知道为什么大家都想进体制吗？

知道为什么大家都想进体制吗？ 给大家说一个我身边的真实案例，我一朋友的爸妈都是古早年代的985大学生，爸爸是国防生毕业去了一所君校当老师，妈妈则去了一家国企当工程师，到他们退休的时候，妈妈已经是高管，是那个企业的总工，爸爸还是一名教师，但你知道退休工资差多大吗？ 他妈一高管，退休工资到手6000，而爸爸所在的君校，和很多公家单位一样，他们都有个不成文的规定，即退休提半级，让你以更高一级的身份退休，所以爸爸退休的时候是副君级，退休工资一个月2w多。 也就是，他爸啥也不干，就在家里蹲着，都比我朋友哼哧哼哧干一个月挣得多，并且君对的待遇是跟着全君一起来的，大家涨他们退休待遇也跟着涨，并且，福利啥都没降啊，一样看病不要钱，一样公交地铁不要钱，就你看不到的钱真的非常非常多。 在职的时候，他爸没他妈赚得多，可一退休，立马看出来了。 于是我又和自己那些gwy朋友们聊了聊，发现他们也是一样的，看着现在赚的是不多，但真正的好处，从退休才开始。 再进一步，除非在职的时候你就拥有非常牛比的赚钱能力，一年挣他个几大十万几百万，根本也不在乎那点退休工资，否则，企业和体制，对比很明显了。 于是，早点醒悟，早点少走弯路。 如果就是一平平无奇的人，那么体制，真的才是好归宿。

给大家科普一下体制内工资待遇组成:

#内幕消息 给大家科普一下体制内工资待遇组成: 公务员是另一套工资体系，这里只讲事业编哈 每月工资组成:岗位工资+薪级工资+卫生费（女性每月30）+绩效工资（+物业补贴300） 前两项是国家标准，也就是全国各地都是统一的。 岗位工资与职称等级挂钩（专业技术岗就是助理、工程师、副高、正高；管理岗不需要考职称达到一定年限自动上升，但上限比专技岗低，许多管理岗退休都是管理九级） 薪级工资与工龄挂钩，进体制前有正式劳动合同并缴纳社保的民企经历是计算做工龄的，这个每年涨几十块钱，一年调一次。 绩效工资与当地经济发展水平直接挂钩，各地差别最大的就是在这一块了，也会与职称挂钩。 没有很多各种补贴，那种是基层机关才会有的，比如街道办、乡镇一级的基层单位。特岗津贴是特殊技术型单位的特殊岗位有，如危废处理特岗津贴450元/月。 除了每月到手的这点就是年底奖金了，疫情之后普遍各地都减少了奖金，长沙市目前的状况是人均少了2w左右；综合每月收入+奖金，长沙市直事业编在10～15w左右。 社保待遇是五险二金，含住房公积金、职业年金。没有餐补，早中饭食堂吃，不吃也不会补给你。其他福利:每年7个节日*300共计2100消费券、生日卡、住房补贴（看当地政策，根据薪资水平计算一年2k左右）。 公休假（工龄满1年5天/年，工龄10年10天，20年15天）、育儿假（小孩3岁以内10天/年）、其他产假等等不赘述。 ps:省直单位待遇不一定比市直单位待遇高，比如省会城市的市直单位待遇比省直单位高；区属单位也不一定比市直单位待遇低。