汉城11楼大概有六十个海外员工，每天工作时间是晚上10点到第二天2点。长达17个小时的工作时间，只有一个小时的吃饭时间，里面的几

汉城11楼大概有六十个海外员工，每天工作时间是晚上10点到第二天2点。长达17个小时的工作时间，只有一个小时的吃饭时间，里面的几个组长都是内部人员没有任何能力但是仗着自己的屌权利仗势欺人，喜欢扇耳光，喜欢侮辱人格，公司制度是主管阿浩（原名黑鹰）。为什么这些人敢这样，因为整个公司都是从缅甸逃难搬到银海科技以后再去的汉城。大老板叫少杰。财务叫阿彪，后勤叫阿七。这些人都喜欢仗势欺人！就连后勤也会动手打人。在缅甸的时候这个公司的殴打情况就很严重，尤其是少杰和阿浩喜欢画饼，很多人是被利益洗脑了还有合同，到特区以后也是欺负我们不懂特区的规矩处处恐吓我们。公司不让员工使用私人手机甚至不让带工作机待会宿舍

辽宁本溪，景区里面扮野人，月薪5000，中午还管饭。10日，该景区工作人员表示：目前景区野人演员已经招满。。工作时间从上午十点到

辽宁本溪，景区里面扮野人，月薪5000，中午还管饭。10日，该景区工作人员表示：目前景区野人演员已经招满。。工作时间从上午十点到下午三点，工作内容是装扮野人和游客互动，月薪5000元包午饭。不可以抢游客午饭哦网友：这么好的工作怎么我早不知道。

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新的阿联酋劳动法：3 次通勤是工作时间的一部分

新的阿联酋劳动法：3次通勤是工作时间的一部分虽然从居住地通勤不计入办公时间，但也有一些例外情况根据阿联酋的新劳动法，在某些情况下，员工的通勤时间将被计入工作时间的一部分。2月生效的新法第17条规定，员工从居住地通勤不计入办公时间，但行政法规规定了一些例外情况。在以下情况下，工人的通勤时间将计入工作时间：1.由于恶劣的天气条件和国家气象中心发布的可能的天气波动警告，工人被延误。2.如果工人乘坐的由雇主提供的交通工具发生故障或发生事故。3.如果雇主和雇员都明确同意将通勤时间包括在工作时间内。BinEidAdvocatesandLegalConsultants的法律顾问ImranKhan表示，在工作时间内计算通勤时间对低技能工人特别有利。“大多数低技能员工在交通上花费很长时间，特别是当有几家公司在偏远地区提供劳工住宿以节省成本时，”汗说。他指出，由于工作性质，该修正案适用于那些长途驾驶或大部分时间都在路上的人。“通过这篇文章，员工获得了在通勤期间消磨时间的权利。”爆料投稿无聊就找：迪拜华人必备纸飞机大事件频道：【】【】

苹果与富士康成功游说印度政府延长法定工作时间 而当地工会正在反击

苹果与富士康成功游说印度政府延长法定工作时间而当地工会正在反击以前，妇女不允许上夜班，工厂每天最多只能工作9小时，而在卡纳塔克邦实施并在全印度推行的新法律变化，意味着工厂现在可以进行两班12小时的工作。这意味着工厂现在可以连续运作，但这也意味着工人每天的轮班时间可能会延长三个小时。但有一个上限，法律限制工人"在任何一周内"最多只能工作48小时。RestOfWorld.org详细介绍的法律还说，这种额外的工作"必须得到该工人对这种工作的书面同意"。如果他们工作时间更长，"工人在上述一周内的剩余天数应是带薪假期"。然而，工会反对这项2023年工厂（卡纳塔克邦修正案）法案。据RestofWorld.org报道，全印度联合工会中心（AIUTUC）在抗议活动中烧毁了该法案的副本。"现在，时间倒流了，"该工会主席K.Radhakrishnan告诉该出版物。"这违反了劳动法书中的每一条规则。"据报道，这些工会已向国际劳工组织投诉苹果和富士康。苹果和富士康的游说活动是减少制造业对中国依赖的长期行动的一部分。目前，苹果公司在印度生产的iPhone占总数的近7%，这比其计划提前了。最终，据说苹果的目标是在印度工厂生产四分之一的iPhone。蒂姆-库克在2023年4月表示，苹果"致力于在全国范围内发展和投资"。同时，印度信息技术部副部长RajeevChandrasekhar表示，"我非常有信心，苹果与印度的这种伙伴关系在投资、增长、出口和就业方面有很大的空间。""[包括]在未来几年内翻倍和翻三倍，"他继续说。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1363125.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1363125.htm

调查显示：80%游戏工作者更喜欢每周4天工作制

调查显示：80%游戏工作者更喜欢每周4天工作制值得注意的是，在回答Skillsearch调查的人中，目前只有7%的人所在的公司提供每周四天工作制。调查对于每周四天工作制的优缺点进行了总结，主要的三个优势分别是“更好的生活工作平衡、更好的心理健康、更高的工作效率”；主要的三个局限性是“每天更长的工作时间意味着更高的压力、对公司可能的负面影响、可能会让客户感到麻烦”。关于远程工作，92%的受访者表示他们希望今年能够每周在家工作一天或多天。几乎一半（46%）的受访者表示，他们“将会或正在考虑”在2023年找工作。该调查还问到了游戏行业工作者的生活成本危机，51.8%的受访者表示他们的财务状况比去年更糟。25.8%的人说差不多，22.4%的人说他们过得更好。62%的受访者表示，他们的雇主没有采取任何措施来支持面临生活成本危机的员工。对于生活成本危机，雇主主要支持员工的手段包括“增加工资、增加工作场地灵活性、额外补贴/礼品卡”。至于员工们对于生活成本危机导致的主要担忧则包括“为未来生活的存款、导致压力/心理健康问题、没有存款”。57%的受访者认为，目前游戏工作室并没有做足够多的努力让游戏/互动行业看起来是一个很好的职业选择。该报告收集了来自游戏和互动行业的2,338名受访者的回答，其中大部分位于英国和西欧。英国的数据仅占所有受访者的35%，Skillsearch报告显示该国的平均工资比2022年增加了9,000英镑。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1356755.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1356755.htm