#菲律宾新闻 菲劳工部：黑色星期六私营企业员工工资增加30%

#菲律宾新闻 菲劳工部：黑色星期六私营企业员工工资增加30% 据菲媒报道，菲律宾劳工部（DOLE）宣布，4 月19日“黑色星期六”上班的私营部门工人有权获得额外补偿。 根据2025年系列劳工咨询第04号，在此特殊非工作假期工作的员工必须在工作前八小时额外获得基本工资的30%。 此前，马拉卡南宫宣布4月19日为特别非工作假期。劳工部表示：“对于特殊日子期间所做的工作，雇主应向员工支付前八小时基本工资的额外30%（基本工资 x 130%）。” 如果员工工作超过八小时，他们除了假日工资外，还可以获得每小时工资的30%（基本工资的每小时工资 x 130% x 130% x 工作小时数）。 如果“黑色星期六”恰逢员工的休息日，则必须向其支付前八小时基本工资的50%作为额外工资。 在这些日子里，如果工作超过八小时，则需要在假日休息日工资率的基础上额外支付30%的小时工资（基本工资的小时工资率 x 150% x 130% x 工作小时数）。 然而，“不工作，不工资”的规定适用于那些在“黑色星期六”不上班的人，除非公司政策或集体谈判协议另有规定。 电费月月涨……节假日这么多需要加薪……这又来个“黑色星期六”在菲的商家们还能挺住吗 订阅东南亚华人大事件 t.me/+BBYiL-g2KrJjNWFl 免费投稿爆料：@baofu821

大年初一仍需工作的菲律宾员工注意：假日工资计算规则公布

大年初一仍需工作的菲律宾员工注意：假日工资计算规则公布 菲律宾劳工部（DOLE）近日发布公告，明确了2025年1月29日（大年初一）在特别非工作日上班的员工假日工资计算规则，为广大劳动者提供参考。 根据公告内容，2025年1月29日是中国农历新年的大年初一，此前总统马科斯已宣布该日为全国特别非工作日。如果员工需在这一天工作，其基本工资将额外增加30%。 劳工部表示，在特别非工作日上班的员工，其前八小时的工作时间，工资将按照基本日薪的130%支付。如果员工超过八小时加班，加班部分工资将在时薪基础上额外增加30%。 对于遇到休息日与特别非工作日重合并需要上班的情况，员工在前八小时工作时，将获得基本日薪额外50%的补偿；如果超过八小时加班，加班工资则会在时薪基础上额外增加30%。 未在特别非工作日上班的员工，将遵循“不工作，不支付工资”的原则，但若公司政策、惯例或集体谈判协议（CBA）有规定，则可能获得假日工资。 劳工部强调，雇主需严格按照假日工资政策执行，保障员工合法权益，同时确保各类工作场所的公平和和谐。 对于任何违反规定的行为，劳工部敦促员工及时举报，并表示将采取措施保护劳动者的利益，维护全国劳资关系的稳定与和谐。

阿联酋为私营部门推出六种创新工作模式，助力雇主员工共赢

阿联酋为私营部门推出六种创新工作模式，助力雇主员工共赢 近日，阿联酋人力资源与阿联酋化部（MoHRE）在私营领域精准识别并推出六种各具特色的工作模式。此举意在通过大幅提升工作安排的灵活性与多样性，全方位满足雇主与员工的不同需求，为私营部门的发展注入新的活力。 这六种创新工作模式具体如下： 全职就业：员工需为单一雇主服务，在既定的工作日全天投入工作，这种模式为雇主提供了稳定的人力支持，也让员工能享受相对固定的工作节奏。 兼职就业：员工可选择为一名或多名雇主工作，工作时长或天数由双方友好协商确定，为有额外精力或时间的人提供了更多工作选择。 临时工作：员工针对特定时长或特定项目提供服务，一旦项目圆满完成，工作关系即告终止，这种模式能高效应对短期项目需求。 灵活工作：工作时间或工作日会根据雇主的运营需求、经济状况以及员工的实际可用性进行动态调整，实现灵活排班，既保障了企业的运营效率，又兼顾了员工的工作生活平衡。 远程工作：员工可全部或部分在工作场所之外完成工作任务，与雇主之间通过电子方式进行高效沟通，打破了工作地点的限制，为企业和员工提供了更多便利。 工作共享：任务和职责由多名员工共同分担。报酬依据实际工作量计算，员工适用兼职工作规定，这种模式充分发挥了团队协作的优势。 MoHRE着重强调，雇主在申请工作许可时，必须使用经官方批准的合同模板，且合同内容要与工作offer严格匹配，以确保合同的规范性和有效性。 同时，合同中允许包含员工的额外福利条款，也可添加附录，但所有内容都必须严格遵守法令及其实施细则的规定，不得与之相冲突。 此外，MoHRE还特别提醒，员工务必妥善保留就业合同的数字或纸质副本，保存期限至少要持续至就业关系终止或到期之日起两年，以便在必要时维护自身合法权益。

菲律宾劳工部提醒：12月8日薪资计算规则！

菲律宾劳工部提醒：12月8日薪资计算规则！ 菲律宾劳工部（DOLE）今天提醒私营部门雇主，必须遵守12月8日（周日）圣母无染原罪瞻礼特别非工作假日的薪资支付规定。 特别非工作假日薪资标准 根据劳工部的指示，在特别非工作假日期间，员工的薪资计算如下： - 未上班：无薪 - 上班：日薪 × 130% - 加班：工作时数 × 时薪 × 169% 假日与休息日重叠时的薪资标准 如果12月8日恰逢员工的休息日，薪资标准则有所不同： - 上班：日薪 × 150% - 加班：工作时数 × 时薪 × 195% 劳工部强调，雇主需严格按照规定支付员工工资，确保员工的法定权益得到保障。

阿布扎比一雇主拖延员工入职，被判赔偿11万工资

阿布扎比一雇主拖延员工入职，被判赔偿11万工资 阿布扎比初级劳动法庭判决一家公司向一名员工支付110400迪拉姆的欠薪，补偿其4个月18天未获准工作的损失。该员工虽被录用却始终未能上岗。 原告对该公司提起诉讼，要求支付自2024年11月11日至2025年4月7日期间被拖欠的薪资。他声称已签订固定期限劳动合同，基本工资为7200迪拉姆。但公司屡次推迟其入职日期，导致他长期无薪等待。

劳工部提醒雇主遵循节假日薪资规定

劳工部提醒雇主遵循节假日薪资规定 根据菲律宾劳工部(DOLE)的公告，4月8日以及4月9日均被宣布为法定假日，分别是为了庆祝勇士之日(Araw ng Kagitingan)以及开斋节(Eidl' Fitr)，因此特别提醒雇主必须遵循根据相关法律法规，当日薪资算法如下。 *在法定非工作假日期间，员工当日薪资算法如下： 没有上班日薪 x 100% 上班日薪 x 200% 加班工作时数 x 时薪 x 260% 若碰上法定假日 +员工休息日，当日薪资算法如下： 上班日薪 x 260% 加班工作时数 x 时薪 x 338% 此外，首都区大岷发展署(MMDA)已经宣布上述两天无限号措施。