曝光江南维护组长小九离职卡程序，随意扣除薪资，这钱进谁口袋了，自己心里有数！入职谈好底薪15000起，离职就变卦说底薪10000

曝光江南维护组长小九离职卡程序，随意扣除薪资，这钱进谁口袋了，自己心里有数！入职谈好底薪15000起，离职就变卦说底薪10000上班九天发7700p钱呢，你拿着不觉得烧手吗，组上四五十人被你搞得剩一二十人了，心里没点逼数？ 多少人在你手上过的工资都被你吃了！所谓集团规定根本拿不出任何条例，裙带关系的人入职各摸鱼拿高工资，认真办事的月月拿底薪，你他妈良心呢，狗东西，吃这么多钱当棺材本吗！买车，开店的钱怎么来的？建议江南的好好检查一下，烂完了，狗都不愿意去！大家擦亮眼睛，千万别去这种人组上，要不然够你受的！ - 投搞曝料：@labi1858

#网友吐槽    #江南维护组长小九离职卡程序随意扣除薪资

#网友吐槽    #江南维护组长小九离职卡程序随意扣除薪资 这钱进谁口袋了，自己心里有数！入职谈好底薪15000起，离职就变卦说底薪10000上班九天发7700p钱呢，你拿着不觉得烧手吗，组上四五十人被你搞得剩一二十人了，心里没点逼数？ 多少人在你手上过的工资都被你吃了！所谓集团规定根本拿不出任何条例，裙带关系的人入职各摸鱼拿高工资，认真办事的月月拿底薪，你他妈良心呢，狗东西，吃这么多钱当棺材本吗！买车，开店的钱怎么来的？建议江南的好好检查一下，烂完了，狗都不愿意去！大家擦亮眼睛，千万别去这种人组上，要不然够你受的！ 投稿/广告: @chenjiu66666 了解更多曝光/黑台在 https://t.me/+GQyvkCZvK9I0ZjQ1

曝光半岛推广组长 #宝藏 拖欠员工底薪提成

曝光半岛推广组长 #宝藏 拖欠员工底薪提成 网友投稿：原江南10部资源组长，后面转三亿之后去半岛开组，我从4月份经前组长推荐去跟他做，每个月都有盈利，6月份百万盈利，三个月扶持，我第二个月就自负盈亏开始做，在半岛的时候，我一个人的数据，占整个组一半，后面8月底半岛合并开云，忽悠去aoa继续给他做，做到10.15日没法工资 我提离职，现在信息都不回，还欠我8月份提成，9月底薪+奖励，10月底薪，欠6-7个人工资底薪不发，你在半岛做的事，用彩金代代充套现金，几十万，那员工入职红包，介绍人返佣，员工离职还让自己赔付，套资源费，还有你的个人信息，真实姓名，家庭住址，这个钱你不给我，我们就赌一把，看谁留在菲律宾 至于你说的我线红的事，你让我半岛离职的时候，给我说，半岛的提成继续拿，现在aoa红了就说没钱，那我半岛的盈利，你怎么不说给我，嘴里说着不会亏待我，现在底线都没了，我光脚的不怕你穿鞋的，你住哪里，每天去哪里，我已经知道了，钱不给，你出门小心点！ 点击订阅今日聚焦曝光频道   投稿爆料：@jx586

#半岛体育 #宝藏亚博系组长跑员工底薪提成

#半岛体育 #宝藏亚博系组长跑员工底薪提成 #网友投稿：原江南10部资源组长，后面转三亿之后去半岛开组，我从4月份经前组长推荐去跟他做，每个月都有盈利，6月份百万盈利，三个月扶持，我第二个月就自负盈亏开始做，在半岛的时候，我一个人的数据，占整个组一半，后面8月底半岛合并开云，忽悠去aoa继续给他做，做到10.15日没法工资 我提离职，现在信息都不回，还欠我8月份提成，9月底薪+奖励，10月底薪，欠6-7个人工资底薪不发，你在半岛做的事，用彩金代代充套现金，几十万，那员工入职红包，介绍人返佣，员工离职还让自己赔付，套资源费，还有你的个人信息，真实姓名，家庭住址，这个钱你不给我，我们就赌一把，看谁留在菲律宾 至于你说的我线红的事，你让我半岛离职的时候，给我说，半岛的提成继续拿，现在aoa红了就说没钱，那我半岛的盈利，你怎么不说给我，嘴里说着不会亏待我，现在底线都没了，我光脚的不怕你穿鞋的，你住哪里，每天去哪里，我已经知道了，钱不给，你出门小心点！ PS：半岛今天是怎么了？？？

曝光 #江南体育 5部16组组长 #发发 克扣工资提成

曝光 #江南体育 5部16组组长 #发发 克扣工资提成 办公地址华泰The CentriumTower 2 八楼，又名 #安安 。口音河南人。去那里做了半年推广7月份负盈利二十多万给了个底薪，提成一分没有，我也比较好说话说组里没钱怎么怎么的，我就说那我提成不要了给我底薪就行八月负盈利三四十万，说好九月发工资给，找他又说没钱，嘴上说的好等有钱再说，我说曝光还说威胁我的话，立马把记录删了。不给工资还挺牛逼，几万披索都没有当尼玛的组长，和他合作的工具费都不给人结算，一直拖明摆着不想给，我也懒得天天问，江南正常走OA离职也是没有工资，等护照都等了一过多月~大家避坑 工资提成不发还干个什么。

#群友投稿#某集团 #用户维护部门欧洲杯后改模式改底薪

#群友投稿 #某集团 #用户维护部门欧洲杯后改模式改底薪 【方便关系户提前分好数据吃线】 底薪7k 可能年终奖 节日奖金也是按照底薪7k计算 不看能力 运气好的分到开* 月月流水高到离谱 拿 3万左右工资 不看个人能力 不看维护能力 只看公司给不给你好资源，好台子。 30个组 28个组达标 运气不好的分到 某空 某游戏之类的小站 好不容易要达标 突然给你来个涨指标结果你就月月差 1000 2000万 拿底薪7000 【达标的降指标 不达标的组涨指标】迷之操作！ 30个组 1个组达标 就算你疯狂给某空的 某体会的会员送彩金 也无法达标 分的会员质量在哪里 所以目前人员都很消极，对待会员都抱着无所谓的态度，关你7000底薪什么事情。 刚好公司也要搬走，想问各位大哥们怎么办，会员质量在这里 无论你怎么维护 公司都会用算法卡你绩效 不让你达标 毕竟公司也没打算给你绩效 只准你拿7k底薪 是不是变相裁员？ 想问某集团是不是不行了，我们这些老实人 好好工作的何去何从？ PS：就是变相裁员啊，而且职能岗最先裁