#马尼拉最低工资将从7月18日起上调50比索，逾120万劳工受益

#马尼拉最低工资将从7月18日起上调50比索，逾120万劳工受益 菲律宾劳工与就业部（DOLE）6月30日宣布，自2025年7月18日起，国家首都区（NCR）最低工资将上调50比索，届时普通工人的日薪将提高至695比索，这是自2023年以来的最大单次涨幅。 此次调薪依据的是国家首都区区域三方工资与生产力委员会（RTWPB-NCR）发布的第26号工资令（Wage Order No. NCR-26），同时已获国家工资与生产力委员会（NWPC）核准。 调薪细节一览： 普通行业：日薪由₱645元调至₱695元 农业、零售、服务与小型制造企业员工：日薪由₱608元调至₱658元 零售/服务业雇员数≤15人 制造业常驻员工≤10人 超过120万劳工将直接受益 根据劳工部长比耶尼维多·拉格斯玛（Bienvenido E. Laguesma）介绍，此次调薪预计将直接影响超过120万名最低薪资劳动者。对于以五天或六天工作制的员工而言： 每月收入将增加 ₱1,100 至 ₱1,300 考虑13月薪、带薪休假、SSS、健保（PhilHealth）与住房基金（Pag-IBIG）等法定福利，月收入总额可达₱15,247至₱18,216 此外，NWPC指出，大约170万名超最低工资的员工也可能因“工资差异调整（wage distortion correction）”而间接受益。 政策考量：经济发展、物价与就业兼顾 拉格斯玛表示，工资调整参考了大马尼拉地区的经济增长、通货膨胀与就业情况。他强调： “工资委员会的任务是平衡劳工权益与企业承受力，确保调薪不引发通胀，同时激励生产力与就业成长。” 自2023年以来，NCR最低工资累计上调₱125 DOLE将于近期展开全面宣传活动与劳动监察行动，确保企业依规执行新工资标准，小微企业或受灾企业可根据规定申请豁免。 除了NCR外，其他区域（如吕宋北部I区、II区、中吕宋、南吕宋IV-A与宿务VII区）也将于7月至8月期间召开区域工资检讨会议。

#菲律宾新闻：马尼拉最低工资将从7月18日起上调50比索，逾120万劳工受益

#菲律宾新闻：马尼拉最低工资将从7月18日起上调50比索，逾120万劳工受益 菲律宾劳工与就业部（DOLE）6月30日宣布，自2025年7月18日起，国家首都区（NCR）最低工资将上调50比索，届时普通工人的日薪将提高至695比索，这是自2023年以来的最大单次涨幅。 此次调薪依据的是国家首都区区域三方工资与生产力委员会（RTWPB-NCR）发布的第26号工资令（Wage Order No. NCR-26），同时已获国家工资与生产力委员会（NWPC）核准。 调薪细节一览： 普通行业：日薪由₱645元调至₱695元 农业、零售、服务与小型制造企业员工：日薪由₱608元调至₱658元 零售/服务业雇员数≤15人 制造业常驻员工≤10人 超过120万劳工将直接受益 根据劳工部长比耶尼维多·拉格斯玛（Bienvenido E. Laguesma）介绍，此次调薪预计将直接影响超过120万名最低薪资劳动者。对于以五天或六天工作制的员工而言： 每月收入将增加 ₱1,100 至 ₱1,300 考虑13月薪、带薪休假、SSS、健保（PhilHealth）与住房基金（Pag-IBIG）等法定福利，月收入总额可达₱15,247至₱18,216 此外，NWPC指出，大约170万名超最低工资的员工也可能因“工资差异调整（wage distortion correction）”而间接受益。 政策考量：经济发展、物价与就业兼顾 拉格斯玛表示，工资调整参考了大马尼拉地区的经济增长、通货膨胀与就业情况。他强调： “工资委员会的任务是平衡劳工权益与企业承受力，确保调薪不引发通胀，同时激励生产力与就业成长。” 自2023年以来，NCR最低工资累计上调₱125 DOLE将于近期展开全面宣传活动与劳动监察行动，确保企业依规执行新工资标准，小微企业或受灾企业可根据规定申请豁免。 除了NCR外，其他区域（如吕宋北部I区、II区、中吕宋、南吕宋IV-A与宿务VII区）也将于7月至8月期间召开区域工资检讨会议。 PS：够多吃几顿白米饭了

