求助：公司内部转岗，换新的产品线，聊的还行，一开始领导表示很想要我过去，但过了几天，说公司政策有变动hc锁了，让我等一周再看，过

求助： 公司内部转岗，换新的产品线，聊的还行，一开始领导表示很想要我过去，但过了几天，说公司政策有变动hc锁了，让我等一周再看，过了一周我问，领导问新出来的绩效，我的绩效还挺好，他就说赶紧提，我感觉他没之前那么坚决想要了。 后面就发起流程，整个流程显示面试结束了，突然招聘HR找我说HRbp要求交叉加面一次，正常来说应该不用交叉面，我也没问，也没太在意，交叉面试过了后， 领导告诉我，是HRbp要求的，因为感觉职级和工作年限比有点偏低，加面聊下，他说他没和我说怕影响我，面完了才和我聊下，领导又说让我过去他承担了一定风险（不太清楚具体指啥，就算转岗失败，损失也是我承担），，，说过去了聊聊看看后面工作安排，争取做出成绩，绩效好点…… 这对我是好事还是坏事？领导为啥会这么卖力？我也不认识他，只是工作履历match，聊了几次感觉聊得来，我来这家公司是跟着之前领导来的（职级确实也给的不高，薪资还行，领导意思职级低点后面升级还能涨薪），原领导中途跑了，我才想转岗的，转岗过去的领导也知道我这段关系，其实，原领导去了另外一个地方，新领导也知道，他应该也知道我可能很快又会被老领导带走，不过我目前打算不跟着走了，否则我也不会转岗，现在这个情况我更不好意思跑了 如果我是新领导，感觉么必要花精力hc把我转过去，不稳定因素大，可能跑路，不跑路还得照顾下让他升级，何必呢？帮忙分析下 #私密 #树洞 #求助 投稿自己的秘密，忏悔，倾诉，发泄你的故事。 投稿 @tcj188_bot

#私密 #树洞 遇到工作机会选择问题： 是跟着前领导走，还是继续留在这里！

#私密 #树洞 遇到工作机会选择问题： 是跟着前领导走，还是继续留在这里！ 背景： 本科毕业工作一年后读研，硕士毕业程序员，就跳槽一次经历两家大厂！ 当前年龄较大职级在新公司较低，急需晋级。在上一家大厂干的比较久，职级晋升正常水平，23年跳槽来了现在的公司。当时算是跟着老领导（我+2）来的新公司，跳槽给的职级一般，并不满意，我入职不到半年老领导又跳了 今年初我就在新公司内部申请转岗，当时跟着老领导过来的资深同事让我不用转岗可以等他跟老领导过去了再招我过去（不确定是老领导让他带的还是他要带我去，老领导走的时候私下我和另外个同事请他吃过饭，说过带我们一起发展。但后面从没主动联系，另外个同事问过，老领导说等等。老领导级别比较高，但人不是那么实在，总是藏着掖着，说话说半句的那种人） 所以我选择先转岗回到原工作方向，新的领导聊了下感觉还行，领导人也比较实在，说话直接干脆，不拐弯抹角。他把我安排在他下面一个团队里，他现在是我+2，新团队我+1下面只有我一个人在当前base地，干了半年感觉挺累的，因为异地事情比较多，干的事也比较杂。我去出差+2+1也一起吃过饭，+2也当1面说了要保我晋级。我确实非常非常感激新领导的照顾，工作也比较卖力！但，事情比较杂感觉没啥成绩。 上周+2找我聊天说，小组里别的同学来的比我早，贡献比我大，要升级得排队。他说我要尽快升级，给我换个小组，做些成绩好升级。 我的想法： 确实急需升一级，工作时间但也不算长，但因为各种原因年龄有点大。 现在我可以选择留在这里，新领导+2力挺应该在一年内稳升（但我不是很理解新领导的心思，不知道他帮我后对我的看法和定位是啥，看不透，因为新领导这里工作压力比较大，他也比较卷，也不容易，工作非常拼，push的比较紧，但出差接触的几次，我感觉他人很好，至少私下聊过几次和我说话感觉比较亲切） 也可以跟老领导过去，找他们面试，应该问题不大。但一旦开口了，给offer就得走！过去也能立马实现升一级目的！跟着他们工作压力会小很多，因为一起工作好几年了嘛，都比较熟！ 如果留下来升级，一旦升级两年内不会走了，作为报答也得给新领导好好干几年！ 当前这个工作比较累，压力比较大，领导虽然私下明确说了要照顾晋级，但心里压力更大了，毕竟非亲非故，萍水相逢，紧紧聊了几次就被别人照顾，总觉得做的不好或者一般让别人失望后悔当初的承诺多不好，但我看了下工作好像也没啥可发挥的空间，领导也不在身边，异地办公，感觉比较累！ 如果说人，肯定是新领导更和我的路子，但来的比较晚也错过了关键发展期！老领导人一般，但时间久，一起没啥心理压力，就算被照顾也心安理得的。另外，去老领导那要换技术方向，也是我当初没立即答应等他们机会的主要原因！

