阿联酋明确私企扣薪条件

阿联酋明确私企扣薪条件 阿联酋人力资源部(MoHRE)近日澄清，在特定情况下，允许从私营企业员工薪资中扣除部分金额，具体扣除比例视情况而定。人社部强调，根据劳动法及其执行条例，员工在履行工作职责和遵守法律义务的前提下，有权按时获得约定薪资。 可扣薪的有限情形包括：员工书面同意且无息的法定最高限额内的贷款偿还；超额支付的薪资，但扣除额不超过工资的20%；按国家法律规定缴纳的退休养老金或社会保险；经人社部批准的员工组织内部储蓄基金缴款或所欠贷款；员工书面同意参与的雇主提供的社会项目、福利或其他服务的分期支付；违反组织纪律规定所缴罚金，但不超过工资的5%；法院裁决执行的债务，最高扣除工资的25%(除抚养费外，抚养费可超25%)，多笔债务按优先级分配；员工因过错或违反雇主指示导致雇主工具、设备、产品或材料损坏、丢失或损毁的赔偿金，每月扣除额不超过5天工资，除非法院另有裁定。若存在多项扣薪原因，扣除总额不得超过员工工资的50%。

阿联酋更新劳动法阿联酋人力资源部与酋长国化部(MoHRE)近日更新了关于未经适当授权离职员工工作许可暂停的劳动法。MoHRE强调

阿联酋更新劳动法 阿联酋人力资源部与酋长国化部(MoHRE)近日更新了关于未经适当授权离职员工工作许可暂停的劳动法。MoHRE强调，员工未通知雇主和相关部门就擅自离职，违反了阿联酋劳动法。非法终止合同的外籍员工将在合同终止之日起一年内被禁止获得新的工作许可。 但MoHRE也提出了五大豁免情况，包括黄金签证持有者等特定类别员工可免受一年期工作许可暂停的限制。MoHRE还明确了员工转投新雇主的条件，如合同期满未续签、合同期内按劳动法规定终止等。若员工投诉合理或对雇主提起诉讼，则视为非法解雇，雇主需公平补偿，金额不超三个月薪资。 雇主可报告员工失踪超过七日的情况，需登录MoHRE平台提交投诉，并提供员工个人信息、缺席日期及公司详情。MoHRE将审核投诉并采取行动，并通过短信通知投诉人结果。MoHRE还澄清，合同双方均可因正当理由提前书面通知对方终止合同，并需在通知期内履行合同义务及遵守终止程序。

1000多家私营公司被发现伪造阿联酋化数据

1000多家私营公司被发现伪造阿联酋化数据 在阿联酋人力资源部的检查中，自2022年下半年以来，1077家私营企业被发现伪造阿联酋化数据。这些公司将因其违规行为受到惩罚。 除了2万至10万迪拉姆的巨额罚款外，违反规定的企业还将被降为在产业部登记的民间企业分类体系中的最低等级，这将使其之后的Mohre服务的费用更高。

亚太委员会通知：麻烦各位老板，安排贵司行政或者是管理人员，联系亚太人力资源部，如有员工离职或新员工入职请及时更新发给亚太人力资源

亚太委员会通知： 麻烦各位老板，安排贵司行政或者是管理人员，联系亚太人力资源部，如有员工离职或新员工入职请及时更新发给亚太人力资源部，月底会使用贵司上报人力资源部的人数收取发展基金费，感谢您一直以来的支持与理解 特别提示，管委会将会不定时抽检，如因少报瞒报将会处每人5万泰铢及物业双倍处罚，再次感谢大家慎重配合！

深圳官方通报网传涉违法开除员工高管已被解聘

深圳官方通报网传涉违法开除员工高管已被解聘 深圳市官方通报，网传涉违法开除员工的高管已被解聘。 深圳市人力资源和社会保障局星期四（1月11日）在官方微信公众号通报，有关深圳一公司高管违法开除员工的信息星期三（1月10日）在网络平台流传，引发网民关注。该局高度重视，已联合辖区人力资源部门实地核查。 经查，视频所示事件发生于2022年11月，有关争议涉事员工已申请劳动仲裁并执行完毕。涉事公司经综合考虑该管理人员处理纠纷时存在不当言论及其他因素，于2023年2月对他进行降职处理，并于2023年3月与他解除劳动合同。 深圳市人力资源部门后续将进一步加大普法宣传力度，畅通维权渠道，督促用人单位依法规范用工，切实维护劳动者合法权益。个人或组织发现用人单位存在侵害劳动者合法权益行为的，可向属地人力资源部门投诉举报，人力资源部门将依法依规严肃查处。 2024年1月12日 9:05 PM

#阿联酋去年超1.2万家私营公司违规，违规案件达2.9万起

#阿联酋去年超1.2万家私营公司违规，违规案件达2.9万起 阿联酋人力资源和酋长国化部（MOHRE）宣布，2024 年共对 68.8 万家私营企业进行了检查。其中，12509 家企业被发现违反了劳动、卫生和职业安全标准。 此外，在 2024 年 1 月至 11 月期间，有 20 起违规行为涉及无证招聘活动。 该部还报告称，私营部门因违反劳动法而记录在案的违法行为有 29,000 起。这些违规行为包括向工人收取招聘费、无证从事招聘活动、在未解决员工问题的情况下关闭公司、未遵守工资保障制度（WPS）要求以及提交虚假信息。 统计数据显示，阿联酋劳动力市场的平均投诉数量为每 100 名工人中有 3 人投诉。该部的 “Tawjeeh ”计划通过提高对工人权利和义务的认识来支持稳定的劳资关系，包括工作时间、休息时间、中午工作禁令、法定节假日以及参加工资保障制度和失业保险。 据人力资源部部报告，2024 年进入阿联酋劳动力市场的私营部门企业数量将增长 32.16%。统计数据显示，新公司增长了 17.02%，劳动力总数增长了 12.04%，其中熟练劳动力增长了 13.23%。 在努力改善劳动环境的过程中，人力资源部实施了多项重要政策，包括为私营部门工人提供强制性医疗保险，以及引入储蓄和失业保险制度。由于这些政策的实施，阿联酋在 2024 年全球劳动力指数排名中位居阿拉伯世界首位。