#柬埔寨资讯 柬埔寨颁布新法规：孕妇员工权益保护升级

#柬埔寨资讯 柬埔寨颁布新法规：孕妇员工权益保护升级 为了改善工作条件并保护孕妇员工的权益，根据柬埔寨首相的建议，2025年2月7日，柬埔寨劳动与职业培训部（“MLVT”）发布了关于孕妇员工特别保护的指令。 该指令旨在确保孕妇员工的身心健康，并改善她们的工作环境。该指令对雇主提出的主要要求如下： 1. 不得在招聘机会、合同续签、工资增加和福利方面歧视孕妇员工。 2. 产假期间应支付完整工资，且需在产假前支付。 3. 在产假后9个月内，不得停工，除非停工适用于公司某一特定部门或全体员工。 4. 鼓励自动续签合同，适用于怀孕员工或产后1年内的员工。 5. 不得解雇怀孕员工或产后1年内的员工，除非是因严重不当行为。 6. 任何解雇行为需经过劳动监察员批准。 劳动与职业培训部加强了对孕妇员工的保护，确保了她们的就业保障、工资权益和免受不公解雇的保护。雇主必须严格遵守这些规定，以促进公平和包容性的工作环境，并避免处罚。 #曝光 #柬埔寨 #新闻 全网曝光 @RJJJJ 聊天大群 @DDDDA

#柬埔寨资讯 企业需注意:柬埔寨职员雇佣有新规定

#柬埔寨资讯 企业需注意:柬埔寨职员雇佣有新规定 #西港头条 柬埔寨劳动与职业培训部（MLVT）于2025年2月7日正式出台针对孕妇员工保护的全新规定，旨在优化职场环境，强化女性员工权益。此次调整基于洪玛耐首相提议，核心要点如下： 禁止歧视 ：雇主在招聘、续约、薪资调整及福利分配上，对孕妇员工一视同仁。 全额产假薪资 ：孕妇产假期间享受全额薪资，且须于产假开始前支付完毕。 返岗保障 ：产假结束后9个月内，除非全部门或全员停工，不得单独对孕妇停工。 合同自动延续 ：鼓励对怀孕及产后一年内员工自动续签合同。 解雇限制 ：怀孕及产后一年内员工，除严重违规行为外，不得解雇。 解雇审批 ：任何解雇决定需经劳动监察员批准。 MLVT此番举措，确保了孕妇员工的就业安全感、薪资保障及免受不公解雇的权利。企业需即刻适应并执行上述规定，以促进公平和包容性的工作环境，并避免处罚。 . #News #西港头条#东南亚新闻#作者@SPCTV . 投稿澄清爆料：@spctv

#柬埔寨新闻 中国驻柬埔寨使馆提醒：来柬中国公民合法就业！

#柬埔寨新闻 中国驻柬埔寨使馆提醒：来柬中国公民合法就业！ 近日，柬埔寨政府照会各驻柬使团，提醒在柬工作的外国公民注意遵守柬埔寨劳工法，在柬合法就业。中国驻柬埔寨使馆在此提醒来柬工作的中国公民： 1.务必通过正规途径来柬从事合法工作。要选择经国内商务部门批准、具备劳务外派经营资格的合法中介来柬工作，劳务中介公司资质可登录商务部网站查询《中国对外劳务企业合作名录》（网址：）。切勿盲目听信非正规中介机构或所谓“老乡”“熟人”等介绍来柬工作，警惕“活少薪高”“包吃包住包机票”“保底工资”等宣传手段，拒绝网络诈骗、赌博公司以所谓“打字员”“网络技术员”“网络客服”“网络推广”等包装的非法工作。 2.务必确保在柬就业程序合规合法。确认用工企业拥有柬埔寨劳工和职业培训部颁发的雇用外籍工人的许可函，并自行或通过用工企业向柬埔寨劳工部门申请外国工作许可证和就业证，可登录柬埔寨劳工和职业培训部网站查询、申请（网址：www.fwcms.mlvt.gov.kh，该网站有柬文、英文版，可使用翻译软件辅助查看）。收到外国工作许可证和就业证后，需在柬埔寨驻外使领馆申请工作签证，也可登录www.evisa.gov.kh网站申请电子签证，或在柬埔寨各国际口岸申请落地签证。请注意，持旅游签证或其他非工作签证的外国人不得在柬埔寨就业工作。 3.务必签订正规书面劳动合同。切勿相信任何口头承诺或“入职后再签署”等说辞，应在合同中详细约定工作地点、用工期限、从事工种、薪资待遇、离职要求、往返费用、相关保险等事项。如产生劳资纠纷，双方应积极协商处理或通过法律途径解决，依法理性维权。没有合同，劳动者的合法权益难以得到保障。 如劳动者遭遇权益侵害，请拨打柬埔寨劳工和职业培训部热线1297或1286寻求帮助。如遇人身侵害等紧急情况，请向当地警方报警并联系使馆寻求协助。 #曝光 #柬埔寨 #新闻 全网曝光 @RJJJJ 聊天大群 @DDDDA

【加拿大加密新法规要求交易平台遵守投资者保护承诺】

【加拿大加密新法规要求交易平台遵守投资者保护承诺】 加拿大证券管理局周三公布了当地加密货币行业的新指南，警告交易所和其他平台必须遵守 "加强投资者保护承诺"。 根据一份新闻稿，希望在加拿大运营的公司必须通过预注册程序做出这些承诺，同时致力于他们的实际注册。他们有30天的时间来遵守。在这个预注册过程中，交易所和其他公司将必须遵守托管规则，其中讨论了隔离为当地客户持有的加密货币资产，禁止保证金或其他形式的杠杆，以及禁止未经CSA许可出售稳定币。

迪拜酋长颁布新法新法规定，酋长国和政府将分别拥有各自独特的徽章，并详细说明了设计样式。

迪拜酋长颁布新法 新法规定，迪拜酋长国和迪拜政府将分别拥有各自独特的徽章，并详细说明了设计样式。 徽章属于政府财产，受法律保护，禁止未经授权使用。徽章仅能在指定地点、活动、文件和授权实体的印章中使用。除政府部门、公共机构和公司、政府委员会和当局及隶属于迪拜政府的其他实体外，任何个人或实体不得使用迪拜徽章，违者将面临最高5年监禁或10万至50万迪拉姆罚款，或两者并罚。 新法还要求发现违法行为的人向相关部门报告，并责令所有未经授权使用徽章者在30天内停止使用并移除。该法律自发布之日起生效，取代2023年第(17)号法律，并废除与其相冲突的其他法律条款。

“保护劳动者的权益就是最好的政治宣传”

“保护劳动者的权益就是最好的政治宣传” B站一则“1月10日早欧盟通过禁止强迫劳动法案”的视频，中国网友在视频的弹幕的评论区纷纷表达了对该欧盟法案的支持，并且中国网友们认为中国企业对老百姓的压迫是不可容忍的