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#东南亚网友投稿去年年底经朋友介绍来到柬埔寨金边5号园区做韩国大区,目前团队已经转移到波贝宝龙2期,每天工作16小时很辛苦,这没什么,管理天天办公室恐吓人,有时暴力打人,没把人当人,这些都能耐下来了,经过这么辛苦的工作和忍耐,今年3月中大区已经结束关盘,能不能把提成结一下?发工资没有准时过忍了,发提成也不准时也忍了,公司暴力+恐吓管理也忍了,但是咋们出来冒着这些风险赚那么点辛苦钱,我尝试过跟你们沟通,你们的领导完全就是摆烂不想管的态度,公司这么有钱,做了这么好的数据为什么还要做得这么过份呢?请把提成结了,下次我就会把所有的领导的外号全部爆出来。trx秒兑换:@LYTRX_BOT欢迎投稿爆料:@linyihaokeai金三角特区追寻梦想的地方【@tequvip8】

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应该说所有教学医院都是血汗工厂。在以科研成果为首的评价体系下,教学医院的科研指标会层层转移到有留院、晋升需求的医生头上。因此在这些医院里,经常会有接近1/3的医生神秘消失,一问就是脱产做实验、写标书。临床工作总要有人做,那最基本的一线工作就交给临床型研究生和进修医生。这些人还不够,那就把科研型研究生也派去临床,再不行还有实习医生。层层环剥下来,总有可以压榨的对象。在这种形势下中国住院医师规培制度被发明了。我为什么说发明,因为它虽然打着引进和本土化的旗号,实质却跟美国的residencytraining毫不相关。在中国,规培产生的约束几乎全面向学生,对培训质量以及薪酬的监督基本没有。中国医生更不可能像美国的医生那样拥有清晰的职业轨迹:培训完了就可以成为attending,工作时长减少,收入大幅增加。此地规培只有大饼。理论上规培结束后可以升为主治医师,实际上只是拥有了考取主治的资格,是否聘用还得看科研成果:有没有申请到国自然课题?有没有发表SCI文章?此外,规培不仅方便压榨科研和临床工作,还大大减少了用人成本支出。规培的实质就是不断延后医生正式工作时间。只要不是正式职工,医院就多了一条理由打压同工同酬。现在他们还在部分城市试点专培,进一步延长培训周期来压榨年轻医生。专培理论上是模仿美国的fellowship。实际上还是本地特色发明,吃人不吐骨头。要知道人力成本才是最贵的。虽然医院总喊着缺人,但却很少聘人。因为现有临床实习生和研究生付费上班,倒贴劳动力哪能不用。于是,医院用人开支减少了,国家拨款也减少了,医保窟窿用年轻人堵上了。除了被压榨的人以外,这个局面皆大欢喜。所以我毫不意外看到很多主治和主任医师出来批评年轻人没有信仰、精致利己。因为他们就是这套体系的主谋与帮凶。真正该羞愧和滚入地狱的正是这帮老贼。【网评】口腔科我们规培生起码创收一半,每个月拿几百工资,没有任何福利任何保障,问就是“我们都是这么过来的,医学生应该有高尚的情怀,你们谈钱就是自私利己”,真的血汗工厂。

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柬埔寨财通镇永源园区B栋,百盛公司百盛公司主管以前代号:阿基,现在改名为:黑猫。百盛公司经营欧美精聊盘。黑猫的女朋友目前也在公司上班,黑猫给他女朋友最好的资源供应,给其他组员的资源都是最差的,他女朋友每个月的业绩都是数一数二的,其他组员的业绩都比较差,有些组员基本上每个月都拿不到提成。阿基有个表妹也在公司,代号:诗诗,阿基也艹过他的这个表妹诗诗,以前我下班出去按摩完回公司。路过一个房间的时候,我听见一个房间里面噗嗤噗嗤的响,当时也不知道是什么响声,就把耳朵悄悄贴在门上听,然后就听见诗诗和阿基对话的声音。诗诗说:你八的毛这么多,你看我的毛比你少多了,我就只有几根毛。随后就听见阿基说:男人巴的毛多毛少就能看出男人这方面强不强,当时听到阿基说完这句话,我忍不住笑出了声音,笑声被阿基诗诗听到了,听到他们同时大声说了一句:谁。他们发现门口有人在偷听后,我就直接跑回自己的宿舍了阿基罚员工的款百分百是罚上瘾了。员工犯一点小错就直接罚一百美刀,第二次就是三倍投。罚的钱基本上也都进阿基的腰包了。百盛公司还有一个大主管阿奇,之前是直接空降的大主管,阿基都不怎么鸟阿奇这个大主管,员工全体开会的时候,只有阿基一个人给大家定目标,阿奇在旁边听着基本上都没有什么话语权。和阿基在国内同住一个村子的兄弟,也在公司上班,代号:阿嘉,真名:黄奇嘉。阿嘉这人在公司对人也挺不错的,但因为他是阿基的兄弟,我把他照片也爆出来。还请各位看官关注一下财通百盛公司的黑猫主管。我下一波的料比这个还要足很多。PS:无论是做什么位置,人都不能太嚣张了,特别是在东南亚这个地方,做事留一线,日后好相见,不然迟早被人搞。

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