阿联酋明确四步处罚框架

阿联酋明确四步处罚框架 阿联酋人力资源与酋长国化部(MOHRE)重申，雇主需按月为所有登记参与“自愿储蓄计划”的员工缴纳基本储蓄金额，并公布了针对未按时缴纳款项雇主的四步渐进式处罚措施。 根据规定，若雇主未按时缴费，系统将在到期日后30天内发出电子书面警告，要求其在收到通知后五个工作日内缴纳。若15天内仍未缴纳，基金管理方将向MOHRE通报违规行为。若连续两个月未缴费，MOHRE将暂停向该雇主发放新工作许可，直至其结清欠款或采取其他行政措施。若四个月仍未缴纳，将按每名员工每月1000迪拉姆的标准处以行政罚款。 “自愿储蓄计划”旨在替代传统服务终了酬金制度，雇主需按月向投资基金账户转账，且不得从员工工资中扣除。参与该计划的企业需指定员工范围，通过行政服务中介完成注册，并承诺按时缴费。

阿联酋明确私企扣薪条件

阿联酋明确私企扣薪条件 阿联酋人力资源部(MoHRE)近日澄清，在特定情况下，允许从私营企业员工薪资中扣除部分金额，具体扣除比例视情况而定。人社部强调，根据劳动法及其执行条例，员工在履行工作职责和遵守法律义务的前提下，有权按时获得约定薪资。 可扣薪的有限情形包括：员工书面同意且无息的法定最高限额内的贷款偿还；超额支付的薪资，但扣除额不超过工资的20%；按国家法律规定缴纳的退休养老金或社会保险；经人社部批准的员工组织内部储蓄基金缴款或所欠贷款；员工书面同意参与的雇主提供的社会项目、福利或其他服务的分期支付；违反组织纪律规定所缴罚金，但不超过工资的5%；法院裁决执行的债务，最高扣除工资的25%(除抚养费外，抚养费可超25%)，多笔债务按优先级分配；员工因过错或违反雇主指示导致雇主工具、设备、产品或材料损坏、丢失或损毁的赔偿金，每月扣除额不超过5天工资，除非法院另有裁定。若存在多项扣薪原因，扣除总额不得超过员工工资的50%。

#阿联酋明确四步处罚框架

#阿联酋明确四步处罚框架 阿联酋人力资源与酋长国化部(MOHRE)重申，雇主需按月为所有登记参与“自愿储蓄计划”的员工缴纳基本储蓄金额，并公布了针对未按时缴纳款项雇主的四步渐进式处罚措施。 根据规定，若雇主未按时缴费，系统将在到期日后30天内发出电子书面警告，要求其在收到通知后五个工作日内缴纳。若15天内仍未缴纳，基金管理方将向MOHRE通报违规行为。若连续两个月未缴费，MOHRE将暂停向该雇主发放新工作许可，直至其结清欠款或采取其他行政措施。若四个月仍未缴纳，将按每名员工每月1000迪拉姆的标准处以行政罚款。 “自愿储蓄计划”旨在替代传统服务终了酬金制度，雇主需按月向投资基金账户转账，且不得从员工工资中扣除。参与该计划的企业需指定员工范围，通过行政服务中介完成注册，并承诺按时缴费。 【全球大事件】 助您掌握时事，稳操胜券！ #China #全球大事件 #热点新闻  #投稿曝光

