阿联酋私营公司必须在个月内达到并保持员工本地化目标，否则将被罚款

阿联酋私营公司必须在个月内达到并保持员工本地化目标，否则将被罚款 为避免受到处罚，阿联酋的公司必须在个月内达到并保持员工本地化的目标。 阿联酋人力资源部 (MoHRE) 表示，上周他们对未达到目标的公司开出了总计亿迪拉姆的罚款 目前，对未达标的公司，人力资源部开出的罚款金额为迪拉姆/人/年。年，罚款将增加到迪拉姆/人/年。 一位公司合伙人表示，人以上的私营公司需要在个月内都保证实现员工本地化目标，否则就会被罚款。 “MoHRE将会按月计算罚款。例如，如果一家公司在年月、月和月达到了目标，但是月和月不达标，那么将对月和月这两个月进行罚款。” MoHRE早些时候表示，如果一家私营公司雇用的本地员工辞职，那么该公司将必须“立即”雇佣一名阿联酋人替代，以实现法律规定的本地化目标。该部同时也强调，“不会存在有任何例外”。 求助爆料投 @tingnuan 关注>> 博彩圈行业人员必备频道 << 更多频道 | TG中文包 | 商务合作

阿联酋 | 签证上的职业不正确，员工应该怎么办？

阿联酋 | 签证上的职业不正确，员工应该怎么办？ 问：我最近加入了一家迪拜公司，担任销售经理一职。但是，我的签证却写着完全不同的职业。这是个问题吗？我应该怎么办？ 答：阿联酋在签发签证时，上面提到的职位将与雇员在阿联酋人力资源部（MoHRE）注册雇佣合同（即雇员与雇主签订的合同）职位相一致。 根据2022年第46号部长令第 2(1) 条关于工作许可、工作录用和就业合同方面的规定：合同必须遵守MoHRE规定的格式，所有内容（包括职位）必须和申请工作许可时录用通知书提到的内容相一致。 根据上述法律规定，如果您发现签证上的职位与合同有差异，您可以通知并要求雇主进行必要的更改。请注意，更改居留签证和/或阿联酋居民身份证的程序只能由雇主发起。 此外，您也可以和雇主讨论上述问题，并要求雇主根据需要作出变更安排。

阿联酋更新劳动法阿联酋人力资源部与酋长国化部(MoHRE)近日更新了关于未经适当授权离职员工工作许可暂停的劳动法。MoHRE强调

阿联酋更新劳动法 阿联酋人力资源部与酋长国化部(MoHRE)近日更新了关于未经适当授权离职员工工作许可暂停的劳动法。MoHRE强调，员工未通知雇主和相关部门就擅自离职，违反了阿联酋劳动法。非法终止合同的外籍员工将在合同终止之日起一年内被禁止获得新的工作许可。 但MoHRE也提出了五大豁免情况，包括黄金签证持有者等特定类别员工可免受一年期工作许可暂停的限制。MoHRE还明确了员工转投新雇主的条件，如合同期满未续签、合同期内按劳动法规定终止等。若员工投诉合理或对雇主提起诉讼，则视为非法解雇，雇主需公平补偿，金额不超三个月薪资。 雇主可报告员工失踪超过七日的情况，需登录MoHRE平台提交投诉，并提供员工个人信息、缺席日期及公司详情。MoHRE将审核投诉并采取行动，并通过短信通知投诉人结果。MoHRE还澄清，合同双方均可因正当理由提前书面通知对方终止合同，并需在通知期内履行合同义务及遵守终止程序。

阿联酋“员工国籍多元化”政策引发热议

阿联酋“员工国籍多元化”政策引发热议 受到“员工国籍多元化”政策的影响，阿联酋的一些公司无法为新员工获得工作签证，该政策也引发了广泛的讨论。 据《KhaleejTimes》上周的报道，当来自某一特定国籍的员工人数过多的公司为同一国籍的员工申请新签证时，当局会弹出一条信息，要求他们“在招聘时实现员工的多元化”。 这项要求是人力资源部（MoHRE）制定的“劳动力规划政策”的一部分。其目的是 “发展市场的商业环境，同时不侵犯雇主选择他们希望雇用的人才和能力的自由，并制定与雇主的选择密切相关的新的服务收费标准”。 《KhaleejTimes》采访的一些法律专家表示，据他们所知，有些工作签申请被拒绝，因为公司被认为不够多元化。 一位律师表示，阿联酋有促进劳动力多元化原则的法律，包括关于私营部门机构分类的第18/2022号内阁决定。该法律将公司分为三个主要类别：第一、第二和第三类。该分类规则取决于一系列不同的因素，包括员工本地化、遵守一般劳动法和促进劳动力多样性。 与第三类公司相比，被归入较高类别（第一、第二类别）的公司有一些好处，包括支付的费用较低。第三类通常是为合规程度较低的公司保留的。 例如，如果公司不遵守《阿联酋劳动法》、不促进员工多样性、或有某些违规行为如伪造员工本地化数据或在没有合规工作许可证的情况下招聘员工则属于第三类。 一位业内人士表示，“官方政策和当局的通知规定，公司必须确保单一国籍员工不超过员工总数的20%。计算方法是‘特定国籍人数/员工总数’。”如果不能满足促进文化和员工多样性的要求，公司将被重新归入第三类。 这将意味着该公司必须支付更高的工作签费用，即无论员工的技能水平如何，每名员工都必须支付5000迪拉姆。而与被归入较高等级的企业相比，每名员工的工作签续期费用为2500迪拉姆。

特斯拉被曝要求韩国所有员工自愿辞职

特斯拉被曝要求韩国所有员工自愿辞职 韩国《中央日报》消息，特斯拉韩国最近向所有员工发送了一封电子邮件，要求他们自愿辞职 这是韩国最常见的裁员形式之一。同时实习生和学生的合同将被取消，特斯拉韩国在招聘网站上没有发布任何职位。根据金融监督服务局的数据，特斯拉韩国于 2015 年 12 月成立，目前约有 480 名员工。

阿联酋午间工作禁令将从6月15日生效，违规雇主将面临高额罚款

阿联酋午间工作禁令将从6月15日生效，违规雇主将面临高额罚款 阿联酋当局宣布，将从6月15日起实施午间工作禁令。 按照规定，户外工作者必须在一天中最热的时间段（中午12点至下午3点）休息，一直持续到9月15日。 该禁令每年实施一次，以保证户外工作者的健康和安全，违反规定的雇主将面临高额罚款，每位工人罚5000迪拉姆。 在此期间，公司和雇主必须为户外工作者提供休息、放松和躲避阳光的阴凉区域，以及提供降温设备、补水和急救设施。当局鼓励大家随时举报违规行为，可通过呼叫中心、网站和移动应用程序进行举报。 据悉，午间工作禁令是阿联酋人力资源部发布的，如今已连续执行了20年。