#澄清关于部门离职员工 泽文，实名张硕文，

#澄清 关于部门离职员工 泽文，实名张硕文， 昨天部门看到曝光，本着大事化小，小事化了的态度，第一时间找到，不论对错给你结清1万人民币图一，结果你前面答应的澄清事实在拿到钱后变的不了了之，还一而再三的发文曝光，你一个大老爷们就这么个处事原则？ 1.入职前你告知，租住kb对面房子，需要我给你出5.6wp，那么问题来了，公司部门给提供免费的宿舍3人.2室一厅为何住下，为了满足自己虚荣心 2.入职前你告知，你的护照在欧宝走流程，需要一个月后能拿到叫给公司，后期你拿到护照后不交，一直谎称护照还没有拿到手。 3.入职1个月，部门给你上11个群，一个群50人，部门核销群可查，你自己超群方式极端方式，导致一直封群，我和你计较没有。 4.关于离职，部门规定离职提前一个月报备，你到好，在办公室交流半天，讲你家里老人需要照顾，必须得急着回去。我也是同意给你离职了，没有给你拖一个月吧。 5.关于工资，你入职两个月，花费18万人民币，累计盈利10万，给你发的37.5万p，还有何不满足，这是天推。 不要觉得你们是光脚的，不怕我这个穿鞋，生命面前人人平等，你们要闹我就陪你们，一直息事宁人，换来你一而再再而三的挑战。

关于部门离职员工 泽文，实名张硕文

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#网友投稿关于部门离职员工 泽文，实名张硕文，

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#离职员工当事人澄清

#离职员工当事人澄清 澄清上贴 #王宏伟这个逼工作不积极 天龙一期666办公室，国内刷单，入职时无人员告知人事提成8000元需要从员工身上扣除，于是15日想找人事询问清楚原因，一直未得到回复，消息都不看，直至22日联系到，这期间也跟公司主管说了，尽量不要牵扯公司，于是加上人事，人事态度不关我事。找公司，于是我将其曝光，从入职到离职，工作一个多月。兢兢业业，上班期间只吃一顿饭。不知何时认定我工作态度不行。这期间我是任劳任怨，一直在自身找原因，天天绷着神经工作，就怕挨骂。可从第一次没有反驳开始，我成了反动派，开会必点名，后来我都自嘲那是批斗会，自从入职以来，没有一天是能把衣服脱下来睡觉的，就是打开手机，不到十分钟就睡着，后半夜饿醒，一直都是这样。只要批评我，我都是低头认错。我工作懒散？哪里懒散？一天一顿饭叫懒散？开发上个月什么样，这个月什么样。有报表吧？会看吗？上个月我的小组业绩如何，这个月小组业绩如何，识数吗？我闷不作声，都来踩我？零赔入职。八万多P赔走。就这人事提成我就费解，按我身上？ 网友投稿，请自行考证 投搞曝料：@jx586 休闲电影 房源供需 二手交易 吃瓜搞笑 求职招聘 抖音吃瓜

拼多多被指滥用竞业协议 向离职员工索赔巨款

拼多多被指滥用竞业协议 向离职员工索赔巨款 公众号“真实故事计划pro”上星期六（3月2日）发布一篇题为《被竞业困住的大厂前员工》的文章，这篇文章目前已无法在该公众号文章列表中找到。 文章写道，应届毕业生林知心在拼多多基础岗位只工作了八个月，离职后遭拼多多以违反竞业限制协议为由，对她发起仲裁申请，索赔28万元人民币。 林知心曾在拼多多团购部门担任“多多买菜”采销专员，离职后，她入职的新公司做的是外贸业务，和此前业务不同。 但在进行劳动仲裁后，林知心得知拼多多一直找人对他进行跟拍，包括拍下他走出家门，到进入新公司大门的瞬间。这段视频被拼多多作为林知心入职竞业公司的证据使用。 另外，有多名拼多多员工称，在入职和离职时都要签署《竞业协议通知书》，签署协议的过程不透明，公司并未主动告知协议的存在。 2022年入职拼多多、并被发起竞业索赔的陈鑫称，他当时没发现在签名的若干文件中，夹杂着一份竞业协议，“还以为是保密协议，两份放在一起”。 直到陈鑫隔年6月离职，他才意识到竞业协议的存在，但公司人力资源部门告诉他，如果要得到离职证明，就必须签《竞业协议通知书》。 文中还提到，不满竞业条款的赵程宇去年3月对拼多多提起诉讼，试图通过法律途径解除竞业限制协议。不过赵程宇的诉求最终未得到法院支持。 包括上述三人在内的11名前拼多多员工，今年1月曾联名发表《拼多多滥用竞业协议》的文章，引起舆论发酵。不过，拼多多方仍未对此作出回应。

#公司澄清针对该员工曝光的问题，现公司特此澄清如下：

#公司澄清 针对该员工曝光的问题，现公司特此澄清如下： 1.入职合同与辞职规定 每位员工入职时均需签署入职单，明确规定了试用期和正式员工的辞职流程，根据入职单规定，正式员工辞职需提前至少一个月通知公司，面试时也已明确说明相关内容，并让员工充分了解确保知晓，试用期间若员工觉得不适应可提前辞职 且试用期内无任何赔偿，若公司认为员工不符合试用期要求也会采取辞退措施，员工在入职时已明确知晓这些条款，且签字表示同意 2.关于该员工辞职问题 该员工在试用期内未适应公司工作模式，但并未提前提出辞职，否则公司不会留任，她在试用期结束后转为正式员工才提出辞职，并要求领取工资（显然是想获取不应得的利益）公司答复她辞职需提前一个月通知，并承担相应资源费用，该员工希望离职又不遵守公司规定，显然不合适，最终其中一人表示忽略试用期七天以及超出三天的工资扣除资源费（互不相欠的意思走人那种）表考虑到她的态度良好且留一个月也没有什么意义，公司就决定同意其要求，现已离职近一个月，才来曝光想领取工资的要求？这显然不合情理啊 3.公司招聘流程 关于公司招聘流程，公司的招聘方式包括代理和直招等形式，员工入职时所签署的入职单和相关条款均为双方达成一致的内容，公司根据自身流程进行招聘和待遇条件的谈判，这位无脑曝光者无权干涉，公司确保所有员工明确知晓入职和离职的规定，员工是否同意这些条款是他们自愿决定的也是双方同意的，入职时即表示接受才入住，曝光者无权干涉他人选择，也无权干涉别人什么待遇你什么待遇，那么喜欢比怎么不和人家面试管理的来比啊，咋不说公司招管理待遇和你待遇不一样呢？ 公司一贯秉持公平公正原则，针对此人的不实言论，已报管委会处理 欢迎订阅 @dny88 投稿/广告 @slslyy