#菲律宾曝光 玖鼎内部腐败自私 排挤

#菲律宾曝光 玖鼎内部腐败自私 排挤 我也要爆料玖鼎，决定不再当吃瓜群众 为了自己还有集团利益着想我认为我也要勇敢说出来！ 1. 在地理位置马尼拉的上方地区VIP服务部，每天上班到各部门聊天吃东西拆包裹跟男朋友讲视频电话，客人开户，有问题都找不到人。 都是跟馆长或其他同仁去休息区吃饭货，跟男朋友讲电话！英语破到客人听不懂还要装作若无其事继续乱念。完全不知道薪水杀数小费为什么可以爽领。 2.各部门虽各司其职，但完全没有向心力也没有团结力，个个都非常自私，不体谅不配合，天天搞投诉。 3.部门主任整天搞分化团结，特别喜欢唠嗑又见不得别人好，污蔑同事，哪件事不顺她眼了就采取手段，好几个被她弄走了，都不知道地区负责人知不知道事情的实情是咋样都不知道有没有求证过。 开会的时候或者真的有事情反映的时候不顺她意了，就认为我们格局小了，没格局 4.每个主管标准都不一致。有的扮好人工作自然就顺畅很多，同事们工作上就没有压力，很自然的就愿意尽自己的能力做事。 有的就是强迫症再加控制欲过盛，这个不能那个不能等到出问题了，再来怪罪别人完全不认为自己有什么问题每个人都要有多重人格因为要去适应每个主管的做事风格 5.该地区所有事情皆不能让马尼拉的任何部门知道，这里刚好没有华裔的HRBP没有人能沟通，这是搞什么黑箱作业吗？我不能理解 6.别看HR招聘说的多好听事实上这就是一个精神内耗的地方，很多事不是马尼拉说了就算了的，绩效有什么用，就算妳多次位居高分一年就给妳一次绩效A，没想办法扣妳绩效就不错了。 7.有的人也不知道平常做了什么特别突出的事，就一连升2.3个级别，毫无依据！ 有的人在这里拍马屁，讲话一定要够假够会装！这样你就能做很多别人不能做你却能做的事，还可以偷偷感恩客人出去给客人接送回家！顺风顺水天天跟主管们处在一起去喝酒！ 8.情势紧张不给回国就是不给回国，提前好几个月就申请了结果现在还是不给回！护照全扣在人事那儿了！ 上述也就大概这样吧说不完了，你们自己来体会！ 大家都出来打工的为什么要这么多心这么小心眼呢 ？ 句句属实，绝无捏造，我拜托人事们快来给我们心理疏导，整顿整顿

#菲律宾曝光 玖鼎内部腐败自私 排挤

#菲律宾曝光 玖鼎内部腐败自私 排挤 我也要爆料玖鼎，决定不再当吃瓜群众 为了自己还有集团利益着想我认为我也要勇敢说出来！ 1. 在地理位置马尼拉的上方地区VIP服务部，每天上班到各部门聊天吃东西拆包裹跟男朋友讲视频电话，客人开户，有问题都找不到人。 都是跟馆长或其他同仁去休息区吃饭货，跟男朋友讲电话！英语破到客人听不懂还要装作若无其事继续乱念。完全不知道薪水杀数小费为什么可以爽领。 2.各部门虽各司其职，但完全没有向心力也没有团结力，个个都非常自私，不体谅不配合，天天搞投诉。 3.部门主任整天搞分化团结，特别喜欢唠嗑又见不得别人好，污蔑同事，哪件事不顺她眼了就采取手段，好几个被她弄走了，都不知道地区负责人知不知道事情的实情是咋样都不知道有没有求证过。 开会的时候或者真的有事情反映的时候不顺她意了，就认为我们格局小了，没格局 4.每个主管标准都不一致。有的扮好人工作自然就顺畅很多，同事们工作上就没有压力，很自然的就愿意尽自己的能力做事。 有的就是强迫症再加控制欲过盛，这个不能那个不能等到出问题了，再来怪罪别人完全不认为自己有什么问题每个人都要有多重人格因为要去适应每个主管的做事风格 5.该地区所有事情皆不能让马尼拉的任何部门知道，这里刚好没有华裔的HRBP没有人能沟通，这是搞什么黑箱作业吗？我不能理解 6.别看HR招聘说的多好听事实上这就是一个精神内耗的地方，很多事不是马尼拉说了就算了的，绩效有什么用，就算妳多次位居高分一年就给妳一次绩效A，没想办法扣妳绩效就不错了。 7.有的人也不知道平常做了什么特别突出的事，就一连升2.3个级别，毫无依据！ 有的人在这里拍马屁，讲话一定要够假够会装！这样你就能做很多别人不能做你却能做的事，还可以偷偷感恩客人出去给客人接送回家！顺风顺水天天跟主管们处在一起去喝酒！ 8.情势紧张不给回国就是不给回国，提前好几个月就申请了结果现在还是不给回！护照全扣在人事那儿了！ 上述也就大概这样吧说不完了，你们自己来体会！ 大家都出来打工的为什么要这么多心这么小心眼呢 ？ 句句属实，绝无捏造，我拜托人事们快来给我们心理疏导，整顿整顿

