MoHRE明确私营雇主处罚员工标准

MoHRE明确私营雇主处罚员工标准 阿联酋人力资源部（MoHRE）近日澄清，若员工因向该部提出合法投诉或对雇主发起有效法律诉讼而被解雇，此类解雇行为将被视为非法或任意解雇。人力资源部表示，雇主在此类情况下需向法院确定的合理金额赔偿员工。 针对私营部门员工实施纪律处分需遵循七大标准，包括：工作相关数据和信息的保密违规程度、违规对员工或机构内其他工人健康和安全的影响、违规造成的财务后果、违规对机构及其员工声誉的影响、违规员工滥用职权、员工重复违规的频率以及违规行为是否涉及道德或刑事方面。 若员工认为自己被不公解雇，可向MoHRE投诉，该部将审查解雇原因并尝试调解。若调解未果，案件将移交相关法院。法院若认定员工遭不公解雇，将判令雇主赔偿。赔偿金额根据工作性质、员工受损程度及服务年限评估，但不得超过员工最后应得月薪计算的三个月工资。此外，员工仍有权获得服务终了酬金、通知期补偿及雇主所欠任何未付款项。

2025年，阿联酋所有行业的薪资都将上涨

2025年，阿联酋所有行业的薪资都将上涨 美世（Mercer）的一项调查显示，到2025年，阿联酋所有行业的整体薪资预计将增长4％，超过四分之一（28.2％）的企业计划明年增加员工人数。 在年度总体薪酬调查中，美世在阿联酋调查了700多家公司，涉及能源、金融服务、工程、建筑、房地产、制造、零售批发、服务、生命科学和技术等多个行业。 消费品行业的工资涨幅最高，预计为4.5%。生命科学和技术行业的工资涨幅预计为4.2%和4.1%，能源和金融服务行业的工资涨幅预计为4%。 各行业的雇主表示，他们计划为所有员工（无论级别如何）提供相同的工资涨幅。 美世阿联酋职业产品负责人Andrew El Zein表示：“阿联酋大部分雇主计划在2025年提高基本工资，这反映出他们对未来前景十分乐观。除了提高工资，公司还应根据住房成本的上涨情况来审查住房补贴，以保持竞争力。”

阿联酋更新劳动法阿联酋人力资源部与酋长国化部(MoHRE)近日更新了关于未经适当授权离职员工工作许可暂停的劳动法。MoHRE强调

阿联酋更新劳动法 阿联酋人力资源部与酋长国化部(MoHRE)近日更新了关于未经适当授权离职员工工作许可暂停的劳动法。MoHRE强调，员工未通知雇主和相关部门就擅自离职，违反了阿联酋劳动法。非法终止合同的外籍员工将在合同终止之日起一年内被禁止获得新的工作许可。 但MoHRE也提出了五大豁免情况，包括黄金签证持有者等特定类别员工可免受一年期工作许可暂停的限制。MoHRE还明确了员工转投新雇主的条件，如合同期满未续签、合同期内按劳动法规定终止等。若员工投诉合理或对雇主提起诉讼，则视为非法解雇，雇主需公平补偿，金额不超三个月薪资。 雇主可报告员工失踪超过七日的情况，需登录MoHRE平台提交投诉，并提供员工个人信息、缺席日期及公司详情。MoHRE将审核投诉并采取行动，并通过短信通知投诉人结果。MoHRE还澄清，合同双方均可因正当理由提前书面通知对方终止合同，并需在通知期内履行合同义务及遵守终止程序。

阿联酋：员工递交辞呈后不去办公室，能拿到30天通知期工资吗？

阿联酋：员工递交辞呈后不去办公室，能拿到30天通知期工资吗？ 问：我在一家迪拜公司工作，最近递交了辞呈，老板也接受了。他让我当天离开办公室，说我不需要遵守30天的通知期。在这种情况下，我是否有资格领取30天“通知期工资”？ 答：在阿联酋，打算终止雇佣合同的雇主或雇员必须遵守合同规定的通知期限。《劳动法》第四十三条第一款规定，“劳动合同当事人如果有正当理由，可以书面通知对方解除劳动合同。雇员应在合同约定的通知期内履行职责，但通知期不少于30天且不超过90天。” 此外，双方可以在终止雇佣合同时缩短通知期限。然而，雇员的权利，包括与通知期相关的工资，需要由雇主支付。根据《劳动法》第四十三条第二款的规定，“劳动合同在通知期内持续有效，通知期满后终止。雇员有权获得通知期间的全额工资，并应在雇主要求的情况下履行工作。双方也可以放弃通知条款或缩短通知期，但雇员保留在通知期内的所有权利。” 根据上述法律规定，即使您的雇主在通知期内让您休“花园假”，要求您不要工作或来办公室，您也有权领取30天通知期内的工资。 但是，您需要拿到雇主的书面确认，表明您被要求休“花园假”。这是为了避免将来可能面临的任何法律纠纷，即雇主可能向人力资源部 (MoHRE) 提出针对您潜逃的投诉，声明您辞职后已放弃工作。

阿联酋推出私企员工基础医保新政

阿联酋推出私企员工基础医保新政  2024年12月16日星期一 下午迪拜2024年12月16日电 阿联酋人力资源和本地化部近日宣布，联合身份证件、国籍、海关和口岸安全联邦管理局以及卫生预防部，协同多家保险公司，将为私营部门员工和家庭服务人员推出基本医疗保险计划。该计划将于2025年1月1日起正式实施。 据了解，这项新医保制度将覆盖沙迦、阿治曼、乌姆盖万、哈伊马角和富查伊拉等酋长国的私营部门从业人员。连同此前已在阿布扎比和迪拜实施的强制医保政策，阿联酋将实现劳动力市场100%的医疗保险覆盖率。 人力资源和本地化部劳动力市场运营与本地化事务副部长哈利勒·霍里表示，此举旨在完善对劳动者的保护体系，为其提供优质的医疗服务。这一制度将与现有的劳工保护体系、失业保险和自愿性储蓄计划等相互补充，进一步改善劳动者工作环境和生活质量。 卫生预防部副部长穆罕默德·苏莱曼·阿拉马强调，新医保体系将推动国家医疗卫生事业发展，扩大服务范围，提升医疗服务质量。同时，该系统还将加强疾病早期监测能力，提高突发卫生事件应对能力。 值得关注的是，新推出的基本医疗保险每年保费为320迪拉姆，适用于1-64岁人群。住院医疗费用由参保人承担20%，每次就医最高自付500迪拉姆，年度累计最高自付1000迪拉姆；门诊就医费用由参保人承担25%，每次就医最高自付100迪拉姆。保险网络覆盖7家医院、46家诊所和医疗中心以及45家药店。 新医保政策将作为雇主为员工办理和续签居留许可的必要条件。2024年1月1日前已持有有效工作居留许可的员工，将在居留许可更新时需要参保。雇主可通过保险机构网站、智能应用程序或商务服务中心等多个渠道为员工购买保险

未参加阿联酋失业保险将被从工资中扣除400迪拉姆

未参加阿联酋失业保险将被从工资中扣除400迪拉姆 在10月1日截止日期之前未能加入失业保险计划的阿联酋雇员将需要支付400迪拉姆的罚款。已认购该计划但超过3个月未缴纳保费的人，将面临200迪拉姆的罚款。 人力资源和酋长国化部(Mohre)周三表示，如果罚款仍然未付，员工将不会获得新的工作许可证，并警告将采取“行政措施”。 罚款亦可从他们的薪金或服务终了酬金中扣除。员工可以通过Mohre应用程序、网站或商业服务中心查看自己是否被罚款。