迪拜：老板可以随意减少员工的工资吗？

迪拜：老板可以随意减少员工的工资吗？ 问：我们一群人在迪拜的一家公司工作，被要求签署新合同，底薪明显低于我们原来签的合同。这合法吗？如果我们拒绝签订合同而失去工作，是否可以被视为任意解雇？ 答：阿联酋新劳动法在2022年2月2日生效，此前的1980年第8号联邦法被废除。为适应现行劳动法的规定，在原劳动法制度下登记的无固定限期劳动合同必须转换为固定期限劳动合同，公司必须在2023年12月31日前完成转换。 但是，用人单位将无固定期限劳动合同转为固定期限劳动合同时，不得改变现有的劳动合同条款，除非对雇员更有利。 此外，雇主不得强迫您和同事签署修订后的劳动合同，这是劳动法第14条第(1)款规定的。 如果您和同事拒绝签订变更条款之后的劳动合同，而雇主选择解雇你们。那么，大家可以向人力资源部投诉。如果雇主不同意友好协商，您和同事可以向迪拜管理劳动案件的法院提起诉讼。 同时，您和同事可以维护自身所有的就业权利，包括向用人单位索取任意终止劳动关系的赔偿金。

阿联酋：员工递交辞呈后不去办公室，能拿到30天通知期工资吗？

阿联酋：员工递交辞呈后不去办公室，能拿到30天通知期工资吗？ 问：我在一家迪拜公司工作，最近递交了辞呈，老板也接受了。他让我当天离开办公室，说我不需要遵守30天的通知期。在这种情况下，我是否有资格领取30天“通知期工资”？ 答：在阿联酋，打算终止雇佣合同的雇主或雇员必须遵守合同规定的通知期限。《劳动法》第四十三条第一款规定，“劳动合同当事人如果有正当理由，可以书面通知对方解除劳动合同。雇员应在合同约定的通知期内履行职责，但通知期不少于30天且不超过90天。” 此外，双方可以在终止雇佣合同时缩短通知期限。然而，雇员的权利，包括与通知期相关的工资，需要由雇主支付。根据《劳动法》第四十三条第二款的规定，“劳动合同在通知期内持续有效，通知期满后终止。雇员有权获得通知期间的全额工资，并应在雇主要求的情况下履行工作。双方也可以放弃通知条款或缩短通知期，但雇员保留在通知期内的所有权利。” 根据上述法律规定，即使您的雇主在通知期内让您休“花园假”，要求您不要工作或来办公室，您也有权领取30天通知期内的工资。 但是，您需要拿到雇主的书面确认，表明您被要求休“花园假”。这是为了避免将来可能面临的任何法律纠纷，即雇主可能向人力资源部 (MoHRE) 提出针对您潜逃的投诉，声明您辞职后已放弃工作。

阿联酋更新劳动法阿联酋人力资源部与酋长国化部(MoHRE)近日更新了关于未经适当授权离职员工工作许可暂停的劳动法。MoHRE强调

阿联酋更新劳动法 阿联酋人力资源部与酋长国化部(MoHRE)近日更新了关于未经适当授权离职员工工作许可暂停的劳动法。MoHRE强调，员工未通知雇主和相关部门就擅自离职，违反了阿联酋劳动法。非法终止合同的外籍员工将在合同终止之日起一年内被禁止获得新的工作许可。 但MoHRE也提出了五大豁免情况，包括黄金签证持有者等特定类别员工可免受一年期工作许可暂停的限制。MoHRE还明确了员工转投新雇主的条件，如合同期满未续签、合同期内按劳动法规定终止等。若员工投诉合理或对雇主提起诉讼，则视为非法解雇，雇主需公平补偿，金额不超三个月薪资。 雇主可报告员工失踪超过七日的情况，需登录MoHRE平台提交投诉，并提供员工个人信息、缺席日期及公司详情。MoHRE将审核投诉并采取行动，并通过短信通知投诉人结果。MoHRE还澄清，合同双方均可因正当理由提前书面通知对方终止合同，并需在通知期内履行合同义务及遵守终止程序。

转发给你们老板！阿联酋雇主每天最多可以让员工工作多长时间？

转发给你们老板！阿联酋雇主每天最多可以让员工工作多长时间？ 问题：我和我的同事在阿联酋的一家公司工作。每当我们休息时，老板都会让我们回去工作，因为他让我们干满 9.5 小时。阿联酋就业法对员工在工作时间休息有何规定？ 答：在阿联酋，雇员有权在工作时间之间休息（如果需要间隔休息），累计休息时间不得少于一小时。 此外，员工一天内不休息的连续工作时间不得超过五小时。这符合 2021 年第 33 号《联邦雇佣关系管理法令》第 18 条的规定，即 “雇员不得连续工作超过五小时而没有一次或多次累计不少于一小时的休息时间，但这些休息时间不得计入工作时间。 此外，阿联酋员工的最长工作时间不得超过每天 8 小时或每周 48 小时。这符合《就业法》第 17（1）条的规定：“雇员的最长正常工作时间应为每天8 小时或每周48 小时。 此外，雇主要求雇员工作 8 小时以上需要支付加班费。

#美国资讯 裁员“大乌龙”，NNSA员工被误裁，居然找不回人了

#美国资讯 裁员“大乌龙”，NNSA员工被误裁，居然找不回人了 最近，美国政府以空前的速度削减联邦政府规模，每一次都闹出不小风波。但这次却裁出了“大乌龙”！ 上周四(2月13日)晚间，美国国家核安全管理局(NNSA)300多名员工收到了主题为“考察期/试用期终止通知”的解雇邮件。 然而，到了周五，NNSA发现其中很多应该被保留的员工，被错误解雇了！ NNSA随即紧急撤销了解雇通知，却发现很多人联系不上！因为被“解雇”的员工在周四收到终止通知后，就无法访问自己的联邦政府电子邮件账户，所以他们也无法收到NNSA随后发出的撤销解雇通知。 现在NNSA愁得满世界找人，要求“被误裁”员工的主管一一联系到本人并传递消息。被裁的大部分员工所在部门是负责设计、建造和监督美国核武器储备，他们的离开，很可能影响核安全管理。 美国国家核安全管理局(NNSA)隶属于美国能源部，主要负责确保美国核武库的安全和可靠性。其任务包括设计、制造和维护核武器，核安全，核能源研究，以及防范核恐怖主义。 订阅东南亚骗子/黑料大曝光频道  ↓ 免费投稿爆料合作： @LKEEGsir

阿联酋 | 签证上的职业不正确，员工应该怎么办？

阿联酋 | 签证上的职业不正确，员工应该怎么办？ 问：我最近加入了一家迪拜公司，担任销售经理一职。但是，我的签证却写着完全不同的职业。这是个问题吗？我应该怎么办？ 答：阿联酋在签发签证时，上面提到的职位将与雇员在阿联酋人力资源部（MoHRE）注册雇佣合同（即雇员与雇主签订的合同）职位相一致。 根据2022年第46号部长令第 2(1) 条关于工作许可、工作录用和就业合同方面的规定：合同必须遵守MoHRE规定的格式，所有内容（包括职位）必须和申请工作许可时录用通知书提到的内容相一致。 根据上述法律规定，如果您发现签证上的职位与合同有差异，您可以通知并要求雇主进行必要的更改。请注意，更改居留签证和/或阿联酋居民身份证的程序只能由雇主发起。 此外，您也可以和雇主讨论上述问题，并要求雇主根据需要作出变更安排。