菲律宾马尼拉最低工资将大幅上调：7月18日起日薪增至₱695，逾120万劳工直接受益

菲律宾马尼拉最低工资将大幅上调：7月18日起日薪增至₱695，逾120万劳工直接受益 马尼拉，菲律宾 菲律宾劳工与就业部（DOLE）于6月30日宣布，自2025年7月18日起，国家首都区（NCR，即大马尼拉地区）的最低工资将上调50比索。届时，普通工人的日薪将提高至695比索，这也是自2023年以来最大的一次性涨幅。 此次调薪依据国家首都区区域三方工资与生产力委员会（RTWPB-NCR）发布的第26号工资令（Wage Order No. NCR-26），并已获得国家工资与生产力委员会（NWPC）的核准。 调薪细节一览 行业类别 6月份日薪（比索） 7月18日起日薪（比索） 普通行业 ₱645 ₱695 农业、零售、服务与小型制造企业* ₱608 ₱658 *注：小型零售/服务业雇员数需少于15人，小型制造业常驻员工需少于10人。 惠及超120万劳工，月收入显著提升 据劳工部长比耶尼维多·拉格斯玛（Bienvenido E. Laguesma）介绍，此次调薪预计将直接影响超过120万名最低薪资劳动者。 对于实行五天或六天工作制的员工而言，其每月收入将增加₱1,100至₱1,300。如果考虑第13月薪、带薪休假、SSS（社会保障系统）、健保（PhilHealth）与住房基金（Pag-IBIG）等法定福利，这些劳工的月收入总额可达₱15,247至₱18,216。 此外，NWPC指出，约有170万名薪资略高于最低工资的员工也可能因“工资差异调整（wage distortion correction）”而间接受益。 政策考量：平衡经济发展、物价与就业 拉格斯玛部长表示，此次工资调整充分参考了大马尼拉地区的经济增长、通货膨胀率以及就业情况。他强调：“工资委员会的任务是平衡劳工权益与企业承受能力，确保调薪不会引发过度通胀，同时激励生产力与就业增长。” 自2023年以来，NCR的最低工资已累计上调125比索。 DOLE将于近期展开全面的宣传活动和劳动监察行动，以确保所有企业都能依规执行新的工资标准。同时，符合条件的小微企业或受灾企业仍可根据相关规定申请豁免。 值得注意的是，除了NCR，菲律宾其他区域（如吕宋北部I区、II区、中吕宋、南吕宋IV-A与宿务VII区）也将在7月至8月期间召开区域工资检讨会议，预计也将陆续公布各自的最低工资调整方案。

国家工资委员会周二表示，曼谷所有工人的每日最低工资将从 7 月 1 日起上调至 400 泰铢。

国家工资委员会周二表示，曼谷所有工人的每日最低工资将从 7 月 1 日起上调至 400 泰铢。 400泰铢的最低工资标准也将适用于全国大多数酒店和娱乐场所的员工。此前，这项规定仅限于主要旅游省份和高档酒店。 目前，曼谷及周边省份的最低工资为每天372泰铢。其他省份的最低工资标准从337泰铢到380泰铢不等，具体取决于省份。400泰铢的最低工资标准仅适用于普吉岛、春武里府、罗勇府、北柳府和旅游岛苏梅岛。 委员会主席、劳工部常务秘书汶松·塔猜尤表示，经过三个小时的辩论，周二三分之二的委员会成员支持提高工资。 布恩松先生表示，400 泰铢的日薪将适用于全国范围内选定的企业，包括两星级及以上的酒店，或拥有 50 间以上客房或餐厅的酒店。

马尼拉日薪调涨50比索，7月18日起执行！

马尼拉日薪调涨50比索，7月18日起执行！ 菲律宾劳工和就业部（DOLE）宣布，马尼拉大都会区的最低工资从2025年7月18日起正式上调50比索。非农业部门工人的日薪将从645比索增至695比索；而农业、零售/服务业（雇用15人或以下）及小型制造业（雇用10人以下）的工人日薪则从608比索提高到658比索。 此次调薪是根据国家首都地区第NCR-26号工资令执行，预计约有120万名工人将受益。DOLE强调，调薪旨在缓解通货膨胀压力并保障工人基本生活。

明年柬埔寨最低工资将增至208美元

明年柬埔寨最低工资将增至208美元 今天下午，柬埔寨纺织、服装、鞋类和箱包行业工人全国最低工资委员会举行了最后一次会议，讨论2025年的最低工资。 经过投票，最终决定将206美元定为2025年最低薪资。随后，柬埔寨总理洪玛奈作出决定，在此基础上，再追加2美元，最终将明年最低薪资定为208美元。 值得一提的是，今年柬埔寨最低薪资标准为204美元。明年将在此基础上提高4美元。