《激活内部创新经营管理》

《激活内部创新经营管理》 激发企业内生动力，创新管理模式，提升经营效率，助力企业持续成长。 #创新管理 #激活内部创新经营管理 #企业管理 2025-07-05 00:41:49 https://pan.quark.cn/s/429c08803198

《企业强忍》亮点：深入剖析企业成长痛点，助力管理者在逆境中突破瓶颈，实现可持续发展。

《企业强忍》 亮点：深入剖析企业成长痛点，助力管理者在逆境中突破瓶颈，实现可持续发展。 标签：#企业管理 #企业强忍 #商业书籍 更新日期：2025-06-14 01:39:10 链接：https://pan.quark.cn/s/b984e856c60e

《以奋斗者为本》亮点：深入解析华为奋斗者文化，揭示企业持续成长的核心动力，激发个人与团队潜能。

《以奋斗者为本》 亮点：深入解析华为奋斗者文化，揭示企业持续成长的核心动力，激发个人与团队潜能。 标签：#企业管理 #以奋斗者为本 #华为文化 更新日期：2025-05-12 20:09:27 链接：https://pan.quark.cn/s/4f7c6cec6a79

中国鼓吹“新质生产力”是在经济增长乏力的情况下，集中力量发展高创新产业，以寻求在创新领域实现经济结构转型和突破经济瓶颈。

中国鼓吹“新质生产力”是在经济增长乏力的情况下，集中力量发展高创新产业，以寻求在创新领域实现经济结构转型和突破经济瓶颈。 响应“新质生产力”号召，并不会产生预期效果。这个新运动根本就是“大炼钢铁运动”的升级版。没有哪个国家的创新产业是靠搞运动、喊政治口号搞上去的，更何况政治僵化的国家。

阿联酋助力企业发展阿联酋凭借其支持性的政府政策和充满活力的商业环境，迅速崛起为海湾合作委员会中增长最快的创业中心之一。这些政策包

阿联酋助力企业发展 阿联酋凭借其支持性的政府政策和充满活力的商业环境，迅速崛起为海湾合作委员会中增长最快的创业中心之一。这些政策包括税收优惠、自由贸易区、100%外资所有权和黄金签证等吸引人的项目，为国内外初创企业克服创业挑战奠定了坚实基础。 阿布扎比早教管理局(ECA)代理趋势与创新主管玛丽亚姆·哈萨尼强调，这些举措发挥了关键作用。阿联酋的基础设施、先进技术和高效物流网络为初创企业创造了理想环境，不仅简化了创业流程，还吸引了外国投资，这对初创企业的成长和可持续性至关重要。 ECA的旗舰项目“Anjal Z计划”旨在吸引全球早教初创企业，并帮助它们在阿布扎比本地化解决方案。此外，阿布扎比青年挑战计划(ADYC)也为年轻创业者提供了宝贵的创业机会。这些举措展示了阿联酋政府如何有效支持全球初创企业，促进知识转移、创造就业机会并增强竞争力。

在这样一个VUCA的时代，选择和努力同样重要。职业通道是努力时的选择，也是有选择的努力。随着平台战略和平台经济、激活小微个体的发

在这样一个VUCA的时代，选择和努力同样重要。职业通道是努力时的选择，也是有选择的努力。随着平台战略和平台经济、激活小微个体的发展，职业通道的外延正逐渐走出一家企业的框架，变成个体能够主动去跨越单个的企业，全面筹划的一件人生大事。本书从重塑对于职业通道的主观认知出发，带领用户历经职业起步与选择、成长的曲线和规律、第三资本、搬走职场绊脚石、持续进阶等章节，帮助读者在阅读的过程中提升认知，掌握方法。 作者简介 ： 吴静女士(Jasmine)现任职于世界500强法国液化空气公司，担任大中华区人力资源副总裁，负责全面的人力资源管理和领导工作。液化空气集团的总部位于法国巴黎，法国指股CAC40指数企业，CEO为2016度全球百位最佳CEO中的第9位。作为资深高级经理人和高管团队成员，吴静女士精通人力资源战略以帮助企业获得业务成功和持续发展，使HR通过正确的战略和有力的施行为业务提供战略人力资源价值。她领导团队多次获得各种人力资源综合和单项奖项。她以注重创新、践行领导力、提倡实践与理论相结合以及成人达己的风格带领团队并取得显著成果。她的文章多次被中欧国际工商学院官微、今日头条、ZAKER等刊登和转载。 吴女士从事过的行业包括医疗、工业、能源、汽车零部件、高新技术、政府机构等。她曾在西门子、贺利氏、固特异等500强企业担任东北亚区人力资源总监、中国区人力人力资源总监、亚太区人力资源总监等高级职务。吴女士的博士研究领域聚焦于中国企业的高管团队社会资本和企业经营绩效方面的研究。吴女士的BHR公益圈聚焦于打造激发企业里年轻一代HR和经理人活力、能力和动力的平台。#职场 #职业规划 #成长