菲律宾议员提议为工人提供10天带薪丧假 雇主不批恐挨罚

菲律宾议员提议为工人提供10天带薪丧假 雇主不批恐挨罚 如果拟议的第2345号众议院法案，即“2022年丧亲假法案”成为法律，菲律宾私营和公共部门的工人可能很快会获得10天的全薪丧亲假。 这项拟议的措施由Tingog党议员Yedda Marie Romualdez和Jude Acidre撰写，允许雇员在不损失收入的情况下哀悼其家人的死亡。 他们在法案的解释性说明中说：“目前，雇员有权享受以下法定假期：服务奖励假；产假或陪产假（以适用者为准）；单亲父母的育儿假；妇女特别假，以及根据《对妇女暴力法》规定的假期。然而，对于最近失去家庭成员的雇员，不给予强制性假期。” 拟议的“2022年丧亲假法案”第3条规定，丧亲假是指雇员为哀悼直系亲属，如雇员的配偶、父母、子女、兄弟或姐妹以及三代以内的亲属的死亡，或为参加或筹办葬礼而请的假。 如果颁布成为法律，拟议的措施将对违规者的罚款定为2万比索，或15天至一个月的监禁。 PS: 这样看菲律宾很民主的。

普华永道上海员工休 “无薪假”？知情人士：不同业务线情况不同

普华永道上海员工休 “无薪假”？知情人士：不同业务线情况不同 “包括咨询线在内的某部门，从去年就开始让同事休 nopay leave（npl，无薪休假），说是无薪休假，依然有工作要做，最终变成了居家办公。”7 月 11 日，针对普华永道上海所员工 “无薪休假” 一事，一名在普华永道工作近 10 年的员工也说。7 月 11 日，市场传出普华永道上海所通知员工休 “无薪假期 “消息。据记者了解，普华永道上海所的每个部门休假情况并不一样，有些部门去年开始每个月休 5 天的无薪假，今年二季度开始变更为 8 天，除咨询线外，其他部门的情况亦不容乐观，而休无薪假基本相当于降薪。也有税务线的员工告诉记者，目前他们业务仍在进行中，暂时没有收到休假消息。记者就上述消息向普华永道方面求证，截至发稿，未收到对方的回应。（第一财经）

市场传出普华永道上海所通知员工休 “无薪假期 “消息。据记者了解，普华永道所的每个部门休假情况并不一样，有些部门去年开始每个月休

市场传出普华永道上海所通知员工休 “无薪假期 “消息。据记者了解，普华永道上海所的每个部门休假情况并不一样，有些部门去年开始每个月休 5 天的无薪假，今年二季度开始变更为 8 天，除咨询线外，其他部门的情况亦不容乐观，而休无薪假基本相当于降薪。也有税务线的员工告诉记者，目前他们业务仍在进行中，暂时没有收到休假消息。记者就上述消息向普华永道方面求证，截至发稿，未收到对方的回应。（一财）

汇丰香港全职员工明年元旦起每年产假增至20周

汇丰香港全职员工明年元旦起每年产假增至20周 从明年元旦起，汇丰银行香港全职员工将享有每年20周的产假。 综合香港《经济日报》《明报》报道，汇丰银行星期四（12月7日）向香港员工公布新的假期安排，即由2024年1月1日起，全职雇员的有薪产假将由16个星期增至20个星期，有薪侍产假将由10天增至40天。 汇丰表示，新的假期安排旨在帮助员工在工作、家庭、个人生活之间取得平衡，同时提升汇丰作为雇主的竞争力。 汇丰香港目前约有两万名员工，当中约52%为女性。许多员工须同时兼顾工作和照顾家人的责任。在新的安排下，在职父母均可有更多时间迎接家庭新成员。 此外，由2024年1月1日起，汇丰员工也可每月额外提请四小时的个人或照顾者时间（目前为两小时），让他们可享调配时间的弹性，以安排照顾家人、处理个人事务或进行学习。 至于其他有薪假包括生日假一天、婚假六天、恩恤假五天、义务工作假两天，以及考试假四天等。 汇丰香港区行政总裁林慧虹表示，有不少同事肩负家庭照顾者的重任。作为家庭友善的雇主，汇丰一直积极构建以人为本、多元和共融的企业文化，并深信当员工感到受到支援时，他们对工作会更投入，效率也会有所提升。 2023年12月7日 2:49 PM

1514 #冠忠巴士 #无薪假 #中止雇佣合约

1514 #冠忠巴士 #无薪假 #中止雇佣合约 冠忠巴士集团表示，因应经营困难，月初起暂停跨境客运业务，并安排员工放无薪假，公司已经与部分不接受安排的车长，中止雇佣合约，并按法例提供赔偿。冠忠表示，自本月八日起暂停跨境业务营运，直至条件适宜为止，期间包括管理层、前线及后勤在内的员工都要放无薪假。公司过百名中港跨境车长中，约9成人同意安排。 #商台

美国提出新条例 保护在极高温下工作的劳动者

美国提出新条例 保护在极高温下工作的劳动者 随着气候变化导致的热浪日益席卷美国，美国政府提出新条例，旨在保护在极高温下工作的劳动者。 法新社报道，美国政府星期二（7月2日）提出这项条例，雇主必须制定高温伤害和疾病预防计划，并委任一名高温安全协调员。若温度达26摄氏度，雇主必须为工人提供饮用水，以及允许他们在阴凉处或空调房内休息。 另外，雇主也必须采取措施，让新员工或患病后重返工作岗位的员工“适应环境”，包括更频繁的休息时间和减少工作量，直到员工康复。 若高温超过36摄氏度，所有员工每两小时可以休息15分钟，管理人员也必须监测员工是否出现热相关疾病的症状。 这项条例将影响约3500万名工人，适用于在室内或室外工作、可能暴露在26摄氏度或更高温的工人，主要针对邮递员、送货员、建筑工人、园丁、餐厅人员等。 　 一名高级官员透露，条例的目的是大幅减少工人因在高温下工作而导致的死亡、受伤和患病情况。“因热相关疾病在工作时死亡的案例中，四分之三的工人是在工作的第一周内死亡。” 这项条例需要经过公开辩论，若确定将成为美国第一个此类规定。 2024年7月2日 6:11 PM