#群友吐槽：从没有见过哪个公司跟亚博一样，入职先给你全家做个背调，本人家庭住址，家庭人员关系，父母详细资料，干个博彩还要实名制上

#群友吐槽：从没有见过哪个公司跟亚博一样，入职先给你全家做个背调，本人家庭住址，家庭人员关系，父母详细资料，干个博彩还要实名制上班，不知道还以为进了国企，光宗耀祖，办事风格之畸形。 所以才养了很多闲人，鸡毛蒜皮大的事情一大堆人来对接，天天提倡以人为本，里面是真的区别对待，技术有专门食堂，健身房，休息室，每天小零食，饮料不断，跟普通员工的开云盒饭形成了鲜明的对比，这开云盒饭不知道什么情况，中午的盒饭，晚上就发酸，拿回去喂流浪狗，狗都不吃，现在连给工作机冲话费都要自己去买充值卡，在就是离职，离职比入职还难，批个离职要这个领导审核那个领导审核，看所谓的流程图要走各大部门，各大部门要走到各大部门负责人，等这些领导审批完何止一个月，这亚博的领导一天天也没什么事情啊，怎么批个东西这么费时间呢，天天晚上胡吃海喝，花天酒地的，正事是一点不干，每天工作任务也就上OA批这批那，这么简单的事情都干不好，我寻思这种谁上谁都能做好吧！ 广告赞助 中菲速递菲律宾 信誉之最物流 中菲海运空运 布偶猫舍 种猫均为赛级布偶，纯散养家庭在菲猫舍 免费投稿/曝光/澄清@FChengph 今日新闻频道@cctvPH

#群友吐槽：很喜欢这哥们说的，鸭脖一直主打的就是开源节流，特别近些年来越来越抠，最浪费资源的就是所谓的招聘部，实际人选达不到用人

#群友吐槽：很喜欢这哥们说的，鸭脖一直主打的就是开源节流，特别近些年来越来越抠，最浪费资源的就是所谓的招聘部，实际人选达不到用人部门的标准，帮助人选做假，提前帮人选进行业务培训，不仅简历做假，工作经历作假，甚至还有货不对板的情况，找人替面，不是本人习以为常，用人部门每天工作量很大，有时候确实不会在意这些细节，但这种纯纯拿用人部门当傻子，这都是主管甚至部门负责人默认的，他们也知道，就纯粹为了数据好看而已。 为什么离职率很高，大部分都是被HR忽悠过来的，来了发现跟实际情况不符合就离职了，还有些人能力完全达不到用人部门的标准，通过简历做假，工作经历做假，代替人选面试，强行塞过去的，有些人来根本坚持不到一个月，什么都不会，教也费劲，只能让他去转岗，实在没地方转，就往人事塞进来，一个人入职到离职，无疑增加了多少人的工作量，增加了多少成本，这仅仅是为了所谓的数据华丽。 同一个人选这个部门面不过，换一个人才编码在找其他部门去面，莫名其妙增加其他人的工作量，这种操作也是屡见不鲜，明明完全不符合用人部门标准的人选，非要想方设法让他来吃上鸭脖的一份工资，上有政策下有对策，上面开会讲了什么，回来马上组织会议就开会告诉大家如何剑走偏锋，真有人出事了，真拿你背锅啊。 大部分人选还都是部门内推，转的招聘，真想开源节流，给这所谓的招聘部全部裁掉重组，甚至最好解散，我相信鸭脖一定会更好，鸭脖留一群这种人干嘛，我实在没想明白，做的一些事情，全是给用人部门添堵，增加别人工作量，就为了应付，我寻思大量扶持内推也比用这一批所谓的招聘部强吧。 鸭脖的口碑为什么会两级分化这么严重，很大一部分就是招聘部的功劳，所谓的招聘是公司跟人选之间的桥梁，他们这做成了，上至忽悠用人部门，下至忽悠人选，钱是被他们赚了，坏名声成公司来背了，投机取巧打的一手好牌啊

#脖子70W天价赔付后续#网友吐槽

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