网友爆料：sm全称SuperMind 公司的CTO（守一）恶意扣押员工工资

网友爆料：sm全称SuperMind 公司的CTO（守一）恶意扣押员工工资 我3月4号提出离职，然后被项目负责人（东方白），HR，CTO三方互相踢皮球拖到10号，18号交接完后成功离职。 本来离职被恶心就算了，现在4月份中旬去找公司要剩下半个月工资，被告知CTO和人事不知情我离职的事情，说我离职没有按照公司流程，并且说没交接好导致项目延期工资不够赔偿公司损失。 试问一个压护照的公司不走正常流程怎么可能拿到护照离职，全办公室同事都知道我最后一天离职去做交接，高层管事的真是两耳不闻窗外事啊。 再说公司损失，我离职时已经和现场的同事、远程的同事都做完交接并且向他们确认没有项目上的疑问。有负责人有CTO的情况下项目上不了线能把责任甩到开发头上？

网友爆料：sm全称SuperMind 公司的CTO（守一）恶意扣押员工工资

网友爆料：sm全称SuperMind 公司的CTO（守一）恶意扣押员工工资 我3月4号提出离职，然后被项目负责人（东方白），HR，CTO三方互相踢皮球拖到10号，18号交接完后成功离职。 本来离职被恶心就算了，现在4月份中旬去找公司要剩下半个月工资，被告知CTO和人事不知情我离职的事情，说我离职没有按照公司流程，并且说没交接好导致项目延期工资不够赔偿公司损失。 试问一个压护照的公司不走正常流程怎么可能拿到护照离职，全办公室同事都知道我最后一天离职去做交接，高层管事的真是两耳不闻窗外事啊。 再说公司损失，我离职时已经和现场的同事、远程的同事都做完交接并且向他们确认没有项目上的疑问。有负责人有CTO的情况下项目上不了线能把责任甩到开发头上？

#网友爆料 sm全称SuperMind 公司的CTO（守一）恶意扣押员工工资

#网友爆料 sm全称SuperMind 公司的CTO（守一）恶意扣押员工工资 我3月4号提出离职，然后被项目负责人（东方白），HR，CTO三方互相踢皮球拖到10号，18号交接完后成功离职。 本来离职被恶心就算了，现在4月份中旬去找公司要剩下半个月工资，被告知CTO和人事不知情我离职的事情，说我离职没有按照公司流程，并且说没交接好导致项目延期工资不够赔偿公司损失。 试问一个压护照的公司不走正常流程怎么可能拿到护照离职，全办公室同事都知道我最后一天离职去做交接，高层管事的真是两耳不闻窗外事啊。 再说公司损失，我离职时已经和现场的同事、远程的同事都做完交接并且向他们确认没有项目上的疑问。有负责人有CTO的情况下项目上不了线能把责任甩到开发头上？ 订阅东南亚:TG综合频道↓ 交流聊天：@occtv8 投稿爆料：@jpz8I8

曝光菲律宾 #Xmedia 这家公司拖欠我们员工工资

曝光菲律宾 #Xmedia 这家公司拖欠我们员工工资 网友投稿 ：大家好，我们在Xmedia这家公司工作，少则几个月长达一年多，最近两三个月公司拖欠员工工资，我们纷纷离职，找负责人或者账务要工资，他们总推，要么就说没钱。可他们在外面还一直大力宣传招人，菲员工他们不敢拖欠工资，就坑华人！ 因为我们确实也没给签劳务合同，所以也无法寻求法律帮助，但即使这样，我们也要把xmedia的丑恶行径公布于众，希望大家避雷！不要上这个公司的当，有意找合作的也要小心了，他们到处宣传，自诩xmedia作TIKTOK是专业的，首屈一指的，试问一家公司连诚信都不讲，能发展嘛？？！ 补充：同事还获悉，Xmedia还仅拖欠员工工资，还有客户的货款，样品费用，房租等各种拖，能不能给就不给，能少给就少给，真是一个”老赖“，公司的账务真是乱套，制度也乱成乱糟糟的，运营负责人但是在同事客户面前吹牛，炫富，关注我们的帖子，各种黑料我们会不断更新的！！！ 上面的一些图是公司的负责人诋毁员工挖人，跑路.......说离职员工都不是好员工，对自己拖欠工资致使员工离职却只字不提，装傻充楞！ 点击订阅今日聚焦曝光频道   投稿爆料：@jx586

