求助：公司内部转岗，换新的产品线，聊的还行，一开始领导表示很想要我过去，但过了几天，说公司政策有变动hc锁了，让我等一周再看，过

求助： 公司内部转岗，换新的产品线，聊的还行，一开始领导表示很想要我过去，但过了几天，说公司政策有变动hc锁了，让我等一周再看，过了一周我问，领导问新出来的绩效，我的绩效还挺好，他就说赶紧提，我感觉他没之前那么坚决想要了。 后面就发起流程，整个流程显示面试结束了，突然招聘HR找我说HRbp要求交叉加面一次，正常来说应该不用交叉面，我也没问，也没太在意，交叉面试过了后， 领导告诉我，是HRbp要求的，因为感觉职级和工作年限比有点偏低，加面聊下，他说他没和我说怕影响我，面完了才和我聊下，领导又说让我过去他承担了一定风险（不太清楚具体指啥，就算转岗失败，损失也是我承担），，，说过去了聊聊看看后面工作安排，争取做出成绩，绩效好点…… 这对我是好事还是坏事？领导为啥会这么卖力？我也不认识他，只是工作履历match，聊了几次感觉聊得来，我来这家公司是跟着之前领导来的（职级确实也给的不高，薪资还行，领导意思职级低点后面升级还能涨薪），原领导中途跑了，我才想转岗的，转岗过去的领导也知道我这段关系，其实，原领导去了另外一个地方，新领导也知道，他应该也知道我可能很快又会被老领导带走，不过我目前打算不跟着走了，否则我也不会转岗，现在这个情况我更不好意思跑了 如果我是新领导，感觉么必要花精力hc把我转过去，不稳定因素大，可能跑路，不跑路还得照顾下让他升级，何必呢？帮忙分析下 #私密 #树洞 #求助 投稿自己的秘密，忏悔，倾诉，发泄你的故事。 投稿 @tcj188_bot

#私密 #树洞 遇到工作机会选择问题： 是跟着前领导走，还是继续留在这里！

#私密 #树洞 遇到工作机会选择问题： 是跟着前领导走，还是继续留在这里！ 背景： 本科毕业工作一年后读研，硕士毕业程序员，就跳槽一次经历两家大厂！ 当前年龄较大职级在新公司较低，急需晋级。在上一家大厂干的比较久，职级晋升正常水平，23年跳槽来了现在的公司。当时算是跟着老领导（我+2）来的新公司，跳槽给的职级一般，并不满意，我入职不到半年老领导又跳了 今年初我就在新公司内部申请转岗，当时跟着老领导过来的资深同事让我不用转岗可以等他跟老领导过去了再招我过去（不确定是老领导让他带的还是他要带我去，老领导走的时候私下我和另外个同事请他吃过饭，说过带我们一起发展。但后面从没主动联系，另外个同事问过，老领导说等等。老领导级别比较高，但人不是那么实在，总是藏着掖着，说话说半句的那种人） 所以我选择先转岗回到原工作方向，新的领导聊了下感觉还行，领导人也比较实在，说话直接干脆，不拐弯抹角。他把我安排在他下面一个团队里，他现在是我+2，新团队我+1下面只有我一个人在当前base地，干了半年感觉挺累的，因为异地事情比较多，干的事也比较杂。我去出差+2+1也一起吃过饭，+2也当1面说了要保我晋级。我确实非常非常感激新领导的照顾，工作也比较卖力！但，事情比较杂感觉没啥成绩。 上周+2找我聊天说，小组里别的同学来的比我早，贡献比我大，要升级得排队。他说我要尽快升级，给我换个小组，做些成绩好升级。 我的想法： 确实急需升一级，工作时间但也不算长，但因为各种原因年龄有点大。 现在我可以选择留在这里，新领导+2力挺应该在一年内稳升（但我不是很理解新领导的心思，不知道他帮我后对我的看法和定位是啥，看不透，因为新领导这里工作压力比较大，他也比较卷，也不容易，工作非常拼，push的比较紧，但出差接触的几次，我感觉他人很好，至少私下聊过几次和我说话感觉比较亲切） 也可以跟老领导过去，找他们面试，应该问题不大。但一旦开口了，给offer就得走！过去也能立马实现升一级目的！跟着他们工作压力会小很多，因为一起工作好几年了嘛，都比较熟！ 如果留下来升级，一旦升级两年内不会走了，作为报答也得给新领导好好干几年！ 当前这个工作比较累，压力比较大，领导虽然私下明确说了要照顾晋级，但心里压力更大了，毕竟非亲非故，萍水相逢，紧紧聊了几次就被别人照顾，总觉得做的不好或者一般让别人失望后悔当初的承诺多不好，但我看了下工作好像也没啥可发挥的空间，领导也不在身边，异地办公，感觉比较累！ 如果说人，肯定是新领导更和我的路子，但来的比较晚也错过了关键发展期！老领导人一般，但时间久，一起没啥心理压力，就算被照顾也心安理得的。另外，去老领导那要换技术方向，也是我当初没立即答应等他们机会的主要原因！

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#爆料主题【 #全网爆料#亚博集团 #SKG包网 #黑公司】 世界杯期间福利都是不公布的，领导层一点说法没有，只是说要加班，12小时12小时的干，因为领导层只说可能与时长有关，加班好些，世界杯快结束了才告知多一倍底薪，相当于加班费而已，稍微多一点，丝毫不能振奋人心，后面世界杯赚了钱，过年期间又公告，世界杯加班的多发一个月底薪，稍微开心一下，告知离职的要扣回去，因为在职的才能有 世界杯结束就开始通知会陆续裁员，告知可以提供转岗机会，转岗底薪职级不转，从新面试试用期开始，1w开始，好处就是还能领年终奖，选择强制劝退的一开始还说可以熬到23年第一季度结束，过一段时间熬不住了，必须走，直接给你日期让你选择什么时候走（这里有个点，选择的日期到不了下个月1号），并且变动年终奖规则（ps:没有提前公开通知，离职人员问人资团队的时候才告知规则变动了），当月干满走拿不到，次月在职才行，导致之前选择干到几月底走的，少拿一个年终奖，有的干脆不要了，直接离职走了，直接通知退回世界杯福利，世界杯加班是实打实的，但是人家就是不想给你 选择转岗吧，去华泰了，在小小的亚博里面，熬哇熬哇熬哇，里面领导还不待见你，同事还有背刺鬼，真给亚博当狗的，后面直接也开始通知让人离职，不让你继续划水摸鱼了，当然稍微好点，年终奖拿完了，转岗过去也是月月底薪的拿，熬完了，这件事本来3月份就该曝光的，但是兄弟们都在熬年终奖，怕曝光SKG不给了，现在没事了，SKG黑砖窑，祝越做越大，多赚点钱 （免责声明：本文为网友爆料，内容真实性未经考证。） 博彩行业被黑怎么办，爆料找我： 新世纪专员 博彩行业必备求助台： 观察博彩业的一切