迪拜员工在试用期辞职，是否需要支付签证及相关招聘费用？

迪拜员工在试用期辞职，是否需要支付签证及相关招聘费用？ 提问：我目前受雇于迪拜的一家公司，仍处于试用期内。我正在考虑辞职，想了解相关法律程序。试用期内允许辞职吗？公司是否会要求我支付签证费用或其他招聘成本？ 回答：在阿联酋，员工在试用期内可以辞职，但根据具体情况适用特定规定。若员工希望辞职去其他公司上班，必须向当前雇主提前一个月发出通知。新雇主需向原雇主补偿招聘及雇佣产生的费用。 若你计划辞职并离开阿联酋，流程则略有不同。你必须提前14天通知当前雇主。自离开阿联酋之日起3个月内，你不得在阿联酋境内再就业。若你在离境后三个月内返回阿联酋并接受新工作，新雇主需向你的前雇主补偿招聘费用。 如果员工未遵守《劳动法》中关于终止劳动合同的通知期规定，违约方应向另一方支付赔偿。根据《劳动法》第9条第5款规定，“若任一方未遵守本条条款终止劳动合同，其应向另一方支付相当于员工在通知期内（notice period）应得工资或剩余通知期工资的赔偿。” 此外，如果员工未能遵守《劳动法》第9条规定的通知期要求，该员工可能在一年内无法获得新的（在阿联酋的）工作许可（通常称为就业禁令）。 根据《就业法》第9条第6款规定，“外国员工如未遵守本条款规定离开阿联酋，自离境之日起一年内将不被授予在阿联酋工作的许可。” 在阿联酋，雇主不应直接或间接向员工收取招聘和/或签证费用。这符合《劳动法》第6条第4款的规定：“禁止雇主向工人收取招聘和雇佣的费用及成本，或以直接或间接方式从工人处收取这些费用。” 根据上述法律规定，只要遵守基于你个人情况适用的提前通知要求，你可以在试用期内辞职。但需注意的是，你当前的雇主不得直接或间接要求你支付签证或招聘费用。如有需要，你可以联系人力资源部（MoHRE）寻求进一步帮助。

#迪拜新闻员工在试用期辞职，是否需要支付签证及相关招聘费用？

#迪拜新闻迪拜员工在试用期辞职，是否需要支付签证及相关招聘费用？ 提问：我目前受雇于迪拜的一家公司，仍处于试用期内。我正在考虑辞职，想了解相关法律程序。试用期内允许辞职吗？公司是否会要求我支付签证费用或其他招聘成本？ 回答：在阿联酋，员工在试用期内可以辞职，但根据具体情况适用特定规定。若员工希望辞职去其他公司上班，必须向当前雇主提前一个月发出通知。新雇主需向原雇主补偿招聘及雇佣产生的费用。 若你计划辞职并离开阿联酋，流程则略有不同。你必须提前14天通知当前雇主。自离开阿联酋之日起3个月内，你不得在阿联酋境内再就业。若你在离境后三个月内返回阿联酋并接受新工作，新雇主需向你的前雇主补偿招聘费用。 如果员工未遵守《劳动法》中关于终止劳动合同的通知期规定，违约方应向另一方支付赔偿。根据《劳动法》第9条第5款规定，“若任一方未遵守本条条款终止劳动合同，其应向另一方支付相当于员工在通知期内（notice period）应得工资或剩余通知期工资的赔偿。” 此外，如果员工未能遵守《劳动法》第9条规定的通知期要求，该员工可能在一年内无法获得新的（在阿联酋的）工作许可（通常称为就业禁令）。 根据《就业法》第9条第6款规定，“外国员工如未遵守本条款规定离开阿联酋，自离境之日起一年内将不被授予在阿联酋工作的许可。” 在阿联酋，雇主不应直接或间接向员工收取招聘和/或签证费用。这符合《劳动法》第6条第4款的规定：“禁止雇主向工人收取招聘和雇佣的费用及成本，或以直接或间接方式从工人处收取这些费用。” 根据上述法律规定，只要遵守基于你个人情况适用的提前通知要求，你可以在试用期内辞职。但需注意的是，你当前的雇主不得直接或间接要求你支付签证或招聘费用。如有需要，你可以联系人力资源部（MoHRE）寻求进一步帮助。 订阅东南亚华人大事件 t.me/+BBYiL-g2KrJjNWFl 免费投稿爆料：@baofu821

法律咨询｜“员工试用期后辞职跳槽至竞争对手处，我能否追讨追讨费用并提起诉讼？”

