阿联酋 | 员工辞职多久之后，雇主必须结清所有费用

阿联酋 | 员工辞职多久之后，雇主必须结清所有费用 问：我计划下个月辞职并离开阿联酋，公司必须在多长时间内给我完成所有结算？辞职后多久需要出境？ 答：根据劳动法第五十三条，用人单位必须在合同期满后的14天内，结清员工的全部费用。这些费用包括员工的工资以及合同中明确提及的其他报酬。 此外，雇主还需要向人力资源和酋长国部 (MoHRE) 申请取消离职雇员的工作许可证。 居留签证被取消之后，您仍然可以在阿联酋停留一段时间，直到签证取消文件中提到的最后期限才出境。 综上所述，当雇主取消您的工作许可证时，必须在14天内向您支付所有工资和服务终了福利。如果雇主没有这样做，您可以考虑向MoHRE发起投诉。

在斋月期间，阿联酋私企员工每天的工作时间将减少2小时

在斋月期间，阿联酋私企员工每天的工作时间将减少2小时 阿联酋人力资源部周一表示，在斋月期间，私营部门员工每天的工作时间将减少两小时。 该部表示：“根据工作性质和相关要求，在斋月期间，企业在每日的工作时间内可采用弹性工作模式或远程办公模式。” 周日，阿联酋还公布了政府员工的斋月工作时间。各部委和联邦机关的斋月工作时间为周一至周四上午9点至下午2点30分，周五上午9点至中午12点。 据天文学家称，大多数伊斯兰国家的2025年斋月预计将从3月1日（周六）开始。

劳工处促雇主弹性处理恶劣天气后员工上班安排

劳工处促雇主弹性处理恶劣天气后员工上班安排 劳工处提醒雇主应该在热带气旋或暴雨警告信号取消后，为雇员提供合理而切实可行的工作安排，考虑路面、交通及其他情况，弹性处理雇员复工或遥距工作的安排。发言人说，由于自然灾害属无可避免，对于因恶劣天气或极端情况而未能上班或及时返回工作岗位的雇员，雇主不应扣减他们的工资、勤工奖或津贴，亦不应减少雇员在《雇佣条例》下享有的年假、法定假日或休息日，或要求雇员以额外工作时数补偿他们未能上班而减少的工作时间。　　 发言人提醒雇主必须遵守《雇佣条例》、《职业安全及健康条例》、《工厂及工业经营条例》、《雇员补偿条例》及《最低工资条例》下应负的法定责任及规定。根据《雇员补偿条例》，在八号或更高热带气旋警告信号、红色或黑色暴雨警告信号，或于「极端情况」生效期间，雇员在工作时间开始前或终止后四小时内，以直接路线由其居所前往其工作地点途中，或在下班后由其工作地点返回其居所途中遭遇意外受伤或死亡，雇主必须负起补偿的责任。 2024-05-04 16:06:04

元旦小长假来啦！阿联酋私企员工将可以连休3天

元旦小长假来啦！阿联酋私企员工将可以连休3天 阿联酋人力资源部宣布，阿联酋私企的所有员工都可以享受元旦公共假期。 公告显示，2024年1月1日将是阿联酋所有私企员工的带薪假期。 由于2024年1月1日是星期一，所以在周末休息的员工将可以享受三天小长假，所有员工将在2024年1月2日恢复工作。 建议您在跨年夜好好放松一下，这将是一段非常棒的休息时间。

问题：我在阿联酋一家公司工作，老板要求我下班后依旧要“随叫随到”，导致我不得不在家还要继续工作，请问这合法吗？

问题：我在阿联酋一家公司工作，老板要求我下班后依旧要“随叫随到”，导致我不得不在家还要继续工作，请问这合法吗？ 回答：在阿联酋，根据关于规范雇佣关系的2021年第33号联邦法令第 17(1)条的规定，雇员的最长工作时间不得超过每天8小时或每周48小时。 此外，如果雇员在正常工作时间之外工作，则额外时间应视为加班时间。对于加班，雇员可领取正常工资之外的工资，至少为（正常工资的）25%。这是《就业法》第19 (2) 条规定的。 此外，如果工作条件要求员工在晚上10点至凌晨4点之间加班，根据《就业法》第19（3）条的规定，该员工应在正常工资之外领取至少50%的工资。 根据上述法律规定，如果你被要求在允许的工作时间（即每天8小时或每周48小时）之外工作，则可能被视为超时工作，因此你有权获得额外补偿。在这种情况下，你可以和雇主商量减少工作量，或者要求加班补偿。 此外，如果你和雇主无法友好解决此事，可以向阿联酋人力资源部（MoHRE）寻求帮助。 提醒：本文仅作参考，法律问题请寻求专业人士帮助。 https://t.me/MeiGuiSheQuA 【 投稿爆料 】商务专线：@MeiGui330

阿联酋已公布政府员工的斋月工作时间

阿联酋已公布政府员工的斋月工作时间 阿联酋联邦政府人力资源局（FAHR）近期发布了一份通告，概述了2025年斋月期间联邦当局员工的正式工作时间。 根据通知，各部委和联邦机构的办公时间为周一至周四上午9点至下午2点30分，周五上午9点至中午12点。 FAHR表示，在斋月期间，各部委和联邦当局可根据自身需求，在批准的每日工作时间内实行弹性工作或远程工作。