《巨人的方法》亮点：探索成功人士的智慧与习惯，汲取巨人经验助力个人成长

《巨人的方法》 亮点：探索成功人士的智慧与习惯，汲取巨人经验助力个人成长 标签：#个人成长 #巨人的方法 #畅销书 更新日期：2025-06-23 04:00:08 链接：https://pan.quark.cn/s/67f66ba8b689

《李一舟全套课程合》李一舟课程合辑，涵盖实用技能与深度思考，助你快速提升个人能力与职场竞争力

《李一舟全套课程合》 李一舟课程合辑，涵盖实用技能与深度思考，助你快速提升个人能力与职场竞争力 #个人成长 #李一舟全套课程合 #在线学习平台 2025-07-11 02:55:41 https://pan.quark.cn/s/4c9f6a3cb454

《B站 - 剪辑生意-剪辑师个人ip流量思维与运营策略课》

《B站 - 剪辑生意-剪辑师个人ip流量思维与运营策略课》 简介：本课程专为视频剪辑师设计，聚焦个人品牌打造与B站平台运营，系统讲解如何通过流量思维提升内容曝光，结合运营策略实现粉丝增长与商业变现。涵盖账号定位、爆款逻辑、算法机制及变现路径，助力从业者从技能型人才转型为具备影响力的创作者。 亮点：融合实战经验与平台规则，拆解高播放案例底层逻辑；提供从内容策划到账号运营的一站式解决方案，强化个人IP的商业价值。 标签：#视频剪辑 #个人IP #流量运营 #实战教学 #B站运营 #剪辑师课程 #平台算法 更新日期：2025-04-24 06:49:21 链接：https://pan.quark.cn/s/199b0b0ebbf1

18条小红书博主运营经验总结。

18条小红书博主运营经验总结。 在某个小红书交流群看到的，说的既扎心又真实，分享出来，希望对你有用哦！ 1、做小红书博主，光涨了粉没什么用，又变不了现，如果持续很长时间，不妨换个方向，别把路走窄了。 2、什么才是小红书能变现的账号定位？简单说，只要内容里能自然穿插商品的，就是能变现的定位。 3、历史是个大循环，以前在小红书火过的内容、形式甚至是笔记排版，都很有参考价值，可以整理到自己的选题库来。 4、只要没有被封号，小红书账号都可以继续使用，账号标签也不用担心，系统会根据最近发布的笔记，做账号标签的调整。 5、爆文的底层逻辑是赛道和选题，花很大精力在排版配色上，不明智。 6、小红书最有意义的内容就是“个人经验”，有时候把经历中用户在意的经验细节呈现出来，就是绝佳内容。 7、找人刷量这种事别再做了，首先会被小红书平台监测（只是你值不值得他们动手整改罢了），其次会干扰你账号的标签，对长期运营十分不利 8、不要动不动就怀疑平台给你限流了，99%都是内容不够优质导致的没有被推荐。 9、掌握正确的数据分析很重要，举个例子，比如笔记点击很好，但涨粉不好，这时候要反思的是账号主页有什么问题，而不是这篇笔记为什么不涨粉。 10、一年前自己账号火过的内容可以继续发，不用担心粉丝看过，粉丝早就换代了，老粉现在都不怎么看了，我们做博主主要是要涨粉！不是专注维护粉丝，所以要持续做能吸引人的内容，我们做的内容是给“公域流量”看的。 11、不用过于纠结笔记“是否被收录”这个问题，其实没那么重要，我们主要应该看的是笔记有没有自然推荐（小红书主要流量都来源于推荐），只要有推荐，就别纠结收录。（品牌方要求的情况下除外） 12、笔记多久更新一次才正常？应该怎么衡量更新频率？要看两方面，第一就是我们更新的意义是为了持续在粉丝面前曝光，第一次看见了不关注，第二次就关注了吧，第三次你就主动找我看了吧，就这么个道理，但假设时间间隔久了，粉丝就忘了，所以这要求我们不能间隔太久。其次是要看内容的创作质量，有些内容非常硬核，创作时间周期很长，那就只能慢点更新，但是没关系，质量好，对用户的记忆很深刻，一次顶三次。所以尽量的高频更新对于任何博主都是适用的，只是创作质量很好的博主，可以忽略频率，但自认为笔记质量一般的博主，就不能忽略频率了，如果质量一般，还更新很慢，这种要不是博主效率有问题，要不是笔记方向有问题，哪里有问题解决哪里，不应该是“懒”更新的理由，标准更新频率是一周三更。 13、小红书怎么找人工客服，我右上角PRO-右上角客服，进去一直选人工就行了，很多人都不知道。 14、小红书不是必须接报备笔记，但不接报备笔记的风险就是容易被查出来，后果是限流以及降低蒲公英等级，所以建议还是优先接报备笔记，毕竟在人家地盘混。 15、小红书目前明显的特征，就是内容迭代加速，以前做出一个脚本套路吃半年，现在撑死吃3个月，对博主内容考验也比较大，淘汰率很高，所以博主必须要跟上节奏。 16、2023年，小红书探店肯定火，可预料的小红书一定对本地生活类目有所动作，猜想会与抖音本地生活“团购”类似，小红书博主可以带团购链接，产生收益可以分佣。 17、做博主前期很爽，觉得自己掌控人生了，实现自由了，但是后期会特别焦虑，比如数据不好会很慌自己是不是江郎才尽了，比如因为创作很忙，所以没时间见朋友了，会觉得自己是不是与社会脱节了。所以做博主，千万不要停止生活，该出去溜达就溜达。 18、不要想着同时做两个号，三个号。一个号都没做起来，大概率也做不起来其他的号，就算做起来一个号，第二个的成功率也很低，博主的成功，无法100%复制。

