在阿联酋通过社交媒体找工作？小心高薪骗局！

在阿联酋通过社交媒体找工作？小心高薪骗局！ 社交媒体平台已成为发布职位信息和广告的热门渠道；然而，诈骗者正利用求职者的期望，通过提供承诺高额回报的虚假工作机会进行欺诈。 阿联酋内政部通过其数字安全部门向公众发出警告，指出利用社交媒体诈骗求职者的欺诈公司数量激增。 “随着社交媒体作为广告和招聘关键平台的增长，虚假公司找到了欺诈的沃土，利用求职者的愿望进行诈骗。”阿联酋数字安全部门副主任Saeed Al-Shabli少校在接受采访时表示。 他解释说，这些诈骗者利用在Facebook、LinkedIn、Instagram和X等平台上发布广告的便利性，推广诱人的工作机会，这些机会通常承诺高薪，且不要求经验或资质。 “他们通常以招聘流程为由收取财务费用，如培训或合同认证，并要求提供敏感个人信息，这可能导致身份盗用。”他强调这些骗子制造紧迫感，说服受害者必须迅速行动以确保获得工作。 另一位网络安全专家表示，“诈骗分子冒充经认证的招聘机构，诱骗求职者为不存在的工作机会支付费用。公众必须保护个人信息，避免泄露敏感数据。”

⏰ 提醒：LinkedIn 职位列表可能是网络钓鱼诈骗

⏰ 提醒：LinkedIn 职位列表可能是网络钓鱼诈骗 LinkedIn 对新账户的验证过程几乎不存在，这个问题使该网站成为骗子和冒名顶替者的温床。但如果这还不够，现在 BleepingComputer 的一份新报告显示，随机的任何人都可以用几乎任何公司的名字发布LinkedIn的职位列表，为网络钓鱼攻击和招聘欺诈打开了大门。 有几个人可能已经知道这个 “功能”，但Cyphere的安全专家 Harman Singh 是第一个公开讨论这个问题的人。用他的话说，“任何人都可以在一个公司的LinkedIn账户下发布职位，而且看起来与该公司发布的招聘广告完全一样”。 公司如果不直接联系LinkedIn，就无法删除这些虚假的工作列表。而这是一个大问题，因为骗子可以利用这些虚假的列表将求职者引导到任何钓鱼网站或电子邮件地址。 例如，如果你为苹果公司制作一个假的招聘信息，你可以将求职者诱导到一个假的苹果公司登录页面，收集受害人的用户名和密码。利用电子邮件通信，你可以说服求职者分享个人信息或财务信息，如身份证/社会安全号码（用于 “背景调查”）或银行信息（用于 “支付工资”）。 在默认情况下，LinkedIn 让公司对未经授权的职位列表完全无法控制。但有些公司，如谷歌，可以免受这种威胁。这是因为他们有额外的职位列表控制，而这些控制是普通账户所不具备的。解锁这些招聘信息控制的唯一方法是找到 LinkedIn 安全团队的私人电子邮件地址（[email protected]），并投诉该网站糟糕的招聘信息安全性 不是开玩笑。 LinkedIn 可以通过立即阻止所有公司的未经授权的职位列表来解决这个问题，或者至少可以减轻这个问题。但是，该网站似乎对安全问题并不那么感兴趣! 值得一提的是，LinkedIn 告诉 BleepingComputer，它使用 “自动和手动防御” 来阻止虚假的工作列表，但是，这些所谓的防御**并没有**阻止 BleepingComputer 的研究人员为他们的调查而设置的虚假职位列表。 鉴于 LinkedIn 在中国的庞大用户量和如此多的追求外企工作的中国应聘者，中国朋友了解这件事很重要。您可以在这里看到具体的研究报告：

中国驻泰使馆提醒中国公民警惕“# 高薪招聘 ”陷阱

中国驻泰使馆提醒中国公民警惕“# 高薪招聘 ”陷阱 中国驻泰使馆提醒来泰中国公民警惕“高薪招聘”陷阱，不要轻信“高薪工作”、“包机票食宿”等虚假承诺，以免受骗上当。根据中泰免签协定，入境对方国家从事工作、学习等须事先批准的活动须在入境前办妥相应签证。如系免签入境，请勿在泰从事非法务工等与免签规定不相符的活动。来泰中国同胞在泰期间如人身安全和合法权益受到侵害，请及时报警，也可由在泰亲友或委托他人报警，并联系中国驻泰使领馆寻求协助。 （来源：中国驻泰国大使馆） 订阅聚焦东南亚频道 @bgc555 投稿爆料有奖：@dny268