法律咨询：员工学历造假，企业应如何应对？

法律咨询：员工学历造假，企业应如何应对？ 读者提问：我在迪拜一家小型公司担任人力资源主管。近期发现数名新入职员工提交了虚假的学历证书。请问，针对此情况，公司应如何处理？员工提交伪造证书将面临哪些法律处罚？ 律师解答： 根据阿拉伯联合大公国（UAE）2021年第31号联邦法令《犯罪与刑罚法》，员工提交虚假学历证书的行为可能构成刑事犯罪。 具体而言，阿联酋《刑法》第252条和第253条对伪造文件的处罚做出了明确规定： 伪造官方文件：可处以不超过十年的监禁。 伪造非官方文件：可处以拘役。 使用伪造的官方文件副本或明知是伪造仍使用者：可处以不超过五年的监禁。 使用伪造的非官方文件副本：可处以拘役。 此外，《阿联酋刑法》第258条进一步规定，明知文件为伪造仍使用者，将根据伪造罪的相关刑罚进行处罚。非法使用或从他人名下的真实文件或其副本中获利者，也将面临相同的处罚。 针对企业，建议采取以下处理措施： 书面调查：在解雇员工前，务必进行详细的书面调查，收集确凿的证据证明学历证书的真实性存在问题。 无须通知解雇：根据阿联酋劳动法相关规定，在完成书面调查并确认违规事实后，雇主有权不经提前通知直接解雇该员工。 书面解雇通知：解雇决定应以书面形式送达员工，并在通知中清晰、详细地说明解雇的原因和依据。 向人力资源部投诉：雇主可以向阿联酋人力资源部（Ministry of Human Resources and Emiratisation, MoHRE）对提交虚假证书的员工提起正式投诉。 重要提醒：本文提供的法律资讯仅供一般参考，不构成法律意见。针对具体的法律问题，建议咨询阿联酋当地的专业律师，以获得更精确和具有针对性的法律建议。

阿联酋更新劳动法阿联酋人力资源部与酋长国化部(MoHRE)近日更新了关于未经适当授权离职员工工作许可暂停的劳动法。MoHRE强调

阿联酋更新劳动法 阿联酋人力资源部与酋长国化部(MoHRE)近日更新了关于未经适当授权离职员工工作许可暂停的劳动法。MoHRE强调，员工未通知雇主和相关部门就擅自离职，违反了阿联酋劳动法。非法终止合同的外籍员工将在合同终止之日起一年内被禁止获得新的工作许可。 但MoHRE也提出了五大豁免情况，包括黄金签证持有者等特定类别员工可免受一年期工作许可暂停的限制。MoHRE还明确了员工转投新雇主的条件，如合同期满未续签、合同期内按劳动法规定终止等。若员工投诉合理或对雇主提起诉讼，则视为非法解雇，雇主需公平补偿，金额不超三个月薪资。 雇主可报告员工失踪超过七日的情况，需登录MoHRE平台提交投诉，并提供员工个人信息、缺席日期及公司详情。MoHRE将审核投诉并采取行动，并通过短信通知投诉人结果。MoHRE还澄清，合同双方均可因正当理由提前书面通知对方终止合同，并需在通知期内履行合同义务及遵守终止程序。

阿联酋为私营部门推出六种创新工作模式，助力雇主员工共赢

阿联酋为私营部门推出六种创新工作模式，助力雇主员工共赢 近日，阿联酋人力资源与阿联酋化部（MoHRE）在私营领域精准识别并推出六种各具特色的工作模式。此举意在通过大幅提升工作安排的灵活性与多样性，全方位满足雇主与员工的不同需求，为私营部门的发展注入新的活力。 这六种创新工作模式具体如下： 全职就业：员工需为单一雇主服务，在既定的工作日全天投入工作，这种模式为雇主提供了稳定的人力支持，也让员工能享受相对固定的工作节奏。 兼职就业：员工可选择为一名或多名雇主工作，工作时长或天数由双方友好协商确定，为有额外精力或时间的人提供了更多工作选择。 临时工作：员工针对特定时长或特定项目提供服务，一旦项目圆满完成，工作关系即告终止，这种模式能高效应对短期项目需求。 灵活工作：工作时间或工作日会根据雇主的运营需求、经济状况以及员工的实际可用性进行动态调整，实现灵活排班，既保障了企业的运营效率，又兼顾了员工的工作生活平衡。 远程工作：员工可全部或部分在工作场所之外完成工作任务，与雇主之间通过电子方式进行高效沟通，打破了工作地点的限制，为企业和员工提供了更多便利。 工作共享：任务和职责由多名员工共同分担。报酬依据实际工作量计算，员工适用兼职工作规定，这种模式充分发挥了团队协作的优势。 MoHRE着重强调，雇主在申请工作许可时，必须使用经官方批准的合同模板，且合同内容要与工作offer严格匹配，以确保合同的规范性和有效性。 同时，合同中允许包含员工的额外福利条款，也可添加附录，但所有内容都必须严格遵守法令及其实施细则的规定，不得与之相冲突。 此外，MoHRE还特别提醒，员工务必妥善保留就业合同的数字或纸质副本，保存期限至少要持续至就业关系终止或到期之日起两年，以便在必要时维护自身合法权益。