#稳了 POGO 工人们敦促自愿降级签证,10月15日截止日期不延长

#稳了 POGO 工人们敦促自愿降级签证,10月15日截止日期不延长 菲律宾马尼拉-移民局(BI)宣布,菲律宾离岸游戏运营商(POGO)工人自愿申请降级签证的截止日期将不会延长10月15日。 这在最近与BI专员Joel Anthony Viado和菲律宾娱乐和游戏公司(PAGCOR)官员以及POGO公司代表的简报中得到证实。 签证降级允许外国人将其身份从工作签证恢复为临时游客签证,从而使他们能够在菲律宾合法居留59天,同时结束他们的事务。 Viado说,10月15日后的59天期间,正好与总统指示外国POGO工人在年底离开。 Viado说,BI致力于加快POGO员工的降级过程。 “我们将确保总统的命令得到迅速和有效率的执行。 ” 作为政府协调努力解决POGO业务关闭问题的一部分,BI与司法部(DOJ)、劳动和就业部(DOLE)、内政和地方政府部(DILG)、PAGCOR、菲律宾国家警察(PNP)、国家调查局(NBI)和总统大选。 反有组织犯罪委员会(PAOCC)成立了一个关闭POGO的机构间工作队。 去年9月30日,BI连同PAGCOR与POGO公司的代表进行了简报。 “在简报会上,BI说,它可能会为POGO公司进行执行日,我们将在那里实施他们的降级签证状态,并现场发放出境许可,”Viado说。 他补充说,劳动部的代表也将在这些服务日出席,接受POGO工人交出的外国人就业许可证。 BI强调,签证降级的程序已经简化,没有给外国POGO工人拖延遵守的借口。 未能在2024年12月31日前离开该国的工人将面临驱逐出境程序,并被列入黑名单,重新进入菲律宾。

最高人民法院公布一批劳动人事争议典型案例，表明用人单位“996”的要求以及放弃加班费的协议违法。

最高人民法院公布一批劳动人事争议典型案例，表明用人单位“996”的要求以及放弃加班费的协议违法。 案例1的分析指，某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。 案例2的分析指，某科技公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了张某工资报酬权益。故仲裁委员会依法裁决某科技公司支付张某加班费。 除此之外，文中还包括了针对加班审批手续、包薪制、加班费争议、加班事实认定等案例。 （最高人民法院）