阿联酋求职:如何避免被诈骗?

阿联酋求职:如何避免被诈骗? 个人在阿联酋寻找就业机会时,可能会面临劳工和签证欺诈的风险。 那么,在阿联酋求职时,如何才能避免被骗? 根据阿联酋人力资源部(MoHRE)的规定,所有工作邀请都必须附有该部颁发的录用通知书。 因此,您在前往阿联酋工作前,可通过MoHRE网站查询工作的真实性,也可以通过工作邀请编号,前往所在国家的阿联酋大使馆验证工作邀请的真实性。 此外,候选人在签署录用通知书后,需满足工作签证要求。雇主将负责发放工作签证,以便员工入境阿联酋。 需要注意的是,旅游签证和访问签证不得在阿联酋境内从事就业活动,违法者会受到处罚并承担法律责任。 阿联酋劳动法规定,雇主需承担招聘费用,以避免求职者找工作时损失钱财。 在验证公司真实性时,候选人可使用英文和阿拉伯文,将公司名称输入国家经济登记册进行搜索。 签证验证程序因酋长国而异。迪拜签发的入境许可证需通过居留和外国人事务总局 (GDRFA) 网站进行验证。 阿布扎比、沙迦、阿治曼、乌姆盖万、拉斯海玛和富查伊拉的签证需要通过eChannels平台验证。 相关支持服务将通过多种渠道提供。联系MoHRE的渠道包括:电话号码 +971 6 802 7666、电子邮件[email protected]。 需要注意的是,办理居留签证的申请人,本人必须在阿联酋境内。

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#迪拜新闻 阿联酋求职防骗指南:如何识别劳工与签证骗局? 在阿联酋寻找工作时,务必要警惕劳工和签证诈骗风险。根据阿联酋人力资源与酋长国部(MoHRE)规定,所有合法的工作邀请都必须附带由MoHRE颁发的官方录用通知书。 因此,在启程前往阿联酋之前,您可以通过以下方式核实工作真实性: • 登录MoHRE官网,输入录用通知编号进行查验。 • 或前往所在国的阿联酋大使馆,通过录用编号核实相关资料。 签署录用通知书后,候选人需满足工作签证要求。雇主将负责办理合法工作签证,以供员工顺利入境阿联酋。需要特别注意的是: • 旅游签证和访问签证不得用于工作。持此类签证在阿联酋就业属违法行为,将面临法律后果。 • 按照劳动法,所有招聘费用应由雇主承担,求职者无需支付任何费用。 核查公司合法性时,可通过阿联酋国家经济登记册,以英文或阿拉伯文搜索公司名称,查看是否正规注册。 签证验证方式因酋长国而异: • 迪拜:请登录GDRFA(居留与外国人事务总局)官网验证入境许可证。 • 其他酋长国(阿布扎比、沙迦、阿治曼、乌姆盖万、拉斯海玛和富查伊拉):请通过eChannels平台进行核查。 MoHRE提供多渠道支持服务,如有疑问可联系: • 电话:+971 6 802 7666 • 特别提醒:申请办理居留签证者,必须本人在阿联酋境内完成相关手续。

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签证、求职诈骗:阿联酋提醒公众警惕诈骗 阿联酋专家发出提醒,诈骗者正利用深度伪造技术等高科技手段实施签证和工作诈骗。 这些诈骗者能够模仿可信联系人的声音和形象,诱骗受害者。RAK银行的合规专家Manisha Miranda指出,如今的诈骗手段远比十年前高科技化,包括使用AI驱动的深度伪造技术、克隆政府网站和制作虚假投资平台。 受害者不仅面临财产损失,还会承受巨大的心理压力。 一项由Visa委托的研究显示,阿联酋近半数消费者曾遭遇诈骗,其中15%的人多次受骗。 网络安全专家建议,公众应主动提高防范意识,验证所有通信信息,使用最新安全更新和强密码,并启用多因素身份验证。面对未经请求的优惠或紧急请求时,应保持谨慎。同时,加强社区支持和宣传教育活动,共同防范诈骗。阿联酋警方也发出警告,提醒公众不要轻信自称官方人员的电话,并呼吁受害者及时报告可疑情况。

