#菲律宾新闻 菲劳工部：黑色星期六私营企业员工工资增加30%

#菲律宾新闻 菲劳工部：黑色星期六私营企业员工工资增加30% 据菲媒报道，菲律宾劳工部（DOLE）宣布，4 月19日“黑色星期六”上班的私营部门工人有权获得额外补偿。 根据2025年系列劳工咨询第04号，在此特殊非工作假期工作的员工必须在工作前八小时额外获得基本工资的30%。 此前，马拉卡南宫宣布4月19日为特别非工作假期。劳工部表示：“对于特殊日子期间所做的工作，雇主应向员工支付前八小时基本工资的额外30%（基本工资 x 130%）。” 如果员工工作超过八小时，他们除了假日工资外，还可以获得每小时工资的30%（基本工资的每小时工资 x 130% x 130% x 工作小时数）。 如果“黑色星期六”恰逢员工的休息日，则必须向其支付前八小时基本工资的50%作为额外工资。 在这些日子里，如果工作超过八小时，则需要在假日休息日工资率的基础上额外支付30%的小时工资（基本工资的小时工资率 x 150% x 130% x 工作小时数）。 然而，“不工作，不工资”的规定适用于那些在“黑色星期六”不上班的人，除非公司政策或集体谈判协议另有规定。 电费月月涨……节假日这么多需要加薪……这又来个“黑色星期六”在菲的商家们还能挺住吗 订阅东南亚华人大事件 t.me/+BBYiL-g2KrJjNWFl 免费投稿爆料：@baofu821

大年初一仍需工作的菲律宾员工注意：假日工资计算规则公布

大年初一仍需工作的菲律宾员工注意：假日工资计算规则公布 菲律宾劳工部（DOLE）近日发布公告，明确了2025年1月29日（大年初一）在特别非工作日上班的员工假日工资计算规则，为广大劳动者提供参考。 根据公告内容，2025年1月29日是中国农历新年的大年初一，此前总统马科斯已宣布该日为全国特别非工作日。如果员工需在这一天工作，其基本工资将额外增加30%。 劳工部表示，在特别非工作日上班的员工，其前八小时的工作时间，工资将按照基本日薪的130%支付。如果员工超过八小时加班，加班部分工资将在时薪基础上额外增加30%。 对于遇到休息日与特别非工作日重合并需要上班的情况，员工在前八小时工作时，将获得基本日薪额外50%的补偿；如果超过八小时加班，加班工资则会在时薪基础上额外增加30%。 未在特别非工作日上班的员工，将遵循“不工作，不支付工资”的原则，但若公司政策、惯例或集体谈判协议（CBA）有规定，则可能获得假日工资。 劳工部强调，雇主需严格按照假日工资政策执行，保障员工合法权益，同时确保各类工作场所的公平和和谐。 对于任何违反规定的行为，劳工部敦促员工及时举报，并表示将采取措施保护劳动者的利益，维护全国劳资关系的稳定与和谐。

菲律宾劳工部提醒：12月8日薪资计算规则！

菲律宾劳工部提醒：12月8日薪资计算规则！ 菲律宾劳工部（DOLE）今天提醒私营部门雇主，必须遵守12月8日（周日）圣母无染原罪瞻礼特别非工作假日的薪资支付规定。 特别非工作假日薪资标准 根据劳工部的指示，在特别非工作假日期间，员工的薪资计算如下： - 未上班：无薪 - 上班：日薪 × 130% - 加班：工作时数 × 时薪 × 169% 假日与休息日重叠时的薪资标准 如果12月8日恰逢员工的休息日，薪资标准则有所不同： - 上班：日薪 × 150% - 加班：工作时数 × 时薪 × 195% 劳工部强调，雇主需严格按照规定支付员工工资，确保员工的法定权益得到保障。

劳工部提醒雇主遵循节假日薪资规定

劳工部提醒雇主遵循节假日薪资规定 根据菲律宾劳工部(DOLE)的公告，4月8日以及4月9日均被宣布为法定假日，分别是为了庆祝勇士之日(Araw ng Kagitingan)以及开斋节(Eidl' Fitr)，因此特别提醒雇主必须遵循根据相关法律法规，当日薪资算法如下。 *在法定非工作假日期间，员工当日薪资算法如下： 没有上班日薪 x 100% 上班日薪 x 200% 加班工作时数 x 时薪 x 260% 若碰上法定假日 +员工休息日，当日薪资算法如下： 上班日薪 x 260% 加班工作时数 x 时薪 x 338% 此外，首都区大岷发展署(MMDA)已经宣布上述两天无限号措施。

MoHRE明确私营雇主处罚员工标准

MoHRE明确私营雇主处罚员工标准 阿联酋人力资源部（MoHRE）近日澄清，若员工因向该部提出合法投诉或对雇主发起有效法律诉讼而被解雇，此类解雇行为将被视为非法或任意解雇。人力资源部表示，雇主在此类情况下需向法院确定的合理金额赔偿员工。 针对私营部门员工实施纪律处分需遵循七大标准，包括：工作相关数据和信息的保密违规程度、违规对员工或机构内其他工人健康和安全的影响、违规造成的财务后果、违规对机构及其员工声誉的影响、违规员工滥用职权、员工重复违规的频率以及违规行为是否涉及道德或刑事方面。 若员工认为自己被不公解雇，可向MoHRE投诉，该部将审查解雇原因并尝试调解。若调解未果，案件将移交相关法院。法院若认定员工遭不公解雇，将判令雇主赔偿。赔偿金额根据工作性质、员工受损程度及服务年限评估，但不得超过员工最后应得月薪计算的三个月工资。此外，员工仍有权获得服务终了酬金、通知期补偿及雇主所欠任何未付款项。

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#柬埔寨黑公司 他们所有的照片都是没有给员工发工资的领导，背后有老板，雇佣员工工作然后拒绝发工资，承诺今天5月15日发工资，但是不发工资 继续承诺到5月16日，到现在2025年5月21日，工资还没有发，他们一再撒谎欺骗，不逃避支付员工工资。 他们的第一个地点是在 Svay 大厦，​​后来搬到了位于 Kratie 省 Snuol 区的 Heng Heng 赌场。