迪拜：老板可以随意减少员工的工资吗？

迪拜：老板可以随意减少员工的工资吗？ 问：我们一群人在迪拜的一家公司工作，被要求签署新合同，底薪明显低于我们原来签的合同。这合法吗？如果我们拒绝签订合同而失去工作，是否可以被视为任意解雇？ 答：阿联酋新劳动法在2022年2月2日生效，此前的1980年第8号联邦法被废除。为适应现行劳动法的规定，在原劳动法制度下登记的无固定限期劳动合同必须转换为固定期限劳动合同，公司必须在2023年12月31日前完成转换。 但是，用人单位将无固定期限劳动合同转为固定期限劳动合同时，不得改变现有的劳动合同条款，除非对雇员更有利。 此外，雇主不得强迫您和同事签署修订后的劳动合同，这是劳动法第14条第(1)款规定的。 如果您和同事拒绝签订变更条款之后的劳动合同，而雇主选择解雇你们。那么，大家可以向人力资源部投诉。如果雇主不同意友好协商，您和同事可以向迪拜管理劳动案件的法院提起诉讼。 同时，您和同事可以维护自身所有的就业权利，包括向用人单位索取任意终止劳动关系的赔偿金。

阿联酋：员工递交辞呈后不去办公室，能拿到30天通知期工资吗？

阿联酋：员工递交辞呈后不去办公室，能拿到30天通知期工资吗？ 问：我在一家迪拜公司工作，最近递交了辞呈，老板也接受了。他让我当天离开办公室，说我不需要遵守30天的通知期。在这种情况下，我是否有资格领取30天“通知期工资”？ 答：在阿联酋，打算终止雇佣合同的雇主或雇员必须遵守合同规定的通知期限。《劳动法》第四十三条第一款规定，“劳动合同当事人如果有正当理由，可以书面通知对方解除劳动合同。雇员应在合同约定的通知期内履行职责，但通知期不少于30天且不超过90天。” 此外，双方可以在终止雇佣合同时缩短通知期限。然而，雇员的权利，包括与通知期相关的工资，需要由雇主支付。根据《劳动法》第四十三条第二款的规定，“劳动合同在通知期内持续有效，通知期满后终止。雇员有权获得通知期间的全额工资，并应在雇主要求的情况下履行工作。双方也可以放弃通知条款或缩短通知期，但雇员保留在通知期内的所有权利。” 根据上述法律规定，即使您的雇主在通知期内让您休“花园假”，要求您不要工作或来办公室，您也有权领取30天通知期内的工资。 但是，您需要拿到雇主的书面确认，表明您被要求休“花园假”。这是为了避免将来可能面临的任何法律纠纷，即雇主可能向人力资源部 (MoHRE) 提出针对您潜逃的投诉，声明您辞职后已放弃工作。

阿联酋更新劳动法阿联酋人力资源部与酋长国化部(MoHRE)近日更新了关于未经适当授权离职员工工作许可暂停的劳动法。MoHRE强调

阿联酋更新劳动法 阿联酋人力资源部与酋长国化部(MoHRE)近日更新了关于未经适当授权离职员工工作许可暂停的劳动法。MoHRE强调，员工未通知雇主和相关部门就擅自离职，违反了阿联酋劳动法。非法终止合同的外籍员工将在合同终止之日起一年内被禁止获得新的工作许可。 但MoHRE也提出了五大豁免情况，包括黄金签证持有者等特定类别员工可免受一年期工作许可暂停的限制。MoHRE还明确了员工转投新雇主的条件，如合同期满未续签、合同期内按劳动法规定终止等。若员工投诉合理或对雇主提起诉讼，则视为非法解雇，雇主需公平补偿，金额不超三个月薪资。 雇主可报告员工失踪超过七日的情况，需登录MoHRE平台提交投诉，并提供员工个人信息、缺席日期及公司详情。MoHRE将审核投诉并采取行动，并通过短信通知投诉人结果。MoHRE还澄清，合同双方均可因正当理由提前书面通知对方终止合同，并需在通知期内履行合同义务及遵守终止程序。

