法律咨询：员工学历造假，企业应如何应对？
法律咨询：员工学历造假，企业应如何应对？
读者提问：我在迪拜一家小型公司担任人力资源主管。近期发现数名新入职员工提交了虚假的学历证书。请问，针对此情况，公司应如何处理？员工提交伪造证书将面临哪些法律处罚？
律师解答：
根据阿拉伯联合大公国（UAE）2021年第31号联邦法令《犯罪与刑罚法》，员工提交虚假学历证书的行为可能构成刑事犯罪。
具体而言，阿联酋《刑法》第252条和第253条对伪造文件的处罚做出了明确规定：
伪造官方文件：可处以不超过十年的监禁。
伪造非官方文件：可处以拘役。
使用伪造的官方文件副本或明知是伪造仍使用者：可处以不超过五年的监禁。
使用伪造的非官方文件副本：可处以拘役。
此外，《阿联酋刑法》第258条进一步规定，明知文件为伪造仍使用者，将根据伪造罪的相关刑罚进行处罚。非法使用或从他人名下的真实文件或其副本中获利者，也将面临相同的处罚。
针对企业，建议采取以下处理措施：
书面调查：在解雇员工前，务必进行详细的书面调查，收集确凿的证据证明学历证书的真实性存在问题。
无须通知解雇：根据阿联酋劳动法相关规定，在完成书面调查并确认违规事实后，雇主有权不经提前通知直接解雇该员工。
书面解雇通知：解雇决定应以书面形式送达员工，并在通知中清晰、详细地说明解雇的原因和依据。
向人力资源部投诉：雇主可以向阿联酋人力资源部（Ministry of Human Resources and Emiratisation, MoHRE）对提交虚假证书的员工提起正式投诉。
重要提醒：本文提供的法律资讯仅供一般参考，不构成法律意见。针对具体的法律问题，建议咨询阿联酋当地的专业律师，以获得更精确和具有针对性的法律建议。
