#关于柬埔寨劳动法,常见问题解答
#关于柬埔寨劳动法,常见问题解答
1. 柬埔寨的辞职通知期是多久?
柬埔寨劳动法中,辞职的通知期根据工作年限而有所不同:
少于 6 个月:7 天通知。
6 个月至 2 年:15 天通知。
2 年至 5 年:1 个月通知。
5 年至 10 年:2 个月通知。
超过 10 年:3 个月通知
此通知期适用于固定期限合同 (FDC) 和不定期期限合同 (UDC),确保雇主和雇员的公平过渡。
2. 柬埔寨的劳动力工资是多少?
柬埔寨劳工咨询理事会于2024年9月19日召开会议,并通过投票方式确定了2025年最低工资标准为208美元。
3. 柬埔寨劳动法中的试用期是什么?
公司可以设定的最长试用期为3个月。
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