扎克伯格：Meta可能再也不会进行大规模招聘

扎克伯格：Meta可能再也不会进行大规模招聘 扎克伯格周四在公司第四季度电话财报会议上表示，2023年的情况对公司来说非常成功，“精简”的运营结构将是公司未来运营方式的长期组成部分。自2022年秋季以来，Meta已经进行了两轮大规模裁员，占其总员工人数的22%，与前几年的招聘人数激增相比，这是一个明显的转变。周四，该公司股价升至历史新高，在盘后交易中达到每股450美元以上。尽管Meta表示已从2023年开始“完成”裁员工作，但扎克伯格仍在运用他的新型思维模式。据《商业内幕》报道，今年，该公司已经取消了Instagram的管理职位，并打算对其他组织也这样做。扎克伯格表示，Meta还将继续压缩员工数量。尽管Meta去年在收入增长、盈利能力等方面取得了成功，但未来的招聘计划仍将会缩小。扎克伯格指出，降低员工数量和相关成本的部分原因是希望让Meta“能够在未来五年或十年内度过一个不可预测和动荡的阶段”。他说：“从短期来看，也许这会让你走得更快，但从长远来看，将事情保持在更精简的水平，这会提高公司的整体业绩。”此前报道称，Meta Platforms（Meta.O）推出了全新的标签，计划今年在其数据中心部署一种新版本的定制芯片，旨在支持其人工智能（AI）推送。该芯片是Meta去年宣布的第二代内部生产线，可能有助于减少Meta对英伟达（NVDA.O）的依赖，并在推出人工智能产品时，控制与运行不断上升的成本。据悉，部署自己的芯片是Meta内部人工智能项目的一个积极转折，2022年，高管们曾决定停止芯片的第一次迭代。 ... PC版： 手机版：

【首次大裁员后扎克伯格答员工疑问：两大即时通讯软件早已为Meta盈利】

【首次大裁员后扎克伯格答员工疑问：两大即时通讯软件早已为Meta盈利】 扎克伯格当天在一次公司范围的内部会议上回答了一些尖锐问题。他称与Meta旗下的两款社交平台脸书和Instagram相比，WhatsApp和Messenger“很早就开始盈利了”。扎克伯格说，虽然人们经常谈论元宇宙的长期投资机会，但随着Meta努力让WhatsApp和Messenger更多地盈利，这两款即时通讯软件将成为Meta“业务的下一个主要支柱”。

扎克伯格谈科技公司裁员：前期过度招聘 现在希望追求精简提高效率

扎克伯格谈科技公司裁员：前期过度招聘 现在希望追求精简提高效率 第一波裁员：扎克伯格称在前几年疫情期间电商销量飙升，这带动在线广告业务大幅度增长，于是与广告沾边的公司基本都在招募更多员工。但随着人们重返线下商店，电商销售已经没有前几年那样快速增长了，广告费率也恢复了正常水平，包括 Meta 在内的许多科技公司都意识到之前招的员工太多了，不得不大幅度裁员。这是扎克伯格认为的第一波裁员，而且扎克伯格还强调至少目前这些裁员，与人工智能技术的发展关系不是很大，主要还是过度招聘。接下来呢？扎克伯格称当因为过度招聘而裁员后，这些科技公司意识到精简的团队可以带来更多好处，尽管一开始这些公司不愿意削减开支，但他们也知道第一波裁员并不是结束。就 Meta 而言，扎克伯格称裁员显然非常艰难，但在某些方面，裁员后变得更精简实际上会让公司变得更加高效。Meta 在经历上万人的大裁员后，扎克伯格强调效率，之后 Meta 股价卷土重来，目前也创下了历史新高。更少的管理层：除了对普通员工进行裁员外，扎克伯格也在削减管理层，包括 Instagram 取消技术项目经理，Meta 其他业务线也在做同样的事情。扎克伯格称考虑效率模式后，不少公司考虑进行重组和扁平化管理层然后过渡到更精简的模式。扎克伯格也再次强调至少对 Meta 来说人工智能并不是裁员和重组的主要驱动力。 ... PC版： 手机版：

Meta 被裁员工将至少获得$9.6万的补偿，约为人民币71万元。

Meta 被裁员工将至少获得$9.6万的补偿，约为人民币71万元。 据《华尔街日报》报道，扎克伯格在高管电话会议表示，他要为公司的失误负责， 称自己对增长的过度乐观导致了人员过剩。 Meta人力资源主管对高管说，失去工作的员工将获得至少四个月的工资，以此作为遣散费。据美媒报道，Meta 2021年的员工年薪中位数约为29万美元(约合212万元人民币)，相当于每月17.7万元，四个月接近71万元。 标签: #Meta #裁员 频道: @GodlyNews1 投稿: @GodlyNewsBot

扎克伯格“效率之年”永久化 Meta员工朝不保夕

扎克伯格“效率之年”永久化 Meta员工朝不保夕 虽然大多数员工预计将保住他们的职位，但公司正在进行的重组产生了一种不确定的气氛。“效率之年”最初是一项临时措施，现在已被CEO马克·扎克伯格定为公司运营的永久组成部分。另一位熟悉该公司的人士表示：“Meta一直在进行大量重组，调动人员，裁减团队。现在每个人都非常担心裁员，害怕难以找到新工作。”尽管该公司最近在财务上取得了成功，股价创历史新高，员工奖金也有所增加，但对裁员的担忧仍然存在。在过去18个月里，Meta已经裁掉了22%的员工，而公司内部正在进行的重组，比如在Instagram和Reality Labs部门，预计将导致进一步的裁员。受这些重组影响的员工有三个月的时间在Meta内部找到新职位，找不到的人将失去工作。此外，绩效评级较低的员工将获得三个月的遣散费，无需经过正式的绩效改进计划即PIP流程就要离开公司。扎克伯格领导的这家公司上个月公布去年第四季度营收为401.1亿美元，同比增长25%。扎克伯格当时表示：“随着我们的社区和业务持续增长，我们度过了一个不错的季度。我们在推进人工智能和元宇宙的愿景方面取得了很大进展。” ... PC版： 手机版：

【扎克伯格宣布Facebook Pay更名为Meta Pay】

【扎克伯格宣布Facebook Pay更名为Meta Pay】 Facebook母公司Meta首席执行官扎克伯格宣布，Facebook Pay正式更名为Meta Pay，他称这一变化是Meta公司为其元宇宙愿景创建一个数字钱包的 “第一步”。在不久的将来，该软件不会有太大的变化。扎克伯格说，他设想的未来是，Meta Pay作为一个通用的钱包，用于支付你在元宇宙中购买或创造的所有数字物品。 此前报道，Meta申请Meta Pay商标，或将推出包含加密货币的支付平台。