#网友投稿曝光 #华泰6楼 的 #安博 推广组长，把老乡从国内骗过来现在不管了

#网友投稿 曝光 #华泰6楼 的 #安博 推广组长，把老乡从国内骗过来现在不管了 这次就不把你名字和飞机号发出来了，截图也不发了，就告诉你一声儿。家里是一个地方的，从老家奔着你过来上班，干了五个月，现在由于肺部有阴影，不能工作，在菲律宾已经停了两个月了，任何公司都不接收安博赔付拉了38万披索请问你是怎么做组长的？怎么做兄弟的？ 找你你就给我踢皮球，你把问题踢给集团，说你们合并强制办理在菲律宾哪个推广？不知道强制办理9G也好，还是怎么办理9G也好都需要通知当事人。就是不管从任何角度出发，从国内奔着你过来的，给你当组员儿，你当组长跟你干了五个月，兢兢业业，认真上班儿。差一个月就免了来的费用，现在由于身体原因上不了班儿 我就问你，你当大哥的就不能把小弟来的费用给免了吗？现在人在这边已经两个月没有工作，没有饭吃，天天靠着借钱过日子，跟你干推广五个月分逼没赚。现在护照已经逾期，马上一个月了，三个月就要被强制。这次也不发你飞机号，也不发截图。再不把来的费用免了，国内直接实名举报，天天往你家里送花圈。现在就告诉你，你当组长在这边儿挣到钱了，国内估计你也回不去，已经被实名了，没问题，我他妈这条命都快没了，咱俩就折腾 ps:这组长做人不行啊

网友diss：我刚到迪拜做招商就挂了，替公司做了三天牢，现在吃饭都不管我

网友diss：我刚到迪拜做招商就挂了，替公司做了三天牢，现在吃饭都不管我 我到迪拜的时候是2号到的，2号做的毒检，3号出的结果，4号上班第一天 然后因为一部的部长和主管原因等引起的举报。 然后给特警抓了以后先是抓到警察局，随后移送的移民局 在这里面关了3天还是3天半左右，这期间没一个部长领导说给我这个新人先拿点钱吃饭，（里面有零食自助机）在入职后人事给我拿的300迪生活费，但是由于钱放在外套，给特警收去了，导致在移民局也没有一分钱买吃的。 （移民局监狱一天只有2餐，一餐是下午6点，一餐是凌晨4点）伙食我就不说怎么样了，总之你没点钱在里面就等饿的呱呱叫，在这期间也有几个同事有买多的，会分到一点，也是靠着勉强支撑了下来。 随后公司给我们买了票到马来西亚，我们给押送出来，移民局的让我们打电话联系拿行李，但是期间没有一个联系的上的 关键来了，那傻狗部长自己打电话叫人把他行李拿来机场了，根本不管不问其他人（我被抓的时候全身就一套衣服，加一双拖鞋，因为第一天上班不知道不能穿拖鞋）随后过海关后，他们一群人在哪里买吃买穿买用的，我联系人一个都联系不上，没有一个人管，一套衣服加拖鞋穿了快一周 期间多次联系领导方面想预支买吃穿用的，但是期间是如石沉大海，没有一点消息。 随后到马来西亚后，部长跟我说公司只包机票和一晚酒店，随后就不管不问了。 出了事根本没人管的，大家找工作擦亮眼睛，这种畜生一部管理，真的是活该给举报 做人做人不行，做人做事没有一点责任心，希望贵公司有高层看到这消息能联系一下我，爆光实非我愿，实在没能联系的上任使人，也绝无非损害公司的利益之心

