有时候几天不开单,和女同事开着玩笑说,干脆下海去当鸭子算了,旁边的女性同事一脸鄙视,今天看到这个视频,终于明白了,妈的,原来我真

有时候几天不开单,和女同事开着玩笑说,干脆下海去当鸭子算了,旁边的女性同事一脸鄙视,今天看到这个视频,终于明白了,妈的,原来我真不配。 趁着东南亚还能干,还是老老实实敲键盘,这个比较简单,动动手指就是了,全身都要动,还要取悦别人是个技术活不是我这种狗推能够驾驭的。身体上的技术太累了,还是多看看话术,比较容易。 PS:当鸭子的要求比较高 最少要像这种才有资格做鸭 订阅缅北悬赏通缉令↓ t.me/+1QTIvbrLcZRkNjE1 投稿澄清爆料: @J3333

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#狗推反思:有时候几天不开单,和女同事开着玩笑说,干脆下海去当鸭子算了,旁边的女性同事一脸鄙视

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#狗推反思 有时候几天不开单,和女同事开着玩笑说,干脆下海去当鸭子算了,旁边的女性同事一脸鄙视,今天看到这个视频,终于明白了,妈的,原来我真不配。趁着东南亚还能干,还是老老实实敲键盘,这个比较简单,动动手指就是了,全身都要动,还要取悦别人是个技术活不是我这种狗推能够驾驭的。身体上的技术太累了,还是多看看话术,比较容易 PS:老大,再来一个键盘,我要发力了 免费投稿爆料:@baofu821

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年龄比我小,比我晚进公司,曾经一个部门的同事,突然变成自己的领导了,该如何克服自己不平衡的心态?

年龄比我小,比我晚进公司,曾经一个部门的同事,突然变成自己的领导了,该如何克服自己不平衡的心态? 弗兰克扬的回答 这其实是在基层工作,经常会遇见的事情,我在以前的回答里也曾聊过,其实一个小部门里,从中提拔一个人做领导,选谁不选谁,是领导的领导更头疼的事情,在很多领导力课程里,都会重点聊这个问题。 同事才华不如你,但被提拔成了顶头上司,你会选择辞职吗? 你管理一个三五人的小团队,现在要从中选一个人做领导,该如何做到,选择一个人的同时,不会破坏这个团队以前的关系? 另外一个领导力课程经常会讲的问题就是,假如你是那个小团队里被提拔的人,你该如何处理和以前同事的关系? 其实国内外都一样,都会存在,一个人当了领导,其他人不服气或者不习惯,有落差的问题。 但这些都是当领导和当领导的领导更应该去主动处理的问题,而你无论表现出了什么反应,都是正常的,关键在于领导和领导的领导如何首先去处理。 所以,在你为自己调整心态的同时,你的领导如果是个合格的领导,有可能早就为此绞尽脑汁了。 我一直给打工人一个建议就是,在职场上,尤其是在体制外的私企里,没有必要太过于介意升迁问题。 尤其是,当你还是基层部门的普通打工仔的时候,更没必要介意。 因为,在基层,任何一个人被突然提拔为基层小领导,都是很正常的事情。 一个小公司,如果有五十个人,那只有一个老板,两三个高层,七八个中层,剩下的都是基层,也就是每个团队会有个三四个人,为了方便管理,这三四个人中间会选一个人当小领导。 这个领导,说是领导,实际上也没太大的权力,我自己当年做到这个位置的时候,我就一直跟自己团队的人开玩笑说,我就是小学里那个负责收作业,然后再交给老师的小组长,老师懒得一个个收,那我就代劳一下,你们该干什么,还是干什么。 这种领导的选用一般也都很随意,所以不必太在意。 其次是,现在很多公司的薪酬都和职级没有强绑定关系了,你工作业绩出色,完全可以不用当领导,也能一直加薪,很多公司的管理岗和技术岗都是分开定级的,你只要能拿到你认为匹配的薪资就行了。 最后,就算拿不到你认为匹配的薪资和地位,你还可以跳槽走人嘛,没必要因为老板的一个随意操作就心里别扭很久。 via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)

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