特斯拉被曝毁约应届生 当事学生说重新找工作很难

特斯拉被曝毁约应届生 当事学生说重新找工作很难 网传特斯拉毁约应届毕业生。社交平台截图网传特斯拉毁约应届毕业生。社交平台截图待入职应届毕业生：HR称“其负责招聘的应届毕业生全被毁约”4月24日，澎湃新闻记者联系到其中一位被毁约的2024应届毕业生小刘。小刘6月将从北京某大学机器人相关专业研三毕业，他在2023年8月开始投递特斯拉的多个岗位，历经4轮面试，最终于2024年初拿到了特斯拉某门店的工作岗位。当时，小刘的手头有几个offer，经过综合比较，他选择了特斯拉，“工资不算高但也不算低，给一点股票，工作强度了解下来不是太大，算是性价比比较高的工作，也是我的梦中情司。”小刘介绍，当决定接特斯拉的offer后，其他的工作机会也就被他陆续放弃了。4月23日下午，他接到了特斯拉HR打来的电话，提出将撤回录用通知，“大概讲到很抱歉，公司做出这个艰难的决定云云。”小刘表示，自己此前也投递过特斯拉暑期实习的岗位，当时因为岗位被砍，已经历过一次录用后被毁约，“连着两次被毁约，确实是很失落。”小刘告诉记者，他后来才看到网上传言，本届特斯拉应届毕业生的offer全部被毁约，规模巨大，但他无从考证真伪。不过，他在接到offer后，曾陆续和10位左右待入职应届毕业生拉了个交流群，其中也包括海南、上海的同学，目前群内成员全数被特斯拉毁约。“我现在还没想好怎么和家里人说，当时拿到offer的时候，我妈妈他们也很为我高兴的。”小刘说，手头以前的offer都已失效，他也几个月没关心过工作的事了，眼下只能打起精神赶紧重新找，“硬着头皮找，期望值也不敢放太高了。”另一位在2023年下半年收到特斯拉上海工厂offer的应届毕业生小王告诉澎湃新闻记者，自己4月23日上午突然收到HR电话，被通知毁约。4月15日前后，特斯拉大规模裁员的消息传出时，小王就曾问询过HR，自己的offer会否受影响，当时还被告知不会影响。“其实我们也不怪HR，不是他们能决定的事。也不只是特斯拉，别的应届生同学也有被毁约的。”小王说。小王同样因为选择特斯拉的offer而放弃了其他多个工作机会，眼下，春招即将进入尾声，他坦言，重新找工作的难度还是很大，“主要是时间点比较尴尬。”小王说，HR也在通过个人资源帮被毁约的同学推荐工作，如果有好的机会，自己也都会去试试。另有受访者向记者透露，HR电话通知毁约后，自己反问HR，特斯拉是否毁约了所有应届毕业生？HR告知并不清楚，但其所负责招聘的应届毕业生确实全被毁约。该受访者还透露，HR在打电话撤回录用通知时，同步也发来了一份补偿协议，但协议上写明要保密该协议的存在及其中的任何条款，如违约，公司有权收回赔偿款等。此外，HR也表示，赔偿以外，将尽可能帮助应届生们，如尽力配合他们走解约流程、开具推荐信等。对于上述内容，截至发稿前，特斯拉方面均未给予回应。律师：应届毕业生与企业发生纠纷不适用于劳动合同法，对应届生不利应届生被企业毁约，赔偿应届生一个月工资的做法，是否合理合法？应届生与企业发生纠纷，是否适用于劳动法及劳动合同法？如何保障应届生的就业权益？段和段律师事务所全球董事局执行主席、权益合伙人庄欣旺告诉澎湃新闻记者，企业毁约的这种违约情况下，如果企业与学生签署了“高校毕业生就业协议书”，但协议中没有约定合理的违约责任条款，则主要从对学生造成损失角度考虑赔偿，毕业生需要提供损失的证据。但学生没有提供劳动的情况下，判断其损失是个难题。而如果没有签署毕业生就业协议，则从缔约过失责任考虑赔偿。考虑用人单位的过错程度，并综合没有签署劳动合同对毕业生造成的损失，来判断究竟应赔偿毕业生多少。赔偿1个月工资的情况，一般是非应届毕业生（员工）在应聘后取得录用通知书，但之后因为用人单位的原因导致员工不能就职，在这种案例中员工通常获得的赔偿。当然赔偿超过或少于1个月工资的情况也有，这需要结合具体案件判断。而应届毕业生与企业发生纠纷，一般分为两种情况，（1）应届毕业生一般会与学校、就业单位签署“高校毕业生就业协议书”。该协议书不同于劳动合同。如果用人单位违反了就业协议书，应承担协议书约定的违约责任。（2）如果没有签署“高校毕业生就业协议书”，但是用人单位向毕业生发出录用通知书。之后，用人单位因为自己的原因不再录用毕业生。如果追究用人单位责任，则一般从用人单位的缔约过失责任的角度去考虑。但上述两种情况，均不适用于劳动合同法。如果要保护毕业生利益，应在“高校毕业生就业协议书”中对用人单位责任予以合理约定。另据红星新闻报道，北京实景律师事务所律师李晶谈到，应届生与企业发生纠纷不适用于劳动法及劳动合同法，只能按照民法典合同约定的条款来执行，对应届生很不利，“想要有所改变，只能期待最高法等机构就这个问题出台专门的司法解释或者规定，来约束企业的行为。”此外，据媒体报道，美国特斯拉汽车公司首席执行官埃隆·马斯克4月15日曾宣布特斯拉大规模裁员。他在致员工的一份备忘录中写道，公司裁员比例“超过10%”。截至2023年12月31日，特斯拉全球员工总数为140473人，裁员10%意味着将有1.4万人受到波及。另据21世纪经济报消息，有特斯拉中国员工透露，特斯拉中国的销售、交付、售后等岗位均是此次裁员重灾区，有的部门裁员比例高达40%，并且上述岗位声称不再招人。 ... PC版： 手机版：