法律咨询｜“员工试用期后辞职跳槽至竞争对手处，我能否追讨追讨费用并提起诉讼？” 提问：我是一名企业主。三个月前，我将一名员工带到我的公司工作。我支付了他的差旅费、居留许可费和培训费。然而，他在完成试用期后现已辞职。他现在已在一家竞争对手公司工作。针对这名员工，我应该采取什么适当的法律行动？我是否有权要求他偿还我所承担的所有费用？我是否还有权起诉雇佣他的公司并要求赔偿？请给予建议。 回答：如果该员工仍在合同中约定的试用期内辞职，你有权要求偿还你所承担的所有费用，包括向新公司追偿。但如果他已完成了合同中约定的试用期后才辞职，你将无权享有这些权利。 根据《劳动法》第9条规定，若员工在试用期内希望跳槽至另一雇主处工作，须以书面形式提前至少一个月通知原雇主其终止合同的意向。除非另有约定，新雇主需向原雇主补偿招聘或签约该员工的费用。 关于为竞争对手工作的情况，在任何情况下，如发现员工泄露工作机密，并由此导致你方损失且其个人获利，你均有权提起诉讼。 提示：本文仅供参考，相关法律问题请咨询专业人士

阿联酋更新劳动法阿联酋人力资源部与酋长国化部(MoHRE)近日更新了关于未经适当授权离职员工工作许可暂停的劳动法。MoHRE强调

阿联酋更新劳动法 阿联酋人力资源部与酋长国化部(MoHRE)近日更新了关于未经适当授权离职员工工作许可暂停的劳动法。MoHRE强调，员工未通知雇主和相关部门就擅自离职，违反了阿联酋劳动法。非法终止合同的外籍员工将在合同终止之日起一年内被禁止获得新的工作许可。 但MoHRE也提出了五大豁免情况，包括黄金签证持有者等特定类别员工可免受一年期工作许可暂停的限制。MoHRE还明确了员工转投新雇主的条件，如合同期满未续签、合同期内按劳动法规定终止等。若员工投诉合理或对雇主提起诉讼，则视为非法解雇，雇主需公平补偿，金额不超三个月薪资。 雇主可报告员工失踪超过七日的情况，需登录MoHRE平台提交投诉，并提供员工个人信息、缺席日期及公司详情。MoHRE将审核投诉并采取行动，并通过短信通知投诉人结果。MoHRE还澄清，合同双方均可因正当理由提前书面通知对方终止合同，并需在通知期内履行合同义务及遵守终止程序。

#公司澄清针对该员工曝光的问题，现公司特此澄清如下：

#公司澄清 针对该员工曝光的问题，现公司特此澄清如下： 1.入职合同与辞职规定 每位员工入职时均需签署入职单，明确规定了试用期和正式员工的辞职流程，根据入职单规定，正式员工辞职需提前至少一个月通知公司，面试时也已明确说明相关内容，并让员工充分了解确保知晓，试用期间若员工觉得不适应可提前辞职 且试用期内无任何赔偿，若公司认为员工不符合试用期要求也会采取辞退措施，员工在入职时已明确知晓这些条款，且签字表示同意 2.关于该员工辞职问题 该员工在试用期内未适应公司工作模式，但并未提前提出辞职，否则公司不会留任，她在试用期结束后转为正式员工才提出辞职，并要求领取工资（显然是想获取不应得的利益）公司答复她辞职需提前一个月通知，并承担相应资源费用，该员工希望离职又不遵守公司规定，显然不合适，最终其中一人表示忽略试用期七天以及超出三天的工资扣除资源费（互不相欠的意思走人那种）表考虑到她的态度良好且留一个月也没有什么意义，公司就决定同意其要求，现已离职近一个月，才来曝光想领取工资的要求？这显然不合情理啊 3.公司招聘流程 关于公司招聘流程，公司的招聘方式包括代理和直招等形式，员工入职时所签署的入职单和相关条款均为双方达成一致的内容，公司根据自身流程进行招聘和待遇条件的谈判，这位无脑曝光者无权干涉，公司确保所有员工明确知晓入职和离职的规定，员工是否同意这些条款是他们自愿决定的也是双方同意的，入职时即表示接受才入住，曝光者无权干涉他人选择，也无权干涉别人什么待遇你什么待遇，那么喜欢比怎么不和人家面试管理的来比啊，咋不说公司招管理待遇和你待遇不一样呢？ 公司一贯秉持公平公正原则，针对此人的不实言论，已报管委会处理 欢迎订阅 @dny88 投稿/广告 @slslyy

转发给你们老板！阿联酋雇主每天最多可以让员工工作多长时间？

转发给你们老板！阿联酋雇主每天最多可以让员工工作多长时间？ 问题：我和我的同事在阿联酋的一家公司工作。每当我们休息时，老板都会让我们回去工作，因为他让我们干满 9.5 小时。阿联酋就业法对员工在工作时间休息有何规定？ 答：在阿联酋，雇员有权在工作时间之间休息（如果需要间隔休息），累计休息时间不得少于一小时。 此外，员工一天内不休息的连续工作时间不得超过五小时。这符合 2021 年第 33 号《联邦雇佣关系管理法令》第 18 条的规定，即 “雇员不得连续工作超过五小时而没有一次或多次累计不少于一小时的休息时间，但这些休息时间不得计入工作时间。 此外，阿联酋员工的最长工作时间不得超过每天 8 小时或每周 48 小时。这符合《就业法》第 17（1）条的规定：“雇员的最长正常工作时间应为每天8 小时或每周48 小时。 此外，雇主要求雇员工作 8 小时以上需要支付加班费。