#中国驻泰使馆提醒中国公民警惕高薪招聘陷阱

#中国驻泰使馆提醒中国公民警惕高薪招聘陷阱 中国驻泰使馆提醒来泰中国公民警惕“高薪招聘”陷阱，不要经信”高薪工作”“包机票食宿”等虚假承诺，以免受骗上当。根据中泰免签协定，入境对方国家从事工作、学习等须事先批准的活动须在入境前办妥相应签证。如系免签入境，请勿在泰从事非法务工等与免签规定不相符的活动。 来泰中国同胞在泰期问如人身安全和合法权益受到侵害，请及时报警，也可由在泰亲友或委托他人报警，并联系中国驻泰使领馆寻求协助。 PS:现在想起来发声明了 人都在湄公河飘了 订阅东南亚骗子/黑料大曝光  ↓ 免费投稿爆料合作： @azhe66777

阿联酋斋月竞是招聘旺季？这些行业的招聘需求最旺盛！

阿联酋斋月竞是招聘旺季？这些行业的招聘需求最旺盛！ 与大众传统认知相反的是，斋月是阿联酋的招聘旺季，许多行业的招聘需求会激增，这一时期是求职者的宝贵机会。 Bayt.com的一项调查显示，中东和北非 (MENA) 地区79.1%的专业人士会利用斋月来求职或寻求更好的职业发展前景。由于工作时间有所缩短，企业为了应对日益增长的消费者需求，快消品、餐饮、物流、电商和医疗保健等行业的招聘人数正在增加。 Bayt.com总经理拉米·拉巴基 (Ramy Labaky) 强调，斋月对求职者来说既是挑战，也充满着机遇。 Genie Recruitment老板兼总经理Nicki Wilson表示：“在斋月期间，我们的工作岗位非常多。由于斋月和开斋节正值招聘旺季，许多公司都急于在开斋节假期之前完成招聘。” 调查发现，69%的专业人士认为斋月期间的招聘人数会增加，尤其是在客服、供应链管理和临时职位等方面。 招聘人员指出，开斋和封斋聚会提供了极好的社交机会，这些非正式场合让专业人士能够与行业领袖建立联系，可能会带来意想不到的职业机会。 招聘专家建议，由于工作时间减少，求职者必须有策略地跟进工作机会。千万不要过度打扰招聘经理，因为他正在处理多项任务，适度、礼貌地跟进一下会有更好的效果。

#网友曝光：中介人事 #谌斯（化名云飞），在离职后竟冒用原公司名义，进行虚假招聘，将应聘者“卖”给其他公司，从中牟取暴利！其行为

#网友曝光：中介人事 #谌斯（化名云飞），在离职后竟冒用原公司名义，进行虚假招聘，将应聘者“卖”给其他公司，从中牟取暴利！其行为之恶劣，堪称人事界的“人贩子”！ 谌斯，此人毫无底线，为达目的不择手段！ * 冒用老东家名义，发布虚假招聘信息： 利用其在原公司积累的人脉和资源，在各大招聘平台发布高薪职位，吸引大量求职者投递简历。 * 精心设计话术，骗取求职者信任： 对投递简历的求职者进行面试，并发放虚假的公司offer，以“内部推荐”、“直招”等名义打消求职者疑虑。 * 将求职者“卖”给其他公司，收取高额“人头费”： 在求职者入职前，以“岗位调整”、“部门调动”等理由，将求职者推荐至其他公司，并从中收取高额“推荐费”，其行为与“人贩子”无异！ 据悉，谌斯已通过此种方式，将数十名求职者“卖”至西港各园区，其行为不仅严重损害了求职者的利益，更对原公司的声誉造成了恶劣影响！ 对此，公司发表严正声明： * 谌斯（化名云飞）已于2023年10月18日正式离职，其一切行为均与公司无关。 * 公司从未授权谌斯（云飞）以任何形式进行招聘，也从未向任何第三方公司推荐过求职者。 点击订阅频道@DNYKX 投稿/广告联系 @naonao01