同事忽然变成了自己的领导，应该如何调整心态和适应呢？

同事忽然变成了自己的领导，应该如何调整心态和适应呢？ 壹哥的回答 没什么可调整心态的，也没什么可去适应新角色的，因为你这新上任的领导，会用实际行动告诉你，接下来他的工作态度。 以前大家是同事关系，没有什么利益纠纷，所以相处起来会特别的融洽，可以一起拼外卖、抢厕所、吐槽老板。 但是现在立场不同了，同事变成了领导，也就意味着是升职加薪。至于接下来要怎么跟这个新领导相处，其实并不需要员工去绞尽脑汁的设想，因为新领导会告诉你怎么做的。 如果新领导是平易近人的那种，还是拿你当自己人，主动告诉你跟以前一样相处就行，工作上配合好他就可以。 那也别特别老实巴交的从命，还跟以前一样吐槽老板的做法，肯定是不可取的。还是要学会些边界感，有些话能继续说，有些话还是要放在心里。 毕竟人现在已经是领导，已经是被提拔的那种，你又不清楚他现在是不是老板的心腹，会不会把从员工里探听来的消息告知公司。 所以站员工的立场来说，工作层面该配合配合、该遵从遵从，最好不要搞人际关系那一套，也千万不要觉得跟新领导关系好，就可以各种肆无忌惮，没必要也不可取。 还有一种情况就是，新领导一上来就翻脸不认人，然后直接上新官的三把火，也没必要顶着火跟对方干，这时候他肯定是需要立威的，那谁反抗或许就弄谁。 如果还在乎这份工作，倒也没必要正面交锋。相反的话，觉得工作可有可无，对这样的同事也感觉不待见，那就该怎么潇洒怎么潇洒。 当然这些行为或许还是有点偏激和情绪，既然是想知道如何调整心态和适应，肯定也是想接下来跟新领导友好相处。 所以最好的策略就是，工作保持上保持同频沟通，相处上看新领导的态度决定。至于心态上，也没必要羡慕，既然人家能升迁，肯定是得到了公司认可的价值。 也许你会天真的以为，你们会是一样的牛马，没想到人家转身就成为了驱赶牛马的人。这也给了一个经验之谈，人还是要学会悄么声的努力和进步。 毕竟看得见是“升职”，看不见的是“努力”。 via 知乎热榜 (author: 壹哥)

如何克服对领导的畏惧心理？

如何克服对领导的畏惧心理？ 大成职场的回答 职场新人不敢和领导直接沟通，对领导恐惧，不自信，是一种常见的心理。 解决办法有两个。 一是，找到恐惧的根源。把自己从孩子的角色中解脱，用成人对成人的方式跟领导合作。 二是，和领导谈自己擅长的，沟通前充分准备，训练自己的自信心。 关于第一个问题，首先要了解我们自身。 自我们孩提起，我们一直都是在家长老师、成人、孩子学生这三个角色中切换的。 管理心理学认为，当你面对领导这个权威的时候，你很容易把他当成家长这个角色，然后你自己就退行到孩子这个角色。 孩子对家长老师的感觉，是又害怕又依赖又抵触。 孩子总是要给家长一个理由，一个没考好的理由，一个跟同学打架的理由等等。 成人需要的是一个办法，而不是一个理由，成人需要的是交付而不是交代。 比如说领导说了你几句，孩子式的反应是，这下惨了，领导批评我是个情商低的人，他只在乎领导说了他什么，然后就被领导的评价给控制了。 成人的思维呢，领导为什么这么批评我？他最真实的需求是什么？ 这么简单的一个自我提问，能让你从和领导对话的情绪中剥离出来，理性的去判断他根本的需求是什么。 抓的越准，事就做的越准，你看的越透，你就越不害怕领导， 害怕源于未知。懂领导心思，懂你自己，你自然就不害怕领导了。 第二个问题，掌握沟通技巧，增强自信心训练。 1，平时，加强自己专业能力的训练。当我们去分享我们自己擅长的专业的事情时，我们相对是更自信，不会心虚。 2，跟领导沟通的之前，提前做出准备，把跟领导沟通事情列出几点，最好能拿本子把它写下来，按照本子上记得，跟领导汇报。这样会更加从容。 3、积极主动去做事，越是令我们恐惧的，我们应该去挑战，否则你永远迈不过那道坎儿，平时不断加强自己做事积极主动的训练。 以上。 via 知乎热榜 (author: 大成职场)

分管领导与一把手意见不一致时，该如何执行？

分管领导与一把手意见不一致时，该如何执行？ jason wang的回答 最简单的原则：谁能决定你拿多少钱谁说了算，谁能决定你的职场前途谁说了算。 这种分管和一把手不一致的问题，你几乎是没有什么机会去做一个骑墙的选择的。 你选择了听一个人的，那你必然会得罪另外一个人。 你的分管和一把手经常都意见不一致，很明显他俩是尿不到一壶里边去的。 所以你面临的是一个经典的二选一的问题。 你要是选择了分管，一把手就会对你不满，反之亦然。 要企图两方面都不得罪，基本上是不大可能的，情商这么高你就不会来问这个问题了。 两利相权取其重，两害相权取其轻。 反正都要得罪一个人，你只能得罪那个对你的影响程度相对较小的人。 一般而言，一个公司中层的奖金也好，升迁也好，都是一把手决定的。 否则，管不了钱，又管不了人，他就说不上是个合适的一把手。 但也有例外，比如分管也有天线，集团的老大是他亲戚之类的，但如果是这种情况，你估计也不会来问了。 这种情况，这个一把手能干多久都已经进入了倒计时了，你必须得服务好这位有天线的分管。 但我们只谈大概率事件，大概率你不听一把手的，就会被轻则扣钱，重则从位置上撸下来。 所以，虽然得罪你的分管对你而言可能有点纠结，但最好你还是按照一把手的意思办。 当然，在你的分管那里，你的手段可以稍微柔性一点，话术可以多琢磨一下，但这都是亡羊补牢的套路，不影响大局。 via 知乎热榜 (author: jason wang)