#网友曝光 #亚太鑫安B栋2楼远大公司

#网友曝光 #亚太鑫安B栋2楼远大公司 做了二十天不给结算工资，说离职要提前两个月报备不然扣15天工资，还有说要扣我培训费，我需要你们培训我什么了呢？后面又扯合同。按合同走。我在职期间没有不服从管理，也没有明确表明我要离职，他们要求得素材照片我也按他们的要求拍了，但是他们公司主管有个叫和尚的（管理）在群里说了要考虑换人，而且第二天我去上班他也在他们的员工群明确表明不让推广用我的素材了，也说了用最后一天。， 既然公司不让用了那我也不用厚着脸皮在公司继续上班，然后我和招我来的人事说给我结算工资吧，人事让找行政，行政让找和尚，和尚又让找行政，来回踢，最后又踢到人事那里，人事又让我找财务。 亚太哪个公司结算工资需要自己联系财务结算？最后就一直拖，说按照合同来，可以，问题是不是我主动意愿离职的对吧，上面也说了，是公司说要换人，而且第二天也表明不让推广用我的素材了，等了两天一直在拖，最后没有办法只能到管委会去协商，也一直没有结果，只说按合同走，然后又说我直接不去上班，如果你31号不在你们推广群里面说这个模特做到31号为止我会不去上班吗？后来和人事在管委会聊了一些，人事一开始说有什么事和他说，他能直接和老板沟通，然后第二天给人事打电话问他怎么样了，他说老板在玉龙湾没有回来，又拖了一天打来电话又说和老板说不上话，这些事情就不用多说了吧， 大家心里都明白是怎么回事了吧，我想问问你们，是你们老板不想给还是你们这些人不想给，应该是你们从中做梗吧，还有那个叫和尚的管理说这个事情他说的算，就是不给解决，你能代表的了公司吗？如果你们公司的决定是你说的那样，那你们公司的格局真的太小了，还不如我一个打工人。我每天按时上下班，到下班时间有打视频时候我也都给打完，没有视频的了我才走，如果这样的话都不给工资，那亚太这么多公司盘口，是不是也都可以不给工资，随意玩文字游戏，然后逼着员工离职，最后员工在公司上了一段时间班等于给公司义务劳动？一分工资没有？ 这个公司出尔反尔，一定是经常坑员工，听他们说话的语气做这种事情不是一次两次了，亚太明文规定离职提前一个月报备，如若一个月公司方未找到替补人员，员工可以自行离职，这个公司两个月，#听说这个鑫安B栋2楼的远大公司要搬去御龙湾了，大家找工作时候擦亮眼睛，千万别去这个公司，被这个公司给坑了，尤其是那个叫和尚（管理）目前这个公司还在亚太鑫安B栋二楼，之前他们也是从御龙湾搬来亚太的，过来半年多，是做中国盘精聊模式的。 在不理的话 我们继续曝光

#情侣 #关系 今天爆发的原因是其实是很小一件事。妈妈需要我帮她敷面膜，我觉得这是一件完全能自己完成的事情不需要别人的帮助，我不

#情侣 #关系 今天爆发的原因是其实是很小一件事。妈妈需要我帮她敷面膜，我觉得这是一件完全能自己完成的事情不需要别人的帮助，我不理解她为什么每次都需要别人帮忙。另外，她用了很大的声音说了很多次快点快点催促我，我很困很不耐烦说了很多次我不想管，我虽然是这么说的但是也很快起身准备帮她敷面膜。我很快出去之后，她反而不着急了，一直摩蹭，我说快点快点她也不回复，最后她说了一句我不用你管了，以后你的事我也不管了。最后演变到她说这是我家你出去。我很没有安全感，和她对峙了几次后，她上手开始拽我一直说你走啊你走啊，这是我家和你一点关系都没有。我就走了，零下十度，穿着睡衣，去了肯德基。 其实这样的情景已经发生过两次了，每次都轰我走，还会扯上 我养你二十年已经尽了义务了 。我实在是不能理解为什么会这么轻易就能把一个人踢出一个家。我也想过很多次要不自己出去住，但是又没有勇气。真的很窝囊很废物。 回来我们又聊了一些。妈妈说我养你是为了防老，但是你现在一点感恩的心都没有，我现在能动都指使不动你，以后老了更没指望。我很反感她说养儿防老的同时认为我一定会对她不好。我这个人在别人的评价方面很计较，一二年级的时候，我妈第一次说我冷漠自私，我不理解，内心觉得既然你都这么说了，那我要是不这样岂不是吃亏了。从那之后确实很自私，不顾他人。高中成人礼上很明确的在信里写了，我不喜欢妈妈，于是我们成为了当时现场三百多对家庭中唯一没有拥抱的母女。这件事一直被妈妈记到现在。大学之后突然开窍了，觉得妈妈确实不容易，也越来越看爸爸不顺眼。我知道这种非黑即白的态度不对，他们养我供我上学很不容易，但是我纠正不过来。现在情绪一上来，谁都不顾直接就爆发。 仔细想想，我在情感方面确实表现的不多。小时候不会说，只闷头干活儿，心里不想干也不拒绝。现在嘴里嘟嘟囔囔，活儿依旧干，但是干不到他们心里去。他们会顾虑养老，也是对的。我真的很反感他们假设一个晚年很凄惨的情景来问我会怎么办，还会加上一句，你肯定不会管。我讨厌这种假设，也委屈这种不信任，但是又会理解这份不安。或许，我要怎么做才能让他们有安全感？也想求一份自己的安全感，不想轻易地被人，说轰走就轰走。 大概我还是自私自利更多一点吧，也有点没良心。 妈妈说希望我以后不要再犯，要学会百依百顺。我觉得，好像，不太可能。

