人最自私的表现是什么? 答案就是: 我用你对待我的方式对待你 很奇怪 你居然生气了 你还问我为什么这么可怕 可我不用你对待我的方

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一个公司老板经常对员工说:「我用你你就是人才,不用你你啥也不是。」这样对待的人才的观点对吗? 弗兰克扬的回答 这句话,在某些条件下确实对,但是很多喜欢说这句话的老板,往往给自己的员工提供不了这些条件。 人才的价值本来就是要在一个个具体的环境中,通过做事情来体现的。 所以,如果一个人只是理论上的天才,但是却从不做事,也没有什么能直接证明自己的能力的东西,那这个人就真的是啥也不是。 至少在外人看来,是啥也不是。 再怀才不遇,再平时深藏不露,也都是在某一天真的表现了一下,然后才能抱得“深藏不露”的大名。 扫地僧如果一直都扫地,啥也不干,那最终也只能是一个扫地僧,也不能被任何人记住。 所以,一个人才的价值,一般是需要在工作中体现的,理论上老板提供了这个工作机会,你利用公司的资源做出了成绩,确实是体现自己是人才的必不可缺的条件。 但是,这并不能证明,没有这个条件,人才就不能体现价值。 人才只是需要这个条件,并不能代表,人才只有你提供的这一个条件。 就像有人拿吕布举例子,杀了义父,还有下一个义父和主公,因为吕布有被利用的价值,所以不缺提供条件的人,直到吕布最后落到曹操手里,还想故技重施,找一个新主公,结果曹操不这么觉得,就让吕布的路走到头了。 现实中,大部分人才都是游离在各个就业市场的存在,即插即用,给谁干都一样,都是功能件。 所以,压根儿也就谈不上只有被你用,才能体现价值。 但是,你说现实中究竟存不存在只能给他用才能体现价值的情况呢? 当然存在! 而且还不少。 一般都是在一些管理不是很规范的公司里,老板赏识一个人,但是这个人确实没啥大能力,正常去就业市场,别说高管了,连当个基层小领导都很难,但是老板就是直接任命这位普通人当了个副总,让他坐在那个位置上,体现自己的价值。 这种人离开了这个公司,就再也找不到同等级别的工作了,他当然知道自己是完全靠老板的。 现实中,其实有不少人都是这种情况,被老板看上,但本身没啥能力,坐在高管位置上,唯老板马首是瞻,公司一旦遇到危机,他往往比老板还要焦虑,因为老板把公司关了还有大把钱去干别的事儿,他没了公司,就再也拿不到这么高的收入了。 via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)

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