#群友投稿 曝光某集团某云技术部门后端领导剥削员工血汗钱2
#群友投稿 曝光某集团某云技术部门后端领导剥削员工血汗钱2 1. 换汤不换药 领导层更迭的"障眼法" 2023年Q1季度 上次爆料后更换了技术中心的领导,原名为Alex,现改名为Harden。表面上看似是新上任,但实际上只是换了个名字与账号,人还是同一个。集团人事部门也表示,并没有更换领导的需求。这一操作显然是掩人耳目,目的是继续掩盖其贪污行为。 2. 任人唯亲,滥用职权 Alex(Harden)通过提拔亲信来巩固自己的权力,无论这些人的能力如何。例如,他助理原是一名普通开发,却在半年内连续晋升两次,先升为架构师,后升为内部项目总管。然而,这位助理技术能力一般 懂的都懂,却拿着架构师的高薪,实际工作内容却只是考勤管理。许多类似的人被安插在关键岗位,形成了一个贪污网络,严重损害了公司利益。强制推行"感恩文化月" 3. 贪污公司资源 Alex及其亲信利用公司资源为外部公司提供服务,甚至涉嫌出售公司用户数据。此前,内部网管曾发现相关行为,结果却是举报者被开除,导致其他员工不敢再查他们的设备。 4. 强制休假,克扣福利 - 签证、机票、酒店费用被贪污:根据集团人事部门的核实,技术中心员工本应享有签证、机票和酒店安排等福利,但这些费用被贪污,员工得自行承担。 - 强制休假与春节福利克扣:半年假期的退换钱被贪污,员工被强制休假。春节期间,其他部门员工可以选择上班并获得双倍工资,但员工却被强制休息,春节鼓励加班奖金也被贪污。 5. 打压举报,控制舆论 改名后的第一件事,就是宣布“内部举报有奖”,并禁止员工讨论公司事务,声称发现即开除。实际上,这只是为了找出举报者并进行报复。 6. 双面管控机制逆向淘汰程序 - 表层治理,以"内部举报优先"原则设立投诉专线,塑造合规形象 - 举报账号运营组由核心管理层他们自己人直控,优化投诉者 直接闭环 7. 与老党勾结,掩盖事实 新领导上任后,短时间内与老党关系异常融洽,这显然不合常理。尽管他试图通过改名和内部禁令掩盖事实,但真相依然无法被掩盖。 Alex(Harden)通过改名、任人唯亲、贪污公司资源、打压举报等手段,将技术中心变成了自己的“独立王国”。 8. 年终奖后续估计也要凉 集团人事部门核实,说我们技术中心还有16薪、17薪的年终奖,按工龄发放有表格。但现在内部完全没有消息,鬼知道Harden又要怎么动手脚。现只发一个月底薪,说不定后期贪污后甩锅:“以前领导(其实就是他自己)的事我不管,我只管以后”这不就是准备下次再换个名字继续贪吗?合着每次换汤,亏的都是员工啊! 最后集团人事部门虽然核实了技术中心的福利政策,但这些福利并未真正落实到员工身上,而是被Alex及其亲信贪污。这种腐败行为不仅损害了公司利益,也严重打击了员工的士气与信任。希望为公司管事的老板能看到并能处理好。 投稿信息:@wenxin9961 商务合作:@shanji0822 【 】 每个月8号抽取5-20名关注订阅的兄弟送88-188u红包
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