菲律宾政府提醒:私营部门1月1日工作的员工双倍工资

菲律宾政府提醒:私营部门1月1日工作的员工双倍工资 将在元旦上班的私营部门员工有权获得当天工资的200%。 劳工和就业部(DOLE)周二提醒雇主注意2025年1月1日的工资规则,这是一个固定假日。 员工在前八小时内必须获得他/她工资的200%(基本工资x200%)。 如果员工工作超过八小时,雇主应在当天额外向工人支付每小时费率的30%(基本工资的每小时费率x200%x130%x工作时间)。 对于在定期假期期间完成的工作,也属于员工的休息日,雇主应向员工额外支付基本工资200%(基本工资x200%x130%)的30%。 如果员工在属于员工休息日的定期假期工作超过八小时,雇主应在该日额外向员工支付该日时薪的30%(基本工资的时薪x200%x130%x130%x工作时间)。 另一方面,如果员工不工作,他/她应获得当天工资的100%,前提是员工在正常假期前一天上班或带薪休假。 如果例假前一天是员工的非工作日或预定休息日,如果员工在非工作日或休息日的前一天上班或带薪休假,他或她有权获得假期工资(基本工资x 100%)。 订阅东南亚华人大事件 ↓ t.me/+eqvuQlA2ikYwY2Fl 免费投稿爆料:@baofu821

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#菲律宾新闻 菲劳工部:黑色星期六私营企业员工工资增加30%

#菲律宾新闻 菲劳工部:黑色星期六私营企业员工工资增加30% 据菲媒报道,菲律宾劳工部(DOLE)宣布,4 月19日“黑色星期六”上班的私营部门工人有权获得额外补偿。 根据2025年系列劳工咨询第04号,在此特殊非工作假期工作的员工必须在工作前八小时额外获得基本工资的30%。 此前,马拉卡南宫宣布4月19日为特别非工作假期。劳工部表示:“对于特殊日子期间所做的工作,雇主应向员工支付前八小时基本工资的额外30%(基本工资 x 130%)。” 如果员工工作超过八小时,他们除了假日工资外,还可以获得每小时工资的30%(基本工资的每小时工资 x 130% x 130% x 工作小时数)。 如果“黑色星期六”恰逢员工的休息日,则必须向其支付前八小时基本工资的50%作为额外工资。 在这些日子里,如果工作超过八小时,则需要在假日休息日工资率的基础上额外支付30%的小时工资(基本工资的小时工资率 x 150% x 130% x 工作小时数)。 然而,“不工作,不工资”的规定适用于那些在“黑色星期六”不上班的人,除非公司政策或集体谈判协议另有规定。 电费月月涨……节假日这么多需要加薪……这又来个“黑色星期六”在菲的商家们还能挺住吗 订阅东南亚华人大事件 t.me/+BBYiL-g2KrJjNWFl 免费投稿爆料:@baofu821

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大年初一仍需工作的菲律宾员工注意:假日工资计算规则公布 菲律宾劳工部(DOLE)近日发布公告,明确了2025年1月29日(大年初一)在特别非工作日上班的员工假日工资计算规则,为广大劳动者提供参考。 根据公告内容,2025年1月29日是中国农历新年的大年初一,此前总统马科斯已宣布该日为全国特别非工作日。如果员工需在这一天工作,其基本工资将额外增加30%。 劳工部表示,在特别非工作日上班的员工,其前八小时的工作时间,工资将按照基本日薪的130%支付。如果员工超过八小时加班,加班部分工资将在时薪基础上额外增加30%。 对于遇到休息日与特别非工作日重合并需要上班的情况,员工在前八小时工作时,将获得基本日薪额外50%的补偿;如果超过八小时加班,加班工资则会在时薪基础上额外增加30%。 未在特别非工作日上班的员工,将遵循“不工作,不支付工资”的原则,但若公司政策、惯例或集体谈判协议(CBA)有规定,则可能获得假日工资。 劳工部强调,雇主需严格按照假日工资政策执行,保障员工合法权益,同时确保各类工作场所的公平和和谐。 对于任何违反规定的行为,劳工部敦促员工及时举报,并表示将采取措施保护劳动者的利益,维护全国劳资关系的稳定与和谐。

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劳工部发布尼诺·阿基诺日薪酬指南 当地时间8月19日,菲律宾劳工部(DOLE)提醒雇主注意即将到来的尼诺·阿基诺日薪酬标准。 尽管原定于8月21日(星期三),但总统府将庆祝活动推迟至8月23日(星期五),以创造长周末并刺激国内旅游。 根据劳工部第1号咨询意见9-A,8月23日的尼诺·阿基诺日为特殊非工作假期。当天工作的员工将获得正常工资之外的30%额外报酬,而超过8小时的工作时间将按额外30%计算。若员工在休息日工作的额外工资为前八小时基本工资的50%。 对于当天没有工作的员工,将适用“不工作,无工资”的原则,除非公司政策、惯例或集体谈判协议另有规定。

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菲律宾劳工部提醒:12月8日薪资计算规则! 菲律宾劳工部(DOLE)今天提醒私营部门雇主,必须遵守12月8日(周日)圣母无染原罪瞻礼特别非工作假日的薪资支付规定。 特别非工作假日薪资标准 根据劳工部的指示,在特别非工作假日期间,员工的薪资计算如下: - 未上班:无薪 - 上班:日薪 × 130% - 加班:工作时数 × 时薪 × 169% 假日与休息日重叠时的薪资标准 如果12月8日恰逢员工的休息日,薪资标准则有所不同: - 上班:日薪 × 150% - 加班:工作时数 × 时薪 × 195% 劳工部强调,雇主需严格按照规定支付员工工资,确保员工的法定权益得到保障。

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