#菲媒报道马尼拉最低工资将从7月18日起上调50比索,逾120万劳工受益

#菲媒报道 马尼拉最低工资将从7月18日起上调50比索,逾120万劳工受益 菲律宾劳工与就业部(DOLE)6月30日宣布,自2025年7月18日起,国家首都区(NCR)最低工资将上调50比索,届时普通工人的日薪将提高至695比索,这是自2023年以来的最大单次涨幅。 此次调薪依据的是国家首都区区域三方工资与生产力委员会(RTWPB-NCR)发布的第26号工资令(Wage Order No. NCR-26),同时已获国家工资与生产力委员会(NWPC)核准。 调薪细节一览: 普通行业:日薪由₱645元调至₱695元 农业、零售、服务与小型制造企业员工:日薪由₱608元调至₱658元 零售/服务业雇员数≤15人 制造业常驻员工≤10人 超过120万劳工将直接受益 根据劳工部长比耶尼维多·拉格斯玛(Bienvenido E. Laguesma)介绍,此次调薪预计将直接影响超过120万名最低薪资劳动者。对于以五天或六天工作制的员工而言: 每月收入将增加 ₱1,100 至 ₱1,300 考虑13月薪、带薪休假、SSS、健保(PhilHealth)与住房基金(Pag-IBIG)等法定福利,月收入总额可达₱15,247至₱18,216 此外,NWPC指出,大约170万名超最低工资的员工也可能因“工资差异调整(wage distortion correction)”而间接受益。 政策考量:经济发展、物价与就业兼顾 拉格斯玛表示,工资调整参考了大马尼拉地区的经济增长、通货膨胀与就业情况。他强调: “工资委员会的任务是平衡劳工权益与企业承受力,确保调薪不引发通胀,同时激励生产力与就业成长。” 自2023年以来,NCR最低工资累计上调₱125 DOLE将于近期展开全面宣传活动与劳动监察行动,确保企业依规执行新工资标准,小微企业或受灾企业可根据规定申请豁免。 除了NCR外,其他区域(如吕宋北部I区、II区、中吕宋、南吕宋IV-A与宿务VII区)也将于7月至8月期间召开区域工资检讨会议。 ps:和没涨有啥区别哦

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#马尼拉最低工资将从7月18日起上调50比索,逾120万劳工受益

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#菲律宾新闻:马尼拉最低工资将从7月18日起上调50比索,逾120万劳工受益

#菲律宾新闻:马尼拉最低工资将从7月18日起上调50比索,逾120万劳工受益 菲律宾劳工与就业部(DOLE)6月30日宣布,自2025年7月18日起,国家首都区(NCR)最低工资将上调50比索,届时普通工人的日薪将提高至695比索,这是自2023年以来的最大单次涨幅。 此次调薪依据的是国家首都区区域三方工资与生产力委员会(RTWPB-NCR)发布的第26号工资令(Wage Order No. NCR-26),同时已获国家工资与生产力委员会(NWPC)核准。 调薪细节一览: 普通行业:日薪由₱645元调至₱695元 农业、零售、服务与小型制造企业员工:日薪由₱608元调至₱658元 零售/服务业雇员数≤15人 制造业常驻员工≤10人 超过120万劳工将直接受益 根据劳工部长比耶尼维多·拉格斯玛(Bienvenido E. Laguesma)介绍,此次调薪预计将直接影响超过120万名最低薪资劳动者。对于以五天或六天工作制的员工而言: 每月收入将增加 ₱1,100 至 ₱1,300 考虑13月薪、带薪休假、SSS、健保(PhilHealth)与住房基金(Pag-IBIG)等法定福利,月收入总额可达₱15,247至₱18,216 此外,NWPC指出,大约170万名超最低工资的员工也可能因“工资差异调整(wage distortion correction)”而间接受益。 政策考量:经济发展、物价与就业兼顾 拉格斯玛表示,工资调整参考了大马尼拉地区的经济增长、通货膨胀与就业情况。他强调: “工资委员会的任务是平衡劳工权益与企业承受力,确保调薪不引发通胀,同时激励生产力与就业成长。” 自2023年以来,NCR最低工资累计上调₱125 DOLE将于近期展开全面宣传活动与劳动监察行动,确保企业依规执行新工资标准,小微企业或受灾企业可根据规定申请豁免。 除了NCR外,其他区域(如吕宋北部I区、II区、中吕宋、南吕宋IV-A与宿务VII区)也将于7月至8月期间召开区域工资检讨会议。 PS:够多吃几顿白米饭了

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菲律宾马尼拉最低工资将大幅上调:7月18日起日薪增至₱695,逾120万劳工直接受益

菲律宾马尼拉最低工资将大幅上调:7月18日起日薪增至₱695,逾120万劳工直接受益 马尼拉,菲律宾 菲律宾劳工与就业部(DOLE)于6月30日宣布,自2025年7月18日起,国家首都区(NCR,即大马尼拉地区)的最低工资将上调50比索。届时,普通工人的日薪将提高至695比索,这也是自2023年以来最大的一次性涨幅。 此次调薪依据国家首都区区域三方工资与生产力委员会(RTWPB-NCR)发布的第26号工资令(Wage Order No. NCR-26),并已获得国家工资与生产力委员会(NWPC)的核准。 调薪细节一览 行业类别 6月份日薪(比索) 7月18日起日薪(比索) 普通行业 ₱645 ₱695 农业、零售、服务与小型制造企业* ₱608 ₱658 *注:小型零售/服务业雇员数需少于15人,小型制造业常驻员工需少于10人。 惠及超120万劳工,月收入显著提升 据劳工部长比耶尼维多·拉格斯玛(Bienvenido E. Laguesma)介绍,此次调薪预计将直接影响超过120万名最低薪资劳动者。 对于实行五天或六天工作制的员工而言,其每月收入将增加₱1,100至₱1,300。如果考虑第13月薪、带薪休假、SSS(社会保障系统)、健保(PhilHealth)与住房基金(Pag-IBIG)等法定福利,这些劳工的月收入总额可达₱15,247至₱18,216。 此外,NWPC指出,约有170万名薪资略高于最低工资的员工也可能因“工资差异调整(wage distortion correction)”而间接受益。 政策考量:平衡经济发展、物价与就业 拉格斯玛部长表示,此次工资调整充分参考了大马尼拉地区的经济增长、通货膨胀率以及就业情况。他强调:“工资委员会的任务是平衡劳工权益与企业承受能力,确保调薪不会引发过度通胀,同时激励生产力与就业增长。” 自2023年以来,NCR的最低工资已累计上调125比索。 DOLE将于近期展开全面的宣传活动和劳动监察行动,以确保所有企业都能依规执行新的工资标准。同时,符合条件的小微企业或受灾企业仍可根据相关规定申请豁免。 值得注意的是,除了NCR,菲律宾其他区域(如吕宋北部I区、II区、中吕宋、南吕宋IV-A与宿务VII区)也将在7月至8月期间召开区域工资检讨会议,预计也将陆续公布各自的最低工资调整方案。

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