网友爆料:灰产里开发的钱,什么时候开始需要跪着去要了?

网友爆料:灰产里开发的钱,什么时候开始需要跪着去要了? 事情接前言“sm全称SuperMind 公司的CTO(守一)恶意扣押员工工资”,我作为事件中被影响最大的一方,选择不再隐身。 事情说来也简单,去年12月底入职,女生,独立开发且工作兢兢业业,进度一直领先并一度获得相应奖金。作为喜欢技术的简单程序员,奖金也弥补不了心累,多次提出离职,前两次被私下劝住,最后一次在3月4号正式提出离职。在这个公司,编理由走的没有任何阻碍,走正常离职就会被各种恶心。 事件人物涉及:CTO、HRBP、东方 时间线: 3月4号上午正式向部门负责人东方提出离职,说明开始走离职流程,月底完成交接;下午,东方向CTO上报离职,HRBP在群里发声:尊重他们的选择; 3月5号-3月11号公司开始启动招聘,期间一些无伤大雅的小动作,默认我处于离职过程。 3月12号: 1.发现公司并没有招聘取代我的岗位,基于想顺利离职,询问HRBP,没有任何解释与沟通,通知我4月30号才能走;不理解、要解释,离谱的操作来了,被告知公司不知道我提离职,我满脸问号,HRBP开始已读不回或直接不读。(已读不回、冷处理、零沟通,属于基本操作) 2.找东方进行确认,被告知没有提交书面离职申请,我再次满脸问号,公司没有任何公告提出这一点,提离职时也没有指出提交书面申请。表示想看具体文件,无果。最后说CTO决定的,他无权干涉。 3.再次跟HRBP确认,并申请是否可以与CTO沟通下情况,4月30号是怎么定的。消息进入沉底状态。 4.同事询问情况,得知同事都可以进CTO办公室商议我的去留,身为当事人没有点话语权? 5.随后做了一件极度后悔的事:敲响了CTO办公室的门,获得了从事灰产以来的第一次来自上位者的羞辱,经验太浅没遇到过,出门后没忍住哭了鼻子。 6.立马向东方提出立刻交接项目走人,表示“只想简单做开发、不想舔人、也不想上位”“如果钱要跪着赚,真的不想继续了”“被人如此羞辱,还要继续在这里,这点钱不配”。 7.后行政出面安抚、CTO再次叫我进办公室解释+道歉+暗示加薪。拉扯过程,坚定离职,离职时间从4月30号,最终确认到4月4号。 3月13号: CTO私信,想让HRBP代请吃饭,提到“让这么认真负责 东南亚 #柬埔寨 #菲律宾 #缅甸 #泰国 #迪拜 #老挝 #越南 #新加坡 #马来西亚 订阅东南亚:TG综合频道↓ 简单网:@occtv7 缅甸曝光:@occtv1 泰国曝光:@occtv2 缅北新闻:@occtv3 迪拜曝光:@occtv4 金边日记:@jinbian818 西港日记:@xigang8I8 东南亚吃瓜:@occtv5 东南亚交流:@occtv6 柬埔寨新闻:@jpzxw 缅北悬赏令:@jinbian1 东南亚新闻:@xigang1 东南亚曝光:@jinbian8 东南亚悬赏:@baoguang1 金边西港查车:@occtv8 金边西港外送:@occtv9 交流聊天:@occtv8 投稿爆料:@jpz8I8

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网友爆料:灰产里开发的钱,什么时候开始需要跪着去要了? 事情接前言“sm全称SuperMind 公司的CTO(守一)恶意扣押员工工资”,我作为事件中被影响最大的一方,选择不再隐身。 事情说来也简单,去年12月底入职,女生,独立开发且工作兢兢业业,进度一直领先并一度获得相应奖金。作为喜欢技术的简单程序员,奖金也弥补不了心累,多次提出离职,前两次被私下劝住,最后一次在3月4号正式提出离职。在这个公司,编理由走的没有任何阻碍,走正常离职就会被各种恶心。 事件人物涉及:CTO、HRBP、东方 时间线: 3月4号上午正式向部门负责人东方提出离职,说明开始走离职流程,月底完成交接;下午,东方向CTO上报离职,HRBP在群里发声:尊重他们的选择; 3月5号-3月11号公司开始启动招聘,期间一些无伤大雅的小动作,默认我处于离职过程。 3月12号: 1.发现公司并没有招聘取代我的岗位,基于想顺利离职,询问HRBP,没有任何解释与沟通,通知我4月30号才能走;不理解、要解释,离谱的操作来了,被告知公司不知道我提离职,我满脸问号,HRBP开始已读不回或直接不读。(已读不回、冷处理、零沟通,属于基本操作) 2.找东方进行确认,被告知没有提交书面离职申请,我再次满脸问号,公司没有任何公告提出这一点,提离职时也没有指出提交书面申请。表示想看具体文件,无果。最后说CTO决定的,他无权干涉。 3.再次跟HRBP确认,并申请是否可以与CTO沟通下情况,4月30号是怎么定的。消息进入沉底状态。 4.同事询问情况,得知同事都可以进CTO办公室商议我的去留,身为当事人没有点话语权? 5.随后做了一件极度后悔的事:敲响了CTO办公室的门,获得了从事灰产以来的第一次来自上位者的羞辱,经验太浅没遇到过,出门后没忍住哭了鼻子。 6.立马向东方提出立刻交接项目走人,表示“只想简单做开发、不想舔人、也不想上位”“如果钱要跪着赚,真的不想继续了”“被人如此羞辱,还要继续在这里,这点钱不配”。 7.后行政出面安抚、CTO再次叫我进办公室解释+道歉+暗示加薪。拉扯过程,坚定离职,离职时间从4月30号,最终确认到4月4号。 3月13号: CTO私信,想让HRBP代请吃饭,提到“让这么认真负责的开发哭了,还是女开发,很不应该”。第一时间已拒绝。 本人去年因事故,双腿骨折打上钢板+钢钉,日常服用曲马多止痛。在离职期间,因腿疼加剧发现右腿骨钉凸出,提出要尽快办理交接回国处理。 3月16号: 1.向东方表明情况,协商尽快来人交接,展示了伤口和凸出骨钉。 2.上报CTO,一口咬定我做假,要求继续工作并且威胁要给我发律师函。 3.HRBP让我接受安排,否则后果自负。 4.各种消息,过程反复被威胁、反复被羞辱,那种扑面而来的屈辱感,现在想来,依旧无法释怀。开始写项目交接文档、向同事当面梳理项目结构。完成后向公司申请拍片、开具医生诊断。 5.行政陪同去医院,花费500迪,一开始说公司报销。得到结果的时候,被告知不能报销,已经当天跟我解除了工作关系。公司主动单方面在群里发布我的离职通知及第二天领护照。到此走完了全部流程,以为解脱了。 4月20号开始要工资,后续来了: 1.初级阶段:不发,因为离职造成的公司损失,我的工资不够赔,还想追缴。(又被威胁,愿意花大价钱摆平这件事) 2.中级阶段:可以发,回公司继续上班,上班就正常发工资。不同意,又扭曲事实,说我是病假,不是离职。 3.最后阶段:可以发,本人去公司领。(曝光事件才有的结果,实际工资至今未发) 且不说离职人员是否有必要去公司领工资,远程发U也是常态,授权代领也不是没有,所谓的让我上门无非就是让去公司再羞辱一番。女生就那么好欺负吗? 种种经历,犹如噩梦。是非曲直,原本就是个人感受,有时候感受就是这样,钱可以让很多东西低头,但自尊不行。

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