#脖子70W天价赔付后续
#脖子70W天价赔付后续 打扰大家了,前段时间鸭脖集团架构改变,之前老板换人,所以招聘夫妻俩故意打感情牌、拖延我曝光,到现在老板换人,没人追究,更是有恃无恐。昨天的那些曝光我本人皆不知晓,应该是各路人马出于自己目的曝光或是引流。只恨当初隐瞒我3罚款,逼着我缴纳罚款顶罪的招聘一家子。今天曝光下部门的潜规则和夫妻捞钱的点子。 1.愿意提拔听话的新人,找理由把老组长的业绩好的组员分给新组长,再和新组长说,你没有招人事,所以组提不能给你,什么时候架构够了有业绩了才给组提。新、老组长都拿不到组提。组提谁拿走了呢?我做这么久组提就没有透明过,谁都不知道自己组提应该是多少。 2.新组长没有组员架构不够,就招人,不会说中文的外籍、没经验小白、40多岁糖尿病心脏病、70后老花眼都能特批入职。即使不满月也能多拿龙虎榜的钱。不符合部门要求的做不满一个月的,就来人事,或是人事做半个月,别的部门做半个月,之后直接不管死活。 3.小姨子cara组加她8个人,团队业绩平均1,降职组长一个月,转到犇犇下面直接升主管,犇犇、阿卡丽罗业绩。上班时间2-3个小时找不到人。口口声声说自己拿不到组提,依旧在工作,我信了 4.犇犇多次开会拿话点人,说大家不会来事,连水都没有给他买过。实际人参、燕窝、虫草、LV、YSL、海蓝之谜都有人送过两口子,水果和饮料就从来没有断过。 5.所有离职、转岗的人都不给提成,实际公司是有发的。到了2023年末老板严查,才不敢要了。 6.没有特殊原因犇犇、卡丽的人都罗给业绩最好,好管理,听话的人,达到利益最大化,之后发工资,组提、提成、还有中介费都是上缴给他们的。组长就是数据好看,名气响。 7.和部门关系好的,有利益输送的,就叫下面人事专门推荐这个部门。至于利益分配不得而知。 8.喜欢要女生,善于交际的,最好能和部门有某些关系、说得上话的人。业绩不好还不愿意应酬的人,只能离职。 #脖子70W天价赔付
在Telegram中查看相关推荐

🔍 发送关键词来寻找群组、频道或视频。
启动SOSO机器人