#全网曝光 破烂玖鼎娱乐

#全网曝光 破烂玖鼎娱乐 几个月前，我问平台能不能送些彩金，因为当日输了几十万 然后送了888人，我看后台显示的是转运彩金。这我才知道有这个活动。平台活动里面并没有，后来我又申请，因为我不知道什么规则，客服告诉我一个月只能申请一次， 再申请告诉我60天只能申请一次也行，他妈的，60天到了再申请，不是告诉你等三个工作日就是不合格，你要是不想送，玩你平台不差你那两个钱，你直说就行了。整个破活动客服还说给特殊客户准备的 标准不知道，说你通过你就通过，不然就让你一直等，不通过你也说一声对吧。最近九鼎娱乐被总被曝光也不是没有原因的。 活动少，大家认可你的平台你他妈的还整个给特殊会员准备的转运金，我很特殊，我鸡吧2米长算特殊吗？ #曝光 #柬埔寨 #新闻 全网曝光 @RJJJJ 聊天大群 @DDDDA

#网友吐槽 #玖鼎娱乐

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#网友投稿 破烂 #玖鼎娱乐

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#玖鼎#群友吐槽玖鼎的回复也是挺好玩的，作为曾经的第一线员工，我也来爆个料，我还有朋友在职的发给我的内部消息，玖鼎还怕人曝光，让

#玖鼎#群友吐槽 玖鼎的回复也是挺好玩的，作为曾经的第一线员工，我也来爆个料，我还有朋友在职的发给我的内部消息，玖鼎还怕人曝光，让内部投诉呢？投诉你们上面那群狗管吗？ 1，女员工被骚扰，无论是言语骚扰，还是肢体骚扰，只要不流失客人的情况下，基本都会要求员工忍气吞声，保护自己的。赌客满意了，所谓的主管们领导们才会敷衍一两句。只要是女性员工，无论小菲，还是中国籍，外国籍，都是一样的。 2，玖鼎的小费，入职培训是说小费归员工的，但是到了工作地方，无论是给的什么币种，上面的狗领导们让我们对赌客说的，都是员工自己留下，实际上都是上交的，而且小费上交，到后面发放到基础员工手上，是很少的，好的基础员工基本一个月是有好几万甚至好几十万小费，拿到手能有一万算员工厉害。剩余的怎么分配，就看上面那群狗怎么分食了。 3，玖鼎还有个东西叫做杀数，至于是什么，做灰产都知道，是每半年一拿，这玩意也不是透明的，基础员工半年分下来也就几万p吧，以前那些盘总一天动则几千万的输，半年分下来，也就几万p，能有四五万的都可以捂嘴偷笑了，其余的都是上面的狗分吃了。 4，玖鼎说好听的是上九个小时，实际上好几个场馆，只能休息半小时，也就是吃饭时间，剩余八个半小时，你就站着吧，一站一个不吱声，先不说女生高跟鞋，我一男的皮鞋都他妈受不了。 5，体罚制度，停休加罚款，一般酒店类型，贵宾厅类型服务行业，基本两小时左右会换人，然后休息半小时，我记得菲律宾的玖鼎好像就okada没有电投，其余的场馆都有电投，据还在职的朋友说。现在基本变态，小菲不能打了，基本是中国籍再打，只要出错了，就是扣钱，加停休，就是不让你休息了。就给你吃饭时间。据说困了，打错了停休，不管你再困，你还得打，在出错，再停休，这他妈跟酷刑没差，其实跟上面没什么两样。 6，再说最后的玖鼎离职，无论你什么原因离职，上面的狗，都会给你打绩效，玖鼎的扣绩效，A到E，离职的无论对错，都给E，那是一点绩效都不给你的，不要想着去理论。人家就是不给你，至于是不是某些狗吃了，那就不清楚了，这个到现在在职的员工都知道。 最后说一点福利，要摸奶子找玖鼎客维啊，vip部门啊，她们可以陪你出去喝酒，会跟你撒娇。你可以摸大腿，摸小手，搂搂抱抱都ok。记得把小费塞在胸罩里面，内裤里也可以