迪拜：你的雇主能减少你的工资吗？

迪拜：你的雇主能减少你的工资吗？ 问题：我们一群人在迪拜的一家大陆公司工作。我们被要求签署新合同，这与我们接受当前工作不同。新合同中的基本工资明显低于我们签署的原始工资。这合法吗？如果我们拒绝签署合同并失去工作，解雇可以被认为是任意的吗？ 答：根据您的询问，假设您的雇佣关系是根据限期合同。因此，适用2021年关于就业关系条例的第33号联邦法令、关于延长就业合同转换截止日期的2023年部第27号决议和关于执行2022年关于工作许可证、录用通知书和就业合同表格的第46号部长级决议指导方针的2022年第38号行政决议的规定均适用。 在阿联酋，现行就业法于2022年2月2日生效，并废除了当时存在的1980年第8号联邦法。然而，在转换雇员的雇佣合同以适应现行雇佣法方面进行了某些调整。在《原就业法》制度期间注册的无限期雇佣合同必须转换为限期雇佣合同，以适应《现行就业法》的规定，上述调整必须由所有雇主在2023年2月1日或之前完成。 此外，雇主在将无限期雇佣合同转换为限期雇佣合同时，不得更改现有的雇佣条款和条件，除非对雇员更有利。 这是根据《现行就业法》第65（5）条，该条规定， “雇主不得审查在本法令颁布之前与雇员签订的有效雇佣合同的条款和条件，以适用本法令的规定，除非此类修订是为了雇员的更大利益和利益。根据本法令的规定，雇佣合同在到期后可以更新。 根据上述法律规定，如果您和您的同事的雇佣合同从无限期雇佣合同转换为限期雇佣合同，您的雇主不得更改雇佣条款，除非这些更改对您和您的同事更有利。 此外，您的雇主不得强迫您和您的同事签署修订后的雇佣合同。这是根据《现行就业法》第14（1）条。 如果您的雇主因条款和条件变化而终止您和您的同事没有签署修订后的雇佣合同，您和您的同事可以向人力资源和阿联酋化部提出投诉，如果雇主不同意友好解决上述问题，您和您的同事可以向迪拜酋长国拥有管辖权的法院提起雇佣案件。 此外，您和您的同事可以要求您的所有就业权利，包括《现行就业法》第47条所述的雇主任意终止雇佣的赔偿。

香港劳资审裁处判前花旗交易员胜诉，称花旗未证明立即解雇员工的合理性

香港劳资审裁处判前花旗交易员胜诉，称花旗未证明立即解雇员工的合理性 12 月 23 日，香港劳资审裁处判定，2019 年被花旗集团解雇的一名亚洲股票业务销售交易员胜诉。暂委法官陈珮珊（Grace Chan）在聆讯时表示，花旗集团未能证明其 “立即解雇” 前员工 Cindy Lui（吕彦婷）的合理性。立即解雇是一种不予提前通知、不给代通知金的终止解雇关系方式，通常发生在公司认为员工有严重不当行为的时候。花旗发言人表示：“我们正在评估审裁处的决定，并将适时发表进一步评论。”（香港明报）-电报频道- #娟姐新闻:@juanjienews

转发给你们老板！阿联酋雇主每天最多可以让员工工作多长时间？

转发给你们老板！阿联酋雇主每天最多可以让员工工作多长时间？ 问题：我和我的同事在阿联酋的一家公司工作。每当我们休息时，老板都会让我们回去工作，因为他让我们干满 9.5 小时。阿联酋就业法对员工在工作时间休息有何规定？ 答：在阿联酋，雇员有权在工作时间之间休息（如果需要间隔休息），累计休息时间不得少于一小时。 此外，员工一天内不休息的连续工作时间不得超过五小时。这符合 2021 年第 33 号《联邦雇佣关系管理法令》第 18 条的规定，即 “雇员不得连续工作超过五小时而没有一次或多次累计不少于一小时的休息时间，但这些休息时间不得计入工作时间。 此外，阿联酋员工的最长工作时间不得超过每天 8 小时或每周 48 小时。这符合《就业法》第 17（1）条的规定：“雇员的最长正常工作时间应为每天8 小时或每周48 小时。 此外，雇主要求雇员工作 8 小时以上需要支付加班费。