中方回应欧盟指对华贸易不平衡：中国不刻意追求贸易顺差

中方回应欧盟指对华贸易不平衡：中国不刻意追求贸易顺差 针对欧盟委员会主席冯德莱恩指欧盟不会接受对华贸易长期不平衡，中国外交部称，中国从不刻意追求贸易顺差。 中国外交部发言人汪文斌星期三（12月6日）在例行记者会上就此事答记者问时说，中国从不刻意追求贸易顺差，相反，中国通过积极举办中国国际进口博览会、国际供应链促进博览会，持续推进高水平对外开放。 汪文斌指出，中欧贸易现状是宏观经济环境、国际贸易条件和双方产业结构共同影响的结果。贸易数据也不能反映全球产业链供应链融合下中欧贸易的利益分配格局。 汪文斌说，在华欧企超过三分之一的出口量返销欧洲。表面看中国拥有顺差，但很大程度上利润在欧方。此外，买卖是双方的事情，如果欧方一方面在对华高技术产品出口方面设置严苛限制，另一方面希望大幅增加对华出口，恐怕不太合常理。 汪文斌说，无论是解决欧洲面临的突出问题，还是有效应对全球性挑战，中国都是欧盟值得信赖也是不可缺少的伙伴。通过对话协商妥处分歧是中欧关系发展的重要经验。 汪文斌呼吁，希望欧方同中方相向而行，为中欧领导人会晤成功举行营造良好氛围，为中欧关系健康稳定发展作出共同努力。 据法新社报道，冯德莱恩星期二（12月5日）说，欧盟不会一直容忍与中国日益加剧的贸易不平衡。她说，“我们看到贸易失衡日益加剧。在过去的两年里，贸易失衡已经翻了一番，目前已高达近4000亿欧元（约5780亿新元）”。 冯德莱恩也指出，欧盟有保护自己市场的工具，但欧盟更希望通过谈判解决问题。 中国外交部星期一（12月4日）宣布，中国欧盟领导人峰会将于星期四（12月7日）在北京举行。中国国家主席习近平将会见欧洲理事会主席米歇尔和冯德莱恩，国务院总理李强则将同米歇尔和冯德莱恩共同主持峰会。 2023年12月6日 5:04 PM

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#网友投稿 鄙人因个人原因需离开完美体育公司，在跟部门领导沟通后，部门领导给与便利走的加急离职。之后再领取护照走流程期间，卡在了一个负责资产的越南仔手里，这个逼样的叫什么鸡巴 温宁 我草你死妈的，你他妈懂中国历史吗？你知道温宁历史上是干啥的吗？你也配叫这个名字？丢你老母，扑街！东南亚这么多年认识不少越南朋友，我是没见过你这么傻逼的东西！两个部门！部长都同意了的事情，你在哪里逼逼赖赖你妈了个大逼呢？是谁他妈给你一个越南仔的权利卡别人离职流程？对不是自己负责的流程你也要上来逼次两句。还对领导签字指手画脚。是谁给你的勇气？梁静茹吗？ 入职的时候给的一张电话卡，插进手机没有信号。交话费交不上。根本用不了。离职的时候走流程到你那里，看都不看，直接就开罚单100美金 开完罚单 钱你直接放进你自己口袋里面了！！你活不起了？就靠吃离职人的罚款活着？之前离职的那群人没人愿意搭理你，你是不是觉得自己老牛逼了？ 草你妈的，叫温宁是吧！现在开始收集你个人信息，收集完毕 安排越南朋友去你越南原住地公安报警！以后出园区去吃饭去玩的时候你注意点，别碰到你爹！碰到你爹你看你爹安不安排你就完了！ 订阅柬埔寨悬赏令频道  ↓ https://t.me/+ZRTaCDA-p6sxZjE1 免费投稿爆料： @laohyyds

台艺人张小燕冀能选出不会让孩子去打仗的领导人

台艺人张小燕冀能选出不会让孩子去打仗的领导人 台湾资深艺人张小燕在总统选举前夕发文，呼吁民众星期六（1月13日）前去投票，并希望能选出会好好做事、不会让孩子去打仗的领导人，强调绝不能把台湾变成战场。 张小燕在脸书上说，常让她困扰的是一到选举，亲朋好友之间感情就会撕裂，可是选举是民主的象征，应该尊重每一个人的选择。 她写道：“所以，我希望我能选出一位领导人，他不要像政客，只会说好听的话，但他是一位会好好做事的人。我希望我能选出一位领导人，不会让我们的孩子去 ‘打仗’，绝不能把宝岛变成‘战场’。” 张小燕也说：“希望我选择的这位领导人，他是从基层做起，因为他才会知道一个国家的运行，是所有的基层人员胼手胝足一起努力完成的，他会珍惜。” 她呼吁民众1月13日前去投票，并说：“生活在宝岛上，能够为自己的幸福投下神圣的一票，是责任也是福气。” 在上届总统选举前，台湾媒体曾报道，有网民冒用张小燕的名义，在网络论坛“Mobile01”发表支持时任国民党总统候选人韩国瑜的文章。在这之后，张小燕于2019年9月在脸书发文，否认发表过支持任何候选人的文章。 2024年1月12日 10:19 AM