本公司近期的一名卢旺达籍翻译所做的狗逼事情，该员工在本公司工作8个月期间，多次违反公司规定并从事不当行为，曝光如下：

本公司近期的一名卢旺达籍翻译所做的狗逼事情，该员工在本公司工作8个月期间，多次违反公司规定并从事不当行为，曝光如下： 骚扰女员工：该员工在工作期间多次对女性同事进行骚扰，这个几把看到哪个女的都想干一下，集团多家公司都投诉过他 操纵中介赚费用：该员工与中介合谋，故意抬高中介费用，并从中牟取私利，损害了公司和员工的利益。 收受中介红包：该员工收受中介红包，故意让不符合条件的面试人员通过面试，严重破坏我们公司的风气 教唆外籍管理人员：该员工教唆外籍管理人员放弃管理职责，转而充当普通员工，（为达目的设立自己的好人形象） 泄露公司机密：该员工将公司内部事务泄露给基层员工，并教唆员工如何对抗公司管理，真他妈畜生 煽动员工暴动：该员工最后一次事件中，教唆员工发起暴动，全他妈开除 导致公司损失严重 此外，该员工多次造谣，导致我司声誉严重受损。其行为令人愤慨，现已无法在金三角地区继续立足。本公司已在金三角地区拉黑以上人员，并获悉该员工可能前往柬埔寨或缅甸。 我们强烈建议东南亚地区的公司提高警惕，避免聘用此类人员，以免对公司造成不可挽回的损失和风险。 #网友投稿 #曝光 #吃瓜

本公司近期的一名卢旺达籍翻译所做的狗逼事情，该员工在本公司工作8个月期间，多次违反公司规定并从事不当行为，曝光如下：

本公司近期的一名卢旺达籍翻译所做的狗逼事情，该员工在本公司工作8个月期间，多次违反公司规定并从事不当行为，曝光如下： 骚扰女员工：该员工在工作期间多次对女性同事进行骚扰，这个几把看到哪个女的都想干一下，集团多家公司都投诉过他 操纵中介赚费用：该员工与中介合谋，故意抬高中介费用，并从中牟取私利，损害了公司和员工的利益。 收受中介红包：该员工收受中介红包，故意让不符合条件的面试人员通过面试，严重破坏我们公司的风气 教唆外籍管理人员：该员工教唆外籍管理人员放弃管理职责，转而充当普通员工，（为达目的设立自己的好人形象） 泄露公司机密：该员工将公司内部事务泄露给基层员工，并教唆员工如何对抗公司管理，真他妈畜生 煽动员工暴动：该员工最后一次事件中，教唆员工发起暴动，全他妈开除 导致公司损失严重 此外，该员工多次造谣，导致我司声誉严重受损。其行为令人愤慨，现已无法在金三角地区继续立足。本公司已在金三角地区拉黑以上人员，并获悉该员工可能前往柬埔寨或缅甸。 我们强烈建议东南亚地区的公司提高警惕，避免聘用此类人员，以免对公司造成不可挽回的损失和风险。

#网友投稿：本公司近期的一名卢旺达籍翻译所做的狗逼事情，该员工在本公司工作8个月期间，多次违反公司规定并从事不当行为，曝光如下：

#网友投稿：本公司近期的一名卢旺达籍翻译所做的狗逼事情，该员工在本公司工作8个月期间，多次违反公司规定并从事不当行为，曝光如下： 骚扰女员工：该员工在工作期间多次对女性同事进行骚扰，这个几把看到哪个女的都想干一下，集团多家公司都投诉过他 操纵中介赚费用：该员工与中介合谋，故意抬高中介费用，并从中牟取私利，损害了公司和员工的利益。 收受中介红包：该员工收受中介红包，故意让不符合条件的面试人员通过面试，严重破坏我们公司的风气。 教唆外籍管理人员：该员工教唆外籍管理人员放弃管理职责，转而充当普通员工，（为达目的设立自己的好人形象） 泄露公司机密：该员工将公司内部事务泄露给基层员工，并教唆员工如何对抗公司管理，真他妈畜生。 煽动员工暴动：该员工最后一次事件中，教唆员工发起暴动，全他妈开除 导致公司损失严重 此外，该员工多次造谣，导致我司声誉严重受损。其行为令人愤慨，现已无法在金三角地区继续立足。本公司已在金三角地区拉黑以上人员，并获悉该员工可能前往柬埔寨或缅甸。 我们强烈建议东南亚地区的公司提高警惕，避免聘用此类人员，以免对公司造成不可挽回的损失和风险。

