休计划,而不是独立的财务顾问。报告发现,与不关注员工财务健康的公司相比,关注员工财务健康的公司员工更有可能感到满意和留在公司。此外,价值观不一致、工作与生活平衡的挑战和缺乏心理安全感也是导致职业倦怠的因素。57%的员工报告他们工作时间比以往更长,而42%的员工认为繁忙的工作(无价值的任务)是导致生产力下降的主要原因。报告认为,雇主可以从重新设计工作、重建员工的信任以及缓解员工的职业倦怠和经济压力三方面下手,增进其人力资本的可持续性。例如,报告提到,只有46%的高管对所在机构的人才模型能够满足客户需求充满信心,只有27%的人强烈认为其劳动力模型足够灵活,能够将人才从一个领域转移到另一个领域。为此,企业应该创建技能分类法,并将员工的技能与之相对应;制定能力框架,评估员工在特定技能方面的能力水平;设计基于技能的奖励计划,激励技能发展;要充分利用AI和技术,企业必须重新设计工作流程并提供充分的培训。 ... PC版: 手机版:

封面图片

研究发现生成式 AI 提高了生产力减少了压力

研究发现生成式 AI 提高了生产力减少了压力 美国国家经济研究局发表研究报告《》,发现生成式 AI 将生产力提高了14%,并减少了工作压力,增加了从事客户支持工作的员工保留率。从自动化中受益最大的是那些新入职的和缺乏经验的员工。客户支持是一项工作压力很大的工作,工作人员需要吸收客户的沮丧情绪,克制自己的情绪反应。生成式 AI 能充当智能助手,输入客户聊天记录,实时提供移情反应和问题解决建议。生成式 AI 减少了客户希望将问题反馈到主管的可能性。这只是一项初步研究结果,还无法就此得出明确结论。来源 , 来自:雷锋 频道:@kejiqu 群组:@kejiquchat 投稿:@kejiqubot

🔍 发送关键词来寻找群组、频道或视频。

启动SOSO机器人