网传快手收到 16 万份应届生简历，预计入职 1400 人，实际情况如何？当下应届生求职处境是怎样的？

网传快手收到 16 万份应届生简历，预计入职 1400 人，实际情况如何？当下应届生求职处境是怎样的？ 弗兰克扬的回答 看到这个问题后，我去检索了一下，发现这个问题的信息源应该就是微博上的一个简单的照片，照片里的PPT上写道：今年收到了16万份应届生简历，预计入职1400人，希望大家在这里收获成功。 这是什么场景下拍到的，发布照片的人也没有透露，但应该是快手公司欢迎今年新入职的应届生的一个场景，大概是想告诉今年的应届生新人，你们能拿到offer，入职快手，都是从十几万的竞争者中脱颖而出的，希望大家好好努力。 很多人可能想借此表达今年应届生找工作非常不易的心情。 确实，这几年应届生就业都很难，而且整体是一年更比一年难的趋势，去年就已经很惨了，今年貌似一切都并未出现明显的好转。 但是，我觉得拿快手这种大厂的数据来说事儿，其实说服力和震撼力还是不够大的。 毕竟快手作为互联网的大厂，几乎每个应届生都想去，或者至少会作为一个重要的就业选项。 再加上这些互联网大厂在招应届生的时候，很多岗位都不会对专业和毕业院校有非常严苛的限制，所以就会造成，在网申这个环节，几乎所有对互联网行业刚兴趣的人，都会尝试投递一下简历，反正也就是按一下投递按钮的事情。 所以，即使没有遇到今年这种地狱难度的求职环境，腾讯字节阿里快手拼多多小红书百度美团这些大厂的招聘信息一发出来，都会收到这个量级的简历。 在我看来，如果想要反应应届生就业难度已经开始进入地狱级了，只需要看一下往年都是给不同层级应届生用来兜底的那些公司和岗位，今年的投递情况如何。 如果往年都是用来兜底的，现在都成了很多人争着抢的香饽饽了，那才是更加震撼的。 via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)

