阿联酋员工离职率攀升，薪资调整延迟、归属感缺失是主要原因

阿联酋员工离职率攀升，薪资调整延迟、归属感缺失是主要原因 一份最新报告显示，包括阿联酋在内的中东地区企业领导人表示，在推迟为专业人才和白领员工加薪后，员工流动率有所上升。 《2025年罗伯特沃特斯中东薪资调查报告》（The Robert Walters Middle East Salary Survey 2025）发现，68%的受访企业承认推迟加薪直接导致员工流失率攀升，这表明控制成本的举措正在影响员工队伍的稳定性。 随着经济形势变化，许多公司正采取紧缩财务政策来管控运营成本。推迟或缩减薪资调整成为普遍应对措施。虽然这有助于平衡短期预算，但长期负面影响已逐渐显现。 调查显示，32%的企业管理者表示暂缓加薪还导致员工工作投入度显著下降。这种疏离感可能演变为整体士气低落、生产力下滑，最终侵蚀企业文化。 罗伯特沃尔特斯公司董事总经理杰森·格伦迪（Jason Grundy）表示：“企业正面临巨大的成本控制压力，对许多公司而言，今年加薪根本不现实。事实上，77%的企业领导者表示，预算限制和业务表现是推迟或减少加薪的主要原因。我们的研究表明，这些决定虽然可以理解，但并非没有后果。无论是人员流动率上升还是员工积极性逐渐下降，企业都已开始感受到这些影响。” 研究结果表明，随着就业市场准入门槛降低、竞争加剧，雇主行为与员工期望之间的错位正在扩大，这已超出企业内部指标的范畴。 格伦迪补充道：“这传递出一个明确信号即便员工理解企业压力，但未实现的期望仍会促使他们重新考虑职业选择。而人工智能工具简化了求职流程，员工比以往任何时候都更有机会探索新职位。” 然而，薪酬并非留住人才的唯一手段。专家建议雇主应关注与现代职场人产生共鸣的替代价值形式。 迪拜一家公司的总经理表示：“我们看到企业通过关注非金钱激励措施妥善应对这种情况，比如灵活工作安排、成长计划、内部流动机制和明确的认可。但这些不能只是权宜之计，必须成为真正重视员工价值（而非仅关注薪酬）的企业文化组成部分。” “我们认为现实情况是，在阿联酋这样快速变化的市场中，员工拥有选择权。当薪酬无法体现他们的贡献或生活成本时，他们就会开始另谋高就。但我也认为，工作不应总是与金钱挂钩，更重要的是获得认同感、价值感和归属感。” 免费投稿爆料：@baofu821

阿联酋职场现状｜生活成本攀升成为员工离职主因，超六成受访者称收入赶不上开支

阿联酋职场现状｜生活成本攀升成为员工离职主因，超六成受访者称收入赶不上开支 全球咨询公司光辉国际（Korn Ferry）最新研究显示，阿联酋66%的员工正面临“收入涨幅跟不上生活成本”的困境，其中近七成（66%）考虑在未来三个月内离职。这一现象背后，住房和教育开支的激增成为主要推手，导致“薪资与福利”超越“职业发展”，成为员工跳槽的首要原因。 光辉国际《2025 年劳动力报告》指出，尽管阿联酋80%的员工愿意为“更高薪酬”换工作，但2024年企业平均加薪幅度仅为4%（光辉国际调查843家企业数据），而住房、教育等核心开支涨幅远超这一水平。 人力资源公司Hays发布的《2025年海湾合作委员会薪资指南》显示，2024年48%的阿联酋员工获得加薪，75%预计2025年薪资上涨，但多数加薪幅度集中在2.5%-5%，难以对冲生活成本压力。 除薪资外，员工对福利待遇（如住房补贴、医疗保险）和工作安全感的重视度显著提升。光辉国际地区总监指出：“当基本生活开支挤压可支配收入时，员工会更关注‘能拿到手的实际利益’

