不要年终奖就辞职的人，心里在想什么？

不要年终奖就辞职的人，心里在想什么？ 大成职场的回答 幸福的家庭都是相似的，不幸福的家庭各有各的不同。 不要年终奖了就辞职，大都是迫不得已或有难言之隐。 以我亲身经历或者听说的故事来看。 比如，有些公司年终奖很少，跳槽的那家公司可能1-2个月工资的涨幅部分就回来了，为什么要等年后离职呢？ 比如，有些公司发年终奖，分2次，半年一次，那不辞就是周而复始为了年终奖一直在这里上班 。永远走不掉，我第一次离职就是这样的经过，纠结了很久，一咬牙走了。不点名那家公司了。 再比如，还有一些公司，年终奖是根据老板心情给，有没有也不一定，眼巴巴的等，哪有那耐心啊，所以就辞了 。 还有更悲催的，有些人可能没拿过正儿八经的年终奖，年终奖是啥样都不知道，公司也没有明确的年终奖的政策供参考 。 如果明确的知道自己再多待1个月就能多领一个可观的年终奖的情况，不是啥火烧眉毛的情况或和老板不可调和的矛盾，职场人都是可以坚持的。 每一个不要年终奖就走的人，往往都有一段苦涩的回忆。 你说呢？ via 知乎热榜 (author: 大成职场)

网传年终奖改发家书 浦发员工：是慰问活动

网传年终奖改发家书 浦发员工：是慰问活动 网传上海浦发银行今年不发年终奖，而是发一封家书替代。相关话题星期二（2月6日）冲上微博热搜，引起网民热议。据中国媒体报道，并非所有浦发银行均不会发放此次年终奖，“但据说暂定为去年年终奖的三分之一”，而网传的“家书”是浦发银行的一次“慰问活动”。 多地浦发银行被曝年终奖只有“一封家书”和2000元（人民币，下同，约377新元）慰问金，有浦发员工星期二在网上吐槽，果然是“一封家书抵万金。” 顶端新闻星期三（7日）引述浦发银行宁波某支行员工称，“其实（上述）消息并不完全准确，我们开会的时候，领导说了一下这个事情，但是具体年终奖发不发，大家也不知道。” 上述员工表示，针对2023年其所在浦发银行支行是否会发年终奖，银行方已经有过多次说法，“(去年)10月左右的时候，领导说过，今年的年终奖可能会推迟发，谁知道后来又有消息传出不发。”该员工称，网传的“家书抵万金”实质来自于浦发银行的一次“慰问活动”。 根据该员工提供的“家书”显示，浦发银行称“各位同事，根据总行党委安排，拟在全行范围开展“一封家书，一笔问候”春节慰问活动，向员工父母，配偶父母或员工本人指定亲属进行慰问，其中一封家书是以总行党委名义写给员工家属的一封信，表达对员工家属的祝福和感谢，以手机彩信的方式送给亲属，一笔问候是指直接向员工家属按照每人税后2000元标准发放的一笔慰问金。” 浦发银行杭州支行某员工告诉媒体，银行行业本就靠年终奖攒钱，甚至占据年收入半数，如果没有年终奖，每月只发4000多块的工资，在杭州这种城市压力实在太大，也就相当于变相的降薪。 浦发银行哈尔滨某支行的员工则表示，银行属于特殊系统，不同岗位年终奖差别巨大，特别是基层，几乎只能靠年终奖来支撑。该员工说，“近两年的年终奖是持续下降的，但是每年也都会正常发，类似于今年这种情况，我还没遇到过，我们支行目前没有提年终奖的事情，也没有收到‘家书’，而类似于柜员这类的基层岗位，往年的年终奖大概在5万到8万，今年只有2000块，确实基本属于‘骨折’。” ... 2024年2月7日 4:58 PM

