#私密 #树洞 遇到工作机会选择问题: 是跟着前领导走,还是继续留在这里!

#私密 #树洞 遇到工作机会选择问题: 是跟着前领导走,还是继续留在这里! 背景: 本科毕业工作一年后读研,硕士毕业程序员,就跳槽一次经历两家大厂! 当前年龄较大职级在新公司较低,急需晋级。在上一家大厂干的比较久,职级晋升正常水平,23年跳槽来了现在的公司。当时算是跟着老领导(我+2)来的新公司,跳槽给的职级一般,并不满意,我入职不到半年老领导又跳了 今年初我就在新公司内部申请转岗,当时跟着老领导过来的资深同事让我不用转岗可以等他跟老领导过去了再招我过去(不确定是老领导让他带的还是他要带我去,老领导走的时候私下我和另外个同事请他吃过饭,说过带我们一起发展。但后面从没主动联系,另外个同事问过,老领导说等等。老领导级别比较高,但人不是那么实在,总是藏着掖着,说话说半句的那种人) 所以我选择先转岗回到原工作方向,新的领导聊了下感觉还行,领导人也比较实在,说话直接干脆,不拐弯抹角。他把我安排在他下面一个团队里,他现在是我+2,新团队我+1下面只有我一个人在当前base地,干了半年感觉挺累的,因为异地事情比较多,干的事也比较杂。我去出差+2+1也一起吃过饭,+2也当1面说了要保我晋级。我确实非常非常感激新领导的照顾,工作也比较卖力!但,事情比较杂感觉没啥成绩。 上周+2找我聊天说,小组里别的同学来的比我早,贡献比我大,要升级得排队。他说我要尽快升级,给我换个小组,做些成绩好升级。 我的想法: 确实急需升一级,工作时间但也不算长,但因为各种原因年龄有点大。 现在我可以选择留在这里,新领导+2力挺应该在一年内稳升(但我不是很理解新领导的心思,不知道他帮我后对我的看法和定位是啥,看不透,因为新领导这里工作压力比较大,他也比较卷,也不容易,工作非常拼,push的比较紧,但出差接触的几次,我感觉他人很好,至少私下聊过几次和我说话感觉比较亲切) 也可以跟老领导过去,找他们面试,应该问题不大。但一旦开口了,给offer就得走!过去也能立马实现升一级目的!跟着他们工作压力会小很多,因为一起工作好几年了嘛,都比较熟! 如果留下来升级,一旦升级两年内不会走了,作为报答也得给新领导好好干几年! 当前这个工作比较累,压力比较大,领导虽然私下明确说了要照顾晋级,但心里压力更大了,毕竟非亲非故,萍水相逢,紧紧聊了几次就被别人照顾,总觉得做的不好或者一般让别人失望后悔当初的承诺多不好,但我看了下工作好像也没啥可发挥的空间,领导也不在身边,异地办公,感觉比较累! 如果说人,肯定是新领导更和我的路子,但来的比较晚也错过了关键发展期!老领导人一般,但时间久,一起没啥心理压力,就算被照顾也心安理得的。另外,去老领导那要换技术方向,也是我当初没立即答应等他们机会的主要原因!

相关推荐

封面图片

公司内部转岗,换新的产品线,聊的还行,一开始领导表示很想要我过去,但过了几天,说公司政策有变动hc锁了,让我等一周再看,过了一周

公司内部转岗,换新的产品线,聊的还行,一开始领导表示很想要我过去,但过了几天,说公司政策有变动hc锁了,让我等一周再看,过了一周我问,领导问新出来的绩效,我的绩效还挺好,他就说赶紧提,我感觉他没之前那么坚决想要了。 后面就发起流程,整个流程显示面试结束了,突然招聘HR找我说HRbp要求交叉加面一次,正常来说应该不用交叉面,我也没问,也没太在意,交叉面试过了后, 领导告诉我,是HRbp要求的,因为感觉职级和工作年限比有点偏低,加面聊下,他说他没和我说怕影响我,面完了才和我聊下,领导又说让我过去他承担了一定风险(不太清楚具体指啥,就算转岗失败,损失也是我承担),,,说过去了聊聊看看后面工作安排,争取做出成绩,绩效好点…… 这对我是好事还是坏事?领导为啥会这么卖力?我也不认识他,只是工作履历match,聊了几次感觉聊得来,我来这家公司是跟着之前领导来的(职级确实也给的不高,薪资还行,领导意思职级低点后面升级还能涨薪),原领导中途跑了,我才想转岗的,转岗过去的领导也知道我这段关系,其实,原领导去了另外一个地方,新领导也知道,他应该也知道我可能很快又会被老领导带走,不过我目前打算不跟着走了,否则我也不会转岗 如果我是新领导,感觉么必要花精力hc把我转过去,不稳定因素大,可能跑路,不跑路还得照顾下让他升级,何必呢?帮忙分析下 #秘密 #求助 投稿自己的秘密,忏悔,倾诉,发泄你的故事。 投稿 @tcj188_bot