阿联酋的职场正经历一场显著的变革，生活成本的急剧攀升已成为员工离职和跳槽的主要驱动因素。最新研究显示，绝大多数员工的收入增长已跟

阿联酋的职场正经历一场显著的变革，生活成本的急剧攀升已成为员工离职和跳槽的主要驱动因素。最新研究显示，绝大多数员工的收入增长已跟不上不断上涨的生活开支。 生活成本飙升，员工收入承压 全球咨询公司光辉国际（Korn Ferry）的最新研究揭示，高达 66%的阿联酋员工面临“收入涨幅跟不上生活成本”的困境。这一严峻的现实直接影响了员工的职业选择：近七成（66%）的受访者表示正考虑在未来三个月内离职。 住房和教育开支的激增是推动这一趋势的关键因素。曾几何时，职业发展是员工跳槽的首要考量，但如今，“薪资与福利”已经超越“职业发展”，成为员工寻求新工作时的首要原因。 薪资涨幅难抵高昂支出 光辉国际在其《2025 年劳动力报告》中指出，尽管阿联酋有 80%的员工愿意为了“更高薪酬”而跳槽，但企业提供的薪资增长幅度却显得杯水车薪。据光辉国际对843家企业的调查，2024年阿联酋企业的平均加薪幅度仅为4%。然而，住房、教育等核心生活开支的涨幅却远超这一水平，使得员工的实际购买力持续下降。 人力资源公司Hays发布的《2025年海湾合作委员会薪资指南》也印证了这一趋势。报告显示，2024年有48%的阿联酋员工获得了加薪，并且有75%的员工预计在2025年薪资会上涨。然而，多数加薪幅度集中在2.5%-5%之间，这微薄的增长难以有效对冲日益增长的生活成本压力。 福利待遇与工作安全感受重视 面对不断上涨的生活成本，员工对薪资以外的**福利待遇（如住房补贴、医疗保险）和工作安全感的重视度显著提升。**正如光辉国际的地区总监所指出的：“当基本生活开支挤压了员工的可支配收入时，他们会更倾向于关注‘能实际拿到手的利益’，而非那些抽象的职业发展承诺。” 阿联酋企业若想留住人才，必须重新审视其薪酬福利体系，并采取更具竞争力的策略来应对员工日益增长的生活成本压力。

2025年，阿联酋所有行业的薪资都将上涨

2025年，阿联酋所有行业的薪资都将上涨 美世（Mercer）的一项调查显示，到2025年，阿联酋所有行业的整体薪资预计将增长4％，超过四分之一（28.2％）的企业计划明年增加员工人数。 在年度总体薪酬调查中，美世在阿联酋调查了700多家公司，涉及能源、金融服务、工程、建筑、房地产、制造、零售批发、服务、生命科学和技术等多个行业。 消费品行业的工资涨幅最高，预计为4.5%。生命科学和技术行业的工资涨幅预计为4.2%和4.1%，能源和金融服务行业的工资涨幅预计为4%。 各行业的雇主表示，他们计划为所有员工（无论级别如何）提供相同的工资涨幅。 美世阿联酋职业产品负责人Andrew El Zein表示：“阿联酋大部分雇主计划在2025年提高基本工资，这反映出他们对未来前景十分乐观。除了提高工资，公司还应根据住房成本的上涨情况来审查住房补贴，以保持竞争力。”

歌尔股份丢掉 AirPods Pro 的订单，主要原因是良率不佳

歌尔股份丢掉 AirPods Pro 的订单，主要原因是良率不佳 两位熟悉电子行业的人士均对记者表示，歌尔股份这次丢掉的订单为苹果耳机AirPods Pro，主要原因是良率不佳，但不存传闻中的良率造假，甚至被罚款等情况。 另一位果链人士也对记者证实，歌尔股份这次短期订单确实被调整了，但新项目是否与歌尔股份继续合作还未知。与大客户暂停订单巧合的是，一家为歌尔股份招聘的人力资源中介人士对记者透露，歌尔近期不再招聘临时工了，但正式工仍在招聘，不过月薪有所下调。 • 歌尔股份有限公司是中国电声行业龙头企业 • 歌尔股份竞价今日开盘跌停

#迪拜新闻 超过70%的阿联酋公民对私营部门的薪资水平不满意

#迪拜新闻 超过70%的阿联酋公民对私营部门的薪资水平不满意 根据周四发布的一项新研究显示，超过70%的阿联酋公民对私营部门的薪水不满意，对于雇主而言，招聘阿联酋公民面临的最大挑战是不切实际的薪资期望。 根据 Tasc 与人力资源和酋长国化部（MoHRE）合作于本周四发布的一项调查，约 74.2% 的阿联酋公民对目前的薪酬表示不满。 与此同时，只有 25.76% 的阿联酋员工对自己的薪酬表示满意，与去年的 32% 相比略有下降，这表明企业越来越需要对薪酬结构、福利和职业发展机会进行评估，以提高员工满意度和留住员工。 研究发现，大多数私营公司雇主（56%）继续提供 4,000 至 10,000 迪拉姆的薪资。这仍然是最常见的薪资范围。 此外，31.10% 的雇主提供的薪酬在 1 万迪拉姆至 2 万迪拉姆之间，只有一小部分（8.37%）雇主提供 2 万迪拉姆至 3 万迪拉姆的薪酬。 人力资源和就业部负责国家人才事务的助理副部长法里达·阿卜杜拉·阿里（Farida Abdulla Al Ali）说，青年占私营部门就业总人数的近 55%。 截至2025年1月，私营部门共雇用了131833名阿联酋人，与2023年底的92000人相比有了大幅跃升，在一年多的时间里增长了43%。