#罗伊 #澄清帖大家好，我是罗伊本人，很抱歉以这种方式出现在公众视野，本无意浪费公众资源，但是事情发生了。还是要积极面对，对此曝

#罗伊 #澄清帖 大家好，我是罗伊本人，很抱歉以这种方式出现在公众视野，本无意浪费公众资源，但是事情发生了。还是要积极面对，对此曝光贴本人回复如下： 1、曝光中描述我倚老卖老，见风使舵，仗着自己是老员工手里会员多，不管其他开发对接的会员，这只是你个人观点，没有足够事实论据支撑，也无其他辅助材料提供，见仁见智。 2、曝光中描述我私吞会员买卖eb一事，可以提交集团审计介入调查，我无条件积极配合。 3、曝光中描述说会员转介绍会员本人报新增刷业绩，首先小组的业务流程一向是新会员账号组别新增个数报至小组群，所有对接记录都在，其次，请补充进一步的更详实的材料来支持您的个人论点。 4、开发很重要，是业务体系中举足轻重的业务板块，是开拓者，是先驱，任何人都否定不了开发的价值，也不可能抹杀开发的功劳，但是你，代表不了所有开发。 5、对于曝光中描述的，没关系的挑毛病，有关系的就叫哥，但是你也不敢污蔑说，没关系的就罚款加班不给提成，对吧？其实换个角度来讲，大多数普通人，普遍都是认为熟人好办事，其实没有所谓关系的员工，就需要多指点多提携，督促跟进业务成长，尽快上手适应业务工作，拿到自己期望的薪资，对于有熟人的新人，自然有他的熟人去提携帮助，我只是对人家客气一点而已，但是并没有假公济私，偏袒掩护，大家都是赚自己的钱，互相之间并不牵扯利益关系，所谓的有关系的，他们的成长空间其实远远不如草根的，人越依仗什么，越会死于什么。 6、对于人员离职的事情，这涉及到很多因素，绝大多数情况还是国内劝返，这不是我可以操纵左右的，人各有志，不可强求。 7、至于说工资开的少，其实仅仅是你没有拿到自己心里预期的数字而已，每个月算提成的时候，在正式上报公司之前，都会同步给诸位具体的占比和数字，对于有争议的部分，我们都是内部协调，内部协调不了的，会上报上级领导，请求援助，几十人一锅饭，一碗水很难端的平，我只能尽力做到公平公道，问心无悔。 8、曝光中说的扶持不给发，其实是集团调整了新增奖励规则，扶持期小组在当月不予参加新增奖励排名，话说回来，业绩是给自己做的，有奖励，自然锦上添花，没奖励，大家也是做自己的业绩，新增多，也是自己受益，除非说是你的新增数据有问题，没有嫖到，所以恼羞成怒，气急败坏了……也是见仁见智的事情，集团给奖励，自然是好事，集团不给奖励，我们也是做好自己的事，小伙子吃相不要太难看。 并且在集团取消新增奖励当月，我们还自掏腰包拿出来100万peso给员工做新增奖励。此事可以询问组内人员确认！ 最后本人再多啰嗦几句：集团/公司发展到今天，制度和模式已经非常完善了，业务流程、财务流程、审计流程都是没有任何漏洞的，我不知道你是在职员工还是离职员工，也无所谓了，中心有自己的投诉专线，集团也有投诉热线，这是每个月都在中心大群中宣导的，部长办公室，总监办公室，就在那里，你随时可以去敲门，检录揭发任何不公平不合理的现象，中心成立至今，所有的问题都有积极处理，所有的投诉举报都有正面回应，同时也没有打击报复过任何一个举报者/投诉人，请你通过正规合理的渠道去反馈你的诉求，如果随便拉点吃瓜群众就能敲到竹杠，我们也不要做事了。

#澄清

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#网友吐槽 #华泰8楼8部 #罗伊

#网友吐槽 #华泰8楼8部 #罗伊 华泰8楼8部20组维护组长罗伊，快40岁的人了倚老卖老，主打一个见风使舵，仗着自己来的早老员工，下边会员多，躺平每个月都赚几十万，对接他的会员不管不问，刚开的会员谁能上来就玩大，玩的小的还爱搭不理，搞的会员充值都充不了不玩了，还天天要求日活，谁给你的b脸，下边就4-5个维护还分自己人和外人，听你的就是自己人，帮你欺上瞒下的就是自己人，给会员买卖eb有没有私吞你敢说没有吗？开发开出来的会员对接维护，然后会员介绍朋友来都自己报，谁介绍的都不报，就新增+1，开发开的转介绍必须让把介绍人写上，你们维护就不用写，+1就代替了，双标不用这么明显吧。 没有开发你们是个鸡巴，来公司没有关系的员工一天天挑这个毛病挑那个毛病，没事找事，某组长介绍来的员工舔着脸叫这个哥那个哥，你这老脸不红不白的，40多人的组，现在离职一大半了，工资工资开的少，就会画大饼， 想找工作的兄弟切记不要去 #华泰8楼8部20组，5部25组，赚钱的只有他们几个老员工，新员工底薪77张拿到死，开新组扶持让组员加班一天14个小时，到月开支扶持也不给发，新组冲新增第一奖励150万，结果那个月还差几天稳小组第一的时候，告诉我们集团说扶持期小组不参加这个新增第一的奖励，这他妈不是玩人吗？自己拉的屎还能吃回去，真6啊。

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华泰8楼8部20组维护组长罗伊，快40岁的人了倚老卖老，主打一个见风使舵，仗着自己来的早老员工，下边会员多，躺平每个月都赚几十万

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