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如何在线查看劳动合同详情、审查条款和协议

如何在线查看劳动合同详情、审查条款和协议 在阿联酋,确保你的劳动合同符合录用通知书中列出的条款非常重要。 劳动合同是一份重要文件,概述了您与雇主之间的条款和条件。它还指定了工作职责、工作时间、工资、福利和终止条款等重要细节。 访问阿联酋人力资源和酋长国部 (Mohre) 网站 (mohre.gov.ae) 可以通过输入阿联酋身份证或交易号码来查看您的雇佣合同 如果想通过阿联酋身份证进行搜索,请点击“Search by person data” 点击“请求 OTP/获取 OTP”,然后输入发送到手机号码的 OTP 完成后,点击“查看我的合同”,将看到与您的雇佣合同有关的所有相关详细信息     订阅频道:@dibai8 便民信息: 【TG中文包】【签证查询】

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阿联酋 | 签证上的职业不正确,员工应该怎么办? 问:我最近加入了一家迪拜公司,担任销售经理一职。但是,我的签证却写着完全不同的职业。这是个问题吗?我应该怎么办? 答:阿联酋在签发签证时,上面提到的职位将与雇员在阿联酋人力资源部(MoHRE)注册雇佣合同(即雇员与雇主签订的合同)职位相一致。 根据2022年第46号部长令第 2(1) 条关于工作许可、工作录用和就业合同方面的规定:合同必须遵守MoHRE规定的格式,所有内容(包括职位)必须和申请工作许可时录用通知书提到的内容相一致。 根据上述法律规定,如果您发现签证上的职位与合同有差异,您可以通知并要求雇主进行必要的更改。请注意,更改居留签证和/或阿联酋居民身份证的程序只能由雇主发起。 此外,您也可以和雇主讨论上述问题,并要求雇主根据需要作出变更安排。

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阿联酋规范海外劳工雇佣 阿联酋人力资源与酋长国化部(Mohre)提醒企业,雇佣海外劳工须申请工作许可。该许可旨在简化外籍专业人才就业流程,企业需登录Mohre官网注册并提交申请,获批后由ICP签发入境许可,劳工入境体检、申请身份证后,Mohre签发雇佣合同。需注意,持旅游签证工作属违法,违规者将面临10万至100万迪拉姆罚款。 阿联酋为私营企业提供13种工作许可,涵盖多样用工需求。申请时需提交彩色白底证件照、护照复印件、聘书、学历证明(依技能等级而定)等材料,特殊职业和国籍劳工有额外要求,且雇主、员工、企业等需满足一定条件。 费用上,申请费50迪拉姆,两年期工作许可签发费分1-3类,分别为250迪拉姆、1200迪拉姆、3450迪拉姆,服务中心或收服务费。雇主可通过官网、APP或电话查询申请状态。

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阿联酋更新劳动法 阿联酋人力资源部与酋长国化部(MoHRE)近日更新了关于未经适当授权离职员工工作许可暂停的劳动法。MoHRE强调,员工未通知雇主和相关部门就擅自离职,违反了阿联酋劳动法。非法终止合同的外籍员工将在合同终止之日起一年内被禁止获得新的工作许可。 但MoHRE也提出了五大豁免情况,包括黄金签证持有者等特定类别员工可免受一年期工作许可暂停的限制。MoHRE还明确了员工转投新雇主的条件,如合同期满未续签、合同期内按劳动法规定终止等。若员工投诉合理或对雇主提起诉讼,则视为非法解雇,雇主需公平补偿,金额不超三个月薪资。 雇主可报告员工失踪超过七日的情况,需登录MoHRE平台提交投诉,并提供员工个人信息、缺席日期及公司详情。MoHRE将审核投诉并采取行动,并通过短信通知投诉人结果。MoHRE还澄清,合同双方均可因正当理由提前书面通知对方终止合同,并需在通知期内履行合同义务及遵守终止程序。

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