《如何应用职场“法”则畅行职场》

《如何应用职场“法”则畅行职场》 简介：如何应用职场“法”则畅行职场是一门系统性的学习课程，涵盖相关领域的核心知识。通过详尽的讲解和案例分析，帮助学习者深入理解课程主题，提高实践应用能力，适合希望扩展知识储备、提升专业技能的学员。 标签： #知识#学习资源#技能提升 文件大小：NG 链接：

职场新人应该如何正确应对职场中的「老油条」？

职场新人应该如何正确应对职场中的「老油条」？ 老铁别慌的回答 职场新人面对“老油条”时，确实可能会感到有些棘手。但别担心，这里有几个小建议，能帮你更好地和他们相处，同时也能保护自己，学到东西。 “耳朵比嘴巴好使”。这句话的意思是多听少说。老油条们通常在公司里待的时间长，对公司的文化和规则了解得更透彻。你可以通过观察和倾听他们怎么处理问题、与人沟通的，来学习一些职场生存技巧。比如，如果看到一个老员工在会议中如何巧妙地提出自己的观点，而不会引起不必要的冲突，你就可以学着这样做，这样既能表达自己，又能在团队中保持良好的人际关系。 “保持尊重，但要有底线”。老油条可能因为经验而显得自信甚至有些自大，但无论如何，你都应该对他们保持基本的尊重，毕竟每个人都有值得学习的地方。但是，这并不意味着你要无条件服从或者忍受不公平的对待。比如，如果一个老员工试图把不属于你的工作推给你，你可以说：“我目前手上还有一些任务需要完成，如果你的任务很紧急，我们可以一起看看有没有更合适的解决方案。”这样既表达了你的立场，又提出了合作的可能，展现了你的专业性和团队精神。 “建立自己的网络”。虽然老油条有他们的圈子，但这并不妨碍你构建自己的人脉网。你可以主动去认识不同部门的人，参加公司组织的活动，甚至是在午休时间主动找同事聊天。这样不仅能让你更快地融入公司，还能从不同的人那里学到不同的知识和技能。比如，你可以定期邀请几个同事共进午餐，聊聊各自的工作心得，这样的交流不仅能够增进彼此的了解，还能在遇到困难时得到更多的帮助和支持。 记住，职场是一个不断学习和成长的地方，无论是老油条还是新来的小伙伴，每个人都有自己的价值和作用。以开放的心态去面对，相信你会在职场上越走越远！ via 知乎热榜 (author: 老铁别慌)