#群友投稿曝光米乐旗下K体育欠薪不发，我4月底入职K体育推广部门，公司5月底叫停，不再投资推广部，要求我们转岗或离职，我申请离职

#群友投稿 曝光米乐旗下K体育欠薪不发，我4月底入职K体育推广部门，公司5月底叫停，不再投资推广部，要求我们转岗或离职，我申请离职后原定今天应该发的工资不发，求诉无门无奈曝光维权！ 虽然贵公司做的菠菜属于违法行业，但终归盗亦有道！不指望你们讲道理，总得有底线！你们领导之间怎么谈的我们下面人没参与，你们合作不开心了，就请你们好聚好散沟通清楚，为难我们下面人干嘛？连底薪都不发！格局呢？ 每天长时间超负荷工作的是我们！辛苦拉转化维护玩家的是我们！ 领导们站在金字塔顶端谈笑风生的坐等吃肉！是下面人卖命出来的，大家只求安稳，别嘎的太狠！ 领导们合作不开心也请别把刀口对准我们！

#爆料主题【 #全网爆料#亚博集团 #SKG包网 #黑公司】

#爆料主题【 #全网爆料#亚博集团 #SKG包网 #黑公司】 世界杯期间福利都是不公布的，领导层一点说法没有，只是说要加班，12小时12小时的干，因为领导层只说可能与时长有关，加班好些，世界杯快结束了才告知多一倍底薪，相当于加班费而已，稍微多一点，丝毫不能振奋人心，后面世界杯赚了钱，过年期间又公告，世界杯加班的多发一个月底薪，稍微开心一下，告知离职的要扣回去，因为在职的才能有 世界杯结束就开始通知会陆续裁员，告知可以提供转岗机会，转岗底薪职级不转，从新面试试用期开始，1w开始，好处就是还能领年终奖，选择强制劝退的一开始还说可以熬到23年第一季度结束，过一段时间熬不住了，必须走，直接给你日期让你选择什么时候走（这里有个点，选择的日期到不了下个月1号），并且变动年终奖规则（ps:没有提前公开通知，离职人员问人资团队的时候才告知规则变动了），当月干满走拿不到，次月在职才行，导致之前选择干到几月底走的，少拿一个年终奖，有的干脆不要了，直接离职走了，直接通知退回世界杯福利，世界杯加班是实打实的，但是人家就是不想给你 选择转岗吧，去华泰了，在小小的亚博里面，熬哇熬哇熬哇，里面领导还不待见你，同事还有背刺鬼，真给亚博当狗的，后面直接也开始通知让人离职，不让你继续划水摸鱼了，当然稍微好点，年终奖拿完了，转岗过去也是月月底薪的拿，熬完了，这件事本来3月份就该曝光的，但是兄弟们都在熬年终奖，怕曝光SKG不给了，现在没事了，SKG黑砖窑，祝越做越大，多赚点钱 （免责声明：本文为网友爆料，内容真实性未经考证。） 博彩行业被黑怎么办，爆料找我： 新世纪专员 博彩行业必备求助台： 观察博彩业的一切