封面图片

求助:公司内部转岗,换新的产品线,聊的还行,一开始领导表示很想要我过去,但过了几天,说公司政策有变动hc锁了,让我等一周再看,过

求助: 公司内部转岗,换新的产品线,聊的还行,一开始领导表示很想要我过去,但过了几天,说公司政策有变动hc锁了,让我等一周再看,过了一周我问,领导问新出来的绩效,我的绩效还挺好,他就说赶紧提,我感觉他没之前那么坚决想要了。 后面就发起流程,整个流程显示面试结束了,突然招聘HR找我说HRbp要求交叉加面一次,正常来说应该不用交叉面,我也没问,也没太在意,交叉面试过了后, 领导告诉我,是HRbp要求的,因为感觉职级和工作年限比有点偏低,加面聊下,他说他没和我说怕影响我,面完了才和我聊下,领导又说让我过去他承担了一定风险(不太清楚具体指啥,就算转岗失败,损失也是我承担),,,说过去了聊聊看看后面工作安排,争取做出成绩,绩效好点…… 这对我是好事还是坏事?领导为啥会这么卖力?我也不认识他,只是工作履历match,聊了几次感觉聊得来,我来这家公司是跟着之前领导来的(职级确实也给的不高,薪资还行,领导意思职级低点后面升级还能涨薪),原领导中途跑了,我才想转岗的,转岗过去的领导也知道我这段关系,其实,原领导去了另外一个地方,新领导也知道,他应该也知道我可能很快又会被老领导带走,不过我目前打算不跟着走了,否则我也不会转岗,现在这个情况我更不好意思跑了 如果我是新领导,感觉么必要花精力hc把我转过去,不稳定因素大,可能跑路,不跑路还得照顾下让他升级,何必呢?帮忙分析下 #私密 #树洞 #求助 投稿自己的秘密,忏悔,倾诉,发泄你的故事。 投稿 @tcj188_bot

封面图片

#私密 #树洞 人事部女领导一直卡着我不给提升级别,想求助一下大神们,怎么能够攻陷女领导把她收于胯下,以后帮助我升职加薪。

#私密 #树洞 人事部女领导一直卡着我不给提升级别,想求助一下大神们,怎么能够攻陷女领导把她收于胯下,以后帮助我升职加薪。 女领导信息:37岁,身高173,高挑白净,家里有一个儿子12岁,老公在体制内,平时比较高冷,酒量也很大。

封面图片

片名:田柾国:我在这里

片名:田柾国:我在这里 又名:Jung Kook: I Am Still 地区:韩国 首映:2024-09-18(韩国) 主演:田柾国 类型:纪录片 / 音乐 简介:田柾国邀请观众一起踏上旅程,展示他成为明星的过程、创作过程、工作态度以及作为全球偶像所面临的挑战。节目中将包含未公开的影像、采访和令人兴奋的表演。IMDb: tt32903026。集数:3 #田柾国 #我在这里 影片已上传 点击下方搜索 【优影臻享】@Youxiu_bot

封面图片

ℹ如何检查 Windows 电脑是否可以升级 RAM?你需要了解的全在这里#

ℹ如何检查 Windows 电脑是否可以升级 RAM?你需要了解的全在这里# 但电脑系统慢顿卡时,大家第一个会想到硬体解决方案应该就是升级 RAM。如果你正在考虑为电脑增加更多 RAM 但又不确定从哪里开始,这次笔者...

封面图片

#群友分享:如果能有机会这辈子是不会再来东南亚了 这里就是人间地狱,在这里遍地是机会也遍地是钱,但都是给那些在国内就下过地狱的人

#群友分享:如果能有机会这辈子是不会再来东南亚了 这里就是人间地狱,在这里遍地是机会也遍地是钱,但都是给那些在国内就下过地狱的人准备的,所以他们在这里才能顺风顺水。今年六月份来的。 因为当过几年兵也在少林寺带过几年就在这边跟了个老板,第一次来东南亚刚开始还感觉这里很美好,到处充满了金钱的味道,想着在这里好好干肯定能够发财赚到钱回去,十月份 海边喝了个酒改变了我的一切,让人带着去打牌 可能上头了也可能平时压着自己的赌性在当天释放了出来在赌场出码了 出了7.5万美金的码。 三个小时时间内输的干干净净分文不剩,没办法给老板摊牌了,老板人好 把我给包出来了 不计前嫌继续让我跟着他,每天自己也在告诫自己忍住我没有机会了我不能再赌了 跟着老板好好做事我很快就能够继续好起来,直到昨天梦破碎了,喝完酒 把老板送回去 都躺在床上了 睡不着脑子不知道在想什么又开车出来了,还是同样的。包里钱输完 开始后怕 不知道怎么给老板交代了。 然后出码,不容置疑的还是干干净净,从昨天到现在还在赌场被关押着。这一天时间内真的想明白了好多 ,柬埔寨也是美丽的人间天堂,同样也是深渊地狱,能控制住自己的人在这里风生水起 控制不住自己的饱受折磨。 最后劝告一下那些想着赌博来赚钱的人醒醒吧,不管已经陷进去多深了,只要还有够能回头的机会就回头吧,不要跟我似的,已经彻底没有了回头路,甚至看不到太阳了。文化水平有限将就着看吧。

🔍 发送关键词来寻找群组、频道或视频。

启动SOSO机器人