职场新人如何在职场中有效积累人脉资源？

职场新人如何在职场中有效积累人脉资源？ 李壮丁的回答 如果你不是负责销售、外联、公关等等这些需要跟公司以外的人打交道的岗位，别去浪费时间积累什么人脉资源，那东西能给你带来的功效，不到10%，亲测； 如果你做的岗位是我上面列举的这些，但你如果只是个职场新人，也不要浪费时间去刻意积累，没用，业务需要留个名片，留个V信，就行了，别整天没事搭讪打扰别人。 大家一定要明白一件事，所谓的有效人脉，本质上是基于双方手头上都有各自的资源，可以互相交换，互惠互利。 换句话说，你在这个工作岗位，你有资源，你有别人所没有的近水楼台，你能够说得上话的，什么积累人脉？是人家得来主动跟你套近乎，你有优先选择权，我要跟谁好； 或者是，你本身就是这个行业的专家，大牛，很多人，你说句话可以顶别人跑断腿的那种，也同样是别人得主动跟你套近乎，你也拥有优先选择权。 这些职场新人有吗？ 职场新人就是一张白纸，要资源没资源，要技术没技术，要工作经验也没工作经验，要行业地位也没行业地位，请问你怎么跟人互惠互利。 除了有一身廉价劳动力。 那我为什么一开始要提销售、外联、公关这些职位？ 因为这些职位比较特殊，每天都要跟人打交道。 能够促使你跟外面的人走到一起的，可能不是你的影响力、你的个人品牌，而是你们公司的产品，你们公司给出的优待方案，激励政策，让你能够跟外面这些人打上交道。 打上交道是一回事，能不能长久经营这层关系，就得看每个人的为人处世和修为了。 如果你只是个基层打工的，然后还是个新人，我觉得哪怕你跟外面这些有头有脸的人打上交道，也别太把这层关系当回事。 说句实话，你们之间不对等，你能够给对方提供的价值，也是基于你背后的公司，以及你上司，你领导手中的权力。 你自己做不主。 我举个很简单的例子，你跟外面的人（这人可以是供应商、客户、或者是其他合作商）刚刚好有个点子不错，感觉可以凑到一起合作，这个项目利润也非常客观。 但是你回头给领导打这份申请报告的时候，领导直接回绝：这不符合公司的规定，而且这种项目要大领导审批，做不了主。 你本来跟外面的这个人谈得好好的，就差临门一脚了，结果往人家脸上泼了一盆冷水。 我以前也做过销售，在公司上班，我的名片夹里面也塞了无数个老总负责人的名字，没用。 人家跟我合作，很大程度上是基于我背后的公司以及公司给出的优惠方案，而不是我这个人。 而且很有可能，你这份工作如果不做了，或者你选择转行了，你辛辛苦苦花了很多时间积累下来的人脉，很可能也会形同陌路。 你都没在这行做了，我留着你名片和V信有何用，占用手机内存吗，直接就给你拉黑。 那什么时候人脉资源才开始会真正奏效。 等你能升到公司某个阶段的管理层了，你开始能拥有话事权了；或者你自己当老板了，手头上也有一些别人没有的资源了，这时候，人脉资源的优势才开始慢慢会浮现出来。 我以前也挺反感什么「人脉=钱脉」，「人脉=资源」，感觉就是那帮做传销的，做成功学的搞出来忽悠人去做下线的洗脑金句。 但是等到我真正做生意了，做自媒体了，我才知道，原来不是这句话错了，而是时间不对。 打工的时候，自身没有资源、没有技术、没有积累、空有一身力气，还有一身廉价劳动力，人家根本连看都不会看我一眼，非常客气地给我递名片，然后回头估计就把我联系方式删了都有可能。 但是当自己当家做主了，我手头上也有客户，就会有人盯上我，你手头有客户，我有资源，咱们可以来合作互换一下； 你在这行做得久，你有经验，跟平台的领导也熟，我有人，咱们可以凑个局，直接就可以谈合作； 做自媒体也一样，你内容可以，数据上去了，自然就有人来找你合作，这时候你就有了第一层人脉，这是依托于你个人的影响力的，然后借着这第一层关系，可以谈其他方向上的合作，其他方向上的合作，又有了其他方向上的人带进来，这就开始形成了圈子。 所有的这些，都必须依托你跟别人合作的这个事，你自己有多大的话语权和决定权。 如果你今天在这个岗位上做，明天就被调到别的岗位负责别的事物，后天心情一不爽，辞职了，转行了，什么人脉，什么资源，一切都没有意义。 职场新人，好好在岗位上钻研业务，争取有一天能有自己的话语权，比积累什么有效人脉，更有用。 via 知乎热榜 (author: 李壮丁)

