#开云狗都不去有人问开云狗都不去，为什么，我随便说下

#开云狗都不去 有人问开云狗都不去，为什么，我随便说下 1.人太多，又扁平化管理，水浅王八多，遍地是大哥，关系户天龙人和变态都够你喝一壶，更别提废物当领导，一将无能累死三军 2.入职前后待遇变化快，90%的人尤其是业绩岗位，入职前谈好的一切，入职后三个月内都变动了，一切有利于员工但需要公司领导出成本的福利都如此，哪怕是餐巾纸 3.所谓自负盈亏，制度设计本质就是拖欠提成，用稍微高于行业平均水平的底薪先给人才骗进去，等一段时间反应过来后明白提成不存在，已经太多沉默成本，咬牙坚持下去，总会迎来当头一棒： 1）你要离职不给 2）公司搬迁你不跟不给 3）部门裁撤合并不服从岗位调配不给 4）领导看你不爽不给 5）资源费花多了还没盈利不给 6）原地变脸说不给就不给 7）拉高赔付提成抵扣还得倒贴 8）扣着护照恶心人，提成甚至底薪就是不给 真有实力，做点儿其他的更赚钱 4.股权变动，人事变动之后，公司管理领导更加倾向于福建盘的发展方向，从细节到实操，原来的集团已经一去不复返 5.惨烈案例，一般大赛过后亏本了，都有员工被公司绑架过，上过山中别墅，进过小黑屋，关过禁闭，被公司的监察，审计搞过，除了没要命，全流程和绑架分毫不差，脱光了打，鞭子电棍，就是谋财害命。不管是权力斗争，还是利益冲突，天龙人领导可以给你关进小黑屋，到了这一步不管什么锅都得你背，拿你小命威胁你。最后钱给够的能放，钱没给够的卖园区，甚至进当地监狱。还以为能为自己发声？手机电脑全收缴没证据了吧，洗地的说你诬陷，无脑黑，多数人还没体会到，说不存在。HR招聘表里有退役刑警要求是干啥你不知道？ 6.公司中层管理，行政人事大量外籍涌入之后，在不少部门内部已经很大程度上形成了中国人是二等公民的局面，比如外籍普遍坚持不加班，或者入职就在不用加班的岗位，中国人天天都得加班，这该死的牛马宿命 7.基层员工大量用懂中文的华人或者东南亚国家的人代替之后，中国人在公司内的比例更低，话语权削弱，什么安全之类的已经抛诸脑后，利益至上，员工放哪个国家就看成本和便利程度，金三角已经去了一些部门，领导在这里的权力无限放大，天龙人看你不爽找个理由就给你关小黑屋，卖了，甚至更残忍血腥的也迟早有可能发生 8.总结一句，开云，狗都不去

为什么小公司花大价钱建立算法部而不去找高校买研究生的算法？

为什么小公司花大价钱建立算法部而不去找高校买研究生的算法？ 程墨Morgan的回答 算法部做的事情，至少算是探索性质的工作，而且是特定于自己公司的探索性工作，以解决公司特定问题为目标，并不是『人类科学进步』这种高大上但宽泛的目标，这种工作只能让全职员工做，不能靠供应商(vendor)来做！ 没错，如果你是想去高校买算法，别管多牛逼的高效，那这种高效也只是供应商的角色，而已。 供应商的特点，就是一单算一单，他们擅长于自己重复了N多次的工作，很熟练，但是让他们干探索性的工作，那就太难为他们了，供应商怎么可能潜下心来去探索你们公司特定的问题呢，而且探索性问题很可能很长时间没有明确回报。 而且，找高校买研究生的算法？ 你认真的吗？姑且不说上过研究生的都知道学生都什么水平，就算狗屎运遇到水平高的，他也就在学校里待三年，三年后你还找得到他吗？ 公司可是一直存在的，算法还要持续改进的，你让这些打零工的一样人来给你搞算法，心得要多大？ 总之，别管大公司小公司，但凡你认真搞算法部，就必须用自己的全职员工，没得商量。 via 知乎热榜 (author: 程墨Morgan)

#网友回复 #开云刚才有人问开云狗都不去，为什么，我随便说下

#网友回复 #开云 刚才有人问开云狗都不去，为什么，我随便说下 1.人太多，又扁平化管理，水浅王八多，遍地是大哥，关系户天龙人和变态都够你喝一壶，更别提废物当领导，一将无能累死三军 2.入职前后待遇变化快，90%的人尤其是业绩岗位，入职前谈好的一切，入职后三个月内都变动了，一切有利于员工但需要公司领导出成本的福利都如此，哪怕是餐巾纸 3.所谓自负盈亏，制度设计本质就是拖欠提成，用稍微高于行业平均水平的底薪先给人才骗进去，等一段时间反应过来后明白提成不存在，已经太多沉默成本，咬牙坚持下去，总会迎来当头一棒： 1）你要离职不给 2）公司搬迁你不跟不给 3）部门裁撤合并不服从岗位调配不给 4）领导看你不爽不给 5）资源费花多了还没盈利不给 6）原地变脸说不给就不给 7）拉高赔付提成抵扣还得倒贴 8）扣着护照恶心人，提成甚至底薪就是不给 真有实力，做点儿其他的更赚钱 4.股权变动，人事变动之后，公司管理领导更加倾向于福建盘的发展方向，从细节到实操，原来的集团已经一去不复返 5.惨烈案例，一般大赛过后亏本了，都有员工被公司绑架过，上过山中别墅，进过小黑屋，关过禁闭，被公司的监察，审计搞过，除了没要命，全流程和绑架分毫不差，脱光了打，鞭子电棍，就是谋财害命。不管是权力斗争，还是利益冲突，天龙人领导可以给你关进小黑屋，到了这一步不管什么锅都得你背，拿你小命威胁你。最后钱给够的能放，钱没给够的卖园区，甚至进当地监狱。还以为能为自己发声？手机电脑全收缴没证据了吧，洗地的说你诬陷，无脑黑，多数人还没体会到，说不存在。HR招聘表里有退役刑警要求是干啥你不知道？ 6.公司中层管理，行政人事大量外籍涌入之后，在不少部门内部已经很大程度上形成了中国人是二等公民的局面，比如外籍普遍坚持不加班，或者入职就在不用加班的岗位，中国人天天都得加班，这该死的牛马宿命 7.基层员工大量用懂中文的华人或者东南亚国家的人代替之后，中国人在公司内的比例更低，话语权削弱，什么安全之类的已经抛诸脑后，利益至上，员工放哪个国家就看成本和便利程度，金三角已经去了一些部门，领导在这里的权力无限放大，天龙人看你不爽找个理由就给你关小黑屋，卖了，甚至更残忍血腥的也迟早有可能发生 8.总结一句，开云，狗都不去