格力电器：2亿元年终奖实为发手机消息不实 调增年终奖将向一线倾斜

格力电器：2亿元年终奖实为发手机消息不实 调增年终奖将向一线倾斜 今日晚间，格力电器发布声明表示，公司关注到网络流传“1月28日董明珠董事长在格力2024全球梦想盛典上所说多发2亿元年终奖，实为发格力手机”等不实消息，特作声明如下：一、为更好地适配公司工作软件，方便移动办公，提升工作效率，公司决定为每位员工免费配备工作手机（含免费通信套餐），将于春节前后分批发放。二、公司调增的2亿元年终奖与免费配备的工作手机无关，调增的年终奖发放范围不含中高层干部，调增部分向生产一线员工倾斜。三、对于造谣、传谣的自媒体及个人，公司保留依法追究其法律责任的权利。 ... PC版： 手机版：

理想汽车年终奖发 8 个月工资？李想：不能只学华为的流程，不学利益分配

理想汽车年终奖发 8 个月工资？李想：不能只学华为的流程，不学利益分配 理想汽车的年终奖大红包让不少网友直呼眼红。2 月 5 日，有博主发帖称 “今年理想汽车的年终奖红包有点大”。理想汽车 CEO 李想对此回复说，“不能只学华为的流程，而不学华为的利益分配，我们坚持两个同步学习，相互绑定。2023 年超越目标就多发奖金，2022 年没有达成目标就少发奖金，做到赏罚分明。” 他表示，“只学先进的流程，不学先进的利益分配，奖罚不分明，才是组织低效的最大原因，单纯的折腾员工。有成长、有成就、有回报，三者缺一不可。” 随后，有多位自称理想汽车员工的网友在社交媒体上表示，公司 2023 年的年终奖普遍为 4 到 8 个月工资。对此，有理想汽车员工对记者表示 “差不多”，也有内部人士表示，“今年确实年终奖不错，毕竟达成目标了，不过肯定也是要看每个人的贡献。”（澎湃） 来源：财经慢报频道

#私密 #树洞 周五发了年终奖，加上今年的应发工资远远没有达到招聘时人力所说的薪酬。另外，今年同部门的同事有产假休息，有调走。留

#私密 #树洞 周五发了年终奖，加上今年的应发工资远远没有达到招聘时人力所说的薪酬。另外，今年同部门的同事有产假休息，有调走。留下来的活都摊到我头上，拿着公司倒数的工资忙忙碌碌干到年底，到最后年终奖还差清闲的同事和产假的同事一大截。感觉这一年的忙碌和加班加点完全不值得，心里还挺失落的。

啪！年终奖没了：淘宝网出现失误导致HTTPS证书过期无法正常连接

啪！年终奖没了：淘宝网出现失误导致HTTPS证书过期无法正常连接 值得注意的是此次问题实际上影响的用户应该非常有限，原因在于淘宝 / 天猫手机客户端都使用各种子域名而非主域名，所以手机客户端并未受到影响。另一方面只有 https://taobao[.]com 和 https://tmall[.]com 无法连接，如果前面加上 www 那么也可以正常连接，为什么会这样呢？因为是否带 www 使用的是不同的数字证书。而在电脑上使用浏览器访问淘宝网的用户多数可能也是通过书签或搜索引擎进入，大概率访问的是带 www 的地址，所以可以正常访问。至于为什么是否带 www 还使用不同的数字证书这个我们不得而知，但显然这次数字证书过期问题也是个非常低级的错误，不知道有没有服务器运维的同学年终奖会没了。这几年大型科技公司因为忘记更新数字证书导致的服务异常其实很常见，包括之前微软也出现过类似问题，导致 Microsoft Teams 无法登录。运维同学肯定知道应该部署一些证书监控工具，在到期前 15 天就发出提醒，但大公司使用的域名和子域名成千上万，所以最终还是会出现这种失误。那么有办法可以彻底解决这个问题吗？以目前情况来看不能，即便使用各种证书续签工具、脚本、监控，最终估计还是可能出现证书过期的问题。 ... PC版： 手机版：