迪拜工作：员工入职一周内被解雇可以要求赔偿吗？

迪拜工作：员工入职一周内被解雇可以要求赔偿吗？ 问题: 我最近换了工作，加入了迪拜本土的一家新公司。但我在入职一周内就被解雇了，理由是公司重组。 我可以将这家新公司告上法庭并提出索赔吗？在这种情况下我有什么权利？ 答：可以： 在阿联酋，雇主可以在试用期内解雇员工，但必须提前 14 天通知员工。这符合 2021 年第 33 号《联邦雇佣关系管理法令》第（1）条的规定，该条规定："雇主可在试用期内雇用员工，试用期自服务开始之日起不超过 6 个月。在此期间，雇主可提前十四天以书面形式通知雇员终止雇用"。 如果雇主或雇员不遵守劳动法中有关终止劳动合同规定的通知期限，则违反该法律规定的一方可能需要向另一方进行赔偿。

公司澄清帖：刚联系投稿人，这边已经了解情况，并且已经取得对方谅解，此员工为我们公司开除员工，已经在开除当天就要求该员工离开我们宿

公司澄清帖： 刚联系投稿人，这边已经了解情况，并且已经取得对方谅解，此员工为我们公司开除员工，已经在开除当天就要求该员工离开我们宿舍，但是该员工没有离开宿舍并且对我司宿舍造成影响，此人在公司做事不足一个月，每天做工作不好好工作，期间偷用工作机登录私人飞机，以及晚上不好好休息，长期酗酒，并且凌晨的时候不休息，刷抖音声音很大，打扰公司其它员工的正常休息，还偷着带小菲来宿舍做爱，有员工投诉该名员工长达半个月不洗澡，每天身上一股子味儿，而且找我们公司多名员工借钱，多次被宿舍员工投诉，还有和公司管理沟通的时候不正常沟通，要求公司管理杀了他

非常抱歉占用大家的公共资源 飞亚体育针对今天不实的曝光做出以下几点澄清

非常抱歉占用大家的公共资源 飞亚体育针对今天不实的曝光做出以下几点澄清 1.该员工12月21日入职，1月15日领完工资，1月16日提交离职，1月17日就没有来公司上班并且没有做任何交接。入职时面试已经告知了 离职时需要提前15天报备 不存在不给员工离职并且扣压护照的行为（相信任何公司离职，哪怕是杀猪盘 也不是你当天提离职 第二天不做任何交接就能办理离职的吧） 2.该员工入职前也告知了，不提前报备是无法领取当月工资的，但是公司也不会加任何赔付（公司辛辛苦苦把你培训出来，你说走就走，这放在任何公司都是不允许的，并且我司有理由怀疑该员工窃取会员资料以及公司渠道） 3.公司不管有没有赔付都是不禁足 出入不需要报备，哪怕提交了离职员工也是自由的有能力在处理赔付即可 不会说提交了离职 就控制住员工强行归还赔付。 仁者见仁智者见智 公司好坏与否不是凭一人嘴里说出来的。 非常抱歉占用公共资源处理这种事情，希望2024年 出国在外的同胞 暴富 发财 身体健康吧（我不太会说话，只能提前说一句新年快乐） 广告赞助 中菲速递菲律宾 信誉之最物流 中菲海运空运 布偶猫舍 种猫均为赛级布偶，纯散养家庭在菲猫舍 杏彩体育（58%佣金+2%分红/7号前必派发） 官网：xc18.xyz 免费投稿/曝光/澄清@FChengph 今日新闻频道@cctvPH