#极目锐评#【男上司深夜想去女员工家“坐坐”被判开除，为职场骚扰划下了红线】一名公司的男主管深夜敲女员工家门，想去“坐坐”，因此

#极目锐评#【男上司深夜想去女员工家“坐坐”被判开除，为职场骚扰划下了红线】一名公司的男主管深夜敲女员工家门，想去“坐坐”，因此事被公司“炒鱿鱼”，他将公司诉至法院。日前，上海青浦法院开庭审理了这起劳动合同纠纷案，判决公司解除双方劳动合同并无不当。（据3月9日《潇湘晨报》）上海青浦法院经审理后认为，该主管深夜敲公司女员工的家门，询问其老公是否在家，在女员工不开门，亦不接听微信电话的情况下，又多次要求开门，离开后仍发微信要求开门。男主管声称是想谈工作，该解释不合常理；亦与其他渠道了解到的情形不符，其行为对女员工及公司造成了严重的影响，公司与其解除劳动合同的行为并无不当。该男主管认为，自己在职期间兢兢业业、努力工作，公司在未认真进行调查且无直接证据的情况下解除劳动合同系违法解除，严重损害了其合法权益，应当支付违法解除赔偿金。因不服公司的处理结果，遂提起劳动仲裁。劳动仲裁支持了公司的决定。他不服仲裁裁决，向上海青浦法院提起诉讼。法院同样支持了公司的处理决定，对该男主管要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。这起判决，为同事之间的交往关系，划下清晰界限，即公是公，私是私，不可混为一谈，不能打着以工作的旗号，夹杂个人的歪心思。据报道，职场性骚扰已经成为困扰女性就业的重要社会问题，相关法律规定将性骚扰界定为侵害人格权的行为，除行为人负有停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔偿财产和精神损害外，还规定单位负有合理的预防义务、及时受理、调查等救济义务。可见，同事之间的骚扰问题并非是“私事”，单位有权干预。现实中，性骚扰造成困扰，就是常被视作是所谓的私德问题，甚至看成是一方对另一方的“追求”。一旦当成“感情”问题，旁人可以不闻不问，视若无睹，单位也可以员工之间的私事为由，睁眼闭眼。这种“超然”的态度，往往是放任了眼皮底下的性骚扰，让员工独自面对与承担压力。结果是骚扰的一方有恃无恐，仗着工作上的地位或便利，以公报私，给被骚扰者造成困扰。有的忍气吞声，有的愤而举报，给工作带来麻烦，也给单位造成负面影响。

大河报｜阿里与女员工周某已解除劳动合同，周某接受书面采访，称案件不能被娱乐化

2021年8月初网上曝出“阿里女员工遭性侵案”以来，事件多次登上热搜榜并衍生多起相关诉讼案。大河报·豫视频记者近日获悉，阿里已经与当事女员工周某解除劳动合同。

4月17日，针对极越员工买小米汽车被开除的传闻，极越汽车法务部发布声明称，并非因姚某某购买某米汽车而予以开除，而是姚某某系在上班

4月17日，针对极越员工买小米汽车被开除的传闻，极越汽车法务部发布声明称，并非因姚某某购买某米汽车而予以开除，而是姚某某系在上班时间从事与公司事务无关、且明显有悖于其本职工作职责和职业道德的行为。公司认为，姚某某的上述种种行为，已经严重违反了公司的劳动纪律和制度，公司单方解除其劳动合同，于法有据，亦合情合理。极越汽车称，从未禁止员工购买其他品牌车型，事实上，无论员工驾驶什么品牌车辆，公司在工区专属停车场均为员工提供停车位和便利充电补能设施。

温州一公司规定已婚员工有婚外情出轨将辞退

温州一公司规定已婚员工有婚外情出轨将辞退中国浙江温州一家公司规定，已婚员工如果被发现有婚外情、出轨或包养小三等不良现象，就会被辞退。中国极目新闻引用的网传图片显示，这家位于温州乐清市的企业在通知中说：“为了加强公司内部管理，宣扬忠于家庭、忠于夫妻爱情、爱护家庭而全心工作的企业文化，公司在职已婚员工，禁止有‘婚外情’‘出轨’‘包养小三’等不良现象，凡被发现者，均做辞退处理。”公司也呼吁全体员工“树立正确婚爱价值观，做一个无出轨、无小三、无婚外情、无离婚的四无好员工。专心努力工作，创造更高、更多的人生价值，为企业的发展和社会的稳定做出应有的贡献。”这份通知由企业行政人事部2023年6月9日印发。这家公司的工作人员星期一（6月12日）向极目新闻证实，公司的确发布禁止婚外情和出轨通知，并解释公司的初衷是想倡导员工家庭和谐稳定，避免因为上述情形出现状况，导致影响工作，家庭和谐才能稳定工作，目前还没有员工违反这一要求。乐清市人力资源和社会保障局监察大队工作人员，以及这家公司的属地中队工作人员说，目前没有接到针对这一规定的投诉。律师则说，劳动者若因为这个原因被辞退，可以依法维权。万商天勤（上海）律师事务所合伙人陈栋律师分析，中国《劳动合同法》明确规定了解除劳动合同的情形，并说中国依法保护劳动者的合法权利，通常只有劳动者不能劳动或者劳动能力不匹配的情况下，才能合法解除劳动合同。陈栋也说，即使用人单位将婚外情、出轨等写入员工手册，也不能作为解除劳动合同的合法依据，劳动者若因为这个原因被辞退，可以依法维权。“我们鼓励用人单位提倡员工树立正确的价值观，但不能以此为由侵害劳动者的合法权益。”

极越回应员工买小米汽车被开除：系上班时间从事与公司事务无关行为，有悖于工作职责和职业道德

极越回应员工买小米汽车被开除：系上班时间从事与公司事务无关行为，有悖于工作职责和职业道德针对极越员工买小米汽车被开除的传闻。极越汽车法务部今日发布声明称，并非因姚某某购买某米汽车而予以开除，而是姚某某系在上班时间从事与公司事务无关、且明显有悖于其本职工作职责和职业道德的行为。公司认为，姚某某的上述种种行为，已经严重违反了公司的劳动纪律和制度，公司单方解除其劳动合同，于法有据，亦合情合理。极越汽车还称，从未禁止员工购买其他品牌车型，事实上，无论员工驾驶什么品牌车辆，公司在工区专属停车场均为员工提供停车位和便利充电补能设施。请广大公众知悉真相，不信谣、不传谣。

高合汽车今日遣散盐城工厂部分外包员工

高合汽车今日遣散盐城工厂部分外包员工2月19日，记者获悉，高合汽车一家第三方劳务公司今日遣散派遣至高合汽车工厂的外包员工，一百余名外包员工都被解除合同，解除合同的通知于今日突然下发。记者获取的解除劳动合同协议显示，高合汽车外包员工的赔偿方案是平均月薪乘以N倍（N为工作年限），其中不满半年的部分补足至半年，超过半年的部分则计算为全年，即工作1.2年的员工可获得1.5倍月薪赔偿，工作2.6年的员工可获得3倍月薪的赔偿。(第一财经)