菲律宾放春节假，假期工资怎么算？

菲律宾放春节假，假期工资怎么算？ 劳工部（DOLE）1月27日提醒雇主和员工称，中国新年春节假期（2月9日和10日）实行“不工作，无薪资”的政策。这两天均被宣布为特别非工作假日。 在2024年劳动公告01中，劳工部要求雇主在这些天支付雇员正确的薪资。该部门在社交媒体上发布声明说：“特别（非工作）假日将实行‘不工作，无薪资’的政策，除非公司有政策或集体谈判协议要求在当天支付薪资。” 该部门解释称，在特别（非工作）日工作的员工前8小时工作将获得其每日工资并外加30%的薪资，即基本工资*130%。加班员工将额外获得其当天小时收入的30%（每小时基本工资*130%*130%*工作小时数）。如果在特别（非工作）日工作并恰逢是员工休息日，雇主则应额外支付雇员前8小时基本工资的50%（基本工资*150%）。在此基础上，如果员工工作超过8小时，雇主则应向其再额外支付当天小时工资的30%（每小时基本工资*150%*130%*工作小时数）。 马拉干鄢宫发布2023年第368号公告，将2月10日（中国春节）定为额外的特别（非工作）日，而2024年第453号公告将2月9日定为额外的特别（非工作）日。　春节是庆祝中国传统农历中新一年开始的节日。

劳工部提醒雇主：圣诞节前发放第13个月工资

劳工部提醒雇主：圣诞节前发放第13个月工资 在法律规定的截止日期前一天，劳工部 (DOLE) 周一再次呼吁私营部门企业主向员工发放第 13 个月工资。 劳工部部长 Bienvenido Laguesma 表示，该部门和员工都非常感谢发放福利，这是菲律宾《劳动法》和第 851 号总统令所要求的。 “重申我之前的信息，呼吁所有雇主在法律规定的截止日期即 12 月 24 日之前向员工发放第 13 个月工资，”他在短信中说道。 “如果已经付款，我们将不胜感激。无论如何，明天支付工资将体现他们对员工福利的关心。” Laguesma 指望雇主们能够体谅并遵守法律要求。 “本着节日精神，我不想发出警告，而是呼吁尚未支付第 13 个月工资的雇主自愿遵守法律规定，向员工表达爱意和关怀，”他说。 同时，劳工部秘书呼吁在 12 月 24 日截止日期后仍未收到第 13 个月工资的员工向他们报告。 “无论如何，未收到工资的工人可以向其工作地点最近的劳工部管辖办公室寻求帮助。这样，劳工部就可以传唤他们的雇主出庭，以解决欠薪问题，”他补充道。 所有普通员工都有权获得福利，无论其职位、职位或就业状况如何，也无论其工资支付方式如何。 计算第 13 个月的工资时，其数额不应低于工人一自然年度内所得基本工资总额的 1/12。

大年初一仍需工作的菲律宾员工注意：假日工资计算规则公布

大年初一仍需工作的菲律宾员工注意：假日工资计算规则公布 菲律宾劳工部（DOLE）近日发布公告，明确了2025年1月29日（大年初一）在特别非工作日上班的员工假日工资计算规则，为广大劳动者提供参考。 根据公告内容，2025年1月29日是中国农历新年的大年初一，此前总统马科斯已宣布该日为全国特别非工作日。如果员工需在这一天工作，其基本工资将额外增加30%。 劳工部表示，在特别非工作日上班的员工，其前八小时的工作时间，工资将按照基本日薪的130%支付。如果员工超过八小时加班，加班部分工资将在时薪基础上额外增加30%。 对于遇到休息日与特别非工作日重合并需要上班的情况，员工在前八小时工作时，将获得基本日薪额外50%的补偿；如果超过八小时加班，加班工资则会在时薪基础上额外增加30%。 未在特别非工作日上班的员工，将遵循“不工作，不支付工资”的原则，但若公司政策、惯例或集体谈判协议（CBA）有规定，则可能获得假日工资。 劳工部强调，雇主需严格按照假日工资政策执行，保障员工合法权益，同时确保各类工作场所的公平和和谐。 对于任何违反规定的行为，劳工部敦促员工及时举报，并表示将采取措施保护劳动者的利益，维护全国劳资关系的稳定与和谐。

日本力推非现金支付，4月起企业可用第三方支付平台发工资

日本力推非现金支付，4月起企业可用第三方支付平台发工资 从本月起，日本 厚生劳动省调整了有关日本企业发放工资形式的相关规定，除了现金和银行转账方式以外，在征得员工本人同意的前提下，企业可以通过 PayPay 等第三方支付平台，向员工发放工资。这种工资形式也被称为数字化工资。 这一措施主要目的是促进日本进一步普及非现金支付。 日本一家人才服务公司近期公布的调查结果显示，目前只有两成受访者愿意接受数字化工资。 (,)

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