感觉不受重复使用？加薪无望？ AI取代的威胁来袭，该如何应对？

感觉不受重复使用？加薪无望？ AI取代的威胁来袭，该如何应对？ 本书荣登日本亚马逊畅销榜冠军， 以「商业×学术」双重力量，打造个人的专业价值！ 随著科技的快速发展，AI和自动化技术迅速取代传统劳力型工作，专业知识变得比以往任何时候都更具竞争力。根据麦肯锡未来趋势预测，2030年全球可能有超过3.75亿人面临技术失业。然而，危机同时也是转机──这正是专业人才脱颖而出的黄金时刻！ 作者国分峰树结合自己多年的广告行销及学术研究经验，提出了一套「专业变现」的学习与实践方法，帮助读者有效提升专业能力，并将这些能力转化为真实的职场价值。书中探讨如何将商业知识与学术理论结合，创造符合时代需求的专长，它们不仅帮助你在职场中脱颖而出，还能够应对未来的不确定挑战。 从广博到深耕，无可取代的个人品牌 现代职场不再只靠拥有广泛的知识，而是看你如何把专业知识真正运用在解决实际问题上。本书会告诉你如何认识并培养自身专业能力，以及掌握职场中不可取代的核心技能。第一部分著重在建立专业的认知与观念 •追求专业性的时代：分析当前趋势，揭示各行业为何都需要高度专精的人才； •专业性培养的方法将成为你的武器：透过正反两面的例子，理解正确的学习方法有助于个人成长； •掌握专业性培养的核心：教你如何抓住关键，掌握这套方法的核心概念。 应对AI时代，打造竞争力是关键 在人工智能崛起的时代，知识与效率的竞争空前激烈。但与其追求知识的数量，不如聚焦于专业的深度与独特性。国分峰树强调：「『专业变现』的关键不在于知识的广度，而是如何将这些知识结构化，转化为实际应用，成为具备研究、分析和解决问题能力的职场人士。」作者提出「专业养成的三攻略」，包括 •建立自我风格的提问：专业不是靠死记硬背，而是从思考与提问开始； •发掘独创性的事物：培养创新思维，突破僵化的框架，找到属于自己的蓝海市场； •尊重多元意见：从不同角度寻找灵感，吸收各类知识，并且学习有效输出。 精准对焦，帮助你达成职场目标 这本书专为想提升专业价值的职场人士而写，无论你是刚开始职业生涯的新人，还是希望突破现有瓶颈的工作者，都能从中找到提升竞争力的关键方法，透过实用的策略与具体步骤，从容应对职场挑战。 《专业变现的修练》不只是一本教你如何增强专业能力的书，更是促进你实现自我价值、建立个人品牌的全方位指南。 ◆透过掌握书中的实用技能，你将能逐步实现个人价值的转化。 ◆书中的技巧不仅限于某一行业，它提供通用框架，在任何职场情境中都能灵活应用。 ◆未来的成功关键在于具备独特的专业能力，那些缺乏专精的人，将逐渐失去在公司中的竞争力与影响力。 作者简介 · · · · · · 国分峰树（Kokubu Mineki） 电通株式会社Transformation Produce部长（广告业资历24年）。 1975年生。毕业于大阪府立北野高校，随后于早稻田大 学理工学系完成学业，并取得工学硕士学位。之后进入电通公司担任广告制作人，期间于青山学院大学攻读、 取得管理学博士（广告论）。同时，在东京大学取得跨学 科资讯研究硕士（媒体论）。目前于东京大学研究所攻读博士后期课程（综合教育学），专长涵盖大学论及市场营销，拥有15年的研究经验。 担任青山学院大学（广告与媒体产业研究）、东京音乐大学（媒体论）等三所大学的兼任讲师，并且是广岛大学高等教育研究开发中心的研究员，以及公立大学法人会津大学的兼任讲师，拥有13年的大学讲师教学经历。 自进入电通以来17年间，一直活跃于第一线，参与商业生产工作，并以高阶经理的身分负责多家主要赞助商的广告宣传活动，涵盖饮料、化妆品制造商、大型银行、便利商店及电信业者等。随著公司推动改革，在人事室及社长直属的改革推动室中，参与了数位转型（DX）相关的特殊规划。作为首席策划总监，主导了全公司人才管理系统的 构建，成功实现生产效率提 升与工作方式改革。 现任商业生产部部长，负责规划资讯通讯业及金融业等主要客户的整合行销策略。在电通的数字化转型最前线，致力于推动广告商业的进化。此外，曾是东京大学「追求卓越」口号的提案者，并获得东大140周年事业最优秀作品奖。