我曝光是因为我对公司部门的高层管理风气感到担忧，希望能引起一些变革。

我曝光是因为我对公司部门的高层管理风气感到担忧，希望能引起一些变革。 #BB体育 风控部的管理层中，有一位名叫【Kelly】的负责人，在国内有家室、孩子，却与越南的丑女【Ella】搞小三关系。他似乎对工作不够投入，整天与某个吉祥物为伴，管理上拉帮结派，绩效评定更是偏向圈内人才。已经有两位主管和两位中文能力不错的菲律宾员工因此离职。 员工们在讨论中了解到【Kelly】的过去，并且收集到了一些部门管理KPI作弊的证据。 在过去的一些风控混乱中，许多有能力的员工相继离职。比如说，Husa被任命为管理层，却没有什么实际管理能力，最终也被迫离职。而Fate是一位优秀的广东组长，善于团队管理，却因为对不称职的【Kelly】上位感到不满而离开。如今留下来的员工水平越来越差，内部斗争也越演越烈，甚至发现风险问题可以先通过，等到关系人的时候再予以处理。向【Kelly】这样的高层反映已经毫无用处，向CEO反映也没有得到任何回应，否则也不会有那么多优秀员工离职了。 去年初，有一位来自台湾的空降组长，名叫【完美】，与【Fate】一样有实力，短短半年就晋升为主管，表现也非常出色，还协助另一位【阿伯特】辅助【Kelly】。在他的领导下，部门进行了很多改革，相比现在的情况，当时真的是充满机遇。然而，在今年月，【完美】被一位江西的员工【Ethan】陷害，【Kelly】没有站出来支持他，最终导致【完美】离职。【阿伯特】也在【完美】走后的下个月申请转岗到财务部门，选择不再关心风控部门的事务。 不久后，几位员工回国，有些甚至回不了菲律宾，【Kelly】却给自己的小情人【Ella】升职加薪，还将两位菲律宾员工【Hikari、Rafi】赶走，公司为他找了新的替补，结果同样离职。在这两位菲律宾员工在职期间，不仅协助处理了许多菲律宾的事务，还帮助了那些英文水平不高的领导，包括【Kelly】。【Ella】的实际能力我并不清楚，只知道她负责监视其他员工，并汇报给【Kelly】但升迁自己的情妇为小三，我认为有必要揭露。 除了这位【Kelly】，部门中还有一群东北和辽宁籍的小团体，包括【Buck】、【Pingguo】两位组长，以及【Buck】的妻子【Nami】、【Shuaii】和【Dell】。他们长期勾结，搞内部斗争，甚至作弊操控绩效，让每位员工都备受委屈。我将透过截图提供一些证据，情绪可能有些激动，但我实在不想再多说了，如果部门继续这样下去，我可能不得不离开。 希望你能理解我写这封信的用意，我相信公司可以做出一些改变，让我们的工作环境更加健康和公正。 »»»投稿爆料«««

曝光一下黑公司，纯纯黑砖窑 SKG运营中心(SKG包网),在华晨湾8楼，走的时候说要搬家到华诚中心(Royal peak pla

曝光一下黑公司，纯纯黑砖窑 SKG运营中心(SKG包网),在华晨湾8楼，走的时候说要搬家到华诚中心(Royal peak plaza 华庭中心)，珍珠大厦附近，现在不知道搬没搬，办的都是博彩性质9G，行政自己说的 说明这些信息，只是告知大家避免入坑，别入职，干了两年的老员工的劝告，被画饼画到年终奖13薪你都拿不到； 再说一下SKG的背景，20年4月份左右亚博系列下的各老站点的人员合并到一起，一开始是风控和客服，运营大部分外招的，因为是合并的，那就会人多，并且管理层也不只是之前站点的了，人多就开始讲社交，讲关系了，讲画饼了，导致SKG是一个舔狗社交，谁把上级舔舒服了，工作绩效，升职就会舒服 SKG怎么慢慢变差的，从每个月零食水果减去开始，从每个员工一个月只能领取两包纸巾开始，从宿舍水电费用需要员工自费开始（这里比较恶心人，就是你比如当月几号就搬出了，账单计算到这个月底的，他也要让你出一点，很多人不乐意自己走了，后面进入的人用的还要分摊），当然这是小事，那在来说说大事，从绩效金额开始下调(每个档次钱减少2k-4k左右)，从绩效开始变为A档才有钱，B档没钱，C档扣员工钱(30%人能获得，谁舔得好获得机率大，做不到公平公正公开)，从升职不加薪开始(官方说法：公司寒冬，目前不涨底薪；个人吐槽：寒冬期开nm公司，活给你多干，钱不加)，从世界杯结束后就裁员开始(官方画饼：世界杯后论功行赏，被裁员的吐槽：赏你转岗)，从客服回复错误，推广投诉客服，让客服赔彩金开始(做这么久职能岗久没有赔钱的，出错内部该处罚就处罚的，这是管理层社交不行，怕闹大)，从年终奖干满当月可以拿到变为次月有在岗的才能拿到(例如本来干完3月份有13薪，改为必须4月份有在职才能拿到13薪)，从离职还要扣回你世界杯福利，听说还有扣年终奖的开始，从裁员开始提供转岗机会的，如同新人入职，底薪职级无法转，需要面试从试用期开始干(这叫尼玛的转岗，都比不上自己入职的，但是年终福利可以拿)，导致我们大部分人选择了转岗熬着过年终福利，都是干两年左右的，15薪能拿到，大部分都选择熬，少部分离职 然后挑一些气人的来重点说说 绩效档次变为A才有钱，然后还不是公平公正公开的，有的人几个月只能拿底薪，一点盼头没有，职能岗就这样没啥福利了，拿底薪，拿到大家都只想摸鱼，公司能干好吗，能有人想公司好吗？