职场新人如何提高自己的工作汇报能力？

职场新人如何提高自己的工作汇报能力？ 童先生的回答 首先一个最基本的，你得对自己的工作结果了如指掌。 比如近期的数据，以及工作进度，还有接下来的工作计划。 其次，打个草稿。 如果是可以预料到要汇报的情况，那事先打个草稿，将逻辑捋顺。 其实哪怕是很突然被喊过去，只要你清楚自己做了什么，都没什么问题。 怕就怕有些人做事有头没尾，这种情况就很糟糕。 我见过很多人，在会上没想到自己会被叫起来发言，当被喊到的时候，先是感到错愕，随后便站起来开始支支吾吾，给人一种毫无准备的感觉。 最后，要有自信。 你对自己的工作了解，不管领导问什么都能第一时间回答得上，哪怕汇报过程中情绪有点激动导致语速过快，也没什么。 人无完人，一些可以忽略的缺点，都无所谓的。 因为不管员工多会说话，领导最终还是会更关心你的工作情况，一方是你的工作关系到了整个部门的利益，另一方面则是想看你的能力如何。 相反，一些心虚的人不管在说什么事情的时候，都给人一种牛头不对马嘴的感觉。 比如我朋友前阵子被裁员。 她觉得很奇怪，明明自己的绩效拿的是A，为什么裁员会轮到自己？ 于是在和HR沟通的时候，朋友提出了这个问题。 谁知道HR嘴角撇了一下，直接让一旁的直系领导进行解释，并强调朋友拿的是A，言外之意是他也不理解为什么会有这种结果。 直系领导愣了一下，然后开始支支吾吾说些胡话，让人感觉十分可笑。 所以一个人在说任何事的时候，是心里有底还是心虚，在听的人是可以去感觉出来的，想要做到自信汇报，你肯定要心里有底，考虑到任何情况。 via 知乎热榜 (author: 童先生)

职场新人如何培养自己像领导那样思考问题和处理事情？

职场新人如何培养自己像领导那样思考问题和处理事情？ 凡芒微光的回答 如果你经常不爽领导安排的工作的话，恭喜你，你已经比大部分人强.... 因为很多职场新人，工作的时候就是不太带脑子，埋头就干，像个机械人一样。 要做到像领导一样思考，首先你要对他的安排保持敏感，无论是正面情绪还是负面。 01 . 当你不理解领导的做法时，就是一个很好的思考机会 工作上，你总会偶尔觉得，领导的操作太过奇葩，说白了，你就是觉得他这样干不对。 这个时候，你可以开始静观奇变，把那些奇葩的任务完成了后，看看领导是用来干什么的。 因为我们和领导不在一个维度，顾虑的事情也不一样。 举个例子：曾经有一个潜在客户，本来我已经谈崩了，要拿下这个客户的话，最佳的做法就是先缓一阵子，看看有没余地再挽回（细节我就不说了）。 但领导一直催着我去找客户继续谈，不能等。 我就觉得这做法不聪明，所以也思考了一圈，到底为什么他那么急？ 我想到了，最近集团董事会，他要拿业绩汇报，他得要把一些行动和进展放上业绩一栏，所以很急。所以，我先不说他的做法对不对，但我能理解他的意图。 每当你遇到不爽领导安排的时候，你得要敏感，全方位去看看各方信息，你就慢慢懂。 02 . 领任务时，第一性原理思考 前面我说了，如果你拿到任务时就埋头干，关心的是自己如何完成、工作量多不多、有多困难.... 那都不是第一性原理。 所谓第一性原理，就是不要站在自己的角度出发思考，而是想想领导做这个事，最终要的结果是什么。 之前写过一个详细回答，这里不赘述。 领导交代任务后，我第一时间需要做什么？是了解信息、明确内容，还是先做了再说？ 03 . 主动跟领导表达自己的看法 如果你不是领导的心腹，一般他不会主动跟你分享自己的想法。 我的做法是，自己在完成任务的时候，主动问领导，是不是打算XXX？ 如果你刚好说到了领导的爽点或痛点，他会有一种英雄所见略同的感觉，慢慢他会打开话匣子，跟你主动去分享。 慢慢，你就更懂他到底在想什么。 @知乎职场我是@凡芒微光，陪你走过职场那些坑 via 知乎热榜 (author: 凡芒微光)