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23届java本科生，作为应届生进了个皮包公司，结果才干四个月皮包公司跑路了，现在没经验没技术，也不是应届生身份了，找不到工作，不知道该找什么工作，考虑学一个手艺，有没有兄弟推荐的 #秘密 #求助 投稿自己的秘密，忏悔，倾诉，发泄你的故事。 投稿 @tcj188_bot

丈夫最近连续面试了被大企业骗离职的应届生。

丈夫最近连续面试了被大企业骗离职的应届生。 模式都差不多，校招进入大企业例如hw，byd。几个月后，企业告诉员工打算外派到欧美地区分公司工作，但要先和国内企业解除合同再签那边。解除之后就没有下文了。 我：直接辞退也花不了几个钱，因为不满半年没有那个n，这些大企业是不是快要倒闭了。 丈夫：你太天真了，它们是校招收的应届生，拿了国家补贴，所以可能不方便裁员辞退之类的。过了几个月后，骗她们自己离职，不就不算辞退了吗。

深考出分了，没进面试。公务员感觉考不上了，我是应届生没有应届生身份，怎么考啊。家在深圳难的要死感觉一辈子都考不上家里了。可是即便

深考出分了，没进面试。公务员感觉考不上了，我是应届生没有应届生身份，怎么考啊。家在深圳难的要死感觉一辈子都考不上家里了。可是即便是这样，我身边的人也有进面试的，我心态好受不了，法学专业连法考都没考过，不知道自己能干什么，哎对未来一切迷茫。 #秘密 #求助 投稿自己的秘密，忏悔，倾诉，发泄你的故事。 投稿 @tcj188_bot

应届生第一份工作，对工作氛围和领导作风不适应，应不应该离职?

应届生第一份工作，对工作氛围和领导作风不适应，应不应该离职? 壹哥的回答 明眼人都能看出来，公司方面有很大的原因，这其实真不怪新人。换做是任何一个人，在这样的工作环境下，其实都是比较难搞的。 一方面是公司没有做好传帮带的角色，而是任由让新人在岗位中摸索前行，这本身就是不靠谱的事情。更何况新人也并非审计专业，入职前就已经告知情况。 再有就是一个部门只有个新员工，领导还经常出差，跟下属没有任何沟通，也没有任何的指导培养。 在我看来，别说是个新人，就算是个工作多年的老人，估计都很难在这样冗杂的环境里得到成长和发展。 特别有一种爹不疼娘不爱的既视感，一上来就被领导强制要求，参与公司的各种酒局文化。这对新人来说，还真是不那么友好，也说明公司在文化管理上，存在特别明显的问题。 一般来说，我都不会建议职场新人轻易离职，毕竟工作是需要成本的，人都要为选择买单。 尤其是应届生群体，初入职场还都没有买单的能力，所以我会建议先克服，再谈发展问题。 但这次，我倒觉得应届生可以及时止损。尤其是像这样的工作，长远看没有任何的职业发展。最关键的是，对自己的下一份工作，也没有任何的背书。 我觉得这份工作，能够给到应届生最大的优势点就在于是上市的公司的背书。比起小公司来说，确实是有优势的。 但从工作履历和项目经验来谈，基本上是空壳。如果在岗位发展上，得不到任何的进步和提升，是不利于今后5年乃至10年的职业成长。 所以，我建议应届生可以坚定自己的选择，得找到一份适合自己良性发展的工作环境。这份工作起码得是你能学到东西的，平台也是足够靠谱的，领导也是能帮到你的。 至于现在的单位，好像每一条都不能满足预期的。既然已经发现问题，那就提早骑驴找马，等有合适的尽快走人吧。 via 知乎热榜 (author: 壹哥)