职场新人如何快速凸显个人价值？

职场新人如何快速凸显个人价值？ 镜花水月的回答 职场新手，要想在茫茫人海中脱颖而出，那可不是光靠说说就能成的事儿。得有真本事，还得会表现，这就跟做菜似的，料得足，火候还得对。在我看来，凸显个人价值，关键就在“主动出击”四个大字上。别等着机会来找你，你要学会去找机会！ 刚进公司，我也是个啥都不懂的小菜鸟。那时候，我就琢磨着，得干点啥才能让人记住我呢？后来我发现，主动承担一些额外的工作，比如帮同事整理资料，或者主动提出解决工作中遇到的问题，这招儿特别管用。你想想，谁不喜欢一个能解决问题的人呢？而且，这样做还能让你更快地了解公司的运作流程，增加自己的工作经验。 记得有一次，我们部门有个项目进度卡壳了，大家都急得跟热锅上的蚂蚁似的。我呢，就主动站出来，提出可以尝试用新的软件来优化工作流程。结果，这一试还真成了！效率提升了一大截，领导和同事都对我刮目相看。从那以后，我就成了大家眼中的“问题解决小能手”，这感觉，那叫一个爽！ 除了主动出击，建立良好的人际关系也至关重要。你得学会跟同事打成一片，多交流，多请教。毕竟，一个人的力量是有限的，团队合作才是王道。我刚入职的时候，就经常找机会跟老员工聊天，向他们请教工作技巧。慢慢地，我也积累了不少人脉，工作上的难题也变得容易解决了。 当然，学习和成长永远在路上。要想持续凸显个人价值，就得不断充电，提升自己。无论是专业技能还是软实力，都得跟上时代的步伐。我给自己定了个小目标，每个月至少读一本书，参加一次行业内的研讨会。这样一来，我的知识库就像滚雪球一样越滚越大，自信也就随之而来。 最后，我想说的是，凸显个人价值不是一蹴而就的事，需要时间和耐心。但只要你保持积极的态度，勇于挑战自我，总有一天，你会成为那个不可或缺的人。就像那句话说的，“机会总是留给有准备的人”。所以，小伙伴们，加油吧，让我们一起在职场上发光发热！ 总之，职场新手想要凸显个人价值，主动出击、建立人脉、持续学习，这三个招数缺一不可。只要我们勇敢地迈出第一步，未来就充满了无限可能。相信我，你也可以成为那个被众人瞩目的职场明星！ via 知乎热榜 (author: 镜花水月)

职场新人如何快速凸显个人价值？

职场新人如何快速凸显个人价值？ jason wang的回答 万言万当，莫如一默。 我的想法不大一样，新人初入职场，我觉得很有必要管住自己的嘴。 简而言之，就是自己不了解情况的事情，尽量不去评论。 因为你根本不知道自己一通评论，无意中会得罪谁。 千万不要以为整个公司就自己一个人聪明，很多问题大家都看在眼里。 尤其是那些已经待在公司很长的人，他们也许还能看见你看不见的隐性问题。 那么，问题来了，他们为什么不说？ 多半是因为他们不敢说，要么就是觉得不能说。 初到一个地方，就跟等着过马路一样，讲究的是一看、二等、三通过。 看看红绿灯到底是红灯还是绿灯？ 哪怕是绿灯，也还得左顾右盼，看看是不是还是有不守规矩的电瓶车闯红灯？ 这些情况搞清楚了之后，你才敢放心大胆地过马路。 你刚刚进入公司，也许你觉得自己想法新锐，有创新的思路，敢于提意见。 初生牛犊不怕虎，这是正常的，这也是你的领导让你说话的原因。 但我还是建议你说话之前，最好先对环境有所熟悉，对公司的人际关系有更深入的了解，再张口去提一些建议会更合适一些。 我给你举个简单的例子： 比如你刚进入公司，就觉得公司外包的一些开发人员工作态度散漫，产出完全对不起公司给这家外包公司一个月几万块的人月费。 于是你去找你领导，把这些人的表现跟他吐槽了一番。 但你领导很可能就是只是听，根本就不表态，而且听完你说的，只是说： 小王啊，这个事情我知道了，会跟他们的公司领导沟通，以后这个事情你不用去管了。 后来过了一段时间，你才知道这家外包公司的领导跟你的领导是大学同学，两人好的穿一条裤子。 你一段大胆谏言，其实是触到了你领导的逆鳞。 所以，我想给大家说的是，职场上管住自己的嘴很重要。 不要人家跟你说几句，让你大胆谏言，你就跃跃欲试，把很多该说不该说的都说了。 这很有可能会在无意中得罪人，对你在这家公司的发展是不利的。 via 知乎热榜 (author: jason wang)