网友爆料：灰产里开发的钱，什么时候开始需要跪着去要了？

网友爆料：灰产里开发的钱，什么时候开始需要跪着去要了？ 事情接前言“sm全称SuperMind 公司的CTO（守一）恶意扣押员工工资”，我作为事件中被影响最大的一方，选择不再隐身。 事情说来也简单，去年12月底入职，女生，独立开发且工作兢兢业业，进度一直领先并一度获得相应奖金。作为喜欢技术的简单程序员，奖金也弥补不了心累，多次提出离职，前两次被私下劝住，最后一次在3月4号正式提出离职。在这个公司，编理由走的没有任何阻碍，走正常离职就会被各种恶心。 事件人物涉及：CTO、HRBP、东方 时间线： 3月4号上午正式向部门负责人东方提出离职，说明开始走离职流程，月底完成交接；下午，东方向CTO上报离职，HRBP在群里发声：尊重他们的选择； 3月5号-3月11号公司开始启动招聘，期间一些无伤大雅的小动作，默认我处于离职过程。 3月12号： 1.发现公司并没有招聘取代我的岗位，基于想顺利离职，询问HRBP，没有任何解释与沟通，通知我4月30号才能走；不理解、要解释，离谱的操作来了，被告知公司不知道我提离职，我满脸问号，HRBP开始已读不回或直接不读。（已读不回、冷处理、零沟通，属于基本操作） 2.找东方进行确认，被告知没有提交书面离职申请，我再次满脸问号，公司没有任何公告提出这一点，提离职时也没有指出提交书面申请。表示想看具体文件，无果。最后说CTO决定的，他无权干涉。 3.再次跟HRBP确认，并申请是否可以与CTO沟通下情况，4月30号是怎么定的。消息进入沉底状态。 4.同事询问情况，得知同事都可以进CTO办公室商议我的去留，身为当事人没有点话语权？ 5.随后做了一件极度后悔的事：敲响了CTO办公室的门，获得了从事灰产以来的第一次来自上位者的羞辱，经验太浅没遇到过，出门后没忍住哭了鼻子。 6.立马向东方提出立刻交接项目走人，表示“只想简单做开发、不想舔人、也不想上位”“如果钱要跪着赚，真的不想继续了”“被人如此羞辱，还要继续在这里，这点钱不配”。 7.后行政出面安抚、CTO再次叫我进办公室解释+道歉+暗示加薪。拉扯过程，坚定离职，离职时间从4月30号，最终确认到4月4号。 3月13号: CTO私信，想让HRBP代请吃饭，提到“让这么认真负责的开发哭了，还是女开发，很不应该”。第一时间已拒绝。 本人去年因事故，双腿骨折打上钢板+钢钉，日常服用曲马多止痛。在离职期间，因腿疼加剧发现右腿骨钉凸出，提出要尽快办理交接回国处理。 3月16号： 1.向东方表明情况，协商尽快来人交接，展示了伤口和凸出骨钉。 2.上报CTO，一口咬定我做假，要求继续工作并且威胁要给我发律师函。 3.HRBP让我接受安排，否则后果自负。 4.各种消息，过程反复被威胁、反复被羞辱，那种扑面而来的屈辱感，现在想来，依旧无法释怀。开始写项目交接文档、向同事当面梳理项目结构。完成后向公司申请拍片、开具医生诊断。 5.行政陪同去医院，花费500迪，一开始说公司报销。得到结果的时候，被告知不能报销，已经当天跟我解除了工作关系。公司主动单方面在群里发布我的离职通知及第二天领护照。到此走完了全部流程，以为解脱了。 4月20号开始要工资，后续来了： 1.初级阶段：不发，因为离职造成的公司损失，我的工资不够赔，还想追缴。（又被威胁，愿意花大价钱摆平这件事） 2.中级阶段：可以发，回公司继续上班，上班就正常发工资。不同意，又扭曲事实，说我是病假，不是离职。 3.最后阶段：可以发，本人去公司领。（曝光事件才有的结果，实际工资至今未发） 且不说离职人员是否有必要去公司领工资，远程发U也是常态，授权代领也不是没有，所谓的让我上门无非就是让去公司再羞辱一番。女生就那么好欺负吗？ 种种经历，犹如噩梦。是非曲直，原本就是个人感受，有时候感受就是这样，钱可以让很多东西低头，但自尊不行。

#完美体育 黑员工工资

#完美体育 黑员工工资 本人12月中旬入职，期间正常上班16天 机票、体检全部自费，临走还缴了210的保关费用、机场接我费用，离职那天带了手机进去还吃了100美金罚单 正常上了半个月班，倒贴500美左右 面试前说好的职能岗9h，短短半个月，公司政策一直变化。 改12h，要求有绩效，月末倒数的员工劝退处理 临走还要检查私人手机，翻了一个小时 广告赞助商 东南亚交流群 @BCBGU 内容来自网友投稿，本站不做任何审核、有争议联系客服发布澄清帖