菲律宾议员提议为工人提供10天带薪丧假 雇主不批恐挨罚

菲律宾议员提议为工人提供10天带薪丧假 雇主不批恐挨罚 如果拟议的第2345号众议院法案，即“2022年丧亲假法案”成为法律，菲律宾私营和公共部门的工人可能很快会获得10天的全薪丧亲假。 这项拟议的措施由Tingog党议员Yedda Marie Romualdez和Jude Acidre撰写，允许雇员在不损失收入的情况下哀悼其家人的死亡。 他们在法案的解释性说明中说：“目前，雇员有权享受以下法定假期：服务奖励假；产假或陪产假（以适用者为准）；单亲父母的育儿假；妇女特别假，以及根据《对妇女暴力法》规定的假期。然而，对于最近失去家庭成员的雇员，不给予强制性假期。” 拟议的“2022年丧亲假法案”第3条规定，丧亲假是指雇员为哀悼直系亲属，如雇员的配偶、父母、子女、兄弟或姐妹以及三代以内的亲属的死亡，或为参加或筹办葬礼而请的假。 如果颁布成为法律，拟议的措施将对违规者的罚款定为2万比索，或15天至一个月的监禁。 PS: 这样看菲律宾很民主的。

普华永道上海员工休 “无薪假”？知情人士：不同业务线情况不同

普华永道上海员工休 “无薪假”？知情人士：不同业务线情况不同 “包括咨询线在内的某部门，从去年就开始让同事休 nopay leave（npl，无薪休假），说是无薪休假，依然有工作要做，最终变成了居家办公。”7 月 11 日，针对普华永道上海所员工 “无薪休假” 一事，一名在普华永道工作近 10 年的员工也说。7 月 11 日，市场传出普华永道上海所通知员工休 “无薪假期 “消息。据记者了解，普华永道上海所的每个部门休假情况并不一样，有些部门去年开始每个月休 5 天的无薪假，今年二季度开始变更为 8 天，除咨询线外，其他部门的情况亦不容乐观，而休无薪假基本相当于降薪。也有税务线的员工告诉记者，目前他们业务仍在进行中，暂时没有收到休假消息。记者就上述消息向普华永道方面求证，截至发稿，未收到对方的回应。（第一财经）

菲律宾政府提醒：私营部门1月1日工作的员工双倍工资

菲律宾政府提醒：私营部门1月1日工作的员工双倍工资 将在元旦上班的私营部门员工有权获得当天工资的200%。 劳工和就业部（DOLE）周二提醒雇主注意2025年1月1日的工资规则，这是一个固定假日。 员工在前八小时内必须获得他/她工资的200%（基本工资x200%）。 如果员工工作超过八小时，雇主应在当天额外向工人支付每小时费率的30%（基本工资的每小时费率x200%x130%x工作时间）。 对于在定期假期期间完成的工作，也属于员工的休息日，雇主应向员工额外支付基本工资200%（基本工资x200%x130%）的30%。 如果员工在属于员工休息日的定期假期工作超过八小时，雇主应在该日额外向员工支付该日时薪的30%（基本工资的时薪x200%x130%x130%x工作时间）。 另一方面，如果员工不工作，他/她应获得当天工资的100%，前提是员工在正常假期前一天上班或带薪休假。 如果例假前一天是员工的非工作日或预定休息日，如果员工在非工作日或休息日的前一天上班或带薪休假，他或她有权获得假期工资（基本工资x 100%）。

菲律宾放春节假，假期工资怎么算？

菲律宾放春节假，假期工资怎么算？ 劳工部（DOLE）1月27日提醒雇主和员工称，中国新年春节假期（2月9日和10日）实行“不工作，无薪资”的政策。这两天均被宣布为特别非工作假日。 在2024年劳动公告01中，劳工部要求雇主在这些天支付雇员正确的薪资。该部门在社交媒体上发布声明说：“特别（非工作）假日将实行‘不工作，无薪资’的政策，除非公司有政策或集体谈判协议要求在当天支付薪资。” 该部门解释称，在特别（非工作）日工作的员工前8小时工作将获得其每日工资并外加30%的薪资，即基本工资*130%。加班员工将额外获得其当天小时收入的30%（每小时基本工资*130%*130%*工作小时数）。如果在特别（非工作）日工作并恰逢是员工休息日，雇主则应额外支付雇员前8小时基本工资的50%（基本工资*150%）。在此基础上，如果员工工作超过8小时，雇主则应向其再额外支付当天小时工资的30%（每小时基本工资*150%*130%*工作小时数）。 马拉干鄢宫发布2023年第368号公告，将2月10日（中国春节）定为额外的特别（非工作）日，而2024年第453号公告将2月9日定为额外的特别（非工作）日。　春节是庆祝中国传统农历中新一年开始的节日。

市场传出普华永道上海所通知员工休 “无薪假期 “消息。据记者了解，普华永道所的每个部门休假情况并不一样，有些部门去年开始每个月休

市场传出普华永道上海所通知员工休 “无薪假期 “消息。据记者了解，普华永道上海所的每个部门休假情况并不一样，有些部门去年开始每个月休 5 天的无薪假，今年二季度开始变更为 8 天，除咨询线外，其他部门的情况亦不容乐观，而休无薪假基本相当于降薪。也有税务线的员工告诉记者，目前他们业务仍在进行中，暂时没有收到休假消息。记者就上述消息向普华永道方面求证，截至发稿，未收到对方的回应。（一财）

汇丰香港全职员工明年元旦起每年产假增至20周

汇丰香港全职员工明年元旦起每年产假增至20周 从明年元旦起，汇丰银行香港全职员工将享有每年20周的产假。 综合香港《经济日报》《明报》报道，汇丰银行星期四（12月7日）向香港员工公布新的假期安排，即由2024年1月1日起，全职雇员的有薪产假将由16个星期增至20个星期，有薪侍产假将由10天增至40天。 汇丰表示，新的假期安排旨在帮助员工在工作、家庭、个人生活之间取得平衡，同时提升汇丰作为雇主的竞争力。 汇丰香港目前约有两万名员工，当中约52%为女性。许多员工须同时兼顾工作和照顾家人的责任。在新的安排下，在职父母均可有更多时间迎接家庭新成员。 此外，由2024年1月1日起，汇丰员工也可每月额外提请四小时的个人或照顾者时间（目前为两小时），让他们可享调配时间的弹性，以安排照顾家人、处理个人事务或进行学习。 至于其他有薪假包括生日假一天、婚假六天、恩恤假五天、义务工作假两天，以及考试假四天等。 汇丰香港区行政总裁林慧虹表示，有不少同事肩负家庭照顾者的重任。作为家庭友善的雇主，汇丰一直积极构建以人为本、多元和共融的企业文化，并深信当员工感到受到支援时，他们对工作会更投入，效率也会有所提升。 2023年12月7日 2:49 PM